通过知识竞争之人力资本架构hgxg.ppt

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7、技术管理团队信息系统员信息系统员 操作人员操作人员市场市场/销售销售 研发员研发员质量控制人员质量控制人员生物研究员生物研究员客户服务人员客户服务人员.快速诊断员快速诊断员.法律顾问法律顾问分配分配研发人员机械操作员运输员 销售员销售员 技术管理团队客户服务人员人员研发人员 快速诊断员财务人员客户服务人员操作工研发人员研发合作伙伴 核心知识核心知识 低低 唯一性唯一性 高高人力资本图人力资本图快速诊断 A.,C2=人员法律顾问信息管理员生物研究员财务人员质量控制员技术管理团队公用型知识公用型知识 特殊知识特殊知识辅助型知识辅助型知识 价值低高 核心知识核心知识 ,:人力资本图人力资本图 财务财

8、务 人力资源人力资源 技术管理团队技术管理团队 信息系统信息系统 操作人员操作人员 市场市场/销售销售 研发研发 质量质量 生物生物 .客户服务客户服务 .快速诊断快速诊断 .法律法律 分配分配 A.,C2=特殊知识特殊知识 唯一性价值低高低高 高价值高价值高价值高价值 低价值低价值低价值低价值普遍性普遍性普遍性普遍性核心核心独特性独特性辅助性辅助性公用性公用性唯一性唯一性唯一性唯一性 人力资本架构 人力资本唯一性有价值人力资源管理系统雇佣模型 核心人力资本核心人力资本 :高价值：直接与核心能力相连高价值：直接与核心能力相连 :独一无二：公司特别的知识和技能独一无二：公司特别的知识和技能 例如

9、:雇佣方式：知识工作雇佣方式：知识工作:雇佣关系：组织为核心雇佣关系：组织为核心:()软件开发人员软件开发人员 ()药物研究人员药物研究人员 ()基金管理经理基金管理经理“”金领工人金领工人High ValueHigh ValueLow ValueLow ValueUniqueGenericGenericCoreCoreIdiosyncraticIdiosyncraticAncillaryAncillaryHuman Capital ArchitectureHuman Capital ArchitectureHuman Capital ArchitectureHuman Capital Arc

10、hitectureCompulsoryEmployment Mode:traditional job雇佣方式：传统工作雇佣方式：传统工作Employment Relationship:job-focused雇佣关系：以工作为核心雇佣关系：以工作为核心Examples:staff accountants(Andersen)人事会计人事会计sales people(Sears)销售人员销售人员truck drivers(UPS)卡车司机卡车司机HighValue:Direct link to strategyHigh Uniqueness:Generic knowledge and skills Compulsory Human Capital公用型人力资本公用型人力资本 High Value:Direct link to core competence高价值：直接与核心能力相连高价值：直接与核心能力相连 Low Uniqueness:Generic knowledge and skills普遍性：普通知识和技能普遍性：普通知识和技能