乡镇选调生工作总结供借鉴.docx

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1、乡镇选调生工作总结供借鉴近年来，*县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拨使用，打造“全链条”管理模式，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍。一、多措并举精心“育”，让选调生“铸魂又赋能”。一是教育培训强党性。坚持把选调生的思想政治建设摆在首位，紧扣党的二十大精神，依托县乡党校、红色教育基地，党员教育现场教学示范基地，开展理论课堂“提素质”、红色课堂“铸信仰”，实践课堂“增本领”等培训，引导选调生坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，铸牢忠诚信仰之心。近年来，培训选调生40余人次，实现全覆盖。二

2、是联系帮带促成长。建立“3+1”联系帮带制度，即每名选调生由1名县级领导、1名乡镇主要领导、1名村党组织书记联系帮带，围绕基层党建、乡村振兴、信访维稳等中心工作，对8名到村任职选调生提要求、教方法、指路子，助力选调生“小步快跑”。三是学思践悟展风采。围绕中心工作、大局工作，开展选调生“赋能提升”计划，定期组织选调生撰写工作经验、参加社会实践。去年以来，在省市级平台发表文稿20余篇，选调生*获2022年全国应急管理科普讲解大赛“十佳”科普讲解员，充分展示选调生的青春风采。二、刚柔相济真情“管”，让选调生“安业又安心”。坚持严管与厚爱相结合，采取刚柔并济“双向发力”。一是工作上有纪律。出台*县选调

3、生管理办法（试行），明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等，不定期开展选调生在村情况督查，督促其到岗到位、履职尽责。今年来，累计对到村任职选调生调研2次、督查2次，到村任职率达100%；二是制度上有保障。制定*县选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行），严格落实中央财政补助资金，保障选调生到村任职期间的国情调研等工作开支，完善和细化选调生考评制度，从“德、能、勤、绩、廉”等多方面考准选调生工作实绩。2021年，配套工作补助24万元，其中县级配套5.9万余元；评选优秀选调生4人。三是生活上有关爱。建立“1+4+X”服务体系，即一个工作为依托（谈心谈话）、四个方面为抓手（思想、心理、工

4、作、生活），多项关心关爱举措为辅助，妥善解决选调生吃、住、行等实际问题，使其干得舒心、用心。今年来，已开展谈心谈话20余人次，协助解决实际问题15个。三、多岗历练大胆“用”，让选调生“有为更有位”。一是坚持一线使用。针对到村任职选调生，按照“吃劲大、任务重、困难大”的原则，安排参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等任务。近年来，有计划地安排到村任职选调生20余人次，推动其在急难险重一线壮筋骨、长才干，持续加强思想淬炼、政治历练和专业训练。二是注重轮岗专用。针对到村任职期满的，根据现实表现和考察情况，有意识地安排到不同岗位实践锻炼、轮岗交流，切实做到人尽其才、才尽其用。近年来，轮岗至县级部门4人次、乡镇基层职能岗位30余人次，实现有位有为。三是坚持选拔重用。以实才实干实绩为导向，锚定“成熟一个，重用一个”目标，对表现突出的优秀年轻选调生大胆使用，牢固树立干事创业的鲜明用人导向。2019年以来，提拔5名选调生担任乡镇党政领导班子副职。可供参考