部门规章制度范文.docx

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1、部门规章制度范文 部门规章制度范文（通用5篇） 部门规章制度范文 篇1 第一章 总则 本组织为免费师范生院素养拓展部。主要是负责我院同学素养拓展的管理、素养拓展奖学金申报和团学干部培训等工作，为了确保部门的工作运转正常，活动开展高效有序，材料统计公正公正、部门人事支配优化，使部门有一个完善的工作制度，制定部门制度如下： 其次章 人事制度 一、部门设置 素养拓展部下设主任一名，副主任一名，干事14名 二、人事支配 部长：素养拓展学分和素养拓展奖学金管理，部门网站信息更新 副部一：制定素拓活动登记表，做好素拓活动登记、汇总、公布;部门文化建设、考核，例会材料整理，两委会活动状况收集 干事分成2队(

2、分别为4和5个人)，部长和副部各负责1队干事的工作支配。每队干事分成2组共4组(人数分别为2、2、2、3) 小组1：素拓活动材料及相关通知收发事宜 小组2：素养拓展学分认定 小组3：素拓活动签到及各活动状况收集 小组4：档案整理、活动布置 第三章 例会制度 1、每两周周二晚上6：00在W1106召开部门例会，总结上阶段工作状况，布置下阶段工作任务，部门工作学习沟通 2、重要活动可由主任或副主任召开临时会议，会议地点不限 3、会议要求会前做好签到，会中做好具体会议记录，全部与会人员要求带好笔记做好记录 4、会议上每个成员有义务为本部门活动出谋划策，但不能无故大声喧哗 5、会议要求全部成员准时到达

3、，有事提前向副部请假，统一汇总后在会前要做好记录，无故迟到缺席者依考勤制度相关细节处理 第四章 考勤制度 1、考勤是规范管理，判定工作优劣的主要方式，重视和执行考勤制度是每个素养拓展部成员应尽的义务 2、除部门例会之外，其他会议或活动需请假者，需到部特长请假，得部长同意后才可是为已请假，否则一律视为缺席。 3、考勤制度实行积分制。详细如下： (1) 迟到：召开会议时，部门成员须准时到达，迟到一次扣2分。 (2) 缺席：无故缺席会议或活动者一次扣5分，活动或会议中途 临时请假的一次按迟处处理。无故缺席达二次者提出严 重警告并取消年末评优资格，无故缺席三次者视为自动 退会。 (3) 早退：如无特别

4、缘由且未通知主任或副主任的视为迟到一次。 有特别缘由须经主任同意后方可离席。 第五章 工作制度 1、素养拓展部是负责我院同学素养拓展工作的整体管理和运行，素拓活动的考勤，直接关系到学院各项活动开展，要求每个成员都坚守公正公正原则，严禁官僚、弄虚作假现象 ，一经查出取消评优资格，严峻者处以退会处分。 2、仔细落实上级安排任务，准时反馈工作进展，不能推三阻四，如工作支配与学习或时间上有冲突，自行在部门内部进行沟通调整，并将调整后的状况准时反馈给部长。 3、工作任务要求按时按质按量完成，鼓舞独立承接活动任务，解决突发状况，如非必要自行解决所遇问题，解决不了再找副部或部长寻求关心 4、活动开展过程中如

5、发觉漏洞环节现象，准时反馈给部长 5、按时上交工作方案、工作总结等材料 6、活动期间需要购买物品者，需上报部长，同意后方可购买并在背面签好字，否则不予报销。 第六章 团队建设 1、部门全部成员应自觉遵守校规校纪，自觉维护部门形象和集体荣誉，工作期间要求部门内部团结合作 2、部门之间多进行沟通沟通，方式不限，营造温馨、奋进的氛围 3、有意识熬炼副部、干事文书、口才、管理力量 4、逐步优化工作支配，形成高效率、高敏捷的工作氛围 第七章 考核制度 一、考核目的 为了加强素养拓展部自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，为了进一步增加部门各成员的自我管理、自我教育意识，充分发

6、挥我部门成员的乐观性、主动性和制造性，对素养拓展部成员在团委期间所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为今后的团委干部选拔工作供应依据，保证换届时干事之间的公正竞争。 二、考核原则 1、客观公正原则 (1)对被考核人作实事求是的评价; (2)对每位被考核人的个人素养、工作力量和工作态度作全面的、适当的评价，避开片面性; 2、民主公开原则 在考核结束后要将考核结果公示化，以便利被考核者得知详细的考核状况,考核结果有异议者，可向素养拓展部部长申请复核。 三、考核方法 考核由自评和他评评分组成，分别占20%和80%(部长30%、副部20%，其他成员取平均再占30%)。每次部门

7、综合考核评出三名优秀干事。活动考核表见下表。 第八章 奖惩制度 1、考核不及格者，取消评优资格。 2、玩忽职守、工作消极者未造成损失提出警告处分，消失失误取消评优资格，严峻违纪者退会。 3、考核位居前几位者，视院规章制度予以表彰。 4.要求必需参与的活动(素拓部的活动)未到者扣2分/次，早退迟到扣1分/次。 5.有助人为乐，见义勇为，拾金不昧等表现，受到校、系表彰的，分别加4、2分。(社会影响较大的加分另定) 7.在系级各类竞赛中(包括学科学问将赛、体育竞赛、演讲竞赛、文艺竞赛、非专业征文竞赛、公开发表非专业论文获奖等)获一、二、三等奖者分别加1.5、1、0.5分;在校级各类竞赛中获一、二、三

8、等奖者分别加3、2、1分;在省级各类竞赛中获一、二、三等奖者分别加5、4、3分;在国家级各类竞赛中获一、二、三等奖者分别加10、8、6分。 注： 4到8条的分的加减可直接在考核的总分上加减! 本制度在今后工作中逐步完善，努力实现部内工作的科学化、正规化的目标，使部门工作与其他各部门工作能更好的相互协调，共同进步。 免费师范生院高校生素养拓展办公室 20xx年11月29日 部门规章制度范文 篇2 为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专同学会望舒督查部的优良形象，特制定部门规章制度，现说明如下： 一、部门职责 在宿舍管理办公室和同学会会的统一领导下与由望建公司组织

9、下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，支配人员抽查公寓的纪律和卫生状况，引导广阔住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。准时发觉公寓中存在的问题，准时与望建公司沟通，准时解决。定期整理汇总部门的督查状况以及从望舒自管委猎取的检查状况，依据汇总状况进行寝室评优。另外，与同学会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。 二、行为规范 1.仪表端庄(尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋)，留意个人言行举止，符合同学干事、干部身份。 2.在执行工作或值班时，需佩戴工作证。遗失或损坏者准时上报申请补办。工作证不得转借他人。 3.每个成员须有团队精神，做到我以集体为荣，集体以我为荣。做到我不是最强的，但我是最努力

10、的。 三、考勤制度 1、部门考勤实行点名签到制，主要分为例会、督查、值班考勤。 2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。迟到时间较长(超过了一半的时间)或未到的都算缺勤。 3、请假必需有请假条，无请假条未到的一律算缺勤(假如有特许状况不能准时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后准时补交假条)。请假条必需有正副部长签字方可生效。 四、例会制度 1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105(如有变动，另行通知)，部门成员需 提前五分钟到。 2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后准时向会议考勤员说明状况。 3、到场后必

11、需保持会场的宁静，并按指定位置坐好，手机须调成振动、静音或关机，重要电话在会议室外接听。 4、会议期间不能有意扰乱会场秩序，有问题不能当即解决的，可以在会后单独沟通。 5、会议记录员须精确真实做好会议记录。 五、督查工作制度 (一)公寓督查工作制度 1、每周星期日晚上至星期五中午，部门成员须根据统一支配对公寓的纪律卫生状况进行不定期抽查，工作时必需佩带好工作证; 2、工作过程中各成员须保持友善的态度去与住寝同学及望舒自管委成员沟通，避开发生冲突; 3、如遇突发大事(火灾、晚间停电等)，部门成员须准时上报并维持好现场秩序; 4、每周做一份工作总结，汇总一周的工作状况。由组长发电子档至公共邮箱。

12、(二)食府督查工作制度 1、每周星期一至星期五，食府督查组支配至少两次督查; 2、在征得食府负责人同意的前提下，进入厨房，督查卫生状况。发觉问题，当场友好提出看法。事后向组长汇报，并作记录; 3、在食府督查时，礼貌地征询一些在食府就餐的同学关于食府的菜品质量、种类及服务质量的看法，准时整理成文字材料交与组长。组长准时与食府负责人进行沟通，提高各方面质量。 4、在督查过程中，假如消失人多拥挤或其他混乱现象，部门成员应当与食府工作人员合作维持好现场秩序。 5、食府督查组每周须做一份工作总结，汇总收集的看法和发觉的问题。组长将电子档发至部门公共邮箱。 六、值班制度 1、值班时间为每周日每周四晚上7：

13、009：00，任何人不得无故迟到、早退或缺勤。有假条的需提前上交。 2、值班负责人需准时通知本组成员值班，值班实行责任制，本组成员无故缺勤的。负 责人一同算缺勤。 3、值班应乐观友好地与部门成员和兄弟部门成员沟通，营造良好的值班氛围。 4、值班时，未经允许不得擅自动用办公室的物品，并留意保管好办公室的全部财产。 5、值班结束后，留意摆放好桌椅，打扫好办公室卫生，锁好门窗。 七、奖罚制度 (一)嘉奖制度 1、评奖评优依据考勤和工作表现等方面来评定，凡是工作中不负责的一律取消其资格; 2、对于在工作中有突出表现的成员，将给与肯定的物质和精神嘉奖; (二)惩罚制度 1、对于在工作中行为懒散，态度不端

14、正者，视其状况轻重，作出相应惩罚。最高可赐予辞退处分; 2、对于损害同学会和部门利益者，情节较轻的，赐予口头批判教育。情节较重者，通报批判，甚至直接开除出会。 附注：部门如有其它支配的，如挂海报、喷绘、写真、横幅，摆台等，各成员应听从支配。 湖南财专同学会督查部 20xx年3月 部门规章制度范文 篇3 为了提高工作效率、提升个人综合力量，把商务一部打造成一流战斗力的团队，本着部门利益永久第一，没有完善的个 礼貌 1.接电话时需说：您好，请问您找谁，如客户找其他同事，请将联系方式记录下来，并转交给相关人员或经理，或把同事的手机号码告知对方; 2.客户来访，做到热忱、周到、礼貌接待; 3.严禁在电

15、话中与客户争吵，发脾气，摔电话; 清洁，离开座位后，椅子必需归位。 3.上班时间不允许打与工作无关的电话、严禁在部门闲窜、闲聊，争论问题、沟通在下班时间，如有急事需争论可到会客室，如有问题可到会议室争论10分钟。 4.上班时间每次用电脑不能超过三分钟;上班时间不允许做方案，如有特别状况，需经经理同意。 5.开会时沟通不能随便走动，且手机应处于静音，振动或关机状态，不允许会议中接听不是同事的电话，否则按欢乐基金5元/一次;(特别状况请示经理) 6.凡工作时间内外出办私事者则按欢乐基金50元首次，二次100，三次者辞退执行; 7.公司员工须共同营造一个文明，团结，乐观向上的氛围，同事之间要以诚相待

16、，相互关心，多为别人着想，一切以公司利益为重;公司员工应彼此通力合作，不得相骂打架,斗殴和搬弄是非,严禁在同事之间说消极的言论一经发觉作离职处理;员工之间要团结友爱发生争吵一律严惩(每人各罚50元). 考勤、会议、纪律(除请假或休假期间! 1.早上8：30准时上班，迟到按欢乐基金10元执行;当月递增(其次次20元)。未按时交工作记录表每次罚款3元。 2.每周一，四下午六点部门例会，必需全员到位，如有迟到按欢乐基金10元执行，特别状况由经理支配; 3.出去访问客户必需登记好见客表交给经理，要按规章填写完整，假如未经经理允许外出见客，视为旷工处理!备注：假如新客户没有其手机联系方式，回来时,填写客

17、户手机，不然视为无效访问。 签单到账时,整个团队赐予最热闹的掌声鼓舞; 4.见客户时不管什么状况都必需接听经理的电话; 5.签单或拿款者，必需第一时间发信息或电话反馈经理; 6.请事假必需提前打电话告知经理,病假需出示病历证明，否则以旷工处理。 7.开会期间必需行为端正,如不端正者罚站到会议结束。 8.执班经理必需做好部门一天的工作氛围及了解同事的外出状况，如有特别状况需支配指定相关人员负责，当晚必需告知下一位值班经理，否则其次天再值班一天。 五.奖惩标准：设立奖项及评比标准：(以现金、充值卡、办公文具为奖品) 1.月销售冠军奖：当月销售冠军，(业绩5万以上); 2.开发新客户奖：当月签新单2

18、个以上的第一名 (50现金)3.金单奖：当月单笔单金额3万以上的第一(充值卡30元); 4.突破奖：刷新历史记录者金额在三万以上(充值卡30) ; 5.当月零到帐个人(转正商务)次月贡献3个客户资源给部门，由经理随机抽取支配; 6.最佳新人奖: 当月出单3000(含)元以上的新人; 7.最佳主持奖:从会议风格,内容,氛围,互动等来评比; 每月工作总结及下月工作方案 每月初的其次个工作日递交上月工作总结及本月工作方案,否则帮同事擦桌子。 办公室纪律： 1.衣着要洁净整齐大方,职业装最佳; 2.留意个人清洁卫生及公司清洁卫生，桌面要保持整齐、 8.乐于助人奖、最佳团队精神奖和临时奖项按时况设立;

19、以上嘉奖在部门完成当月任务的前提下执行; 9.本制度全部欢乐基金必需当日交清,否则双倍. 七.部门职能支配 八. 部门合作制度 合作目的: 为了快速关心新员工成长,提升员工销售技能; (新员工是指入职三个月以内的员工 合作方式: 为了进而连续精英一部长期以来以老带新的优良传统,提升团队的分散力,经理有权对特别状况进行调配 1. 新员工转正前,新老员工合作的前提是优先新员工转正,提成平均安排 2. 新员工找老员工合作的客户归属新员工,签单业绩和提成平均安排,后续跟进服务和深挖业务归新员工,如后续深挖是俩人合作深挖, 则按业绩和提成平均安排 3. 部门内部合作按业绩和提成平均安排或按事先双方协商结

20、果为原则; 4. 全部与其它公司及其它部门合作必需提前报备经理处及经过经理同意. 签名确认： 部门规章制度范文 篇4 一、活动制度 第一条：打算开展活动前必需交上一级领导批准，经各成员争论确定，活动方可实施，写好活动方案交上级批准。 其次条：开展活动时必需严格根据方案书的方案执行，如遇到特别状况转变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展状况。 第三条:活动结束后，应准时总结(大型活动须有照片等资料)，并照实写出总结并交于办公室存档。 第四条:因活动要求 进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。 二、例会制度

21、第一条：每次例会必需实行考勤。每周例会务必准时到达,有事者应向部长或者副部长请假示意; 其次条：参与会议人员不行无故迟到、早退，不得随便出入。 第三条：开例会时 ,带纸和笔,登记重要的工作;开会是须关闭手机或调为震惊，不许接电话。 第四条：开会时须遵守纪律。 第五条：例会期间,可以适当活跃一下气氛，但是把握好尺度; 第六条：请假次数不得超过5次; 假如屡次未请假而不参与例会者,我们会实行相关措施赐予警示或者开除。 三、工作制度 第一条：部门成员应当主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。 其次条：部门成员在工作中应当相互协作、团结合作，不断学习、高效率地完成工作。 第三条：部门成员应当严格要

22、求自己，不断学习，提高自身工作力量。 第四条：部门成员应当贯彻公开、公正、公正的工作态度，留意自身言行，塑造权益部良好形象。 第五条：部门成员应当乐观主动地帮助同学会其他各部门举办的活动，主动为同学们服务。 四、值班制度 第一条：不得无故旷班，凡无故旷班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以开除。 其次条：仔细完成老师布置的各项任务，不拖拉，马虎。 第三条：如有没有完成的工作，应在与下一人交班时说明状况。 第四条：最终一班值班结束时，留意锁好门，关好电脑，窗户。 第五条：对待来访同学应礼貌、热忱、周到。 五、奖惩制度 第一条：部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。 其次条：对每周负责人实行考

23、评，考评分高者在例会上进行表扬， 并择优推举参与五四评优。 第三条：在各类活动中乐观担当工颁发优秀工作人员奖状，适当嘉奖。 第四条：学期末对工作仔细负责的个人进行表扬，并适当推举参与同学会权益工作先进个人评优。 第五条：无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批判教育，并在会议上作公开检讨，取消各类评优资格。 第六条：无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。 第七条：常常无故推脱工进行批判教育，严峻者取消各类评优资格。 六、其他常规制度 第一条：在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当乐观总结活动举办优点和不足之处，写好总结(电子档)，在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。 其次条：每学期

24、期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。 第三条：各部门成员应当乐观思索部门工作，不断探究总结，准时提出个人建议。 第四条：部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学供应优质服务而共同努力。 七、其他方面 第一条：待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负责人顶撞; 其次条：要主动维护部门形象，特殊是在大型活动与其他部门联合做事的时候; 第三条：严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部长请示,应允方可; 第四条：严禁以部门或者团学联名义做一些违反校纪校规的事情; 第五条：每周下达的任务或通知必需在指定时间

25、内完成，不得拖沓。 海南师范高校经济与管理学院 同学会办公室 年 月 日 部门规章制度范文 篇5 第一章 总则 第一条：我们的口号：绽开科学的翅膀，放飞科学的幻想。 其次条：为进一步加强科技部内部管理、增加部里的分散力，强化科技部组织建设、明确成员责任、提高科技部成员的思想素养和工作力量、以便更好地开展科技部工作特定此制度。 第三条：科技部全体人员应自觉遵守此章程并且很好的执行下去。 其次章 工作范畴 1、了解学院、同学需求的信息，依据信息策划，更好的完善科技部工作; 2、乐观协作校团委以及各部门担当的校大型活动的运行工作; 3、加强和进展和校、院其他部门的关系，促进校团委工作的顺当开展。 第

26、三章 成员职能 部门组成 部长一名，副部长二到四名，干事若干 部长职责 1、团结部内工作人员，增加部门的分散力，使部内工作人员充分发挥各自才能，让每位成员都有熬炼自我的机会。 2、协调科技部同其它部门的关系，。 3、主持本部门例会，传达任务。 副部长职责 1、协调部长做好各方面工作及协调部内成员关系。 2、监督部长及部内成员。 3、协作部长及老师完成工作。 部员职责 1、做好部内支配的任务，对工作提出建议和看法; 2、准时参与会议; 3、参与本部门，校组织的活动; 4、监督部长、副部长工作; 5、当其他部门工作人员需要关心时，应乐观赐予帮助。 6、敬重院团委老师、书记、各部部长。 成员的基本权

27、利 1、在本部门工作有建议，批判和监督的权利; 2、在本部门的选举权，被选举权; 3、有参与本部门各项活动的权利 成员的基本义务 1、文明爱国，坚持四项基本原则; 2、自觉遵守法律，遵守校规校纪，文明自律，尊师爱校，自觉维护教学秩序; 3、遵守本部门章程执行本部门决议，乐观参与本部门活动。 4、我部门全部成员工作中必需遵守国家法规和校纪校规，违者按相应规定处理。 5、部门成员要做到学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品行优良。 6、部门成员工作要乐观主动，仔细负责，听从上级指挥、领导。 7、部门成员仔细做好自己本职工作，相互协作团结全都，工作中提倡团队合作精神，要保持工作的整体性和全都性

28、，要听从统一领导，统一指挥。 8、工作中实行分工不分家，全部成员要做到 9、工作中敏捷变通，能够乐观应对各种突发大事并妥当解决。 第四章 工作制度 活动制度 第一条：打算开展活动前必需交部长及团委领导批准，经各成员争论确定，活动方可实施，写好活动策划交团委领导批准。 其次条：开展活动时必需严格根据方案书的方案执行，如遇到特别状况转变方案须经部长同意，例会中活动组织人要汇报活动开展状况。 第三条:活动结束后，应准时总结(大型活动须有照片等资料)，并照实写出总结并交于办公室存档。 第四条:因活动要求，进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失

29、、损坏需照价赔偿。 请假制度 第一条：因故不能参与活动或会议的必需履行请假手续。 其次条：必需在活动或会议前请假，且须本人请假。 第三条：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。 问责制度 第一条：在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各组长应把详细工作细化到人，分工明确，以便在消失问题时追究责任，如因分工不明造成的事故，责任归咎于组长。 例会制度 第一条：每次例会必需实行考勤。 其次条：参与会议人员不行无故迟到、早退，不得随便出入。 第三条：开会是须关闭手机或调为震惊，不许接电话。 第四条：开会时须遵守纪律。 物品管理制度 部门物品有部长和副部长统一管理，物品借用

30、及转移需部门负责人知晓并同意，物品借用需遵循固定的手续。 资料汇总制度 部门成员在完成信息采集工作以后，应在半个工作日之内将资料筛选完毕汇总到制定成员手中，统一收录至部门360网盘。 值班制度 部门成员每人每天根据制定的值班表轮番进行值班。 培训制度 部门由组建起1个月内，由部长副部长带领，每周进行培训，教授部门技术，要求全员到场，无特别缘由不得缺席。 奖惩制度 部门成员应严格遵守规章制度(详细见附录1量化管理制度)，表现较好者可视状况授予精神、物质嘉奖，对于违反规章制度的成员，轻者赐予警告，情节严峻者考虑除去部门成员资格。对于违规过程中消失的财务损失由当事人全额负责。 校同学会科技部 二xx年十月 21