《社保统征下的人资管理合规与个税新政运用》.ppt

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1、主讲：XX,社保统征下的人资管理合规与个税新政运用,个税杀死消费 社保杀死小微 拿什么拯救中国经济？| 檀热点,企业支付5670,企业支付6860,企业多付 1190,个人少得 545,国税君与地税君,第十三届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定,国地税合并,第一枪对准了哪里呢？,国地税合并，社保划归税务！,社保划归税务了！税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工缴社保、不全额上社保的企业致命一击！,黑龙江养老金花光，“负债”232亿 观察者网综合2017-11-11 21:31:49【观察者网 综合报道】据南方都市报1

2、1日报道，近日，人社部社会保险事业管理中心发布中国社会保险发展年度报告2016。其中，黑龙江的养老保险基金的累计结余已经全部花光，并“负债”232亿元。不过从全国来看，我国基本养老保险基金累计结存达到43965亿元，仍可以支撑16个月的发放，人社部也已经表示明年将推行基本养老金中央调剂制度，解决地区之间养老保险基金不平衡问题。,社保统筹“箭在弦上” 2017.11 人社部中国社会保险发展年度报告2016，黑龙江2016年的企业职工养老保险基金累计结余为-232亿元，收支不抵的省份还包括黑辽宁、吉林、内蒙古、青海、河北、湖北。累计结余均入不敷出。 2017.11 国务院关于印发划转部分国有资本充

3、实社保基金实施方案的通知（国发201749号） 2018.05 国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知（国发201818号,少交或者不交社保的企业普遍存在，可明目张胆的偷税漏税的还是少数，这是国家将社保划归税务部门的主要原因。现在的社保部门属于企业上报多少就采纳多少,现在你公司是怎么交社保的？举两个最常见的例子：（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！,按照最低标准缴纳社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳如

4、果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。,老板要注意了！ 不帮员工买社保？按最低标准交？飞机都不让你坐了！最严社保监管时代，来了！,除了增值税、所得税等各种税收负担外，企业和个人还须交纳“五险一金”，比例高达工资成本的40%45%。尽管社保“多缴多得”可以描绘美好未来，但“五险一金”占工资比重过高，不仅给企事业单位带来沉重负担，也影响到公众的实际收入增长。负担沉重，使企业投资和经营活动都难以稳步增长，企业经济活动萎缩，反会导致税源收缩。,证券时报2018-08-30,把以往该收的全部收回来追缴。,怎么管呢？,原是“帮别人数钱”的，不存在“征”与

5、“管”的责任。现在角色变了，税务部门对于税收，具有成熟有效的征管手段，征收能力和效率，分分钟将那些没交、少交的企业一个个揪出来。,东薇老师审计社保费,今后工作 有质量的保证 之前责任 要分的清楚 现在任务 清查,社保费开始检查了,这样的现实下，企业生存更加困难，税务局办事从来没有什么心慈手软。企业负责人就会面临三年以下有期徒刑。情节更严重的，最高要坐7年牢。,案例一 安徽省铜陵市地方税务局铜陵市东市电子有限责任公司安徽省铜陵市地方税务局于2018年6月22日向法院申请强制执行社会保险费限期缴纳决定。,法院对社保欠费追缴的司法判例分析,案例二 河南省汝阳县地方税务局洛阳市紫罗山水泥有限公司 河南

6、省汝阳县地方税务局于2018年6月26日向法院申请执行洛阳市紫罗山水泥有限公司拖欠职工社会保险费。,法院对社保欠费追缴的司法判例分析,案例三扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费1266528元以及加收的滞纳金的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。,法院对社保欠费追缴的司法判例分析,社保入税,以社保为线索的纳税检查将不可避免,按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。,委托中介机构检查,社保费用检查,被检查企业提供资料时间短？天,受人资和社保部门委托,检查

7、结果,通知书,举报,处罚,补交,司法,东薇老师审计社保费,但从长远看，社会保险“费改税”是必然趋势。,税费同征、同管、同查，有利于降低社保费征缴成本，并减少中间环节和信息不对称现象，征收效率是最高的。,民营中小企业社保缴费现象和痛点 目前很多中小企业没办法规避社保的缴纳，就按照了社保的最低基数缴纳社保。工资单上未体现的工资，则通过报销费用支付或者通过小金库支付，来规避个税和社保。,员工出具承诺放弃社保引发的悲剧案例分析：三年前，王女士到一家新公司面试成功，入职后，王女士很快便与公司老板和HR进行沟通，表明自已愿意放弃社保，公司以后不用为自已缴纳社保费，条件是公司以本应为自已缴社保数额的三分之二

8、作为社保补助连同工资每月发放。 公司要求是王女士必须在承诺书中详细说明是自愿的，而且要签字按手印，双方签订了一份自愿放弃缴纳社保申请书并签字盖章，王女士也算“厚道”，在承诺书里明确说明了由于本人原因，主动放弃在当地缴纳社保，并于在职期间及离职后都不会再要求公司为本人补缴社保，如果出现问题，一切后果也由王女士本人负责。 无效,小王得了肺炎，且需要花费巨额的医药费，得知医保可以报销很大一部分医药费时才后悔当初不应该放弃社保。于是,他想到了一个歪主意，主动向社保局投诉，说公司从他上班至今从未缴纳过社保，要求公司为他补齐社保。,生病了？,社会保险的违规处罚社会保险法第八十四条用人单位不办理社会保险登记

9、的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当

10、缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。,税务机关是否有社保缴费的检查权和处罚权？ 地方税务机关对缴费单位行使检查处罚权。缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费，由地方税务机关责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，县以上地方税务机关可以作出划拨社会保险费的决定，书面通知银行或者其他金融机构划拨社会保险费。缴费单位违反有关法律、法规和国

11、家有关规定，伪造、变更、故意毁灭有关账册、材料或者不设账册，致使社会保险费计费依据无法确定的，由地方税务机关对缴费单位处应缴社会保险费额1至3倍的罚款。（黑地税函201363号）,.社会保险的具体规定,1.社会保险的参保范围职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。,2.社会保险的缴费标准用人单位的缴费标准可以以职工工资总额（辽宁、吉林、河南、浙江等多数省市），也可以为本单位

12、职工个人缴费工资基数之和（北京、天津、深圳、广西等），在全省区市范围内应统一为一种核定办法。,3.社会保险的缴费基数 用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。,个人所得税与社保的关系是： 1、缴纳社保的个人也要进行个税的纳税申报。 2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据有关系。 社保的依据是工资总额、个税的缴纳依据是工资薪金

13、； 3、五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核、交叉比对。,社保与个税的关系,东薇老师审计社保费,1、纳税人为全体雇员按国家规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，准予税前扣除。 2、企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 3、企业依照国家有关规定除为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。,社保与企业所得税的关系,东薇老师审计社保费,五险一金社会保险政策解读 中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基

14、本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 “五险一金”的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 缴纳“五险”是法定的，而缴纳“一金”不是法定的。,社会保险费不得减免,社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

15、,社保的具体内容、费率、缴费人以及缴费基数的确定 根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。 当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。,缴纳社会保险费的多少，主要由缴费基数和费率两个指标决定。缴费基数的高低，则取决于各省每年度公布的全省城镇非私营单位在岗职工平均工资额。,会计职工薪酬税法工资总额社保计算的口径工资总额,四者不同，但都搞成一致，,缴费基数是什么？,东薇老师审计社保费,工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的

16、所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。,工资薪金与工资总额的区别与联系,个人所得税计税依据是工资薪金社保的基数是工资总额, 关于工资总额组成的规定 （国家统计局令第1号），工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。,其他工资总额的计算口径,中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函200660号） 二、关于工资总额的计算口径 依据国家统计局

17、有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。,国家统计局“关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知”(统制字19901号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额

18、的计算范围。,中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函200660号） 一、关于缴费基数的核定依据 凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。,中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函200660号） 三、关于计算缴费基数的具体项目 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 8、特殊项目构成的工资：(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方

19、不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行国家统计局 关于印发2004 年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知 （国统办字 2004 48 号） 。,一、劳务派遣用工人资管理合规性分析劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。中华人民共和国劳动合同法五十七条六十七条劳务派遣暂行规定（中华人民共和国人力资

20、源和社会保障部令第22号）劳务派遣若干规定（征求意见稿）,二、临时工、季节工人资管理合规性分析 我国劳动合同法法中并无临时工这一概念，且临时用工随着劳务派遣的兴起逐渐减少。劳动合同法第七条规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（劳动合同法中无临时用工概念）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。,四、非全日制用工人资管理合规性分析中华人民共和国劳动合同法六十八七十二条非全日制用工，是指以小时工资计酬

21、为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,劳务费支出则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。劳务人员个人与支付劳务费的单位不存在雇佣关系,劳务费支出是否社保缴存基数吗,社保的缴费基数是工资总额，因此劳务费支出不构成社保的缴费基数。,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

22、位全部职工的劳动报酬总额。本单位职工与单位是雇佣关系。,离退休人员缴纳社会保险费？,国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复条款失效 国税函2006526号 2006-06-05北京市地方税务局：你局关于学校外聘教师征收个人所得税问题的请示（京地税个2006174号）收悉。经研究，批复如下：国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复（国税函2005382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍

23、享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。,已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。,离退休人员缴纳社会保险费？,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基

24、数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。,离退休人员缴纳社会保险费？,实务操作有坑,离退休人员缴纳社会保险费？,案例分析：东方集团公司人力资源管理人员统一管理，财务人员入职均由集团公司签订合同，发放工资，缴纳社会保险费，委派到子公司任职工作，子公司承担集团公司负担的费用。财务核算如下：,审计中发现：集团委派任职人员的社保缴费的问题,集团公司借：其他应收款贷：银行存款,子公司借：管理费用贷：应付职工薪酬,请思考：1、子公司列支工资，社保费、个税在集团？2、员工属于谁？3、子公司扣除社保费、工资费用的原始凭据,不列入缴费基数的工资项目,一、个人所得税改革背景与历程回顾二、新个人所得税法六大改革措施

25、详解,个人所得税转型改革总览与新税法详解,个人所得税法修改实务点,2018年8月31日下午，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行新闻发布会。十三届全国人大常委会第五次会议会议以157票赞成，2票反对，11票弃权，表决通过了关于修改个人所得税法的决定。,1.个人所得税税收收入总体情况分析,受企业效益持续改善，居民收入稳步增加等带动，2018年上半年，个人所得税收入8127亿元，同比增长20.3%。这个数字已经超过了2014年全年7377亿元的个税收入。,66,2.美国个税制度的借鉴及本次个税改革目标,单位：亿美元,2.美国个税制度的借鉴及本次个税改革目标,美国个税包括联邦、州和地方三级。个人收入

26、所得税的缴付方式主要有四种：夫妻联合报税、夫妻分别报税、以家庭户主形式报税和单身个人报税。日常所得采用为10%、12%、22%、24%、33%、35%和37%的累进税率。利得采用30%的固定税率。个人收入主要包括工资、年薪、小费、利息和股息收入、租金、特许使用费、信托、博采、赌博、遗产、年金、赡养费收入、投资收入和商业经营收入等。收入扣除费用减除项目、免税额、标准扣除额（列举扣除额）、扣抵额后为应纳税所得额。,1.居民纳税义人判定标准变化2.个税课税税目的合并与修改3.应纳税所得额计算规则改变4.新增扣除项目的解析和展望5.超额累进个税税率结构调整6.新增反避税条款解读和案例,二、新个人所得税

27、法六大改革措施详解,在中国境内居民个人的标准，由现行的是否满1年调整为是否满183天。居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满183天的个人。非居民纳税人是指在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满183的个人。,1.居民纳税义人判定标准变化,将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。 将“个体工商户的生产、经营所得”调整为“经营所得”。 不再保留“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”。 经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得不变。,2.个税课税税目的合

28、并与修改,*综合所得的基本减除费用标准提高到5000元/月（6万元/年）。 *不再保留专门的附加减除费用（1300元/月）。*取消经营所得业主每年42000元的扣除限额。*居民个人按年合并计算个人所得税，次年3-6月汇算清缴；非居民个人按月或者按次分项计算个人所得税。,3.应纳税所得额计算规则改变,公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息。,4.新增

29、专项附加扣除项目的解析,*以现行工资、薪金所得税率为基础，综合所得按月计算应纳税所得额调整为按年计算，并优化调整部分税率的级距。3%税率的级距扩大一倍；大幅扩大10%税率的级距；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。 *以现行个体工商户的生产、经营所得税率为基础，经营所得保持5%至35%的5级税率不变，适当调整各档税率的级距，其中最高档税率级距下限从10万元提高至50万元。,5.超额累进个税税率结构调整,新旧税率对比表,税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；

30、（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。 税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。,6.新增反避税条款解读和案例,新形势下，社保与个税的联动筹划案例,1.应税奖金个人所得税纳税风险与规划2.全年一次性奖金个人所得税纳税风险与规划3.股权激励计划个人所得税纳税风险与规划4.员工福利的发放口径、纳税风险与个税规划5.辞退补偿金发放标准、发放方式与个税规划,奖金、福利发放模式与纳

31、税规划,东薇老师审计社保费,转正后再缴纳社保 很多用人单位都会在试用期满合格后再给员工缴纳社保。有的是妄图逃避法定义务，也有的是因为现在人员流动性较强，员工入职一两个月后又离开的事例相当多，而缴社保手续繁杂，于是一些单位怕麻烦，等员工正式安定下来才来办这些手续。,某市劳动保障监察支队综合科科长：社保是没有试用期的，按照社会保险法规定，只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。试用期不缴纳社会保险的风险很大，比如试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，将由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。,企业社保常见误区分析,东薇老师审计社保费,理解有误不愿足额缴社保 社会保险费征缴暂行条例第4条规定：

32、“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 ” 按时足额为职工缴纳基本养老保险费是用人单位应尽之义务。如劳动者发现用人单位没有足额缴纳社会保险费，可以及时向劳动监察部门举报，要求用人单位更正缴费基数。也可以要求用人单位赔偿因少缴费而造成的经济损失。,企业社保常见误区分析,可以同时领取社保及新农保 根据中华人民共和国社会保险法及相关法规规定，参保人退休后只能享受一种社会养老保险待遇，因此新农保和社保待遇不能同时领取，只能任选一种社会保险待遇。,企业社保常见误区分析,辞职后五险一金可以提现 辞职后社会保险不可以提现，但可以在新公司继续缴存。公积金可以申请销户提取或者转移。,五险一金辞职后能退

33、保 一般情形下社会保险是不可退保的，参保人可以以灵活就业身份自己缴纳。至于住房公积金则可以申请提取或者自己缴存均可，但必须具体情况具体分析。,企业社保常见误区分析,可以在两个地方同时参加社保，社保缴费年限可以累计。 根据我国社会保险法规定，参保人员在不同城市重复缴纳的社会保险是不能累计的，但是可以办理社会保险关系转移手续，退回个人重复缴纳的费用。不同城市办理社会保险关系转移流程不同，详情请拨打本地社会保障局。,东薇老师审计社保费,社保中断年限会清零 社保中断年限不会清零。根据我国社会保险法规定，参保人员停保后，其养老保险和医疗保险缴费年限及账户均可保留，不会清零。但参保人员如需继续享受医保待遇，则需继续缴纳医疗保险费用；如需年老之后享受养老保险待遇，则需继续缴纳养老保险费用，否则达到退休年龄之后只能办理补缴手续或一次性领取养老保险个人账户余额。,企业社保常见误区分析,五险一金不可以跨省转移到异地 五险一金可以跨省转移到异地。对于跨省跨市办理五险一金移交的朋友来说，需要在原工作地点申请办理，同时也需要对新的公司地点填写申请接受五险一金转入的申请，凭借着此申请是可以按照国家的相关规定，正式走异地转移社保和公积金的流程的。不过五险一金在办理过程中需要浪费一些时间来整理资料，同时也需要缴纳一定的手续费用，所以在移交过程当中应该注意。,Thank You!,