CH07薪酬管理-下.ppt

《CH07薪酬管理-下.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《CH07薪酬管理-下.ppt（53页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1中南民族大学工商学院中南民族大学工商学院管理管理系系 宋雯宋雯薪酬管理（下）薪酬管理（下）2四、工资支付方式四、工资支付方式计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制绩效工资绩效工资3四、工资给付方式四、工资给付方式计时工资制计时工资制直接以劳动时间计量报酬。直接以劳动时间计量报酬。分为分为小时工资制小时工资制日工资制日工资制月工资制月工资制4四、工资给付方式四、工资给付方式2008年年1月月10日国家劳动保障部发布日国家劳动保障部发布关于职工全年关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知月平均工作时间和工资折算问题的通知，对职工，对职工制度工作时间的计算及工资折算办法进行了调整。制度工作

2、时间的计算及工资折算办法进行了调整。全体公民的节日假期由原来的全体公民的节日假期由原来的10天增设为天增设为11天，制度天，制度计薪日也从原来的计薪日也从原来的20.92天改为天改为21.75天。天。5四、工资给付方式四、工资给付方式旧劳动合同法旧劳动合同法（2008年以前）年以前）新劳动合同法新劳动合同法（2008年以后）年以后）年工作日年工作日 365522（休息日）（休息日）10（法定节假日）（法定节假日）251天天365522（休息日）（休息日）11（法定节假日）（法定节假日）250天天月工作日月工作日（36552210）1220.92天天（36552211）1220.83天天月计薪日

3、月计薪日（36552210）1220.92天天（365522）1221.75天天新、旧劳动合同法薪酬计算方法比较新、旧劳动合同法薪酬计算方法比较6四、工资给付方式四、工资给付方式小时工资制小时工资制日工资制日工资制月工资制月工资制按规定的月工资标准按规定的月工资标准新劳动法规定，节假日企业必须依法支付工资，即折算日工新劳动法规定，节假日企业必须依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日。天法定节假日。即：月计薪天数（即：月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天7四、工资给付方式四、工资

4、给付方式补充知识补充知识按劳动法规定，企业安排劳动者在按劳动法规定，企业安排劳动者在法定标准工作时法定标准工作时间间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同法规定以外延长工作时间的，按不低于劳动合同法规定的日或小时工资标准的的日或小时工资标准的150%支付工资；支付工资；在在休息日休息日安排工作，又不能补休的，按不低于日或安排工作，又不能补休的，按不低于日或小时工资标准的小时工资标准的200%支付工资；支付工资；在在法定休假日法定休假日安排工作的，按不低于日或小时工资安排工作的，按不低于日或小时工资标准的标准的300%支付工资。支付工资。8四、工资给付方式四、工资给付方式假定某企业员工月工资收入假

5、定某企业员工月工资收入2000元，如果今年春节元，如果今年春节长假七天都加班，问：该员工今年春节的总加班费长假七天都加班，问：该员工今年春节的总加班费是多少？是多少？前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪薪，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪 2000/21.75332000/21.75241563.19元元9四、工资给付方式四、工资给付方式计件工资制计件工资制根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。劳动报酬。泰罗计件制和梅里克计件制（泰

6、罗计件制和梅里克计件制（P200）10四、工资给付方式四、工资给付方式计件工资制计件工资制两种计算方法两种计算方法41.无论完成多少任务，其单价不变无论完成多少任务，其单价不变 计件工资合格产品数量计件工资合格产品数量计件单价计件单价42.完成不同的任务量，其计件单价不同完成不同的任务量，其计件单价不同4其中：其中：Wi表示完成的任务数，表示完成的任务数，pi表示完成任务数表示完成任务数量档次的单价。量档次的单价。11四、工资给付方式四、工资给付方式举例举例某企业实行计件工资制，在产量为某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计价个时，计价单价为单价为1元元/个，产量超过个，产量超过300

7、0个，每超过个，每超过10%，计，计件单价增加件单价增加0.1元元/个，某员工实际产量为个，某员工实际产量为3600个，其个，其实付工资为多少？实付工资为多少？12四、工资给付方式四、工资给付方式解：解：假设员工完成的产量为假设员工完成的产量为n 3000个个1元元/个个3000元元 300个个1.1元元/个个330元元 300个个1.2元元/个个360元元合计实付工资为合计实付工资为3690元元13四、工资给付方式四、工资给付方式绩效工资绩效工资绩效调薪绩效调薪4根据绩效考核结果决定对基本薪酬进行调整。根据绩效考核结果决定对基本薪酬进行调整。绩效奖金绩效奖金4根据员工的绩效考核结果给予一次性

8、奖励。根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励。14四、工资给付方式四、工资给付方式群体激励薪酬群体激励薪酬以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬。以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬。群体激励的形式有：群体激励的形式有：1、利润分享计划、利润分享计划2、斯坎隆计划、斯坎隆计划3、股票所有权计划、股票所有权计划15五、福利五、福利福利福利福利是组织为员工提供的除了工资、奖金以外的其福利是组织为员工提供的除了工资、奖金以外的其他报酬与服务。他报酬与服务。16五、福利五、福利福利的作用福利的作用“1美元美元”与与“6美元美元”“在员工福利计划中每投入在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济美元就能促进公

9、司经济效益增长效益增长6美元美元”。美国企业中福利支出占工资总额的比重达美国企业中福利支出占工资总额的比重达41.3。17五、福利五、福利比较比较直接薪酬（基本薪酬、奖金）直接薪酬（基本薪酬、奖金）间接薪酬（福利）间接薪酬（福利）产生效果产生效果员工收入的主要构成部分员工收入的主要构成部分员工收入的保障和提高员工收入的保障和提高支付依据支付依据按劳付酬（职位、技能、绩效）按劳付酬（职位、技能、绩效）不与业绩和能力挂钩不与业绩和能力挂钩支付形式支付形式现金形式、即期支付现金形式、即期支付实物和服务形式、延期支实物和服务形式、延期支付付支付对象支付对象个别性，员工之间差异大个别性，员工之间差异大全

10、体员工、平均分配、差全体员工、平均分配、差异小异小交纳税金交纳税金缴纳个人所得税（超过纳税基数）缴纳个人所得税（超过纳税基数）免税或税收递延免税或税收递延支付总量支付总量随工作量和劳动时间变化随工作量和劳动时间变化随着员工人数变化，固定随着员工人数变化，固定成本成本直接薪酬与间接薪酬的比较直接薪酬与间接薪酬的比较18五、福利五、福利员工福利的作用员工福利的作用对企业的作用对企业的作用4吸引优秀员工，提高员工士气，激励员工。吸引优秀员工，提高员工士气，激励员工。4税收优惠，许多福利项目是免税或税收递延的，税收优惠，许多福利项目是免税或税收递延的，通过发放福利可以合理避税，同时又不降低员工通过发放

11、福利可以合理避税，同时又不降低员工实际薪酬水平。实际薪酬水平。19五、福利五、福利员工福利的作用员工福利的作用对员工的作用对员工的作用4福利属于典型的福利属于典型的“保健因素保健因素”，某些集体福利能，某些集体福利能够对员工的需求进行补充性满足。够对员工的需求进行补充性满足。4一些福利项目具有避税功能，对于高收入的员工一些福利项目具有避税功能，对于高收入的员工来说尤其具有吸引力。来说尤其具有吸引力。20五、福利五、福利福利福利公共福利（法定福利）公共福利（法定福利）企业福利（补充福利）企业福利（补充福利）21五、福利五、福利福利福利法定福利法定福利4按照国家法律、法规和政策规定企业必须提供的按

12、照国家法律、法规和政策规定企业必须提供的福利项目。福利项目。4主要包括：主要包括：社会保险社会保险、法定休假制度法定休假制度和和住房公积住房公积金制度金制度等。等。22社会保险社会保险养老保险养老保险根据法律规定，由社会对因年老退出劳动领域的劳根据法律规定，由社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。我国的养老保险基金实行我国的养老保险基金实行社会统筹和个人账户相结社会统筹和个人账户相结合合的管理模式。所有城镇企业及职工均被纳入制度的管理模式。所有城镇企业及职工均被纳入制度覆盖范围。覆盖范围。23社会保险社会保险养老保险养老

13、保险缴费缴费原则上企业按不超过职工工资总额的原则上企业按不超过职工工资总额的20%缴费，个缴费，个人按本人月工资收入的人按本人月工资收入的8%缴费，个人缴费全部进行缴费，个人缴费全部进行个人账户，企业缴费全部进入社会统筹基金个人账户，企业缴费全部进入社会统筹基金.。享受条件享受条件4一是达到法定退休年龄。一是达到法定退休年龄。4二是缴纳了规定年限的养老保险费（累计缴费至二是缴纳了规定年限的养老保险费（累计缴费至少满少满15年）年）24社会保险社会保险养老保险养老保险计发计发4基本养老金由基本养老金由基础养老金基础养老金和和个人账户养老金个人账户养老金组成组成4基础养老金由当地上年度在岗职工月平

14、均工资和基础养老金由当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每多缴费每多缴1年增发年增发1%。4个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数25五、福利五、福利社会保险社会保险养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险26社会保险社会保险医疗保险医疗保险医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保

15、障制度。补偿的一种社会保障制度。我国医疗保险制度实行我国医疗保险制度实行社会统筹和个人账户社会统筹和个人账户相结合相结合的管理模式，所有城镇职工均纳入制度范围。的管理模式，所有城镇职工均纳入制度范围。27社会保险社会保险医疗保险医疗保险缴费缴费4原则上用人单位按上年度本单位职工工资总额的原则上用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%左右（武汉市为左右（武汉市为8%）缴费，个人按上年度本）缴费，个人按上年度本人工资收入的人工资收入的2%缴费。缴费。4个人缴费全部进入个人账户，单位缴费的个人缴费全部进入个人账户，单位缴费的30%划划入个人账户，其余建立统筹基金。入个人账户，其余建立统筹基金。28社

16、会保险社会保险医疗保险医疗保险待遇待遇4个人账户资金主要用于支付小额医疗费用或门诊个人账户资金主要用于支付小额医疗费用或门诊费用；统筹基金主要用于大额医疗费用或住院费费用；统筹基金主要用于大额医疗费用或住院费用；用；4个人看病超过当地平均工资的个人看病超过当地平均工资的10%时，统筹基金时，统筹基金开始支付费用，最高限额为当地职工年均工资的开始支付费用，最高限额为当地职工年均工资的4倍左右；倍左右；4在统筹基金支付范围内个人也要负担一定的费用在统筹基金支付范围内个人也要负担一定的费用比例。比例。29社会保险社会保险失业保险失业保险指国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，指国家通过立法强制实

17、行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。助的制度。覆盖范围：所有城镇、事业单位的失业职工。覆盖范围：所有城镇、事业单位的失业职工。30社会保险社会保险失业保险失业保险缴费缴费4用人单位按本单位工资总额的用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险缴纳失业保险费，个人按本人工资的费，个人按本人工资的1%缴纳保险费。缴纳保险费。4征缴的失业保险费，全部纳入失业保险基金；征缴的失业保险费，全部纳入失业保险基金；31社会保险社会保险失业保险失业保险待遇待遇4符合条件的失业职工向企业所在地的失业保险机符合条件的失业职工向企业

18、所在地的失业保险机构办理失业保险登记后可领取失业保险金；构办理失业保险登记后可领取失业保险金；4发放标准按当地规定社会救济金额发放标准按当地规定社会救济金额120%150%，但低于社会平均工资水平。，但低于社会平均工资水平。4失业保险有一定的期限，超过期限仍没有找到工失业保险有一定的期限，超过期限仍没有找到工作，将被纳入社会救济体系。作，将被纳入社会救济体系。32社会保险社会保险工伤保险工伤保险劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡，劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡，暂时或永久劳动能力丧失时，从社会保险基金中获暂时或永久劳动能力丧失时，从社会保险基金中获得法定的医疗生活保障以及必

19、要的经济补偿的社会得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的社会保险制度。保险制度。33社会保险社会保险工伤保险工伤保险工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金；工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金；根据行业和企业伤亡事故发生频率及职业危害度来根据行业和企业伤亡事故发生频率及职业危害度来确定保险费率，即以险定率，由企业缴纳，一般为确定保险费率，即以险定率，由企业缴纳，一般为职工工资的职工工资的0.5%1.5%；个人不缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。待遇：涵盖医疗服务、现金补偿和工伤康复三个方待遇：涵盖医疗服务、现金补偿和工伤康复三个方面。面。34社会保险社会保险生育保险生育保险由国家通过立

20、法，对怀孕、分娩员工给予生活保障由国家通过立法，对怀孕、分娩员工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险费由企业按不超过职工工资的生育保险费由企业按不超过职工工资的1%缴纳，全缴纳，全部纳入生育基金，个人不承担缴费义务。部纳入生育基金，个人不承担缴费义务。待遇：享受生育津贴、生育医疗费和产假。待遇：享受生育津贴、生育医疗费和产假。35社会保险社会保险项目项目企业缴费企业缴费个人缴费个人缴费养老保险养老保险不超过不超过20%8%医疗保险医疗保险6%2%失业保险失业保险2%1%工伤保险工伤保险行业差别费率行业差别费率个人不缴纳个人不缴纳生育保险生育保险不超过

21、不超过1%个人不缴纳个人不缴纳合计合计约约30%11%国家规定的社会保险缴费一览表国家规定的社会保险缴费一览表36社会保险社会保险某市基本养老保险企业缴费费率为某市基本养老保险企业缴费费率为20%，个人为，个人为8%，医疗保险企业缴费费率为，医疗保险企业缴费费率为6%，个人为，个人为2%；失业保；失业保险企业缴费费率为险企业缴费费率为2%，个人缴费为，个人缴费为1%，企业现有员，企业现有员工工10人，每月工资如下表所示人，每月工资如下表所示:问：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员问：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应缴纳多少保险费？工每月应缴纳多少保险费？工资（元）工资

22、（元）5000300020001000人数（人）人数（人）134237社会保险社会保险解：解：企业每月工资总额为企业每月工资总额为 500030003+20004+1000224000元元/月月企业应缴纳的养老保险费为企业应缴纳的养老保险费为2400020%=4800元元企业应缴纳的医疗保险费为企业应缴纳的医疗保险费为240006%=1440元元企业应缴纳的失业保险费为企业应缴纳的失业保险费为240002%=480元元因此企业缴纳的三项保险费总额为因此企业缴纳的三项保险费总额为6720元。元。38社会保险社会保险个人缴费情况表个人缴费情况表员工工资（元员工工资（元/月）月）5000300020

23、001000员工缴费员工缴费（元（元/月）月）养老保险费养老保险费8%40024016080医疗保险费医疗保险费2%100604020失业保险费失业保险费1%50302010合计合计55033022011039法定假期法定假期法定福利法定福利2.法定假期法定假期企业职工依法享有的休息时间，在法定休息日内，企业职工依法享有的休息时间，在法定休息日内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。40法定假期法定假期法定假期法定假期法定节假日法定节假日公休假日公休假日带薪年休假带薪年休假41法定假期法定假期法定假期法定假期法定节假日法定节假日4根据根据2008年颁布的

24、年颁布的全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民节假日为规定，全体公民节假日为11天。天。42法定假期法定假期法定假期法定假期法定节假日法定节假日4分别为：元旦分别为：元旦1天、春节放假天、春节放假3天（除夕、正月初天（除夕、正月初一、初二）、五一放假一、初二）、五一放假1天、国庆节放假天、国庆节放假3天以及天以及清明节、端午节、中秋节各清明节、端午节、中秋节各1天。天。4部分公民休假节日：国际妇女节妇女放假半天、部分公民休假节日：国际妇女节妇女放假半天、五四青年节（五四青年节（1428岁青年）放假半天、八一建军岁青年）放假半天、八一建军节现役军人放假半天。节现役军人放假

25、半天。4在法定节假日是带薪休假，加班支付不低于正常在法定节假日是带薪休假，加班支付不低于正常工资工资300%的劳动报酬。的劳动报酬。43法定假期法定假期法定假期法定假期公休假日公休假日4国家规定，员工每周的工作时间为国家规定，员工每周的工作时间为40小时，每周小时，每周休假日为星期六和星期日；休假日为星期六和星期日；4用人应保证劳动者每周至少休息一天；每日加班用人应保证劳动者每周至少休息一天；每日加班不能超过不能超过1小时，如特殊原因，不能超过小时，如特殊原因，不能超过3小时，小时，每月加班不能超过每月加班不能超过36小时；小时；4在公休假日加班的又不能安排补休的，要支付不在公休假日加班的又不

26、能安排补休的，要支付不低于正常工资低于正常工资200%的报酬。的报酬。44法定假期法定假期法定假期法定假期带薪年休假带薪年休假4职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2008年年1月月1日起施行；日起施行；4员工连续工作员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期。45法定假期法定假期法定假期法定假期带薪年休假带薪年休假4职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的

27、，年休假5 5天；天；4已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；4已满已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的数，单位应当按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资支付年休假工资报酬。报酬。46住房公积金住房公积金法定福利法定福利3.住房公积金住房公积金指依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄指

28、依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及在职职工共同缴存的长期住计划，由城镇各单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。房储金。实施范围：城镇各类企业事业单位；实施范围：城镇各类企业事业单位；47住房公积金住房公积金法定福利法定福利3.住房公积金住房公积金4对象：城镇在职职工（非城镇、无工作或退休职对象：城镇在职职工（非城镇、无工作或退休职工不实行）工不实行）4特点：专户专用（专项用于住房消费支出的个人特点：专户专用（专项用于住房消费支出的个人住房储金）住房储金）48住房公积金住房公积金法定福利法定福利3.住房公积金住房公积金缴存：以职工本人上一年度月平均工资为基数，本缴存：

29、以职工本人上一年度月平均工资为基数，本人和单位的缴存比例不能低于人和单位的缴存比例不能低于5%，有条件的单位可，有条件的单位可适当提高缴存比例如适当提高缴存比例如6%15%。使用：在购买、修建自住住房时可提取；可申请住使用：在购买、修建自住住房时可提取；可申请住房公积金贷款，用于偿还购房贷款本息。房公积金贷款，用于偿还购房贷款本息。优惠：税收优惠、存贷款利率优惠。优惠：税收优惠、存贷款利率优惠。49住房公积金住房公积金五年以下五年以下五年以上五年以上贷款贷款10万元的月万元的月还款额（按贷款还款额（按贷款10年计算）年计算）一至三年一至三年（含三年）（含三年）三至五年三至五年（含五年）（含五年

30、）住房商业贷款住房商业贷款7.56%7.74%7.83%1140.34元元住房公积金贷住房公积金贷款款4.77%5.22%5.22%1070.14元元个人住房商业贷款与住房公积金贷款利率比较个人住房商业贷款与住房公积金贷款利率比较5050企业福利企业福利企业福利（补充福利）企业福利（补充福利）在国家法定的福利之外，由企业自定的福利项目。在国家法定的福利之外，由企业自定的福利项目。货币性福利：交通补贴、房租补贴、通讯补贴、员货币性福利：交通补贴、房租补贴、通讯补贴、员工生活困难补助、节日加薪、分红、家庭财产保险工生活困难补助、节日加薪、分红、家庭财产保险等等.实物性福利：免费住房、免费午餐、工间

31、免费饮料、实物性福利：免费住房、免费午餐、工间免费饮料、企业自建文体设施等企业自建文体设施等.服务性福利：员工食堂、交通车、员工帮助计划等服务性福利：员工食堂、交通车、员工帮助计划等（EAP-Employee Assistance Program）。）。5151六、福利六、福利员工福利管理原则员工福利管理原则平等性平等性强调所有正式员工都应享有；强调所有正式员工都应享有；激励性激励性兼顾公平前提下，福利与员工绩效联系；兼顾公平前提下，福利与员工绩效联系；动态性动态性根据员工个性需求设计多样化福利项目。根据员工个性需求设计多样化福利项目。全面性全面性全面照顾，兼顾员工工作生活各方面；全面照顾，兼

32、顾员工工作生活各方面；透明性透明性建立福利信息发布制度，进行福利沟通。建立福利信息发布制度，进行福利沟通。5252六、福利六、福利员工福利管理员工福利管理明确的福利目标明确的福利目标4组织目标、员工需求、薪酬政策、支付能力、员工激励等组织目标、员工需求、薪酬政策、支付能力、员工激励等员工福利成本控制员工福利成本控制4通过销量或利润估算总福利费用、年福利费用占工资总额通过销量或利润估算总福利费用、年福利费用占工资总额的百分比、福利项目的增长趋势等。的百分比、福利项目的增长趋势等。福利沟通福利沟通4问卷调查法、刊物介绍、公布福利项目等问卷调查法、刊物介绍、公布福利项目等福利调查福利调查4福利项目前调查、年度福利调查、福利反馈调查福利项目前调查、年度福利调查、福利反馈调查福利的组织与实施福利的组织与实施4宣传福利、项目前的沟通与调查、落实福利计划与预算、宣传福利、项目前的沟通与调查、落实福利计划与预算、定期实施、反馈和改进。定期实施、反馈和改进。53本章重点知识小结本章重点知识小结薪酬的概念薪酬的概念薪酬管理的含义，薪酬结构的概念薪酬管理的含义，薪酬结构的概念基于职位的薪酬体系设计基于职位的薪酬体系设计4职位评价的方法职位评价的方法4薪酬要素的概念薪酬要素的概念技能薪酬的标准技能薪酬的标准绩效奖金绩效奖金群体激励薪酬的形式群体激励薪酬的形式福利福利