2022保定自来水公司工会工作总结_自来水公司工作总结.docx

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1、2022保定自来水公司工会工作总结_自来水公司工作总结 保定自来水公司工会工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“自来水公司工作总结”。 2022年自来水公司工会工作总结 2022年，自来水公司工会在党委的领导下，以学习贯彻十七届五中全会精神为抓手，紧紧围绕全年党委生产经营目标，结合工会自身特点，充分调动职工主动性，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动科学化民主管理、推动建家工程、推动企业文化建设，推动公司经济发展，增加企业的凝合力和战斗力，做出了应有贡献。 2022年，自来水公司仔细学习落实科学发展观，坚持“抓教化、强素养，抓党建、促供水

2、”的原则，坚持以科技兴企为己任，全力推动平安优质供水，以改革精神，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在公司党委的正确领导下，在各部门的关切支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作安排，取得了肯定的成果。现将一年来的主要工作总结如下： 一、主动推动职工素养提升工程 自来水公司工会紧紧围绕公司经营活动中心开展工会工作，大力开展“创优争先”活动，努力实施素养提升工程。 1、进行公司先进生产工作者选举。年初根据公司先进生产工作者评比要求，注意个人实绩，坚持统一标准，实行公允、公开、公正的原则，由机关各部门、项目部、分子公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评比人员的代表性。

3、同时还将历年来评比出的人员资料进行整理，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深化挖掘、宣扬，发挥先进的表率作用。 2、主动开展学习型企业创建活动。7月份以来，自来水公司工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做学问型员工”系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为惊慌的工作、生活注入了了清爽的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书爱好，丰富了职工的精神生活。 3、仔细学习贯彻公司下半年党政工作会议精神，提升职

4、工整体素养。依据公司下半年党政工作会议部署，组织机关部门、子分公司为单位，分别开展了学习公司2022年下半年党政工作会议精神活动。通过集中学习，使广阔职工进一步了解公司2022年取得的丰硕成果，进一步认清了公司内外总体形势，进一步了解了公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充溢了信念。 4、进行新企业理念宣扬贯彻工作。依据公司的统一部署，主动组织广阔职工学习公司新企业理念的内容和诠释，让每位职工熟知新理念，并把详细内容与工作联系起来，在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣扬贯彻，制作了企业理念宣扬彩页，利用内网平台发送到境外分（子）公司、项目部，形象生动地

5、宣扬企业理念的内涵和实质，使企业理念得到广阔职工的认知和认同，并内化为职工的自觉行动。同时工会为提高职工参加活动主动性，对参与此次理念征集活动的45名职工进行了嘉奖。在迎双节文体活动中，设置了企业理念答题项目，把企业理念的宣扬贯彻融入到活动中，受到了大家的欢迎，取得了独特的效果。 二、基础管理工作逐步完善 1、2022年独生子女及安排生育台帐填报。根据公司工会要求，一月份，自来水工会起先联系境外集团所属分子公司，仔细统计并填报09年独生子女及安排生育台帐，签定安排生育责任书，确保责任到位、措施到位、经费到位。 2、填写职工收入调查表活动。工会开展了职工收入调查活动，此活动得到了广阔职工的支持，

6、围绕贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织各部门相应人员，围绕生产实际，进行调查，刚好将活动汇总并上报，为公司工会更好开展工作调研，较好地发挥了参考作用。 3、关于员工违纪惩罚方法进行探讨。为进一步规范生产、管理行为，明确职工的劳动义务，维护公司的正常管理次序，公司出台了管理方法，前后分别组织召开2次座谈研讨会，针对工作中可能出现的问题，以及此规定中存在的纰漏，向广阔职工广泛征求看法，要求大家主动献言献策，并将探讨结果进行了上报。 4、仔细加强工会组织建设。根据工会章程和集团公司的有关规定，重点抓好以下几项详细工作：一是仔细做好2022年度全年会费的收缴工作。依据工资报表，对每一名会员应交会

7、费额进行精确计算，确保标准统 一、数据精确无误。 5、健全工会组织，根据党政工同步原则，调整了工会部门人员分工，明确责任，落实到位。把调整的部分职责内容简述一下。 6、仔细实行编制工会“十二五”规划任务，用较短时间完成了工会资料编制工作，特殊是关于详细问题和相关规章制度方面进行了细化、量化。 7、落实信息化管理工作。针对集团信息化管理工作会议的部署,我公司工会刚好依据自身业务须要和工会详细工作内容，初步建立工会网络信息平台，进行网络信息化管理，逐步实现现代化网络办公。 8、完成工会会员信息录入工作。为更好的驾驭和了解工会会员信息，刚好更新原有数据，便利各项工作顺当开展，各单位工会收集整理员工信

8、息，刚好精确地建立完善子分公司工会会员信息库，先后共录入1388名工会会员信息，截至到十二月底，我公司完整、精确的工会会员信息库建立完成。 三、民主协调、职工维权工作落到实处 1、响应公司号召，主动组织职工义务献血，落实职工体检工作。广阔职工在工会委员的陪伴下踊跃到医院献血，充分做到献血自愿、组织有序、保障有力。同时支配好献血后职工的休假、补助、献血证发放等后续工作。此次献血充分呈现了我公司职工剧烈的社会责任感和高尚的精神风貌（一名职工一次性献血400CC）。 根据公司的统一支配，为增加员工的职业健康和身体健康，我们工会组织公司的全体职工参与体检工作，共有2688名职工进行了健康体检。 2、全

9、面开展职工重大疾病医疗互助活动。五月初，依据保定市市职工重大疾病医疗互助活动工作手册的要求，我们工会刚好发放了相关文件，要求在指定时间内将医疗互助档案建立并将在册职工互助金额收齐后上交。在第一时间接到通知后马上绽开行动，为保证总人数全额收取，工会主动调动每位职工，分别利用传单以及网络宣扬的方式，将详细内容和活动方式传达给每位职工。 3、主动开展送暖和活动。为了让职工度过一个暖和、祥和、快乐的春节，工会主动筹措资金，探望慰问生病职工及部分野外工作员工家属，关切离退休职工生活，受到大家的好评，增加了凝合力和向心力。全年共开展慰问活动68次，取得了良好的效果。 4、组织“三八”妇女节女职工活动。关切

10、关爱女职工，在妇女节向公司内全体女员工发出慰问信，发放慰问品，监督放假执行状况，并举办相关庆祝活动。 5、进行“妇女权益保障法”学问要点宣扬。在内网大力宣扬妇女权益保障法，并配套宣扬相关法律、法规，使大家对妇女权益保障法律体系的了解更加全面。 6、关切职工健康，做好生活保障工作。依据公司的统一部署，2022年7月份组织688名女职工进行了健康体检，并依据每人体检结果，建立了职工健康电子档案，把每一名职工身体健康状况登记备案，维护了职工的健康权，受到员工普遍欢迎。 7、主动开展节日慰问活动。中秋、十一期间，工会协同党、政、团委，将节日慰问信，慰问品送达职工手中，并献上公司领导对每位职工的美妙祝福

11、，让一线职工感受到大家庭的暖和。 四、安排生育工作扎实推动，落实到位 1、仔细落实计生政策，做好基层计生基础工作。鉴于本公司多为临时用工、流淌性大、计生工作难以开展的特点，加大以条例、人口与安排生育法为主要内容的安排生育宣扬力度。今年以来，紧紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣扬教化放在安排生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以条例、人口与安排生育法为主要内容的的争分夺秒的宣扬。同时，注意阵地宣扬教化，通过张贴宣扬画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教化，充分发挥阵地的宣扬教化作用，通过宣扬，进一步增加了广阔育龄员工安排生育意识，提高了安排生育的自觉性。 2

12、、强化避孕节育措施的落实，推动优质服务。扎扎实实开展服务工作，仔细组织参与厂计生办进行的“三查”(查环、查孕、查病)工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、留意事项及避孕失败的处理方法，避孕药具管理规范，服务周到，对流淌人口供应免费药具服务，对流淌人口生育联系卡审验工作率达100%。 3、强化安排生育基础工作，使其规范化。根据安排生育目标管理责任制的要求，我们从安排生育的基础工作抓起，对全公司基础资料制定统一标准，进行统一整理规范。基础资料工作的规范化，为本公司计生工作上档次、上水平奠定了基础。 4、进一步加

13、强流淌人口管理，不断提高了流淌人口管理水平。仔细落实“齐抓共管、综合治理”流淌人口安排生育管理责任制。对临时用工进行清理，有效地加强了临时用工的计生管理。推行以条例为依据，以房东为中心，以合同为纽带的临时用工管理方法，进一步完善了临时用工查验证制度、合同制度及流淌人口生育审批制度，有效地促进了临时用工管理的规范化。 5、全面做好安排生育日常工作。依据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清晰、数据精确无误，符合规范要求。全年组织召开工作会议-次，实行计生政策及厂计生办相关工作精神。参与上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。 五、劳动爱护工作扎实开展 1、开展劳

14、动监督检查活动为了促进规范用工，预防和削减侵害职工利益行为的发生，根据公司的工作支配，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日5月25日一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：劳动合同法和劳动合同法实施条例的实行状况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动爱护以及各项保险的落实状况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，主动督促行 政进行整改。主动打算迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查状况报公司工会综合科。 2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善平安生产规章制度，提高广阔职工的平安意识，做好员工人身平安和身体健康保障工

15、作，促进企业经济发展，依据市、建设公司的通知要求，结合我公司实际状况，2022年3月11月期间，工会协同平安部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组平安建设，平安文化建设，开展了以平安、健康（卫生）、消防学问为主题的培训和普及教化活动，举办了职工平安生产学问学习竞赛。开展了“安康杯”竞赛信息员沟通活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的平安文化活动，努力做到了职 工广泛参与与提高平安健康学问水平相结合，驾驭平安健康学问与生产实际运用相结合。 3、督促分（子）公司、户外施工做好暑期劳动爱护工作。 8、9月份正值天气高温燥热的酷暑

16、季节，室外作业人员简单发生中暑和各类平安事故，针对这种现状，工会先后两次向分公司发出紧急书面通知，要求他们加强暑期劳动爱护监督检查，刚好提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行常常性的检查，防止发生集体食物中毒事务，防止发生传染病。每月要刚好向公司工会反馈检查结果，切实保证广阔职工的暑期平安。 4、深化开展劳动竞赛和技术比武活动。四季度，工会围绕生产经营，深化开展了“安康杯”、“三保一比”劳动竞赛和技术比武活动，重点加强对分公司“安康杯”竞赛活动的检查、督导工作，主动做好竞赛活动的打算工作。 5、充分发挥平安生产监督作用。工会主动参与工程项目部管理检查考核，对

17、施工一线职工劳动爱护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命平安。 六、文体活动更加丰富多彩 1、2022迎新年联欢会的筹备及召开。为活跃职工生活，营造良好节日氛围，主动筹备召开了迎新年联欢会。广阔职工主动参加，联欢会气氛热情，内容丰富，团结和谐气氛深厚，反响良好。 2、开展丰富多彩的学雷锋活动。以“深化落实公司一届二次职代会精神，大力弘扬和培育新时代雷锋精神”为主题，组织青年志愿者和工会主动分子进行义务劳动，组织数百名志愿者和主动分子清理公路垃圾，加强公司的精神文明建设。 3、开展迎双节文化消遣活动。为迎接中秋、十一两大节日，工会仔细组织筹划，打算了一台风格别样的文化消遣活

18、动。通过棋艺、跳绳、猜谜、纸牌等多种形式的嬉戏，让职 工在劳碌工作之余，放松身心，调整心态，建立团队意识，以更加饱满的热忱投入到工作中去。 4、主动筹备公司举办的乒乓球竞赛。为迎接第*届*杯乒乓球竞赛，接到通知后马上号召广阔职工主动报名，并组织训练，工会还特地为运动员供应训练场地，打算必用药品，确保提升竞赛整体水平。 5、主动筹备组织广阔职工2022年元旦长跑。主动号召广阔职工踊跃参加，公司共有388名参加长跑活动。 6、加强宣扬工作。一是利用报纸、内部网络媒体，对工会组织开展的各项活动进行宣扬报道，扩大影响。二是注意文化建设，将企业文化建设渗透到工会工作中，不断相互交融，相互促进，以推动工会

19、工作更好更快发展。 七、主动捐款献爱心 为玉树灾区踊跃捐款活动。4月20日，公司党委开展了为玉树地区捐款的活动，工会接到通知后主动响应，并向公司全体员工发出倡议：“向玉树地区捐款，帮灾区人民渡过难关”。全体员工快速行动起来，慷慨解囊，奉献爱心。此次活动的开展得到了广阔党员、团员和群众的主动响应，大家静默无闻的举动，践行了每位党员和团员的崇高品质。此次捐款活动持续两天，快速而简洁。共计捐款386655元。 八、深化职工之家建设，为公司发展凝心聚力。几年来，始终抓了四个结合：(1)建家同班组建设相结合;(2)新观念、新状况同单位实际相结合;(3)改善工作环境同文明生产相结合;(4)典型引路同个别指

20、导相结合，有力地促进了建家工作的全面开展。结合“五一”节纪念活动，组织职工外出学习参观，开阔视野，充溢内涵，使干部职工的主动性、创建性得到了调动。今年来，工会通过民主参加，向公司提出了许多珍贵的看法，多数已被公司接受。 九、妇女工作。抓好女工工作，半边天作用成果显著。自来水公司由于工作性质确定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏干脆关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照劳动法妇女爱护法中国妇女发展纲要等法律，纲要依法维权的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱教化，同时为了便至管理和沟通，我们在配齐女工工作人员的

21、基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时驾驭女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的主动性，圆满地完成了全年的各项工作。 公司历来把妇女工作做为精神文明建设的一项重要内容来抓，妇委会常常组织女工开展适合自身特点的活动，结合“三八节”、“母亲节”开展纪念活动，发挥妇女“半边天”的作用，举办供水学问有奖问答和妇女卫生讲座，发动广阔妇女献爱心助残活动，同时妇委会还协作公司做好安排生育工作，组织完成每季度育龄对象的查环查孕任务。收费大厅在去年被省妇联授予“巾

22、帼文明示范岗”的基础上，接着深化开展“诚信优质为用户，团结拼搏创一流”活动，把“诚信优质”作为规范服务的灵魂，着重强调知与行的一样性，促进企业的物质文明和精神文明建设再上新台阶。 十、平安检查工作。坚持“平安第 一、预防为主”的方针，结合供水平安生产管理的实际，制订了公司年度平安生产工作看法等平安生产工作制度，推动各项平安生产责任制的落实，做到平安优质高效供水。针对全国各地平安事故、水质污染、投毒、爆炸事务频繁发生的严峻形势，刚好制订相应的岗位责任制和平安操作规程，仔细落实平安生产防范措施、平安检查管理制度并切实做好防范工作。通过防突出事务逐步建立供水企业的突发事务应急机制。 总结一年来的工作

23、，我们感到虽然取得了肯定的成果，但距离公司的要求还有肯定的距离，工作中还存在一些不足之处，如工作方法比较单一，慰问活动不是很刚好等的，这些将在今后的工作中予以加强。 自来水公司工会工作总结 在局党委的正确领导下，在县总工会的细心指导下，2022年自来水工会仔细贯彻党的十七大和县委十二届五次全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施工会法. 自来水公司工会工作汇报 自来水公司工会工作汇报自来水公司工会工作汇报二00五年自来水公司工会依据局工会年初的工作支配部署，结合公司的实际，以“维护、教化”为主线，主动引导职工群众参加企业的经营. 自来水公司工会工作汇报 文章标题：2022

24、年自来水公司工会工作汇报二00五年自来水公司工会依据局工会年初的工作支配部署，结合公司的实际，以“维护、教化”为主线，主动引导职工群众参加企业的经营和管理. 自来水公司工会工作汇报 二00五年自来水公司工会依据局工会年初的工作支配部署，结合公司的实际，以“维护、教化”为主线，主动引导职工群众参加企业的经营和管理，在公司内开展了六个方面工作：一、强化学习. 自来水公司工会工作汇报 工会工作状况汇报沅陵县自来水公司沅陵县自来水公司现有干部职工462人,其中中、初级技术职称人员48名，公司下辖污水处理有限责任公司，村镇供水有限责任公司，龙吟泉纯净水有限责. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页