2022办公室总结_办公室工作总结.docx

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1、2022办公室总结_办公室工作总结 办公室总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“办公室工作总结”。 2022办公室工作总结 二0一四对公司来说是不平凡的一年，肩负着业务经营工作和新版GSP认证两项重要任务。同样对我们办公室来说也是任务艰难的一年，除做好日常繁杂服务工作的同时，还要完成GSP认证相关材料的打算和申报工作。尽管任务繁重，但是在公司经理室的干脆领导下，在各部门的协作帮助下，通过部门全部员工的共同努力，还是较好的完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下： 一、全力以赴，做好GSP认证打算工作 二0一四上半年批零两家公司同时面临新版GSP认证工作。为应对GSP

2、检查验收工作，办公室首先是完成两家公司的组织机构、岗位职能架构的设置，对相关岗位人员进行调整，使公司的组织机构和人员配备符合新版GSP要求。编制完整精确地员工花名册，对全部员工的身份证、学历、职称、资格证书、劳动合同进行核对编码、整理归档。二是做好质量管理体系文件的印发工作，做到人手一册。三是做好药品管理法、新版GSP条款及附录、新修订公司质量管理制度部门及岗位质量职责质量管理操作规程的培训工作。通过笔试、现场提问、操作演练等多种形式进行考核，使各岗位员工娴熟驾驭岗位操作流程和应知应会学问。四是依据新版GSP要求对仓库配电房、温湿度调控设备和自动监测系统进行改造。完成6家门店的门头和4家门店仓

3、库改造，确保仓库、营业场所等硬件设施设备符合GSP要求。五是在质管部协作下做好认证检查申报材料的编纂、排印和上报工作。在两家公司长达近一年的认证打算过程中，我们与其他部门一样，放弃了大量休息时间，为公司顺当通过GSP验收付出了艰辛地 努力。 二、规范严谨，做好办文工作 1.做好文件的收发和归档工作，全年共收文78份，发文62份。来文中大多数是通过企业邮箱接收的电子文稿，所以要求每天登录，遴选与企业相关的通知文件，刚好送领导批阅。发文过程做好文件拟稿、审核工作，严把文字关、格式关，避开差错。文件刚好在上发布，以便员工学习落实。年初对2022年度的文书资料进行回收、整理、分类、立卷和归档，以保证公

4、司文书资料的完整，便利日后查阅。 2.制度的修订完善。为加强劳动纪律，做好电子考勤工作，新修订了考勤管理制度。为提升员工学习的主动性和自觉性，制定了部门、班组学习制度。 3.完成健民医药志的编纂工作。历史很简单被遗忘，淳安健民医药志的整理编纂，可以让后来者能感受到健民医药艰难而又光荣的历史，健民药店有今日这样良好品牌凝合着几代健民人的才智和付出，作为健民人即感到骄傲，但又不能遗忘肩上的担当和责任。 4.各类总结、申报材料的上报。如工贸公司的平安生产、综合治理工作、支部、工会工作半年、一年工作总结。 三、热枕刚好，做好办事工作 办公室是公司各部门的后勤保障部门，我们始终坚持一切围绕公司经营和管理

5、服务须要这一宗旨，仔细做好各项服务工作。 1、信函、报刊、快递收发工作。来函能刚好分发到部门员工手中，去函基本做到当天投递。 2、公司及各门店的营业执照、组织机构代码证、税务登记证的换证年检工作。 3、办公用品和劳保用品的选购、领发。办公、劳保用品选购坚持以需定购的原则，尽量选择质优价廉的商品。今年一些数量多，金额大的办公、劳保用品多在网上选购。办公用品的领用也坚持按需发放的原则，尽量避开奢侈。劳保用品严格按公司相关制度规定发放，严格把关，并刚好做好台账记录备查。 4、做好考勤工作，四月份至少头片正式起先员工电子考勤，增加员工遵守劳动纪律的自觉性，上下班迟到早退现象很少再发生。严格执行请销假制

6、度，病事假等必需按规定程序办理。月末刚好将各部门的考勤状况汇总报财务部门。 5、做好人员聘请和劳资工作。随着员工待遇的逐年提高，员工队伍趋于稳定，相比往年企业用工困难状况有所缓解，但是依据新版GSP的要求，企业高素养人才如执业药师短缺现象依旧严峻。全年共聘请员工23人，其中执业药师6人（挂证4人），办理离职 16人 。为协作财务、税务独立核算，连锁公司7月份单独设立社保户头，为78位员工办理合同工转移手续。每月按公司员工工资制度规定确定新进员工的工资，调整在职员工工资。刚好报财务部。 7、每月按时上报医保结算基金核拨表；刚好做好员工工伤、生育等保险费用的报销。 8.做好会议通知打算工作。会议仍

7、是公司经理室把各项工作精神传达到各部门、各员工的主要形式，全年会议不下40余次，办公室都能刚好 通知到各部门与会人员，确保与会人员准时参与会议。 9、相关部门交办的各项事宜。如统计部门的劳动工资季报、年报；劳动部门的用工监测月报表；县工会组织的慈善一日捐、春风行动活动；困难职工、困难补助申报；工贸公司支配的职工活动等。 四、以人为本，做好教化培训工作 为实行公司以人为本的管理理念，培育一支高素养的员工队伍，公司很重视员工教化培训工作。年初制定的员工教化安排基本得到落实。全年共举办各类培训 次。与往年相比，今年的教化培训工作有所突破，体现在：1.培训内容更全面，更有针对性。为协作GSP换证验收，

8、上半年培训依旧是以GSP条款及验收细则，质量管理制度、职责、操作规程为主，下半年则是以业务专业学问为主。2.培训形式有新突破。除公司组织的集中培训，今年推出部门、班组自主学习制度，克服集中学习时间、空间上的局限性。 3、培训效果有所提高。加强培训考核力度，通过笔试、现场提问，现场操作演练等多种考核形式，让每位员工切实驾驭自己相关岗位职责和操作规程。 二是做好执业药师、从业药师和药师接着教化的网上申报及缴费工作，保证大家刚好在网上进行接着教化。 三是完善员工教化档案，做到一人一档，实行动态管理、规范管理。 尽管一年来做了很多工作，但也存在很多方面的不足，离企业发展的须要，离领导的要求还有距离，新

9、的一年里要加倍努力，在一如既往地做好各项服务工作的同时，重点做好以下几个方面的工作： 1.办公室作为公司后勤服务部门，要有较强工作实力和较高服务水平，为此我们要加强各方面学问的学习，提升综合业务素养，为大家供应更多、更快、更好的服务。 2.在公司经理室的领导下，完善企业各项管理制度和考核机制，推动管理工作2+3+1工程，实现各项工作制度化、标准化、规范化。 3.利用多种平台做好企业信息发布和宣扬工作，扩大社会影响，提升企业知名度，发挥公司品牌优势。 4.做好新一年度的员工教化培训和人才引进工作。对内通过2022员工综合素养提升年教化培训活动，力争员工业务素养有质的提升。对外要做好人才聘请工作，

10、特殊是执业医师、药师、电商、物流、医药营销人才的引进，为公司注入簇新血液，满意企业发展的须要。 办公室 2022.12.18 ? ? ? ? 办公室总结 中鹏培训梦起先的地方办公室2022年度总结一、关于办公室工作办公室是全公司的一个综合部门，主要起到承上启下，沟通内外，协调左右的作用。公司规模不是太大，分工不行能太细、. 办公室总结 三、机关建设1、创先争优活动接着深化，主动开展“基层党组织建设年”、“党员先锋创绩”、“三进四民”、“十要十戒”等活动，在联创联建工作中，机关职工下到一线坚守职责、搞. 办公室总结 办公室2022年年终总结2022年，办公室在上级公司及XX农业公司各位领导的正确

11、带领及兄弟部门的支持协作下，围绕年初确定的工作安排，坚持以提高综合服务实力为重点，创建高效部门为目. 办公室总结 2022年度办公室工作总结及下一年度工作安排党政办公室是干脆隶属于党委副书记领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有档. 办公室总结 办公室2022年度工作总结2022年是公司“十二五”规划的开局之年，是落实“规范、精细、严格、创新”推行“企业管理年”活动的一年。在公司领导的关怀和支持下，在各车间、部室的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页