招聘面试记录表(新)-.pdf

《招聘面试记录表(新)-.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘面试记录表(新)-.pdf（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘面试记录表应聘人姓名：应聘岗位：性别：年龄：日期：年月日一、初试（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口 优口 良口 一般有无行业从业经历口 有口 无是否满足岗位要求的硬性条件口 是口 否离开原单位原因口 个人要求离职口 原单位辞退口 其它求职动机口 强烈口 较迫切口 一般薪资要求口 高于公司标准口 符合公司标准口 低于公司标准可到岗时间口 半个月内口 一个月内口 三个月内其他说明：结论：口 合格口 不合格面试人签字：日期：二、背景调查（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实

2、性负有直接责任。信息提供人姓名电话所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：信息提供人姓名电话所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：结论：口 合格口 不合格调查人签字：日期：人事行政部主管签字：日期：.精选 word 范本！三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩口 80 分以上口 60-80分口 60 分以下（人事部门填写）试卷评语（用人部门填写）结论：口 合格口 不合格用人部门面试人签字：日期：人事行政部面试人签字：日期：四、复试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力口 很强口 较强口 一般岗位适合度口 好口 较好口 一般证书情况综合能力面试意见：结论：口 合格口 不合格面试人签字：日期：五、录用决定（执行总裁、人事行政部）人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。人事行政部意见口 建议录用口 建议不录用试用期限及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其他事项人事行政部经理签字：分管人事副总裁签字：执行总裁审批：日期：