性别平等教育委员会组织运作.ppt

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1、性別平等教育委員會運作性別平等教育委員會運作-實務經驗分享實務經驗分享報告人：國立水里商工報告人：國立水里商工 洪昭坤洪昭坤學歷：國立台灣體育學院休閒運動所碩士現職：國立水里商工學務主任全台首創玉山研究社成功登頂全台首創玉山研究社成功登頂任職的學校：水里商工任職的學校：水里商工中央集合場大操場教室區緣起緣起泰國泰北泰國泰北滿星疊大同中學滿星疊大同中學美斯樂美斯樂異域異域適途老馬華商柳勝國主任適途老馬華商柳勝國主任。泰光小學-他們的希望在於讀書明道小學-教育只為不忘本分享開始性別平等教育委員會組織運作性別平等教育委員會組織運作性別平等教育法性別平等教育法民國93年06月23日總統華總一義字第09

2、300117611號令民國100年06月22日華總一義字第10000131071號令修正民國100年06月27日公告各學校成立時間在民國94年間性別平等教育委員會組織運作性別平等教育委員會組織運作性別平等教育性別平等教育 指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等。性平會每學期至少開會一次，女性委員占二分之一以上。委員會置委員五人至二十一人，女性委員要占二分之一以上。性別平等教育委員會組織運作性別平等教育委員會組織運作l委員會任務（執行秘書）統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等相關活動。研發並

3、推廣性別平等教育之課程、教學及評量。研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。調查及處理與本法有關之案件。規劃及建立性別平等之安全校園空間。性別平等教育委員會組織運作性別平等教育委員會組織運作推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。其他關於學校或社區之性別平等教育事務。調查訪談心得與問題分享儘速確定召集人及調查報告撰寫人。絕對避免與當事人作行政程序外的接觸。訪談順序：檢舉人或申請調查人被行為人法代被申請調查人相關證人第二輪當事人。逐字稿簽名確認，如不同意見者請其另書併陳。性別平等教育委員會組織運作性別平等教育委員會組織運作適當地點，茶水供應，超逾用餐

4、時間應備餐盒，避免持續訪談至夜間，連繫同意可在假日訪談。全程連續錄音(錄音筆至少2台，更換電池)，必要時(性侵或嚴重性騷)，建議全程連續錄影。小組評議，確認事實與懲處建議，作成畫面紀錄附卷認定事實【經驗法則及論理法則】(釐清真話、假話與謊話)、適用法律，從實際調查案件逐漸累積經驗判斷-法律的生命並不在邏輯，而在於經驗。調查訪談心得與問題分享調查訪談心得與問題分享(1)1)師生戀應不應解聘?不續聘 釋字702號解釋事實摘要：聲請人為公立高中已婚教師，於98年7月間該校暑期營隊活動擔任輔導員，被檢舉於活動期間對服務學員發生疑似違反其意願之性行為。該校隨即調查；調查結果並無性侵害情事，教評會以教師法

5、14條第1項第8款決定自99學年度起不予續聘；教育部核准該處分。聲請人不服經申復、申訴及行政訴訟，均遭駁回。認上述規定違反憲法比例原則及工作權保障，聲請解釋。調查訪談心得與問題分享調查訪談心得與問題分享(1)爭點一：行為不檢有損師導：與法律明確性原則無違爭點二：不得聘任為教師(終身不得任教職)：逾越必要程度爭點三：已聘任者予以解聘或不續聘：與憲法保障工作權無違促教師法修正：14II教評會議1-4年不得聘為教師，14VI於解聘或不續聘生效日起算逾4年，得聘任為教師教師停聘的法律性質停聘係行政處分還是暫時性的措施?何謂停聘原因消滅?教評會如何審查而予以復聘教師法14VI，教師涉有I(8)(9)先停

6、聘靜候調查，調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。案例案例心得與問題分享心得與問題分享(2)性侵害、性騷擾之認定教師法第十四條第四項規定：教師涉有第一項第八款或第九款情形者。重大瑕疵或有足以影響原調查認定事實、新證據時，得要求性別平等教育委員會重新調查。預定日期處 理 紀 要依據完成日期向校安系統、113通報24小時內完成（校園準則11、12）1020605檢舉人提出申請案件調查校園準則121020605送交性平會處理申請後3個工作日內（校園準則13）1020605升旗後，校長召集教務主任、執行秘書協商課程異動、調整之模擬。1020605召開第一次性平會議，成立調查小組處理

7、案件1020607書面通知申請人案件受理否?依規定於提出申請後20日內完成（性平法29）1020610申訴案件處理行程紀要預定日期處 理 紀 要依據完成日期外聘一專業委員確定名單1020611第一次調查小組訪談相關人員1020614第二次調查小組訪談相關人員1020701申請延長調查通知申請人及行為人1020731調查委員召開會議討論案情1020805完成調查須於申請後，2個月內完成調查，得延長2次，每次以不超過一個月為限。（性平法31）1020806預定日期處 理 紀 要依據完成日期執行秘書接獲性別調查報告1020806召開第二次性平會1.接獲調查報告後二個月內。2.調查小組報告處理結果與懲處建議，並做成決議，送交獎懲委員會。（性平31）1020807召開第三次性平會1.接獲調查報告後二個月內。2.調查小組報告處理結果與懲處建議，並做成決議，送交獎懲委員會。（性平31）1020828召開獎懲委員會1020829書面通知當事人調查及懲處結果，並告知可申復日期接獲前項調查報告後二個月內（性平31）（校園準則24、25）申請人及行為人向學校申復收到書面通知次日起20日內，可以書面具明理由向學校申復（校園準則25）我們正前往改變的道路上謝謝您