劳动争议处理.pptx

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1、劳 动 争 议 处 理Logo刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。士应得的加班费。但是又不知道应该到北京或

2、是上海进行但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？劳动仲裁？案例导读办事处侵权该在哪里仲裁？Logo学习要求：理解劳动争议的概念和特点阐述劳动争议处理的原则和方法理解劳动争议诉讼制度掌握劳动争议仲裁制度熟悉劳动争议协商调解制度第1节 劳动争议概述请加入标题第一节 劳动争议概述劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。Logo在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。一、劳动争议的概念第二节 时间管理能力主体：个别争议集体争议争议性质：权利事项

3、争议调整事项争议我国：一般劳动争议因签订、履行集体合同发生的争议二、劳动争议的种类1.争议主体不同2.争议性质不同3.我们国家的一种划分Logo第二节 时间管理能力三、劳动争议的范围中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：1.因确认劳动关系发生的争议2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议Logo第二节 时间管理能力四、劳动争议处理的基本原则1.着重调解、

4、及时处理原则2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则 Logo第二节 时间管理能力Logo一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判 五、劳动争议调整方法紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。第2节 自主协商和调解劳动争议调解仲裁法规定：“第2节 自主协商和调节发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式。双方自主协

5、商第三方介入进行协商第2节 自主协商和调节一、自主协商制度二、劳动争议调解制度劳动争议调解的概念和原则劳动争议调解，是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。第2节 自主协商和调节原则公道正派充分听取双方当事人的陈述耐心疏导第2节 自主协商和调节劳动争议调解仲裁法第10条第1款规定：（1）企业劳动争议调解委员会（2）基层人民调解组织（3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织第2节 自主协商和调节劳动争议调解的种类和机构

6、二、劳动争议调解制度劳动争议调解仲裁法规定：自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。第2节 自主协商和调节调解的期限和效力二、劳动争议调解制度第3节 劳动争议仲裁第三节 劳动争议仲裁仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三方对当事人之间的争议做出评断。劳动争议仲裁的概念Logo劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。仲裁机构的设立和组成Logo劳动争议仲裁委员会仲裁委员会办事机构仲裁庭仲裁参加人：发生劳动争议的劳动者和用人单位双方第三节 劳动争议仲裁仲裁管辖

7、Logo第三节 劳动争议仲裁地域管辖：同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖：两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。仲裁回避Logo有以下情况，仲裁员回避：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属2.与本案有利害关系3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第三节 劳动争议仲裁举证责任Logo劳动争议调解仲裁法第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供

8、证据。第三节 劳动争议仲裁仲裁时效Logo劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第三节 劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。劳动争议调解仲裁法第27条第2款规定：仲裁时效中断。一裁终局制度Logo劳动争议调解仲裁法规定一裁终局适用于：（1）小额劳动争议（2）因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议。第三节 劳动争议仲裁劳动者对一裁终局的裁决不服，可以向法院提起诉讼。仲裁调解和仲裁裁决Logo仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解。调解不成的情况下，应该及

9、时地做出仲裁裁决第三节 劳动争议仲裁仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解决争议的决定。先行裁决和先予执行制度Logo劳动争议调解仲裁法第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第三节 劳动争议仲裁对部分劳动争议案件可以裁决先予执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。（1）当事人之间权利义务关系明确（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁程序：立案、裁决和结案仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书以及副本（按照被申请人人

10、数）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，确认是否受理。仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁确认受理的申请，仲裁委员会应当在5日内将申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到答辩书，应当于5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人收到副本后，应在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁仲裁庭应在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。撤回仲裁申请&缺席裁决当事人有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成，调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁

11、决，且将裁决书送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。仲裁的程序和期限Logo第三节 劳动争议仲裁期限：仲裁庭处理劳动争议，应当自受理仲裁之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，延期不得超过15日。仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁不收费制度Logo第三节 劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第53条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2008年5月1日第4节 劳动争议诉讼第 节 劳动争议诉讼的概念4对被撤销的仲裁委员会裁决的起诉仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议仲 裁

12、委 员 会 不 受 理 的 劳 动 争 议指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。案件进行审理的活动。案件进行审理的活动。案件进行审理的活动。第 节 矛盾调

13、适能力2001年2006年2010年6最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 节 矛盾调适能力各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限单位所在地 or 劳动合同履行地6劳动争议诉讼案件的管辖第 节 矛盾调适能力先起诉一方为原告用人单位的合并、分立6劳动争议诉讼案件的当事人第三人&共同被告第 节 矛盾调适能力在劳动关系存续期间产生的支付工资的争议因解除或者终止劳动关系产生的争议6劳动争议发生之日劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议第5节 集体劳动争议处理制度集体争议处理制度内涵集体争议是工会和雇员、雇主组织因参与集体谈判、签订和履行集体协议而发生的争议。行政调解因签订集体合同而发生的劳动争议。利益争议仲裁诉讼因履行集体协议而发生的争议。通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致。既存权利义务