U8薪资管理.ppt

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1、U8薪资管理薪资管理用友软件股份有限公司广东区用友软件股份有限公司广东区2011年年1010月月u薪资薪资管理介绍管理介绍u薪资薪资管理难点管理难点u薪资薪资管理特点管理特点u薪资薪资管理价值管理价值u平台总特点是什么平台总特点是什么?uU8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系

2、统提供人员的费用信息。以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。u包含包含工资数据变动：工资数据变动：工资分钱清单：工资分钱清单：工资分摊：工资分摊：银行代发：银行代发：扣缴所得税：扣缴所得税：计件工资：计件工资：工资表查询及分析工资表查询及分析薪资薪资管理是什么管理是什么?薪资应用解决方案薪资应用解决方案薪资应用解决方案薪资应用解决方案1、薪资独立应用方案、薪资独立应用方案2、薪资、薪资+人力资源接口方案人力资源接口方案1 1、薪资独立应用、薪资独立应用仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。仅使用工资核算业务，计算人员工

3、资、代扣所得税。仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。没有购买人力资源其它模块，不能使用薪酬体系设计及根据薪酬体系对员工执行调资计算功能，也不能从人力资源其他业务获取考勤数据、住房公积金、社保费用等。2 2、薪资与人力资源结合应用、薪资与人力资源结合应用核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。注：在此我们主要介绍

4、作为单独应用的情况。u不不同同的的工工资资核核算算方方式式：每每个个企企业业对对工工资资的的核核算算方方式式各各不不相相同同一一（如如统统一一核核算算、人人员员分分类类核核算算、多多次次发发放放一一次次统统一一核核算算等等等等），如如何何满满足足不不同同的的企企业业的的这这种种核核算算需需要要，是每个企业的难点。是每个企业的难点。u工工资资变变动动处处理理难难：日日常常工工资资数数据据经经常常会会调调整整变变动动，如如工工资资项项目目增增减减、（平平常常水水电电费费扣发、事病假扣发、奖金等）扣发、事病假扣发、奖金等）业务变动难以处理。业务变动难以处理。u扣扣缴缴个个人人所所得得税税计计算算难难

5、：如如何何准准确确、快快捷捷的的核核算算、代代扣扣缴缴所所得得税税是是日日常常工工资资管管理理的的难点和重点。难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。u工工资资费费用用分分摊摊难难：如如何何准准确确的的将将工工资资费费用用根根据据用用途途进进行行分分配配以以供供财财务务账账处处理理，是是每每个财务人员不得不面临的难点问题。个财务人员不得不面临的难点问题。u工工资资现现金金发发放放的的不不安安全全：传传统统工工资资现现金金发发放放的的方方式式多多有有现现金金安安全全的的问问题题，如如何何有有效效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务

6、人员工作量的有效途径。利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。u工工资资分分析析难难：通通过过工工资资数数据据，对对企企业业的的部部门门、人人员员类类别别的的工工资资数数据据进进行行分分析析和和比比较较，是每个企业决策人员的一个难点。是每个企业决策人员的一个难点。解决什么问题解决什么问题-薪资管理难点薪资管理难点特点特点1、灵活的薪资设置-采用薪资表薪资公式，满足企业不同薪资设置。2、灵活的调资设置-通过对调资业务进行分类，灵活适应新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等业务需要。3、完整的薪资变动记录-记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起

7、薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。4、灵活的工资费用分摊-系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。5、快速准确的薪资核算-工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资发放的及时性。6、支持个人所得税自动计算与申报-提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既减轻了用户的工作量，又提高了工作效率。7、灵活强大的工资分析-通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较。薪资标准设置薪资标准设置功能描述功能描述 企业核定员工工资都依据一定的标准，系统提供了两类标准设置方式：薪

8、资标准表和薪资公式；并用薪资目录对薪资标准表和公式进行管理。薪资标准目录薪资标准目录薪资标准公式：薪资标准公式：薪资标准对照表：薪资标准对照表：薪资标准表薪资标准表企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定数量的级别，在此基础上制订工资标准；职职务务与与职职等等对对照照表：表：工人技术等级工资标准：工人技术等级工资标准：薪资公式薪资公式 薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、试用期工资等。试用期工资等。技术工人试

9、用期工资标准：技术工人试用期工资标准：支持基本的支持基本的SQLSQL语法；语法；支持常用的支持常用的SQLSQL函数，不包括聚合函函数，不包括聚合函数，不支持子查询；数，不支持子查询；公式可直接使用表、字段的中文公式可直接使用表、字段的中文名称；名称；对对IIF函数、函数、CASE函数、函数、IN、BETWEEN等进行汉化；等进行汉化；薪资模块只能对薪资档案表项目薪资模块只能对薪资档案表项目设置标准公式；设置标准公式；支持使用注释；支持使用注释；缺少对系统变量的支持；缺少对系统变量的支持；调资设置调资设置功能描述功能描述 对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类

10、别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资类别。调资业务设置流程调资业务设置流程设置调资类别设置调资类别新建调资业务新建调资业务指定业务适用的标准表、公式指定业务适用的标准表、公式设置业务关联的人员档案设置业务关联的人员档案调资类别只是对客户的应用起引调资类别只是对客户的应用起引导规范作用，没有内置强制性导规范作用，没有内置强制性的规则；的规则；调资业务设置的人员类别暂时未调资业务设置的人员类别暂时未使用（预留）；使用（预留）；调资处理调资处理功能概述功能概述 根根据据设设置置的的调调资资业业务务规规则则，选选择择符符合合条条件件的的员员工工

11、执执行行调调资资业业务务。同同时时将将薪薪资资变变动动结结果果记记录录到到人人员员薪薪资资档档案案表表和和人人员员薪薪资资变变动动档档案案表表。同同时时支支持持对对单单人人或或多多人人的的调调资资处处理理；调调资资处处理理时时，可可以以选选择择执执行行单单个个或或多多个个标标准准表表/公公式式，并并且且可可以以调调整整这这些些标标准准表表/公公式式的的计计算算顺顺序序，也也可可以以定定义义新新的的公公式式来来计计算算薪薪资资。可可以打开标准表，对照标准表手工调整工资。以打开标准表，对照标准表手工调整工资。调资处理流程调资处理流程查看人事变动通知查看人事变动通知指定处理业务指定处理业务删除通知删

12、除通知选择调资业务选择调资业务类别或查询选人类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序指定参与计算的标准及计算顺序修改、试算修改、试算审核审核记入薪资档案、薪资变动档案记入薪资档案、薪资变动档案依据新标准发放工资依据新标准发放工资调资业务适合做批量调薪工作调资业务适合做批量调薪工作 ，个，个别员工的薪资调整可直接在薪资档案别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改；模块修改；人员薪资档案表，每人只有一条记录；人员薪资档案表，每人只有一条记录；调薪结果经审核以后生效，将结果保调薪结果经审核以后生效，将结果保存到人员薪资档案表，同时将发生变存到人员薪资档案表，同时将发生变动的工资项目、变动数额、起薪

13、日期动的工资项目、变动数额、起薪日期等信息保存到薪资变动情况表。等信息保存到薪资变动情况表。薪资档案薪资档案功能概述功能概述 用用户户可可以以通通过过调调资资业业务务执执行行调调资资计计算算，也也可可以以在在本本模模块块浏浏览览/手手工工维维护护员员工工工工资资数数额额，并并记记录录员员工工薪薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。个人所得税申报个人所得税申报工资分析工资分析灵活的接口灵活的接口外部接口及关系说明：外部接口及关系说明：接口模块接口模块输入

14、输入/输出关系输出关系接口说明接口说明人事管理I员工薪资档案、工资/奖金发放记录O人事异动名单、人事档案信息人事异动名单、人事档案信息福利管理I个人/单位薪资数据O缴纳保险费考勤管理O考勤月报表总帐I支付工资n支持企业的薪资标准体系设计；支持企业的薪资标准体系设计；n不同类别员工适用不同的标准体系；不同类别员工适用不同的标准体系；n能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理；能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理；n对调资业务进行分类，规范用户的应用；对调资业务进行分类，规范用户的应用；n薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；薪资管理价值薪资管理价值u核心流程清晰，业务管理可视化业务管理可视化u突破模块化，随需扩展随需扩展u预置角色和权限，满足管理需要满足管理需要u实施更快捷，学习更容易学习更容易u并发加密，使客户总拥有成本最低使客户总拥有成本最低平台总体有什么特点？平台总体有什么特点？