劳动合同法与争议处理12899.pptx

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1、劳动(lodng)合同法的新开展第一页，共六十三页。一、立法(l f)背景应对(yngdu)四大问题：劳动合同签约率低；劳动合同短期化现象；以劳务派遣、非全日制用工等方式躲避劳动法有关规定；用人单位滥用权利；第二页，共六十三页。二、劳动合同法重要(zhngyo)制度加大不签书面合同的法律责任；对试用期进展标准(biozhn)；扩大无固定期限劳动合同的适用范围；限制劳动者一方的违约责任；终止劳动合同支付经济补偿金；标准劳务派遣；标准非全日制用工；第三页，共六十三页。1、劳动合同(lo dn h tn)的订立劳动关系自用工之日起建立；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不签书面合同

2、：一年内双倍支付工资；超过一年视为无固定(gdng)期限；*劳动报酬标准按照集体合同，无集体合同实行同工同酬；第四页，共六十三页。*不签合同双倍工资(gngz)问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(zhf)二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；？视为已订立=已订立违背本法规定不订立第五页，共六十三页。试用期的约定(yudng)试用期包括在劳动合同(

3、lo dn h tn)期内；试用期的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资标准：不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六页，共六十三页。2、无固定期限(qxin)劳动合同?劳动合同法?第十四条有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定(gdng)期限劳动合同外，应当订立无固定(gdng)期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人

4、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七页，共六十三页。比较(bjio)：现行?劳动法?劳动者在同一用人单位连续(linx)工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第八页，共六十三页。比较：?劳动合同法草案(co n)三审稿?有

5、以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；(二)用人单位初次实行(shxng)劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；(三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。第九页，共六十三页。3、限制(xinzh)劳动者一方违约责任用人单位为劳动者提供专项培训(pixn)费用，对其进展专业技术培训(pixn)的，可以约定效劳期，并在培训(pixn)费范围内约定违约金；用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定不超过两年的竞业限制期，并约定违约

6、金；除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；第十页，共六十三页。4、终止(zhngzh)劳动合同的经济补偿金终止劳动合同用人单位仍应支付经济补偿金的情形：劳动合同期满，但用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；因用人单位破产、关闭(gunb)、解散、被撤消营业执照等原因造成劳动合同终止的；第十一页，共六十三页。5、标准(biozhn)劳务派遣明确劳务派遣单位是用人单位，承担(chngdn)用人单位对劳动者的义务；劳务派遣单位应当与劳动者订立不少于两年期限的合同，并在劳动者无工作时按最低工资标准支付工资；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同

7、工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十二页，共六十三页。用工单位履行支付加班工资、提供劳动保护等一系列义务；劳务派遣(piqin)单位违背本法规定，给被派遣(piqin)劳动者造成损害的，劳务派遣(piqin)单位与用工单位承担连带赔偿责任。第十三页，共六十三页。？法律关系(gun x)上的疑难?劳动(lodng)合同法?第62条规定用工单位一系列义务，是对谁的义务？同工同酬权利是谁的义务？被派遣的劳动者可否基于以上规定直接对用工单位主张权利？一种理论解释：用工单位与派遣单位之间的合同是为第三人劳动者利益的合同，在此范围内，劳动者

8、可直接向用工单位主张权利。第十四页，共六十三页。劳动(lodng)合同法修正案草案2021“三性定义：临时性是指用工单位的工作(gngzu)岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作(gngzu)岗位为主营业务岗位提供效劳；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作(gngzu)岗位上无法工作(gngzu)的一定期间，可以由被派遣劳动者替代工作(gngzu)。第十五页，共六十三页。准入限制设立劳务派遣单位应当具备以下条件：一注册资本不得少于人民币一百万元；二有符合法律规定(gudng)的劳务派遣管理制度；三法律、行政法规规定的其他条件。设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依

9、法办理行政容许；经容许的，依法办理相应的公司登记。未经容许，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第十六页，共六十三页。6、标准(biozhn)非全日制用工定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(pngjn)每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可订立口头协议；可随时终止，不支付经济补偿金；小时报酬标准不低于最低小时工资标准；第十七页，共六十三页。三、应对(yngdu)?劳动合同法?灵敏选择用工方式；管理的标准化；慎重辞退：非法解除或终止劳动合同双倍经济补偿金；合理(hl)利用过渡期；第十八页，共六十三页。1、用工方式(fngsh)的

10、选择以承揽合同形式外包辅助性业务如保安、清洁等注意要点：审查承揽方的业务资质、信誉状况；合理分配风险；劳务派遣注意要点：与派遣单位合理分配费用和风险；履行同工同酬、劳动保护、培训、加班工资等义务。灵敏运用非全日制用工、以完成(wn chng)一定工作任务为期限的合同等用工方式；第十九页，共六十三页。2、企业(qy)管理制度的调整合理确定单一的薪酬体系，实现同工同酬；以非工资的形式如职工(zhgng)持股等方式表达老职工(zhgng)的历史奉献；规章制度制订、公示程序的标准化；执行劳动纪律的标准化和程序化；第二十页，共六十三页。3、签订(qindng)劳动合同的技巧试用期的约定(yudng)合理

11、确定劳动合同期限合理确定工资构成和标准在劳动合同中纳入单位规章制度第二十一页，共六十三页。4、过渡期安排(npi)本法(bn f)施行前已依法订立且在本法(bn f)施行之日存续的劳动合同，继续履行本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第二十二页，共六十三页。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止(zhngzh)，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动

12、者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行第二十三页，共六十三页。四、与工会直接(zhji)相关的制度关于用人单位规章制度；关于经济性裁员；关于用人单位单方解除合同应事先向工会说明理由(lyu)；关于集体合同；关于派遣工入会；第二十四页，共六十三页。用人单位规章制度(u zhn zh d)第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出(t ch)方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规

13、章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十五页，共六十三页。参考(cnko)：草案征求意见稿用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当(yngdng)经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。第二十六页，共六十三页。参考(cnko)：?公司法?有关规定第十八条：公司(n s)研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第二十七页，共六十三页。争议：参与权还是(hi shi)共同决定权？?劳动合同法?：应当经职工(zhgng)代表大会或者全体职工(zhgng)讨论，提出

14、方案和意见，与工会或者职工(zhgng)代表平等协商确定。?草案征求意见稿?：应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。?公司法?：听取争议：工会或职工有权参与还是有权共同决定？第二十八页，共六十三页。经济性裁员(ciyun)经济性裁员的定义：20人以上或全体职工10%以上；事由：破产重整；消费(xiofi)经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；第二十九页，共六十三页。优先留用人员：一与本单位订立(dngl)较长期限的固定期限劳动合同

15、的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 第三十页，共六十三页。程序(chngx)：用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；第三十一页，共六十三页。用人单位单方(dnfng)解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定(gudng)或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十二页，共六十三页。集体

16、合同尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同；因履行(lxng)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；第三十三页，共六十三页。关于(guny)派遣工入会第六十四条第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工(yn n)单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第三十四页，共六十三页。劳动(lodng)争议处理假设干问题第三十五页，共六十三页。一劳动(lodng)争议处理程序第三十六页，共六十三页。1、劳动(lod

17、ng)争议概述什么是劳动(lodng)争议？哪些争议不是劳动争议？第三十七页，共六十三页。第二条第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：法：一因确认劳动关系发生的争议；一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止二因订立、履行、变更、解除和终止(zhngzh)劳动合同发生的争议；劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离任发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离任发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

18、以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。六法律、法规规定的其他劳动争议。第三十八页，共六十三页。1与社保有关(yugun)的争议?广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、假设干问题的指导意见?下简称?广东省意见?：第二条以下争议，应作为劳动争议处理：一劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；二劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；三劳动者以用人单位降低(jingd)其缴纳社会保

19、险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。广州市中级人民法院意见：劳动者恳求用人单位补缴社会保险，不属于劳动争议案件，对此不予受理。第三十九页，共六十三页。第三条 劳动(lodng)者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动(lodng)争议处理。第四十页，共六十三页。2因雇佣关系(gun x)发生的争议无用工资格单位与所雇佣人员(rnyun)发生的争议不属于劳动争议；依民事诉讼程序处理；第四十一页，共六十三页。3非因劳动(lodng)关系发生的争议例如(lr)，职工持股的企业，股东之间或股东与企业的争议不属于劳动争议；又如，因劳动者向单位借款而发生的争议不属于劳动争议；

20、第四十二页，共六十三页。特殊(tsh)情况?广东省意见广东省意见?在建立工程施工过程在建立工程施工过程(guchng)中，作为实际施工人的自中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。被诉人或被告、第三人。广州中院意见：广州中院意见：第十二条第十二条 发包方将建筑工程发包给没有用工主体资

21、格承包人发包方将建筑工程发包给没有用工主体资格承包人的，劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系，发包方和劳动的，劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系，发包方和劳动者之间不存在劳动法律关系。但根据者之间不存在劳动法律关系。但根据?广东省工资支付条例广东省工资支付条例?和和?广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例?规定，发包人负在支付劳动者工资规定，发包人负在支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。报酬和承担工伤保险责任的法定义务。第四十三页，共六十三页。2、劳动(lodng)争议的发生原因第四十四页，共六十三页。3、劳动争议的处理根本(gnbn)流程调解调解仲裁仲裁诉讼（一审）诉讼（一审）诉讼（

22、二审）诉讼（二审）协议协议支付令支付令终局终局用人单位申请撤销用人单位申请撤销劳动者起诉劳动者起诉第四十五页，共六十三页。化简调解调解仲裁仲裁诉讼（一审）诉讼（一审）诉讼（二审）诉讼（二审）第四十六页，共六十三页。4、工伤(gngshng)处理程序第四十七页，共六十三页。二劳动争议处理(chl)假设干问题第四十八页，共六十三页。1、关于(guny)调解调解组织第十条 发生劳动争议，当事人可以(ky)到以下调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第四十九页，共六十三页。调解协议(xiy)的法律效力违法无效；欺诈、胁

23、迫下所达成(dchng)调解协议无效；调解人员不当行为导致当事人发生错误认识下达成调解协议无效；第五十页，共六十三页。调解协议(xiy)的执行自愿履行；仲裁；支付令：收到支付令一方(y fn)法定期限内提出异议，支付令失效，纠纷提交仲裁；第五十一页，共六十三页。2、关于(guny)仲裁仲裁(zhngci)管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十二页，共六十三页。仲裁(zhngci)时效劳动争议申请仲裁的时效期间(qjin)为一年。仲裁时

24、效期间(qjin)从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间(qjin)重新计算。第五十三页，共六十三页。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议(zhngy)的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十四页，共六十三页。仲裁(zh

25、ngci)程序流程申请受理5日内送达5日内辩论10日内送达5日内开庭调解(tioji)裁决受理之日起45-60日第五十五页，共六十三页。先予执行(xin y zh xn)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行(xin y zh xn)，移送人民法院执行。第五十六页，共六十三页。一裁终局(zhngj)的情形以下劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险(sh

26、hu bo xin)等方面发生的争议。第五十七页，共六十三页。劳动者对本法(bn f)第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十八页，共六十三页。生效裁决的撤销：第四十九条 用人单位有证据证明(zhngmng)本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一适用法律、法规确有错误的；二劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三违背法定程序的；继续第五十九页，共六十三页。四裁决所根据的证据是伪造的；五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿

27、、徇私舞弊、枉法裁决行为(xngwi)的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第六十页，共六十三页。3、举证责任第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供(tgng)证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供(tgng)；用人单位不提供(tgng)的，应当承担不利后果。第六十一页，共六十三页。最高人民法院法释号第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生(fshng)的劳动争议，用人单位负举证责任。第六十二页，共六十三页。内容(nirng)总结劳动合同法的新开展。争议：工会或职工有权参与还是有权共同决定。三家庭无其他就业人员，有需要(xyo)扶养的老人或者未成年人的。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：。三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。四裁决所根据的证据是伪造的。五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。用人单位不提供的，应当承担不利后果第六十三页，共六十三页。