咖啡厅员工劳动合同新范文.docx

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1、咖啡厅员工劳动合同新范文咖啡在世界范围内的广泛传播，那么对于咖啡厅员工劳动合同你又了解多少 呢以下是小编整理的咖啡厅员工劳动合同，欢迎参考阅读。咖啡厅员工劳动合同范文一甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：住所地：乙方：性别：身份证号：住址：邮政编码：户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声 明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财 产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经 被

2、明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文 件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告 知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必 须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份 证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙方原因 而提前解除劳

3、动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 /教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故 意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位 追诉的，视为乙2方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认 定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造

4、成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙 方违反保密义务则被视

5、为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法 规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商 不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议 仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少 各执一份。甲方：乙方：10法定代表人、负责人: 或委托代理人（签名）: 年 月 日年 月 日11病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，

6、也不存 在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发 现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损 失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方 依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及 相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合 同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：法定代表人:住所地：第二条乙方情况乙方姓名：性别：出生年

7、月：最高学历：最高学历毕业院校：居民身份证号（或者其他有效证件）：现住址： 邮政编码： 户籍所在地：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同为 为期限的劳动合同。本合同于一年一月一日生效，至合同约定的一年一月一日时失 效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当 日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：第五条确定工作任务完成的标准：以上标准全部达到时视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应根据岗位职责和 工 作要求等内容开展工

8、作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整 乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3 个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙 方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲 方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时卤位（选择适用）标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第一种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守

9、甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服 从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须 按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日 安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日 及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支 付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：元。b.岗位工资制：乙方的月岗

10、位工资为：元。C.计件工资制：乙方的劳动定额为,计件单价为 0d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方依据 绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：o第十五条甲方每月 日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工 作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职也病危害, 向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业

11、危害的预防工作。第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据 岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求 使用劳动防护用品。第十九条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙 方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、保密协议第二十条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能 为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造 成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业 秘密泄漏造成业务量减

12、少，经营困难等状况形成的其他损失）。第二十一条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属 于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有 权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。 损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失 （包括预期利润损失）O第二十二条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 九、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形 式确定。第二十四条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动 合同法等相关法律法规

13、的规定。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：1 .本合同约定的工作任务完成。2 .本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。3 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4 .乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5 .甲方被依法宣告破产的；6 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1 .向甲方指定的人交接工作；2 .完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3 .向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；4 .协助甲方清理双方之间的债权、债务；5

14、.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；6 .其他事务：。第二十七条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1 .为乙方办理解除或终止劳动关系手续。2 .如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 第二十八条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。十、违约责任第二十九条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔 偿责任。第三十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同 无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关 费用）。第三十一条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权 解除合同并可以要求乙方承担元

15、的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工 作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方 实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。十一、其他第三十二条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址, 甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有 变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。第三十三条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位 职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。第三十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争 议调解委员会调解，

16、在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可 向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条本合同解除或终止后, 不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解 决条款的效力。第三十六条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。第三十七条本合同一式两份,双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。甲方（盖章）：乙方（签字）：本合同签订日期：年 月日咖啡厅员工劳动合同范文二甲方：乙方：甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方平等协商，同意约定下属条款, 以共同遵守。1）在乙方被聘用期间，甲方负责安排乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、 红酒业务技术培训，咖啡培训费用

17、合计8000元（捌仟元整），该培训费用由甲方 全额承担。培训期间乙方需认真，仔细学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲 方服务3年，若中途因个人原因离职，则甲方有 权要求乙方赔偿全额培训费用。2）服务期限为年，自年 月 日至年 月 日止乙方应遵守甲方的管理规定 及相关制度。3）乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。乙方上下班须按照甲方规 定执行。甲方应按月支付乙方报酬，培训期间薪资照发。但每月需扣发200元 培训保证金，扣足8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。4）乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将给予鼓励奖或 减免部分培训费用。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经

18、双方签字后生效。甲方：乙方：（签字）年 月日年 月 日咖啡厅员工劳动合同范文三注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵 守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。（二）其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止，共

19、个月。（三）乙方应在第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。I、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作 时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 中。）（三）乙方依法享受国家规

20、定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资 为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供 了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最

21、低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致 的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利

22、益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：L甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；4 .甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第六条、其他约定条款