2022年公司党风廉政建设和反腐败工作总结汇报.docx

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1、2022年公司党风廉政建设和反腐败工作总结汇报2022年，*公司在*党委的正确领导下，深入贯彻落实 *关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，深入开展党的 二十大精神学习教育，第三次中央*工作座谈会指示精神、 习近平总书记重要讲话重要指示精神及中央、省、市纪委全 会精神，更加自觉拥护和坚持“两个确立”，凝心聚力贯彻 落实党的二十大战略部署，把严肃党的政治纪律、政治规矩 和组织纪律摆在更加重要的位置，使党风廉政建设融入公司 业务建设、领导班子建设、骨干队伍建设之中。现将党风廉 政建设和反腐败工作总结汇报如下：一、工作开展情况（一）提升组织建设，夯实组织保障一是督促“第一议题”贯彻落实，党支部在日常

2、的支委 会、党员大会中，将习近平总书记系列讲话精神作为第一议 题进行学习。认真开展党的二十大精神学习教育，把党的二 十大精神学习教育作为当前和今后一个时期的一项重大政 治任务，公司纪检监察室充分发挥纪检监察干部聚焦政治监 督作用，持续抓好党的二十大精神教育集体学习和自学的监 督工作，切实用学习教育来推动*公司企业改革发展各项工 作。二是对今年以来落实集团党委会决议情况进行逐一疏理 作为重点监督内容，目前已落实集团党委、纪委下发的工作 提醒及文件80余件，市委巡察、集团审计、季度考核反馈 能职责，强化政治监督，充分发挥监督保障执行、促进完善 发展作用，推动完整准确全面贯彻新发展理念，将党的治疆

3、方略，*发展规划，集团“能力素质提升年、减亏增效责任 年、目标任务落实年”目标任务落实到企业发展中。要坚持 党组织把任务安排布置到哪，政治监督就跟进到哪里；重点 突出对重点项目的监督检查，对集团党委会决议落实情况的 监督检查，对安全生产、疫情防控工作的监督检查；强调责 任到人，督促推动公司支委会、总经理办公会各项决策、各 项重点工作按期推进。（二）强化作风建设，对标标杆企业，规范日常监督强化标杆企业建设标准，以集团制定的规范办公环境、 规范礼仪和行为相关制度为准绳，强化对员工日常行为的监 督管理。强化作风建设，提升为民服务理念，监督“四心” 谈话、为民办实事落实情况，坚决杜绝脸难看、门难进、事

4、 难办的情况发生。重点监督对“五好党支部”“三学三亮三 比”落实情况，紧盯重点工作，确保不走过场、不搞形式。（三）创新教育形式，丰富学习内容，提高警示效果创新教育形式，细化学习内容，坚持每月一主题开展丰 富多彩的党风廉政教育系列活动，将警示教育、廉政学习、 作风建设与廉政观影、知识竞赛等不同的活动形式有机结合, 让廉政教育融入到工作和生活中。（四）紧盯关键岗位，做实廉政谈话，防范廉政风险紧盯企业改革转型的关键期，重点项目的招投标，资产 管理的关键岗位，财务工作的审计管理，每季度分批次与公 司各重点岗位监察对象开展廉政谈话，强化廉洁自律意识, 筑牢廉洁自律防线。配合审计部做好公司内审工作，密切防

5、 范廉政风险。问题整改30余类，按照所属职能部门逐一推动办理情况， 每月向集团纪委汇报办理进度。三是始终把集团党委决策部 署落实到*班子履职的各个方面，严格落实“三重一大”决 策制度，累计召开支委会10次、党员扩大会议3次、党员 大会5次，做到重大事项应上会必上会，党组织前置研究谈 论事项把关到位，充分促进权力规范运行，确保决策依法合 规。四是配合*集团纪委“下沉式监督+服务”开展工作， 对公司存在问题进行责任分解，对检查出的问题限期整改， 并向集团纪委上报督查检查材料。（二）健全监督机制，加强权力制约一是坚持一把手“四个不直接分管” “三重一大”和末 位表态决策制度。规范领导班子成员职责权限

6、，加强内部监 督，形成科学有效的权力制约和监督机制。二是完善人事任 用监督机制。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度, 加强对重点部门和关键岗位人员的监督和轮岗工作，公司现 有监察对象19人。三是在党支部与集团纪委签订了2022 年度*集团各党支部落实党风廉政建设主体责任履职责书 的基础上，党支部书记与领导班子、各科室负责人层层签订 党风廉政建设履职责任书，层层分解、逐级压实责任， 严格落实“一岗双责二使党风廉政建设和反腐败各项工作 层层落实到位。四是以集团“四个年”建设为抓手，深入开 展党风廉政制度建设，切实落实“两个责任”，重新修订*公司领导班子落实全面从严治党主体责任清单，确保各级人

7、员行为安全，为我公司管理进步和效益提高提供政治保证。（三）开展廉政教育，筑牢思想防线一是深入开展党风廉政学习教育。*公司纪检干部深入 学习党的二十大精神会议、中央纪委十九届历次全会和第三 次中央*工作座谈会精神，对集团纪委下发的党风廉政建设 相关制度、文件及会议精神，及时传达，及时学习，要求全 体员工做好学习笔记及学习心得。截至目前，对党支部自学、 集中学习开展监督检查3次，学习覆盖人员达100余人次, 累计开展廉政专题学习13次，讲廉政党课4次。二是开展 第二十四个党风廉政教育月系列活动，开展廉政演讲比赛活 动、党纪法规知识竞赛各1场次，参观*警示教育中心开展 警示教育1场次。三是在元旦、春

8、节、清明节、劳动节、端 午节、中秋节、国庆节等重要节点开展党风廉政教育8场次， 观看廉政教育影片、警示教育片7场次，开展节前廉政谈话 8场次。（四）聚焦主责主业，强化日常监督一是围绕重点工作开展效能监督。结合工作实际，对已 有的制度，通过自查、督查等方式发现问题及时整改落实, 上半年先后修改完善绩效考核制度采购管理制度等 制度9余项。效能督查工作在公司党支部的统一领导下，针 对各部室的工作质量、效率、效果等情况开展实地暗访、随 机抽查等不同形式的监督检查活动，着力抓好重大决策、重 要部署、重点工作的贯彻落实，防止怠慢延误，确保政令畅 通，有效推动了公司各部室重点工作的开展，确保事事有着 落，件

9、件有回应。二是开展违规吃喝自查自纠工作。根据上 级有关通知安排，*公司党支部迅速部署动员，结合自身实 际情况，由纪检监察室牵头，落实开展了自查自纠工作，明 确了自查范围，并要求各部室对照检查内容，认真自查自纠, 做到不走过场、不留死角，从源头上遏制和防止腐败。经排 查，公司未发生违规吃喝的现象。三是监督落实集团党委深 入开展“谈心交心聚心同心”活动的通知文件精神，截至 目前，召开研判分析会3次，收集汇总问题21条、合理化 意见或建议涉及绩效工资、培训、采购、后勤保障等方面共 22条，做到了谈心谈话全覆盖，为员工创造良好的交心谈心 氛围。四是加强对安全生产领域监督工作。协助公司领导班 子及职能部

10、门整合监督力量，加大工作力度，不断压实安全 生产的主体责任。截止目前，公司纪检监察室对各部室开展 专项安全检查督察4次，检查发现安全问题和隐患，督促相 关部室逐项制定整改措施，明确整改时限，按时上报整改情 况。检查发现问题隐患已经全部得到整改。五是疫情期间， 纪检监察室（效能督查办）遵循“疫情防控部署到哪里，监 督检查就跟进到哪里”的原则，通过电话问询、群消息提醒 等方式，对全员落实疫情防控措施、遵守属地防控要求进行 提醒，杜绝党员干部在疫情防控中出现思想麻痹、疲劳厌战 和消极应付思想。（五）坚持关口前移，杜绝信访隐患一是强化信访制度建设。根据集团公司信访有关要求, 结合*公司实际制定*公司信

11、访工作管理办法等相关制 度并要求各部室严格按照相关管理办法执行，纪检监察室 （效能督查办）做好信访隐患排查及每月信访举报箱开箱工 作。二是压实信访工作主体责任。公司严格按照党政主要领 导负总责，分管领导具体抓，其他领导协同抓的原则，层层 压实信访工作责任。三是坚持关口前移。对预判排查工作高 度重视，特别是存在历史遗留问题、支付职工及劳务派遣工 资等方面开展排查，做到关口前移，对排查出的苗头性、倾 向性的问题，通过信访隐患排查反馈表上报至集团信访 办，并针对信访隐患问题建立有效的防范措施。截至目前, 累计向集团报送信访隐患排查表20余份，信访举报箱开箱 14次，解决信访案件1起。（六）强化队伍建

12、设，提高工作能力一是充实纪检干部队伍。截至目前，公司补充纪检干部 队伍，通过社会化招聘纪检专干1名，为更好地开展纪检效 能工作奠定了坚实基础。二是加强纪检干部理论学习。根据 集团纪委安排部署，每周四纪检监察干部进行纪检知识学习 及测试，截至目前，公司纪检监察干部共开展纪检干部学习、 测试40余次。从人力、物力和财力上予以保证，确保纪检 监察工作取得实效，切实保障纪检监察工作有方向、有力量、 有保障。二、存在的问题及不足今年以来，纪检监察室（效能督查办）按照集团公司党 委、纪委的部署和要求，通过强化理论武装、层层推动抓落 实、不断加强监督力度等方面加强了党风廉政建设工作，但 仍然不同程度地存在一

13、些不足，结合此次疫情，纪检监察（效 能督查办）认真查找梳理本公司工作中存在的短板和薄弱点, 分析原因并找出解决措施。（-）存在的短板和薄弱点一是纪检监察室（效能督查办）对干部管理还不够严格， 纪检监察人员监督执纪的手段有待提高，存在老好人思想， 尤其是在第一种形态的运用上，约谈提醒不及时、不经常， 对制度规定贯彻执行情况督促检查不够有力，对群众身边的 “四风”和腐败问题监督、整治还不够深入。二是党风廉政学习力度需要加大，部分员工对党风廉政 建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自 己无关，在实际工作中依然存在学用结合不紧等现象。三是纪检干部综合业务能力需进一步提高，比如对一些 政策

14、吃不透，在工作执行起来的时候，就会有些畏手畏脚， 自身业务不深不透，自身底气不足，对做思想政治工作没有信心。（二）产生问题的原因一是斗争精神不强。运用“四种形态”较少，有时过多 考虑大家的辛苦难处，批评教育的多，严肃处理的少，如对 个别因各种理由不在岗的同志，虽有些客观情况，但更多的 还是考虑到对单位建设有贡献，未及时处理，根本原因还是 党性修养锤炼不够，对党章中国共产党纪律检查委员 会工作条例等党内法规的学习不够深入，宗旨意识树得不 够牢固，在工作中不自觉地降低了标准。二是思想武装不够。习近平新时代中国特色社会主义思 想是推动新时代党和国家事业不断向前发展的科学指南，对 习近平总书记的重要讲

15、话精神、重要思想、重要论述深入学 习领会不够，必然影响到实际工作成效，公司虽然会组织学 习习近平总书记重要讲话精神，但融合贯彻、系统把握不够， 学习成效不够明显。三是存在本领恐慌。不能正确处理好学习和工作之间关 系，导致对新思想、新知识的学习一知半解好责态，对政策 把握不准，研究不透，凭老办法、老经验办事，与集团纪委 提出的纪检监察干部要业务精通、本领高强的要求相差甚远, 在一定程度上影响了纪检监察职能作用的充分发挥。（三）今后的努力方向及解决措施一是强化责任担当，进一步推动工作落实。要知责担责, 知重负重，做到知行合一、言行一致。扎实推进党的二十大 会议精神，第三次中央*工作座谈会指示精神、

16、习近平总书 记视察我省重要讲话重要指示精神及中央、*、市纪委全会 精神，带头贯彻落实中央决策部署和上级党委的工作安排, 力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作部署 的推进落实和跟踪问效，聚集主责主业，筹划开展好高质量 的党风廉政建设工作，充分运用“第一种形态”，让“红红 脸，出出汗”成为常态，从“宽松软”走向严紧硬二二是强化理论武装，进一步提高理论水平。坚持深入学 习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到不断学习、不 断实践、不断领悟，不断提高理论素养、政治素养，及时转 化运用到本职工作中，既改造思想又付诸行动，努力提高运 用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，从严教育管理 干部，

17、不断修订和完善各项管理制度，进一步健全监督机制, 营造廉洁履职的良好工作氛围。三是强化薄弱环节，进一步提升队伍素质。瞄准纪检监 察工作短板弱项，以加强制度建设、开展学习培训、强化内 部监督等为重要抓手，以自我革命的勇气，强化自身建设, 努力打造政治过硬、本领高强、清廉担当的纪检监察队伍, 不断夯实纪检监察工作高质量发展的基石。三、工作亮点及经验（一）以赛促学，厚植廉洁根基7月25日，*公司组织开展了 “明党纪、学法规、守底 线”党纪法规知识竞赛活动，内容涵盖党的十九大精神、中 国共产党章程中华人民共和国监察法中国共产党纪律 处分条例等党纪法规。现场采取必答题、抢答题、风险题 三个环节模式进行角

18、逐，通过比赛进一步营造了 “懂规矩、 讲规矩、守规矩”的良好氛围。（-）以赛促廉，涵养清廉文化7月29日，*公司组织开展“创先争优、廉洁从业”演 讲比赛活动，从勤以修身的诸葛孔明到暮夜却金的太守杨震, 参赛选手立足岗位，向台下观众呈现了一场视听盛宴。大家 或以情动人、或以声引人，讴歌了勤政廉洁的光辉思想，用 心灵之声再一次诠释了廉政文化的美感，使全体党员干部职 工领略了廉洁演讲的独特艺术魅力。（三）亮点纷呈，领略廉洁魅力*公司大力弘扬廉洁文化，以职工宝宝向父母送廉洁寄 语的方式，拍摄了廉政微视频。同时，公司绘制的作品莲 生廉及书法作品三行诗，已作为集团参赛作品参加市 国资委评选。四、2023年度工作计划（一）强化政治监督，突出监督重点，提高督办成效要紧紧围绕学习贯彻党的二十大会议精神，坚持和捍卫 “两个确立”，做到“两个维护:要提高政治站位，立足职