2022NO02工资集体协商工作方案_工资集体协商工作方案.docx

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1、2022NO02工资集体协商工作方案_工资集体协商工作方案 NO02工资集体协商工作方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商工作方案”。 北京XX服装有限公司工会 开展工资集体协商工作实施方案 为了进一步规范企业工资集体协商工资，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行方法等有关法律法规规章，结合我市场实际，制定本工作方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十八大精神；以科学发展观为统领，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系协商机制的作用，推行工资集体协商制度；以促

2、进和谐企业，维护职工合法权益，提高职工生活水平为目的，仔细做好我市场工资集体协商工作。 二、工作原则 1、依法推动的原则。严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资安排的宏观 调控政策，做到协商双方的主体资格、协商程序和签约内容合法。 2、利益兼顾的原则。坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远 发展和劳动者的详细利益，调动职工主动性、创建性，促进企业提高竞争 力，实现可持续发展。 3、科学合理的原则。立足企业实际，依据企业生产经营状况和职工基本意愿 要求，综合考虑区域、行业平均工资水同等因素，合理确定工资标准和增 长幅度。 4、保持稳定的原则。始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营

3、秩序 放在首位，双方相互沟通谅解、达成共识，维护和谐的协商氛围。 三、工资集体协商的内容（企业自拟） 1、职工工资年增长X% 2、一线员工试用期工资待遇。 3、企业最低工资标准。 四、实施步骤 （一）调查探讨、宣扬发动、形成共识阶段 宣扬发动工作是做好企业工资集体协商的首要条件。向企业负责人和全体职工宣扬劳动法、工会法，国家劳动保障部工资集体协商试行方法等法律法规，使企业负责人和全体职工都能了解工资集体协商的目的、意义。 工作结果要达到两个百分之百，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。 开展调查探讨，利用调查问卷等形式，深化开展探讨，充分了解企业

4、员工所关切实际。 (二)推选协商代表阶段 进入企业工资集体协商正式程序。根据有关规定，企业行政和职工方各举荐代表3人，并确定1名首席代表。职工方代表由本企业工会选派，代表产生后双方相互通报选派代表状况，为协商打好基础。 （三）提出要约，沟通协商内容阶段 依据本市场的实际状况，确定本市场的协商内容和协商重点。然后由一方提出要约，经双方协商同意后确定本次协商内容。 （五）协商谈判阶段 根据要约书所商定的时间地点开展协商谈判，协商双方享有同等的建议权、推翻权和陈述权。双方在协商一样的基础上确立本次协商的详细事项。 （六）审议通过阶段 双方代表就协商的内容达成一样看法后，要交职工代表大会通过。职工代表

5、大会审议工资草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，经过全体代表半数以上同意，工资协议方案获通过，并由双方首席代表在协议上签字，加盖公章。 （七）登记备案阶段 有关登记备案按实施细则规定办理。 （八）落实协议、履行监督阶段 工资协议生效后，双方在10日内以适当方式向全体职工公布。 为了保证通过的工资集体协商协议能实施落实，双方均有权对协商内容的履行状况进行监督，对未落实的内容要督促落实，以保证职工的合法权益得到爱护。 北京XX服装有限公司工会 2022年 月 日 工资集体协商工作方案 工资集体协商工作方案为深化实行全总、省总关于推动“两个普遍”工作要求，加强企业工资集体协商主体建设，提

6、高企业工会及工资集体协商指导员开展工资集体协商工作的实力、. 工资集体协商工作讲话 在全市工资集体协商工作电视电话会议上的讲话市委常委、市总工会主席 江师科（2022年10月18日）同志们：刚才，省委、省政府召开了全省工资集体协商工作电视电话会议。会上，泸州、攀. 工资集体协商工作小组 工资集体协商工作小组为做好企业工会工资集体协商工作，特成立工资集体协商工作小组，名单如下：企业方代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：工会方（职工方）代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：（企. 工资集体协商工作总结 企业职工工资集体协商工作总结今年开年以来，我们仔细实行省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企. 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结年初以来，为深化实行全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推动我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页