员工安全技能提升培训方案和计划.pdf

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1、安全技能提升培训方案和计划为全面贯彻落实山西省推进职业技能提升培训实施方案的通知精神，根据煤矿安全生产标准化管理体系要求，进一步提升公司员工队伍整体素质，加强对新员工、转岗员工、一线员工的技能培养，不断提升员工的岗位操作水平和技能水平，特制定本培训方案和计划。一、指导思想建立完善公司员工技能培养提升机制，通过开展各种有效的技能培训11、比武、考试、技能鉴定等，不断提升员工技能水平、培养公司技能人才队伍，适应企业发展新要求。二、组织领导员工技能培训提升方案和计划由总经理（矿长）牵头制定，由培训中心负责具体实施；生产调度室负责组织协调各部门岗位练兵、劳动竞赛、技术比武等工作；各井下队组负责“师带徒

2、”工作实施，其它各单位主要负责本专业相关技能提升培训工作。三、实施方法与步骤（一）开展技能提升集中培训1、由各单位组织实施内部技能提升培训，要求各单位每年必须组织员工不低于20小时的业务技能知识和岗位操作技能知识提升的集中培训。2、培训结束后，各单位要整理培训时间、内容、方式、培训对象、考勤、考试成绩、培训效果评价等资料，保存备查。（二）岗位练兵、劳动竞赛、技能比武1、岗位练兵和劳动竞赛重点在各基层队开展，以区队、班组为单位，制定岗位练兵、劳动竞赛方案。岗位练兵、班组之间的劳动竞赛由各基层队组织落实，各基层队之间的劳动竞赛由生产调度室牵头组织。2、专项技术比武由业务部门根据采、掘、机、运、迪、

3、地测防治水等生产专业需要，分专业组织开展。公司性的技术比武根据公司整体安排，以多专业同时组织开展为特点，按技术比武方案给予优胜者相应的物资或现金奖励，通过技术比武发现技术尖子，培养技术工匠。（三）“师带徒”技能提升1、对象：煤矿井下新上岗员工2、井下队组负责师带徒制度的实施，新员工上岗前师傅徒弟签订师带徒协议，完成四个月的师带徒实习。3、师带徒期满，经培训中心、主管部门、安全部、用人单位考评合格后，徒弟方可单独上岗。4、师傅根据师带徒协议、徒弟实习合格考评表、实习合格证明可领取1200元的帮教津贴。（四）特种作业人员资格证书1、对象：煤矿特种作业人员。2、按规定参加相应的初训和复训，公司据实报

4、销相关费用。（五）专业技术资格（职称）1、对象：本岗位相适配的专业技术资格（职称）提升的员工，不适用前期已取得职称的人员。2、公司鼓励员工参加与本岗位相适配的专业技术资格（职称）提升，并按提升级别给与一次性培训津贴。序号原职称提升职称培训津贴（元）无初级500 2 初级中级1000 3 中级高级3000 3、原则土要求公司管理人员具备初级职称，部门主任工程师以上具备中级职称。（五）国家职业资格证书1、对象：本岗位相适配的国家职业资格提升的员工包括焊工、钳工等），不适用前期已取得国家职业资格证书的人员。2、公司鼓励员工提升职业技能，取得职业资格证书，并按提升级别给与一次性培训津贴。序号原职业资格提升后职业资格培训津贴（元）无初级（初级）500 2 初级（五级）中级（四级）1000 3 中级四级）高级（三级）2000 4 高级三级）技师（二级）3000 5 技师（二级高级技师（一级）5000 四、其它1、各类培训必须严格遵守考勤制度和培训学习纪律。2、各单位内部培训要求的“每年不低于20个学时的培训！”，要和部门领导的考核相挂钩。3、各单位要高度重视此项工作，明确专人协助培训中心做好通知、联络等工作。4、培训中心要做好所有培训资料的收集整理归档工作，确保培训工作收到实效。