内部刊物管理规定.pdf

《内部刊物管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内部刊物管理规定.pdf（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、内部刊物管理规定第一条适用范围有关本公司内部刊物的一切事务，包括编辑、发行与分配，一律按本规定办理。第二条发行目的公司刊物发行的目的如下：1.通过内部刊物的发行，向全体员工逐个传递有关经营活动的全部信息与情报。2.通过公司内部刊物的发行，增强员工间的团结，以大规模且持久地进行员工间的沟通。3.通过公司内部刊物的发行，为全体员工共同参与公司管理提供了一个领域与话题，有利于提高全体员工的士气。4.通过公司内部刊物的发行，使全体员工的家属、亲朋好友也能全面了解本公司的情况。第三条名称公司内部刊物必须冠之以本公司名称。第四条发行日发行日原则上为每月的10 日。具体还要看印刷公司的情况与印刷进度，控制在

2、10 日前后为宜。第五条发行责任人公司内部刊物的最终责任者为办公室主管。发行责任者必须明确制定编辑方针，对编辑会议及编辑主管传达编辑方针与意图、精神，把握编辑方向，并且在原则上确定公司刊物的主要版面与内容。第六条编委由各部门推荐者及自荐者组成编委。如果推荐者与自荐者过多，由办公室主管进行选拔，如果过少，由办公室主管点名，组成编委。第七条编委会主管编委会主管由办公室主管在办公室成员中选拔并正式任命。如果办公室缺乏合适人选，由编委会成员相互推举，产生编委会主管，再由办公室主管正式任命。第八条编辑会议编辑会议由编委会主管召集、主持召开，并就编辑计划、方针及举措，编辑、出版、发行与分配事宜进行审议与合议。编委会成员对此进行监督与评价。第九条经费公司内部刊物发行上的一切经费由本公司负担。但是，编委会主管必须在会计年度开始前，对全部及分项开支进行大概预算，并向办公室主管做出报告。第十条约稿公司内部刊物原则上只向公司员工、管理者以及员工家属进行约稿。在有必要向外部第三者约稿的情况下，必须经过编辑会议讨论做出决定。向外部约稿，需给予一定的酬金，由本公司负担。第十一条任期编委会主管及编委会成员的任期，原则上为两年。第十二条分配刊物公司内部刊物原则上免费分发给公司管理者、员工、员工家属以及公司外部的关联企业。必要时可向其他外部机构与个人送发。