【必备】劳动合同模板锦集9篇.doc

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1、你所需要的办公范文2020【必备】劳动合同模板锦集9篇适用于年终总结、工作汇报与新年计划 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.【必备】劳动合同模板锦集9篇 现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，合同是对双方的保障又是一种约束

2、。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是为大家整理的劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单 位 名 称：_ 姓 名：_ 电 话： _ 电 话：_ 地址： _ 地 址：_ 身份证号码：_ 身份证号码： _ 根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱(以下简称：甲方)与_(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二：工作内容： 乙方同意按照甲方的生产工作需要在_婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作

3、和日常客片拍摄任务。担任_职务。 三：工作时间和休假： (一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 (二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 四：劳动报酬 (一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，提成按后期_ %提取。 (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月

4、工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度 (二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度 (三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的; 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙

5、方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的; 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;

6、3法律、行政法规规定的其他情形。 (六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商约定的其他内容： (一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。 (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。 (三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的

7、单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。 (四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 (五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 本合同一式两份甲乙双方各一份 甲方： (签章) 签约法人： (签字) 乙方(姓名)： (签字)劳动合同 篇2 编号：农银劳合储（ ）_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 劳动合同书使用说明 1.乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。 2.甲方对乙

8、方的工作要求应使用书面形式订立。 3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。 4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。 5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。 6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（ ）内填写年份。单位号采用总行人事信息管理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 甲方名称：_ 甲方地址：_ 法定代表人（或委托代理人） 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 出生

9、时间：_年_月_日 参加工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 第二条 工作内容 一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。 二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息、休假 一、甲方

10、执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。 第四条 劳动条件和劳动保护 甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。 第五条 劳动报酬 一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 第六条 保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。 二

11、、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。 二、遵守职业道德，爱护甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的秘密。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、续订、终

12、止、解除 一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的； （四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）乙方达到法定退休、退职条件的； （三）劳动合同当事人一方主体资格消失的； （四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的

13、。 四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束： （一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的； （二）停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的； （四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的； （五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒等违法行为的； （六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的； （七）法律、法规

14、规定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 （一）优化劳动组合未上岗的； （二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的； （三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同： （一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴

15、定丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）法律、法规规定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同： （一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的.； （二）经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事

16、人的。 第九条 违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金_元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。 甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。 二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任： （一）乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的； （二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的； （三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的； （四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失： （一）甲

17、方为其支付的学习、培训费用； （二）对经营和工作造成的直接经济损失。 第十条 经济补偿 一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给： （一）经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的； （二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： （一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无

18、法履行，由甲方解除合同的； （二）甲方依法进行经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%. 四、乙方月收入包括_（项目） 第十一条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可

19、以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二条 其他 一、双方约定的其他事项：_ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）_ 法定代表人 （或代理人）（签章）_ _年_月_日 乙方：（签字）_ _年_月_日

20、 鉴证机关（盖章）_ 鉴证员（签章）_ 鉴证时间：_ 中国农业银行_行印制劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人或主要负责人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 现居住地地址: 户籍所在地地址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码): 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款. 一,合同期限 第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天. (二)无固

21、定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天. (三)以完成一定的工作任务为期限.自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止.二,工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种). 第三条 乙方应按照甲方要求,完成 工作数量,并达到 质量标准.三,工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度: (一)实行标准工时工作制度. (二)实行综合计算工时工作制度. (三)实行不定时工作制度. 休息休假按国家

22、和我省有关规定执行.四,劳动保护,劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准. 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查. 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五,劳动报酬

23、 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准). 第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: (一)计时工资.乙方的月工资为 .如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定. (二)计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 元/件, 元/件,元/件. (三)其他工资形式: 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资

24、的规定. 第十二条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬. 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.六,社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人

25、缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴. 甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.七,双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容; 甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定劳动合同 篇4 甲 方: 乙方: 法定代表人: 身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第二条 乙方的工作内容为：

26、 ，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在

27、月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。 第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

28、第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条 甲方制订了员工手册，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条

29、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，

30、自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 第二十条 有下列情形之一的

31、，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、

32、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 第二十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。 第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，

33、给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人或授权委托人(签章) _年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日 ”劳动合同 篇5 甲方(单位)_ 劳动保障证号：_ 全称：_ 组织机构代码证号：_ 法定代表人(或负责人)_ 联

34、系电话：_ 登记注册地：_ 单位地址：_ 乙方(职工)_ 姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 文化程度：_ 联系方式及电话：_ 劳动保障号：_ 就业登记证号：_ 户籍所在地：_ 实际居住地：_ 根据江苏省劳动合同条例、劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采用下列第_种方式： 1.订立有固定期限_年(自_年_月_日至_年_月_日止) 2.自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 3.以_为期限。 二、工作内容： 甲方安排乙方从事_工作，根据工作要求对乙方进

35、行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第_种方式： 1.每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 2.以完成_工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过_小时。 3.其他：_ 四、劳动报酬： 1.甲方按下列方式_，以货币形式支付乙方工资： (1)按小时计酬，标准为每小时_元; (2)按完成工作计酬，标准为每_(月/周/日/项)_元。 2.甲方按_(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_，工资发放形式为_(直接发放/委托银行代发)五、社会保险： 1.乙方采用下列第_种方式参加社会保险、交纳社会保险费。 (1)以自由职业者参加

36、社会保险; (2)委托第三方代办社会保险; 2.上述劳动报酬中_包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_(小时/日/周/月/项)元。六、劳动安全保护： 1.甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。 2._七、劳动合同的变更、解除和终止： 1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_ 3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_ 4.本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动合同。 5.解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定： 1.与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_标准_%计算。 2._ 九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同生效时间为下列_ 1.自双方签字盖章之日起生效; 2.本合同_鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效; 3.自_