2022推进工资集体协商_工资集体协商推进会.docx

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1、2022推进工资集体协商_工资集体协商推进会 推动工资集体协商由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商推动会”。 推动工资集体协商 深化共同约定行动 在促进三门峡经济社会和谐发展中呈现工会新作为 -在全市工会工资集体协商工作现场推动会上的讲话 市总工会主席 孙宗会 （2022年7月21日） 同志们： 今日，我们在这里隆重召开全市工会工资集体协商工作现场推动会，总结推广工资集体协商工作的主要做法和阅历，部署下一步工作。刚才，几个单位从不同层面沟通了开展工资集体协商工作的阅历和体会，值得大家学习借鉴。随后，市委王书记还要作重要讲话，希望同志们仔细学习领悟，回去后切实抓

2、好实行。 下面，我就进一步推动工资集体协商工作讲三点看法。 一、关于对前一阶段工资集体协商工作开展状况的回顾 我市的工资集体协商工作从2022年已经起先。两年多来，工资集体协商工作的有序开展对于稳定职工队伍、化解劳资冲突，促进社会和谐和推动全市经济平稳较快发展发挥了重要作用，得到了各级政府的大力支持和职工的普遍拥护，维护了职工的经济权益，彰显了工会的作用。2022年3月，市总工会、原市劳动和社会保障局、市企业家协会联合下发了关于进一步推动工资集体协商工作的实施看法，对全市推动工资集体协商工作进行了支配部署。各县（市）区工会依据实施看法，主动开展工资集体协商工作，渑池县总工会领先召开了全县制砖行

3、业工资集体协商现场会，随后，其他县市也都抓住本地区工资问题突出的行业、企业，大力开展工资集体协商，通过典型示范、扩大覆盖面、提高履约率等措施，推动工资集体协商工作的开展。市属各系统、各基层工会以职工工资、劳动爱护、平安卫生等内容为协商重点开展集体协商，充分发挥集体合同在维护职工合法权益中的重要作用。2022年年底以来，为应对国际金融危机对我市企业生产经营和职工生活的冲击，全市各级工会仔细实行全总、省总和市委、市政府的决策部署，广泛开展了以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主要内容的“共同约定行动”，为保增长、保稳定、保民生作出了主动的贡献。与此同时，我们抓住机遇，乘势而上，在劳动和社会保障部

4、门、企业家协会的支持、协作下，在全市范围推行工资集体协商制度。这一工作得到了各级党委、政府的高度重视，得到了企业与职工的普遍欢迎。今年3月，我们开展了“工资集体协商要约行动月”活动，全市基层工会向企业发出工资集体协商要约213次，签订专项集体合同115个，约束了企业在工资收入等涉及职工切身利益问题上的随意性，依法科学维护职工的合法权益。今年6月，我们又召开了专题会议，对工资集体协商工作进行再部署，建立了市总领导班子成员分包县（市）区督导制度、周五工作汇报制度、工作通报制度，通过督导组检查督导、召开现场观摩会等形式，编发工作简报、工作通报、工作手册等材料，推动工资集体协商工作全面开展，掀起了全市

5、推动工资集体协商工作的新高潮。各县（市）区以区域性、行业性工资集体协商为重点，深化共同约定行动，扩大覆盖面，提高协商效果。截至目前，全市基层工会单独开展工资集体协商622家，签订工资专项集体合同472份，覆盖企业620家，覆盖职工6.6万人；乡镇、街道区域工会开展工资集体协商128家，签订专项集体合同124份，覆盖企业467家，覆盖职工3.5万人，行业、系统工会开展工资集体协商13家，签订工资专项集体合同28份，覆盖企业276家，覆盖职工6642人。工资集体协商工作的深化开展，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，为加快经济发展方式转变作出了贡献。基层工会普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系

6、更加和谐稳定，没有发生上访、怠工等突发事务，劳动争议案件也大幅度下降；开展工资集体协商的企业，职工的主动性、创建性普遍提高，企业的凝合力大大增加，实现了企业和职工利益的同步发展。实践证明，推行工资集体协商制度对于稳定职工的岗位和收入，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实现经济和社会协调发展，具有非常重要的意义。 我市的工资集体协商工作虽然取得了阶段性成果，但是与全国、全省先进地区相比，仍旧存在着一些不足和问题。主要表现在，一是部分企业家、经营管理者对工资集体协商的相识上存在片面性，担忧工资集体协商就是要闹着涨工资，因而对协商缺乏热忱。有的企业工会、职工对自觉开展工资集体协商的

7、意识薄弱，缺乏主动性等。二是个别县（市）区、市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢，工资专项集体合同签订率较低；一些有代表性的大中型企业这项工作停滞不前，有的还没有提上议事日程，推动力度不够，举措不多。三是有的企业签订的集体合同没有体现职工工资随企业效益同步增长的相应条款；有的企业专项集体合同只规定了政府规定的最低工资标准，工资按时发放等基本内容，没有体现职工工资增长的内容；有的企业签订工资集体合同没有协商程序等。这些问题都须要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。 二、扎实有效地推动工资集体协商工作 当前，开展工资集体协商工作已经日益显示出其必要性和紧迫性。外部环境、内部因素都要

8、求我们将此作为一项带有根本性的大事，仔细加以推动。正所谓箭在弦上，不得不发。我们要看到我市工资集体协商工作总体上还处于探究和起步阶段，质量和水平都还不够高，须要进一步深化和完善。我们要切实加强领导，加大工作力度，实行有效措施，扎实地推动这项工作。 （一）进一步明确开展工资集体协商的目标任务。根据全国彩虹安排和全总、省总的精神，我市开展工资集体协商的总体要求是，通过开展工资集体协商，推动企业建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，实现职工收入随企业发展同步提高，促进劳动关系和谐。工作目标是，在今年年底前，全市建立工资集体协商的企业要达到70%以上。其中，国有企业、规模以上非公有制企业要达到

9、80%；未建工会的小企业通过签订区域性、行业性工资集体合同提高覆盖比例；2022年实现全市各类建会企业工资集体协商制度全覆盖。这一目标是在建立经济社会发展的总体进程基础上的，必需确保实现。 （二）区分不怜悯况，加强分类指导。企业状况千差万别，推行工资集体协商工作不能搞“一刀切”，要结合企业实际，坚持依法推动、互利共赢、共同协商、因企制宜的原则，依据企业的经营特点和行业属性，确定协商重点，分类指导。对于生产经营正常、效益较好的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制。对于经营困难的企业，可依据实际状况，突出协商工资支付保障，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。

10、对实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实行计件工资为由降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。对小型、分散的非公有制企业和行业特点明显的地区，重点实施区域性和行业性工资集体协商，侧重解决职工特殊是农夫工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行业工会干脆与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资集体合同；没有建立企业联合会或行业协会的，可实行由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商，签订合同；对于企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订

11、合同；对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商，协商制定行业工资标准，规范行业劳动定额标准。 （三）突出协商重点，力求取得突破。要把企业或行业的劳动定额、计件工价作为深化工资协商、提升协商质量和水平的重点进行突破，根据“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的标准，合理确定、调整不同岗位劳动定额和计件工价，规范劳动定额、计件工价的制定、调整、管理和实施。要通过开展工资协商，建立健全更符合本企业、本区域、本系统、本行业实际的最低工资保障制度和最低工资标准，或者确定执行政府最低工资标准的方法和措施，从而真正为职工供应托底性的爱护。要主动指导和督促企业每年开展工资协商，

12、通过协商确定职工年度工资水平、年度工资调整方法。要坚持凡供应正常劳动的职工的工资都应当得到增长，以保证改革发展的成果惠及多数职工。 （四）建立长效机制，提高协商成效。一要建立工资集体协商要约机制。企业工会要主动向企业行政提出工资集体协商要约，企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约；小企业相对集中和产业集聚地区，县级以下区域工会或系统、行业工会组织可以向相应一级的企业代表组织提出协商要约。二要建立健全由工会代表职工，与企业就工资安排制度、工资安排形式、工资收入水平及调整方法、工资支付制度、奖金福利安排等进行协商共决的机制。三要建立集体合同履行监督机制。要成

13、立监督检查小组，建立监督检查制度，对企业工资集体合同履行兑现状况开展专项监督检查，提高工资集体合同的履约率。要建立职代会听取集体合同履行状况的报告制度，企业工资安排制度、支付方法和工资集体合同履行状况等要向职代会报告，推动工资集体合同得到有效的实行。要建立集体合同公示制度，工资集体协商必需建立在公开、公允、公正的基础上，要通过网络、公开栏等渠道，定期向职工公布，建制、履约和督查状况要作为厂务公开的重要内容向职工公示，接受职工民主监督。四要建立职工民主参加机制。职工方协商代表要经职代会或职工大会选举产生或工会选派，职工代表大会或职工大会审议通过；协协商题要充分听取职工看法和建议；协商后的专项集体

14、工资合同草案，要经职工代表大会或职工大会审议通过，协议履行状况要向职工代表大会或职工大会报告。五要建立各方联动督导机制。要注意发挥劳动关系三方协商机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查和其他形式，形成推动工作的合力；要主动与人大、政协沟通协调，每年组织人大代表或政协委员到企业进行视察和调研，推动工资集体协商工作的全面深化、扎实有效开展。同时市总工会要求,今后各企事业工会组织申报“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”、“五一劳动奖状”以及为企事业负责人申报“五一劳动奖章”、劳动模范等，必需同时上报经职代会或职工大会通过并落实到位的工资专项集体合同，否则不予考虑，一票推翻。 （五）加强宣扬引导

15、，消退相识误区。各级工会在推动工作中，要加强宣扬教化，坚持正确导向，提高企业乃至社会各界对工资集体协商制度的相识，为推行工资集体协商营造良好的氛围。要深化实行劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等有关法律法规和政策文件，增加开展工资集体协商的自觉性和责任感。工资集体协商不是要通过损害一方利益来换取另外一方利益，也不是谈协商就必需涨工资，也可能是保岗位、保工资，也可能使以前不合理的工资制度进一步合理化、存在缺陷的进一步完善，是要实现职工和用人单位的双赢。在协商过程中，工会组织要发挥自身优势，进一步深化共同约定行动，调动职工主动性，提高劳动效率，为在协商中保障职工利益增加劝服力。

16、要主动争取党委重视，政府（行政）支持，努力推动构建“党委领导、政府主导、工会力推、企业协作、职工参加”的工资集体协商社会化格局。 三、努力做好下半年各项工会工作 现在已经进入7月下旬，工会年度目标任务已经落实过半，几项重点工作到了出成效的关键时期。各级工会要把推动工资集体协商与推动工会年度整体工作目标完成结合起来，加强协调，全面落实。 要接着动员组织职工投身“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动，实现年底评比表彰100项技术创新成果、100项先进操作法，为保持全市经济社会持续向好态势和良好局面发挥主动作用；接着在新建、在建的重点工程中开展“三保两讲”竞赛活动，充

17、分调动和发挥建设单位、施工单位、技术人员和经营管理者的主动性，向管理要效益，向技术进步要效益，节约能源，降低成本，为促进经济发展方式转变建功立业；接着在治理重点企业开展“双比双降”竞赛活动，引导广阔职工在推动我市新型工业化进程、发展循环经济、促进协调发展等方面做出新的建树。 要接着深化开展创建劳动关系和谐单位活动，进一步健全完善职工利益诉求表达机制、职工权益维护保障机制、工会社会化维权调解机制，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要充分发挥工会职工法律救济中心和劳动争议调解组织作用，增加法律救济和劳动争议调解实力，努力将冲突化解在第一时间、第一现场，切实维护职

18、工队伍的稳定。 要进一步完善和深化职代会制度，增加职工参政议事实力，提高职代会运行质量和效率，依据不同的企业类型创新民主管理；进一步深化厂务公开制度，使厂务公开的程序更加规范、内容更加丰富、作用发挥更加充分。 要以社会主义核心价值体系教化为主线，以全面实施全国职工素养建设工程五年规划（20222022年）为抓手，以提高广阔职工的科学文化素养和技术技能素养为基础，以“创争”活动为载体，努力发展工人阶级先进性，造就一支规模宏大的学问型、技能型、创新型职工人才队伍，为增加企业核心竞争实力供应支撑。要主动组织开展健康有益的文化活动，努力发展富有时代特点、符合职工需求的企业文化和职工文化。 要创新工会的

19、组建形式，探究促进建会的长效机制，建立健全党工共建机制。接着加大区域性、行业性工会联合会组建力度，深化“双措并举，二次覆盖” 工作，以非公有制经济为重点领域，以农夫工为重点对象，坚持不懈地推动工会组织建设。进一步加强工会干部队伍建设，深化开展创先争优活动。工会干部要争做勇于创新的标兵、抢抓机遇的先锋和服务职工的模范，更好地团结带领全市职工为经济建设服务。 时值盛夏，各级工会要大力开展“送凉爽”活动，使工作在一线的职工深切感受到工会组织的关怀。要细心组织好“金秋助学”活动，深化调查，摸清底数，确保困难职工子女上高校得到刚好救助。要及早谋划 “农夫工救济行动”，使工会帮扶工作更加扎实有效。要把关爱

20、职工的事情办实办好办出成效，真正让广阔职工生活过得更加风光、更加尊严、更加华蜜。通过整体工作的全面推动，充分发挥工会组织在促进经济发展转型、维护社会稳定方面的重要作用。 同志们，推动工资集体协商工作意义重大，任务艰难。希望大家切实增加责任感和使命感，激昂精神，锐意进取，迎难而上，扎实推动，在维护职工合法权益中彰显新作用，在促进社会和谐进步中体现新作为，为实现全市经济跨越式发展、跻身中原崛起第一梯队作出新的贡献。 深化推动工资集体协商 深化推动工资集体协商 构建和谐稳定劳动关系本会常务理事、保定市总工会 宫娜景当前我国社会正处于高速发展阶段，GDP不断增长。但不容忽视的是职工收入占GDP的比重反

21、而下降，广. 扎实推动工资集体协商5.30 洛阳市推动工资 集体协商工作会议阅历材料扎实推动工资集体协商工作 促进企业劳动关系和谐发展中信重工机械股份有限公司我公司前身为洛阳矿山机器厂，1993年底，并入中国中信集. 主动稳妥推动工资集体协商 王玉普：主动稳妥推动工资集体协商 2022-10-08 08:42 王玉普 来源：人民日报我来说两句中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记 王玉普当前，我国正处于. 工资集体协商推动状况简介 企业职工工资协商工作推动状况简介推行企业职工工资协商制度是我市2022年为民办的XX件实事之一。对于此项工作，我会高度重视、周密支配、有序开展。一是成立推行企业职工工资. 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页