专业技术人员职业资格管理暂行规定.docx

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1、华灯工建公司专业技术人员职业资格管理暂行规定华杯工建人事2019 2 号文件 2019 年 1 月 11 B 发布第一章总 则第一条为了加强公司各类职业资格证书的管理 ,规范公 司员工职业资格报名、培训、考试、取证、使用等管理程序, 调动专业技术人员工作积极性,健全公司企业资质,增强公司 对外竞争实力,为公司发展提供人才保证，依据好专业技术人员职业资格管理规走相关精神,结合公司实际,特制定本 规定。第二条专业技术人员职业资格分为 执业资格.专业技术 任职资格（职称）和企业执业资格三类。第三条执业资格是指国家人事部会同有关部委对某些责 任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的 准入

2、控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业 技术工作时体现学识、技术和能力的必备标准。根据好公司和 杆要求，公司选择与业务相关的部分执业资格（见附件 1）,作 为员工从事相关专业技术工作岗位的必备或参考条件。第四条 专业技术任职资格（职称）是专业技术人员技术（学术）水平的标志,是专业技术人员从事专业技术岗位的必 备条件。-1-第五条 企业执业资格指中国好天然枠好公司根据自身生 产需要,对涉及重大技术、安全生产等关键岗位人员实行准入 控制所要求的技术条件。第二章管理部门及职责第六条 专业技术人员职业资格管理工作由人事部（党委 组织部）归口管理、业务部门配合实施。第七条 公司人事部（党委组

3、织部）主要负责：（-）贯彻执行国家、好公司和枠有关职业资格的管理规 定， 确定公司专业技术人员职业资格范围；（二） 制走公司专业技术人员职业资格管理政策;（三） 制走与职业资格有关的培训计划并监督指导（含考 前培训和继续教育）;（四） 组织各类职业资格的考试、报名工作；（五） 组织专业技术资格评审和确认工作;（六） 公布取得职业资格人员名单，办理相关证书;（七） 负责 ERP中各类职业资格信息建立和维护工作。第八条 公司机关及直属单位相关部门主要负责:（-）参与专业技术人员职业资格范围论证,并制走相关资格专业水平标准；（二）对申报执业资格人员相关材料的审查把关；（三） 选拔、推荐参与相关培训人

4、选；（四） 组织相关职业资格注册工作。第三章职业资格取得-2-通过评审、考试、考评结合等方式得。第九条 执业资格。执业资格主要通过考试取得。公司鼓 励员工参加与本岗位相关的执业资格认证考试。（一）报名。公司人事部（党委组织部）按照上级要求统 一组织各类执业资格的报名，按照相关规定审核报名人员的资 格条件。报名人员经公司研究确认后,办理相关手续,报名费 及教材费自理。未经公司人事部（党委组织部）审查自行报名 的，取得的资格不予承认。（二）培训。公司根据实际情况,对相关的执业资格考前 培训进行统一组织,培训费由公司负责，资料费由报考人员自 理,人事部（党委组织部）负责落实。（三）考试。执业资格考试

5、由公司人事部（党委组织部）统一协调组织，除参加考试统一安排车辆台班外，考试期间其 他费用由报考人员自理。对在一个考试周期内考试科目全部通过的报考人员 ,公司 给予报销一次性报名费、教材费、培训资料费。第十条 专业技术任职资格。专业技术任职资格（职称）（-）专业技术任职资格通过评审方式取得的，评审程序、 评审标准、评审方法和条件按照杯有关文件规定执行。（二）专业技术任职资格通过地方考试方式取得的，按照 局职改办有关考试要求统一组织报名、考试，并经局职改办审 核后发文确认。不经过公司人事部（党委组织部）审核报名取 得的专业技术任职资格,不予确认。-3-（三）由国家授权幵公司通过考评结合方式取得专业

6、技术 任职资格的”按以下程序进行：1、 参加考试。2、 对考试成绩合格人员，根据属地化管理原则,由局人事 部统一将相关材料报有关机构评审。3、 对通过评审的人员”由局人事部负责审查其考试成绩合格通知单、相应职称证书、资格文件和其他相关评审资料。4、 对通过审查，取得高级专业技术资格人员，由局人事部将相关材料报好公司审批并行文确认；取得中级及以下专业技 术资格的人员，由局人事部审批并行文确认。第十一条企业执业资格。一般通过好公司考试、评审等 方式取得。由局人事部根据幵公司人事劳资部规走的标准和程 序进行。第四章职业资格管理第十二条 执业资格证书由国家有关部委统一印制并发 放，专业技术任职资格证书

7、（国家统一印制的证书除夕卜）和企 业执业资格证书由”公司或杆统一印制并发放。第十三条通过公司报名考试、评审取得的员工各类职业 资格证书，均由公司人事部（党委组织部）统一保管。第十四条执业资格实行注册管理。执业资格证书的注册 按照国家人事部职业资格证书制度暂行办法人职发19956 号）执行。公司是执业资格证书的注册单位，任何个人不得以 任何理由持证在公司以外单位进行注册。第五章职业资格使用-4-第十五条 职业资格证书原则上仅限公司使用,员工个人 使用须由使用人填写职业资格证书使用审批表,经公司主 管领导审批同意，人事部（党委组织部）备案后方可借出,并 按借出期限及时归还。第十六条职业资格是专业技

8、术人员从事相应专业技术岗 位的必备或参考条件,根据上级有关规走,对取得执业资格人 员原则上要聘任到相应专业技术岗位。除好规定职业资格与薪 酬待遇挂钩的专业技术岗位外,其他不与薪酬待遇挂钩。第十七条 实行专业技术人员持证上岗制度。对因工作需 要已经聘任在岗但未取得本岗位规定职业资格要求的人员,公 司将安排强化培训，限期取得职业资格。在规走时间内不能取 得职业资格者应调离相关工作岗位。第六章附则第十八条 本规定由公司人事部（党委组织部）负责解释。 第十九条 本规定自印发之日起施行。附：与公司业务相关的部分执业资格与公司业务相关的部分执业资格1 建造师；2 注册咨询工程师;3 监理工程师;4造价工程师;5 注册安全工程师；6.投资建设项目管理师;7环境影响评价工 程师；8注册税务师;9.招标师;10.土地登记代理人;质量 专业技术人员执业资格； 12注册资产评估师;13企业法律顾 问；14 注册会计师。