国有企业职业技能鉴定实施办法.docx

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1、国有企业职业技能鉴定实施办法第一章 总 则第一条 为贯彻落实公司人才战略，加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行国家职业资格证书制度，提高职工队 伍整体素质，根据劳动法、职业教育法以及国家劳动 保障部门职业技能鉴定有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称职业技能鉴定是指由公司管理并经国家劳动保障部门认定的职业技能鉴定机构，对企业职工 的技能水平按照国家职业标准的规定，分初级五级、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级（以下 简称初级、中级、高级、技师、高级技师）所进行的职业资 格认证活动。职业技能鉴定范围为国家职业分类大典和行业工 种目录中的技术工种。第三条 开展职业技能鉴定应遵循以下原则：

2、(一)面向企业原则。紧密结合企业生产实际，以提高职 工队伍技能水平为目的，建立和完善“使用与培训考核相结 合，待遇与业绩贡献相联系”的机制。(二)客观公正原则。实现鉴定工作公开、公平、公正， 完善制度，提高质量，使鉴定结果客观准确反映职工的技能 水平。4(三)科学规范原则。以职业技能鉴定相关的法律、法规 为准则，以国家职业标准为依据，保证职业技能鉴定工作科 学化、规范化、制度化。第二章 鉴定机构第四条 公司职业技能鉴定指导中心在国家劳动保障部门的业务指导下，综合管理公司职业技能鉴定工作，其主 要职责是：(一)制定公司职业技能鉴定机构的布局规划和评估标 准，审核企业鉴定中心（站）资格。(二)制定

3、职业技能鉴定有关规定、办法，指导企事业单 位开展职业技能鉴定工作；检查督导鉴定质量；开展职业技 能鉴定有关问题的研究与技术咨询服务。(三)制定国家本行业职业分类目录和职业标准，开发和 管理国家职业技能鉴定题库本行业分库。(四)组织考评员培训，认定考评员资格并颁发证书。 (五)管理国家职业资格证书，组织高级技师考评，审批技师、高级技师资格，并核发相应证书。(六)综合管理公司职业技能竞赛活动；选拔、评审公司技术能手，推荐“中华技能大奖”和“全国技术能手”人选； 负责职业技能鉴定专家库和高技能人才库的建设与管理。(七) 负责与劳动保障部门及其它行业（公司）技能鉴定业务联系。第五条 企业职业技能鉴定中

4、心或鉴定站为独立的常设机构，实行集中专业化管理。经公司批准设立的职业技能 鉴定中心（站），冠名为“集团企业简称职业技能鉴定中心（站）”。第六条 管理幅度大、鉴定对象分散或鉴定工种多、鉴定任务重的企业，一般设立鉴定中心。中心内部可按专业设 立鉴定站，由中心直接管理。鉴定中心设立的条件是：(一) 有固定的编制和取得相应资格的专职管理人员； 设有试题管理、考务管理、经费管理等部门或专业岗位。(二) 有专门的办公场所，必备的办公条件和与鉴定职业（工种）相适应的场地设备。(三) 有健全的鉴定管理制度和工作规范；有与鉴定职业(工种)相配套的标准、题库。企业鉴定中心在公司职业技能鉴定指导中心指导下负 责管理

5、本企业技能鉴定工作。其主要职责是：(一)根据国家、公司有关职业技能鉴定的政策、法规和 办法，结合实际，制定相应的制度和实施细则。(二)负责中心内部职业技能鉴定站的业务管理，具体组 织实施职业技能鉴定，对鉴定质量进行内部督导，并受公司 指定或委托，为相关企业提供职业技能鉴定服务。(三)负责职业技能鉴定考评员的培训、考核与管理。(四)受公司职业技能鉴定指导中心委托，管理、使用国 家职业技能鉴定题库石油集团行业分库、公司统编题库和企 业补充题库。(五) 负责核发与管理初级、中级、高级职业资格证书。(六) 协助上级部门开展职业技能竞赛活动，组织实施企业职业技能竞赛。(七) 选拔、评审企业级技术能手，推荐公司技术能手候选人，负责企业高技能人才库的管理。(八)完成公司职业技能鉴定指导中心安排的其它工作。第七条 管理幅度较小，鉴定人数较少的企业一般设立鉴定站。设立鉴定站的基本条件是：(一)有取得相应资格的专职管理人员。(二)有满足鉴定工作所必需的办公设施，有与所鉴定职业(工种)相适应的考核场地、工具设备、检测仪器及设施等。鉴定站主要职责参照本章第六条鉴定中心职责，初级、 中级、高级职业资格证书由公司职业技能鉴定指导中心核发。第八条 管理幅度小，鉴定人数少的企业一般不设立鉴定机构，其职工可到指定的集团系统鉴定机构进行技能鉴定。第三章 考评人员