企业技术职称资格评审办法.docx

《企业技术职称资格评审办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业技术职称资格评审办法.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业技术职称资格评审办法一、目的：为了鼓励员工积极向上，努力提高业务水平和能力，同时为了加强公司专业技术人员职称管理，对具备专业技术职称的人员在公司内部进行合理评价、认定和有效地选拔，特制定本办法。二、范围：本办法适用于公司内部各专业技术岗位（生产、技术、工务、品保等工程技术类）的职称评审。其他专业职称参加国家统一考试。三、评审原则：1、 提倡参加国家统一考核评定优先的原则；2、 公司内部评审坚持公开、公平、公正的原则；3、 坚持效益优先，实行评聘分开的原则。四、级别及评定时间：技术职称评审级别分为中级、高级。评审工作每年开展一次。五、组织机构及权责：职称评审委员会由公司总经理、副总经理、技术

2、专家和人事单位经理组成，其主要负责提报评审人员的资格复审和聘任。职称评审小组由各提报人员所在部门主管，与技术专家，人事单位主管组成，其主要负责提报人员的资格审查，技能评定，业绩考核和合格人员的推荐工作。六、各级技术职称的申报条件：1、新参加工作人员的申报条件：对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通大中专院校毕业生（不7含成人毕业生），在本专业或相近专业技术岗位上见习期满，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定：（1） 、中专毕业，见习一年期满，可确定为员级任职资格；（2） 、大专毕业，见习一年期满，可确定为员级任职资格，再从事本专业技术工作满两年，可确定为助理任职资

3、格；（3） 、大学本科毕业，取得学士学位证书，见习一年期满，可确定为助理级任职资格；未取得大学本科学历参照“大专毕业”执行。（4） 、研究生毕业并取得硕士学位者，可确定为助理级任职资格，从事本专业技术工作满三年，可确定为中级任职资格；（5） 、博士研究生毕业并取得博士学位可确定为中级任职资格。（6） 、高级任职资格须经参加国家统一考试评审获得；2、已参加工作人员的申报条件：等级申报条件1、 具有良好的职业道德和敬业精神。前提条件2、 遵守国家法律、法规和政策以及公司制度。1. 取得大学专科学历，从事本专业工作满5。2. 取得大学本科学历，从事本专业工作满4 年。3. 取得双学士学位或研究生班毕

4、业，从事本专业工作满2 年。必备条件4取得硕士学位，从事本专业工作满1 年。（具备其中一项即可） 5取得博士学位。6. 按国家统一规定已受聘担任助理工程师职务，从事本专业工作满5 年。中级破格评定条件（对不具备规定的学历和资历的人员进行破格参与评定的条件， 具备其中之一项则可）1、连续三年在公司年终考核中被评为“优”等；2、在新产品、新工艺、新材料、新方法的研究、设计以及推广中取得显著效益，经有关部门鉴定在理论上有创新或技术上有突破；3、直接参与管理过公司主要项目的主要业务工作，并产生了明显的经济效益；1、 弄虚作假，伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者。否决条件2、 有相应的职业资格

5、证书但不在本职业岗位工作或不能完成本职（具备其中一项则被业岗位的工作职责。否决）3、 受公司严重警告、行政记大过以上处分不满1 年。高1、 具有良好的职业道德和敬业精神。级前提条件2、遵守国家法律、法规和政策以及公司制度。必备条件破格评定条件（对不具备规定的学历和资历的人员进行破格参与评定的条件， 具备其中之一项则可）否决条件（具备其中一项则被否决）1取得大学本科学历，获得中级职称，从事本专业工作满7 年。3. 取得双学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满6 年。4. 取得硕士学位，从事本专业工作满2 年。5. 取得博士学位，从事本专业工作满1 年。1、连续三年在公司年终考核中被评为“优”等

6、；2、在新产品、新工艺、新材料、新方法的研究、设计以及推广中取得显著效益，经有关部门鉴定在理论上有创新或技术上有突破；3、直接参与管理过公司主要项目的主要业务工作，并产生了明显的经济效益；1、 弄虚作假，伪造学历、资历，慌报工作成绩，剽窃他人成果者。2、 有相应的职业资格证书但不在本职业岗位工作或不能完成本职业岗位的工作职责。3、 受公司严重警告、行政记大过以上处分不满1 年。七、中级、高级技术职称专业知识要求：类别专业知识要求1、相关技术文件、安全要求。2、施工临时用电要求。3、各种电气工程施工条件要求。4、施工机具计划编制要求。5、喷灯的使用方法。6、各种电缆终端和接头制作工艺。7、热缩材

7、料的使用方法。8、电缆终端和接头的质量标准。9、电缆终端和接头的质量标准。10、变压器核相的方法。11、变压器交接试验的要求。12、SN10-10 型少油断路器的结构。13、油断路器操作试验方法。14、电气二次接线的原理与安装图。15、电气二次接线的检查和试验方法。16、电动机是否进行干燥的条件。17、电中级电器、设备工程师高级中级冲压工程师高级焊接工程师中级动机干燥的方法。18、电动机的安装要求。19、电动机的控制和保护知识。20、配电箱的安装要求。21、导线与器具连接的规定。22、钢索配管、配线的质量标准。23、消防报警系统的原理。24、各种探测器的结构、指标。25、仪表测点开孔位置的选择

8、方法。26、一次仪表的安装要求。27、仪表管路的敷设要求。28、场所分类知识。29、防爆电气设备的类型及标志。30、钢管配线的基本技术要求。31、防爆电器安装知识。32、接地装置知识。33、工程计算仪表的校验方法。34、电器调试知识。35、电动机运行操作知识。1、读电气施工图纸的有关知识。2、施工方案编制的基本要求。3、工程预算编制的知识。4、使用精密仪器的注意事项。5、起重、吊装知识。6、变压器各项性能的测试、试验方法。7、继电器知识。8、常用继电器的检验、调整和试验方法。9、电气布线知识。10、电动机故障判断与拔除方法。11、三相异步电动机的维护要求。12、巡视高压电动机的要求。13、电缆

9、故障的类型。14、示波器使用方法。15、真空馈电开关结构组成和灭弧原理。16、隔爆真空磁力启动器结构原理。17、真空度的测试方法。18、质量检验的有关知识。19、电气设备试运行的方法、程序和要求。1、 冲压工艺分类 2、杯突试验 3、拉深力对比试验 4、冲杯试验 5、扩孔试验 6、拉深性能试验 7、方板对角拉伸试验 8、成形性能分类 9、力学性能参数 10、厚向异性系数1、 冲压工艺分类 2、杯突试验 3、拉深力对比试验 4、冲杯试验 5、扩孔试验 6、拉深性能试验 7、方板对角拉伸试验 8、成形性能分类 9、力学性能参数 10、厚向异性系数1、安全操作规程。2、焊接冶金原理。3、常用金属材料

10、的焊条选择和使用。4、焊剂的分类及型号。5、焊剂的使用。6、保护气体的种类及性质。7、保护气体使用。8、焊丝的种类、型号、成分、性能及使用。9、不同焊接位置的坡口选择。10、焊接变质量工程师形知识。11、焊前预热作用和方法。12、组对及定位焊基本要求。13、埋弧焊机分类及组成。14、埋弧焊机工作原理。15、钨极氩弧焊机及辅助装置。16、二氧化碳气体保护焊机及辅助装置。17、不同位置的焊接工艺参数。18、不同位置焊接的操作工艺要点。19、埋弧焊工作原理、特点及应用范围。20、埋弧焊自动调节原理。21、埋弧焊工艺参数。22、埋弧焊操作要点。23、手工钨极氩弧焊工作原理、特点及应用范围。24、手工钨

11、极氩弧焊工艺参数。25、手工钨极氩弧焊操作要点。26、二氧化碳气体保护焊工作原理、特点及应用范围。27、二氧化碳气体保护焊的熔滴过度及飞溅。28、半自动二氧化碳气体保护焊工艺。29、半自动二氧化碳焊接操作要点。30、电阻焊原理、分类、特点及应用范围。31、点焊工艺。32、对焊工艺。33、点焊和对焊操作要点。34、等离子电弧特点及分类。35、等离子焊接方法分类。36、等离子焊接工艺。37、其他焊接方法的原理和应用范围。38、其他焊接方法的设备及工艺。39、焊接熔池的一次结晶、二次结晶。40、焊缝中的有害元素的影响。41、焊接接头热影响区的组织和性能。42、影响焊接接头的因素。43、控制和改善焊接

12、接头性能的措施。44、焊接应力及变形产生的原因。45、焊接残余变形和残余应力的分类。46、控制焊接残余变形的措施。47、矫正残余变形的方法。48、减少焊接残余应力的措施。49、消除残余应力的方法。50、焊接性概念。51、低合金结构钢的焊接性。52、低合金的结构钢焊接工艺。53、珠光体耐热钢和低温钢的焊接性。54、珠光体耐热钢和低温钢的焊接工艺。55、不锈钢的分类性能。56、奥氏体不锈钢的焊接性。57、奥氏体不锈钢焊接工艺。58、焊接缺陷的种类和特征。59、焊接缺陷危害。60、焊接缺陷产生的原因。61、焊接缺陷的防止措施。62、焊接缺陷返修要求。63、焊接缺陷返修方法。64、焊接检验方法分类。6

13、5、焊接检验方法的应用范围。66、破坏性检验方法。67、力学性能评定标准。68、非破坏性检验方法的工作原理。69、X 射线评定标准。1、安全操作规程。2、铸铁、有色金属、异种金属等的焊条及焊丝选择和使用。3、铸铁、有色金属、异种金属性质。4、铸铁、有色金属、异种金属焊前准备要求。5、焊接设备调试方法。6、焊接接头力学性能试验。7、焊接接头力学性能试验。8、焊接接头力学性能试验。9、焊接接头焊接试。10、铸铁的分类。11、铸铁的焊接性。12、铸铁焊接工艺。13、铝及其合金的分类。14、铝及其合金的焊接性。15、铝及其高级合金的焊接工艺。16、铜及其合金的分类。17、铜及其合金的分类。18、铜及其

14、合金的焊接性。19、铜及其合金的焊接工艺。20、钛及其合金的分类及性质。21、钛及其合金的焊接性。22、钛及其合金的焊接工艺。23、异种钢的焊接性。24、珠光体钢和奥氏体不锈钢（含复合钢板）的焊接工艺。25、低碳钢与低合金钢的焊接性。26、低碳钢与低合金钢的焊接工艺。27、各种位置焊接的操作要点。28、锅炉及压力容器结构的特点和焊接。29、梁及柱的特点和焊接。30、特殊材料焊接缺陷产生原因及防止措施。31、典型容器和结构焊接缺陷产生原因及防止措施。1、掌握质量的概念(含相关术语:组织、过程、产品、要求、顾客、体系、质量特性等) 2、掌握质量管理的定义(含相关术语:质量方针、质量目标、质量策划、

15、质量控制、质量保证、质量改进)3、熟悉质量成本的概念 4、了解质量信息系统的构成 5、熟悉质量信息管理的要求 6、掌握国家标准、行业标准、地方标准和企业标准的概念7、掌握制定标准的基本原则8、熟悉企业标准化的基本任务9、熟悉企业标准体系的构成 10、了解企业标准的贯彻与监督 11、掌握标准制定的目的意义和适用范围 12、掌握产品质量法的适用范围 13、熟悉产品质量责任的概念 14、掌握判断产品质量责任的依据 15、掌握产品质量法中对企业质量管理的要求 16、熟悉质量专业技术人员职业道德行为的基本要求17、熟悉质量专业技术人员专业能力的基本要求 18、掌握顾客满意的概念和特性 19、熟悉顾客满意

16、度指标 20、掌握质量管理体系的中级基本知识21、了解质量管理体系标准的发展22、熟悉标准应用的范围23、掌握标准应用的要求24、熟悉质量管理体系的总要求 25、掌握质量管理体系文件的范围及要求26、熟悉最高管理者在质量管理体系中的职责及要求27、掌握对质量方针和质量目标的要求28、熟悉产品实现所需的过程及控制要求 29、掌握设计和开发的概念及对其控制的要求30、熟悉对不合格品控制的基本要求31、熟悉数据分析的要求32、熟悉纠正、纠正措施与预防措施的概念及基本要求33、掌握质量管理体系审核的主要术语34、掌握质量检验的基本要点35、熟悉机械产品的质量检验36、熟悉质量检验机构的主要工作范围37

17、、熟悉不合格严重性分级表的内容38、熟悉不合格品的控制程序39、了解不合格品的判定40、熟悉不合格品的处置41、掌握不合格品控制与纠正措施42、掌握计量的定义43、熟悉计量法的基本内容 44、了解测量仪器的分类1、掌握质量的概念(含相关术语:组织、过程、产品、要求、顾客、体系、质量特性高级等)2、掌握质量管理的定义(含相关术语:质量方针、质量目标、质量策划、质量控制、质量保证、质量改进) 3、熟悉质量成本的概念 4、了解质量信息系统的构成 5、熟悉质量信息管理的要求 6、掌握国家标准、行业标准、地方标准和企业标准的概念7、掌握制定标准的基本原则8、熟悉企业标准化的基本任务9、熟悉企业标准体系的

18、构成 10、了解企业标准的贯彻与监督 11、掌握标准制定的目的意义和适用范围 12、掌握产品质量法的适用范围 13、熟悉产品质量责任的概念 14、掌握判断产品质量责任的依据 15、掌握产品质量法中对企业质量管理的要求 16、熟悉质量专业技术人员职业道德行为的基本要求 17、熟悉质量专业技术人员专业能力的基本要求 18、掌握顾客满意的概念和特性 19、熟悉顾客满意度指标 20、掌握质量管理体系的基本知识 21、了解质量管理体系标准的发展 22、熟悉标准应用的范围 23、掌握标准应用的要求 24、熟悉质量管理体系的总要求 25、掌握质量管理体系文件的范围及要求 26、熟悉最高管理者在质量管理体系中

19、的职责及要求 27、掌握对质量方针和质量目标的要求28、熟悉产品实现所需的过程及控制要求 29、掌握设计和开发的概念及对其控制的要求 30、熟悉对不合格品控制的基本要求 31、熟悉数据分析的要求 32、熟悉纠正、纠正措施与预防措施的概念及基本要求 33、掌握质量管理体系审核的主要术语 34、掌握质量检验的基本要点 35、熟悉机械产品的质量检验熟悉质量检验机构的主要工作范围37、熟悉不合格严重性分级表的内容36、38、熟悉不合格品的控制程序39、了解不合格品的判定40、熟悉不合格品的处置41、掌握不合格品控制与纠正措施42、掌握计量的定义43、熟悉计量法的基本内容 44、了解测量仪器的分类八、评

20、定方式及标准：1、评定方式：中级、高级技术职称评定分为公共题和专业题两部分组成。公共题：占 30%。，分为计算机实作和英语笔试两部分。实作和笔试考核均以 100 分制计算。专业题：占 70%，分为笔试和专业技术报告答辩两部分。专业技术报告答辩由职称评审技术组成员组成评审小组，取平均分为考核得分。2、评定标准：中级：平均分达到 70 分及以上者，且笔试、实作均不低于 60 分。高级：平均分达到 80 分及以上者，且笔试、实作均不低于 70 分。九、评定程序：专业技术职称任职资格的评定程序，按个人申请（单位推荐），评审小组考核评定，评审委员会审查批准的步骤进行。1、专业技术人员根据本人的学历、资历

21、和工作业绩向所在基层单位提出书面申请；2、基层单位领导根据在职期间的考核结果，择优提出初步推荐人员， 组织初选人员在一定范围内作述职报告，将其业绩成果等基本条件公开，听取有关方面专业人员的评价和反映；按照申报条件进行全面考核，确定推荐人选。从思想政治表现、专业水平、业务能力、工作业绩等方面做出综合鉴定，对不同系列、不同工作性质、不同层次的专业技术人员、在考核内容、标准、形式和方法上应有所区别和侧重，考核结果连同被推荐人选提交的申报资料按要求送报职称评审小组；3、被推荐人选应提交担任现专业技术岗位以来的专业技术工作总结和能证明其能力水平、工作成果的材料；4、人事单位应对基层单位推荐人选的业绩、资历、学历等基本条件以及提交的申报材料进行审查核实，不符合的要求的退还推荐单位，将合格材料提交评审小组；5、职称评审小组应详细审阅人事单位提交的参评材料，掌握参评人的全面情况，对材料进行讨论、评议（参评人也可公开答辩），然后确定最后的推荐人选，写出考核评价意见，提报给职称评审委员会审核批准；6、评审委员会在听取评审组意见的基础上，按照申报条件和职称的岗位职责，根据参评人的申报材料及笔试、实作考核成绩，对推荐人选的工作业绩、技术水平、业务能力等进行逐项评议和审核，写出评审结论，；7、人事单位根据评审委员会的评审结果发文公布。