2022我国中小企业文化建设存在问题及对策（精选4篇）_企业文化建设存在问题.docx

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1、2022我国中小企业文化建设存在问题及对策（精选4篇）_企业文化建设存在问题 我国中小企业文化建设存在问题及对策（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化建设存在问题”。 第1篇：我国中小企业文化建设存在的问题及对策一 我国中小企业文化建设存在的问题及对策(一) 摘要目前我国许多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了肯定的成果，但也突出了一些问题，有些甚至是相当普遍，针对这些问题进行了分析，提出了一些加强中小企业文化建设的途径。 关键词中小企业企业文化文化创新 1我国中小企业文化建设中存在

2、的问题 1.1中小型企业管理者素养普遍不高，对企业文化建设缺乏正确的理解与相识 (1)将企业文化等同于企业外在形象设计。我国许多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。例如，有些企业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号；还有许多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、响亮的厂歌、艳丽的厂旗，企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致，但他们只简洁地将企业文化等同于形象设计，并没有实行有力的措施把企业文化的核心企业精神体现在企业的

3、经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。 (2)将企业文化等同于企业文体活动。这种观点具有相当的普遍性，许多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类竞赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在肯定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感，但假如仅仅依靠这些表层活动，而不进行企业文化的渗透，不用企业精神塑造员工，企业文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不行能为企业的持续发展供应文化支持。 (3)将企业文化等同于政治思想工作。有些企业

4、把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化建设就是一种思想灌输、劝服教化，是宣扬部门、工会的事情，这种观点在国有中小企业中尤其普遍。另外，由于中小型企业规模不大，机构设置较少，常常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于很多管理者对企业文化内涵理解不深刻，常常将二者混为一谈，这对企业文化建设特别不利。 (4)将企业文化等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度，只要制定出企业的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，企业的文化建设就可大功告成，企业精神也就可以培育起来了，企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的一个

5、重要方面，是企业文化建设的制度保障，但规章制度的制定并不是文化建设的全部，绝不能将二者等同。 1.2企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系，企业文化不能真正渗透到企业的生产、经营、管理中 企业的文化建设与企业的发展目标和经济利益是紧密联系在一起的，优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互作用的。企业文化建设是通过企业文化的导向和渗透作用，以体现企业价值观的行为准则和规范，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，为企业在市场竞争中的发展供应动力源，最终提高企业的经济效益，增加企业的实力；而企业的发展壮大又能促使员工产生骄傲感和向心力，从而约束自己的言行，自觉遵守企业的各项

6、规章制度，维护企业形象，主动参加企业文化的建设。然而，当前我国企业的领导者在文化建设上往往与企业经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化，不注意经济效益，不注意经济效益与文化建设的实际联系，最终形成了文化建设、经济效益“两张皮”，失去了文化建设的根本意义。 1.3企业文化建设缺乏特性，缺少创新精神，雷同化比较严峻 经过20多年的快速发展，我国中小型企业取得了很大的成果，在新的管理理念和新的管理模式的影响下，许多企业也重视企业文化的建设，但其中一味仿照、全盘照搬的比较多，而不是通过选择淘汰，消化等方式，把外来先进的文化汲取进来，作到有机的融合，培育自己企业的文化特色。企业文化建设

7、普遍缺乏特性甚至雷同，这是目前我国中小型企业文化建设的一个特点。 企业文化是社会整体文化环境的详细反映也是企业自身发展的反映，社会文化、企业经营不是一成不变而是处在不断地发展改变过程中的，所以企业文化也要随着社会、企业自身地改变而不断做出调整，不断进行文化的创新。许多中小型企业不注意创新，不依据社会、企业条件的改变而对企业文化建设做出相应地调整，使得文化建设与社会文化发展、企业自身发展严峻脱节，在肯定程度上这样的企业文化不仅不能推动企业的发展，甚至会阻碍企业的发展。 第2篇：浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策探讨综述 2022年度学年作业 浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策探讨综述

8、 院系：历史文化学院 专业：文化产业管理 班级：2022级文化产业管理二班 学生姓名：王洪志 学号：20221104137 任课老师姓名：麻智龙 2022年11月27号 浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策 一、中小企业文化建设存在的问题(一) 中小型企业管理者对企业文化建设缺乏正确的理解与相识 1、企业文化等同与企业外在形象设计 许多中小企业的管理者认为企业文化就是企业的外在表现形象，因此就把大多数的精力放在了设计企业标语口号的斟酌、企业标识等方面。例如，许多企业统一服装、设计徽标、张贴标语口号等，把企业的外在形象被发挥的淋漓尽致，但是他们并没有把企业文化的核心企业精神体现在企业的经营活

9、动中或是员工的工作以及习惯中。 2、将企业文化等同于企业文体活动 许多企业认为企业文化建设就是企业的文体活动。大多是通过搞几次集体活动来达到塑造企业文化的目的，比如说员工聚餐、共度元旦等等。虽说文体活动较多，在肯定程度上加强了员工对企业的认同感和归属感。但是，只靠这些活动而不进行企业文化的建设，企业是难以得到长足有效的发展的。 3、将企业文化等同于政治思想工作 还有许多企业认为企业文化建设就是劝服教化，是一项简洁的思想教化工作。企业文化只是工会的事情，与其他无关，这对企业文化建设特别不利。 4、将企业文化等同于规章制度 有些中小企业的领导者片面的认为企业文化就是企业规章制度，只要制定好企业的规

10、章制度，再让员工学习，企业文化就建设好了，企业精神也就培育起来了。但是企业的规章制度并不等同于企业的文化建设，二者不能混为一谈。 (二) 企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系 企业的文化建设与企业的发展目标和经济利益是紧密联系在一起的，优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互作用的。但是，当企业文化建设与企业的经济效益发生冲突时，很多企业的管理者注意企业的经济效益，而选择放弃企业的文化建设，或是注意企业文化的建设，而放弃了企业的经济效益。这也就使得企业文化的建设失去了意义。 (三) 企业文化建设缺乏特性及创新精神 在新的管理理念和新的管理模式的影响下，许多企业也重视企业文化的

11、建设。但是，企 业文化建设普遍缺乏特性甚至雷同，这是目前中小型企业文化建设的一个特点。企业文化就如传统文化一样，假如我们不能注入簇新的血液，它就没有活力。因此，我们要吸取外来的先进的、优秀的企业文化，来弥补自身的不足之处，培育有特色的企业文化。 (四) 大多数中小型企业没有进行文化建设的战略思索和决策 大多数中小型企业规模较小，组织结构比较简洁，管理也比较单一，在激烈的市场竞争中处于劣势。所以，中小企业忙于生计，为了不被市场淘汰，只能忙于追求眼前的、短期的利益。因此，中小企业领导者认为没有必要进行战略方面的考虑，也就失去了抢占市场的先机以及长存发展的机会。 (五) 重视企业文化的形式而忽视了内

12、涵 盲目追求企业文化的形式，而忽视了企业文化的内涵是文化建设过程中最突出的问题。企业文化活动和企业视觉形象设计只是企业文化的表现形式，而企业文化则是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教化、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部冲突冲突的一系列准则和行为方式。只有将这些理念以及价值观表现出来，才能呈现出比较完善的企业文化。但是，大多数中小企业只有表层的形式而未呈现出内在的价值和理念。因此，不能形成文化的推动力，使企业难以持续发展。 (六) 把企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践 企业文化的核心是企业精神，但是它并不是企业文化的全部。许多中

13、小企业认为，塑造企业文化就是塑造企业精神，与企业的管理并无多大的关系。这种片面的理解使得企业文化脱离了企业的管理实践，因而失去了塑造企业文化的根本意义。 二、对中小企业文化建设的建议 （一）提高管理者对企业文化的相识 大多数中小企业的领导者就是企业文化的提倡者和建设者。因此，企业领导必需通过不断地学习，提高自己的素养，提高自己的科学管理实力以及深化对企业文化重要性的相识，全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分内容的关系，这样才能使企业的文化建设步入良性发展的道路。 （二）重视企业文化的创新与特性 企业的管理者应当相识到一个企业区分于其他企业的特征主要就是企业文化。所以中小型企业在建设自己企

14、业文化时，应当结合自己企业的自身特点，吸取外部优秀的、先进的企业文化，弥补自身的不足够，创建出具有肯定特色、富有特性的企业文化。 （三）通过企业文化推动生产经营活动 促进企业的发展是企业进行企业文化建设的根本目的，因此，企业文化建设与经营活动紧密相联的。所以，在建设企业文化时，我们要立足于企业的生产经营活动，并为之服务，为企业的长远发展供应文化保障。 （四）着眼企业文化发展战略 第一，企业文化建设是一个持续发展培育的过程。因此，中小企业在建设企业文化时，要对企业文化的发展有一个总体的、全面的设计，保证自己的企业文化得到积累。其次，企业文化在发展的每一个阶段都应当有一个该阶段发展的文化发展战略。

15、所以肯定要注意企业文化建设的长远规划和细微环节规划。 （五）注意员工对企业文化建设的参加 企业文化建设的主体是员工，所以企业文化建设必需要有员工的广泛参加。企业要注意培育和提高员工的素养，这是保证企业文化建设胜利的重要因素之一。只有员工的素养提高了，才能通过文化建设来培育员工的团队精神，增加企业的凝合力和竞争力，使企业良性发展。 （六）注意企业文化传播工作 企业文化不只应当被本企业的员工所了解和接受，也应当在企业文化建设达到肯定程度时被更多的公众所了解、接受和认可。然而，许多中小企业并不重视企业文化的传播，这对企业的发展是特别不利的。企业文化的传播有利于公众了解自己公司以及公司的产品，有利于企

16、业的长远发展。因此，我们要注意企业文化的传播工作。 第3篇：我国中小企业发展存在的问题及对策 我国中小企业发展存在的问题与对策 摘要 中小企业的迅猛发展已成为我国经济发展的强劲动力之一，中小企业是国家经济的柱石，它不仅其本身具有吸纳大量劳动力、推动技术创新等重要功能,同时,它还在有效处理竞争与规模经济的关系方面具有不行替代的作用。随着我国加入WTO及市场竞争的进一步加剧，中小企业的发展面临着前所未有的困难。如何正确相识中小企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出解决的对策，对中小企业的发展，乃至整个国民经济的健康发展都有非常重要的意义。本文从中小企业所面临的内外环境分析了其发展中存在的问题，并

17、提出了相应的对策。 关键词：中小企业；问题；对策 一.我国中小企业的地位 所谓中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满意社会须要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种全部制和各种形式的企业。其划分标准由国务院负责企业工作的部门依据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。 依据 国家计委、财政部、国家统计局制订的中小企业标准规定，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满意职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型

18、企业。 二.我国中小企业在经济社会发展中的特别地位和作用 中小企业的大量存在是一个不分地区和发展阶段而曾遍存在的现象，是经济发展的内在要求和必定结果，是保证正常合理的价格的形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业的前提和条件。无论是在高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁的发展中国家，中小企业的重要作用和地位已经日益显现，详细说来，有以下几个方面： 1、社会就业的主要渠道。目前，各国都把就业当作宏观经济的主要目标，其缘由在于，只有充分就业才能保持社会稳定，为经济发展供应一个安定有序有利的环境，同时也是国家长治久安、社会稳定的根本保障。中小企业是社会就业的主要担当者，表现在三个方面

19、：一是从资产净值人均占有份额上来看，据统计，上海大型工业企业人均固定资产净值10.3万元，小型工业企业人均固定资产净值2.1万元；同样的资金投入，小企业可以比大企业多汲取4倍的人员就业。据测算，对于相同的固定资产投资，国有中小企业占用国有资产仅17%，吸纳就业量却达74%，吸纳的就业容量为大型企业的14倍，而对于相同的产值，中小企业吸纳的就业容量为大型企业的1.43倍。二是从就业人数的肯定额上来看，目前，我国中小企业就业人员占城镇就业总量的75%以上；在工业领域，中小企业全部就业人员1.1亿人，占全部工业就业人数的83%。三是从容纳就业人数的空间上来看，随着大企业技术构成和管理水平的不断提高，

20、加上企业的优化重组，大企业已经很难再供应新的就业岗位，富余人员和下岗、失业人员会越来越多，解决这批人员的就业或再就业问题，主要靠中小企业的发展。中小企业稳定发展，就可以稳定一支浩大的产业队伍。这将对整个社会的政治、经济、文化和民族关系等起到很好的影响和作用，对缓解我国经济增长方式的转变与扩大就业的冲突具有重要意义。 2、科技创新的重要源泉。中小企业也是技术创新的重要力气，这不仅体现在中小企业呈现出以学问和技术密集型取代传统的劳动密集型、资本密集型的发展趋势，而且由于中小企业经营敏捷、高效的特点，把科学技术转化为现实生产力所耗费的时间和经验的环节也大为缩短。 3、地方发展的重要支撑。农业、农村和

21、农夫问题是我国经济和社会发展中的重要问题。支援农业，促进农业和农村的发展的一个重要思路就是要加快走农村工业化道路，这个繁重、艰难任务的解决还须大力发展农村中的中小企业乡镇企业，分析其缘由有三：一是中小企业是农村城镇化的先锋队。农村工业化、农村城镇化是任何一个现代化国家在其发展过程中不行逾越的历史阶段。从西方发达国家和我国沿海发达地区城市化进程来看，工业化和城镇化过程都离不开中小企业发展的促进。国有中小企业、城乡集体企业、“三资”企业和私营企业大多分布在中小城市和农村城镇，其发展壮大关系着一个地区农村工业化、农村城镇化的发展进程，所以说中小企业是农村城镇化的先锋队。二是中小企业是农夫增收的主渠道

22、。据农业部全国农业数据统计显示，2002年支付职工的工资总额为8200亿元，农夫人均从乡镇企业得到850元工资性收入，占农夫人均纯收入的34.4%。所以，增加农夫收入必需加快乡镇企业的发展。乡镇企业还是减轻农夫负担和扶贫开发的一支重要力气和治本措施，凡是乡镇企业比较发达的地方，农夫收入增加就快，负担就相对较轻，贫困人口就相对较小。可见，乡镇企业是实现农夫小康生活的有力保证。三是中小企业是地方财政收入的主力军。中小企业的发展，干脆为地方财政供应税源。事实上，哪个地区的中小企业效益好，那里的财政收入就比较宽松，群众的负担就比较轻，干群关系就比较协调，社会稳定也有了坚固的基础。 4、经济体制改革的基

23、本力气。经济体制改革的关键在国企改革，首先，如前所说，中小企业的发展为国有大型企业的下岗人员供应了大量的就业机会。其次，中小企业的改革特殊是国有中小型企业的改革为国有大企业的改革积累了丰富的阅历。目前，国企改革没有太多的阅历和先例借鉴，前期可以通过借鉴中小企业改革试点获得的阅历，这样国企改革不仅规避了许多风险，而且提高了改革效率。第三，中小企业特殊是民营中小企业是市场力气演化与发展的催化剂。广阔中小企业为了生存和发展，主动参加市场竞争，给大企业带来了巨大的竞争压力，迫使大企业为适应市场竞争的要求，不断加快改革的步伐，扩大探讨和开发支出，促进产品结构升级，从而中小企业起到了一种类似“鲶鱼效应”的

24、作用，使得整个中国经济朝着社会主义市场经济的方向前进。最终，中小企业在产业结构的调整过程中，不断拓展出适应发展需求的新产业，特殊是拓展了服务业的发展空间。目前，我国经济发展快速的一些地区如上海、广东，要把以其次产业占肯定优势的产业格局，逐步调整以第三产业占肯定优势的产业格局，使其次产业、第一产业在我国经济中的比重分别占第 二、第三位，这就是“ 三、 二、一”产业发展方针，从这个角度来讲，中小企业对于我国经济的产业结构有调整起到了不行替代的作用。 三.我国中小企业的发呈现状 改革开放以来，经过三十余年的发展，我国的中小企业在市场经济大潮中，不断发展充溢。作为商品经济的产物，我国中小企业能很好地适

25、应市场的不断改变，有着坚韧的生命力，已经成为了国民经济的“半壁江山”。 （1）中小企业在数量上处于肯定优势。依据其次次全国基本单位普查主要数据公报数据显示，从企业的从业人员规模看，2001年末，在全部企业法人单位中，50人以下的小企业248.5万个，占82.1%，比1996年增加46.1万个，增长22.8%；1000人及以上的大企业1.9万个，占0.6 %，比1996年削减0.2万个，下降10.5%。2022年底，我国中小企业总计4200多万户，占企业总数的99.4%以上，其中个体工商户3800多万户，在工商部门注册成立的中小企业430多万户。仅从数量上可以看到，我国中小企业正在快速发展，同样

26、也反映了一个国际性规律，在国民经济中如“汪洋小船”般的中小企业存在的客观性。 （2）中小企业是经济成长的支持力气。据统计数据显示，我国“十五”期间国民经济年均增长9.5%，而规模以上的工业中小企业的增加值年均增长28%。这说明中小企业对经济增长的贡献特别大。中小企业创建的产值和服务价值已经占了国民生产总值的60%左右，中小企业上缴的税收占了我国税收总额的50%左右；65%的独创专利、80%以上的新产品开发都是中小企业完成的。另外，我们再来看经济发展较快地区的中小企业发展状况。依据资料显示，单从工业上来看，2001年上海中小企业完成工业总产值分别占整个工业总产值的比例为48.61%；而2002年

27、浙江省国内生产总值的约45%来自当地的个体私营经济，而个体私营经济的主体就是中小企业。由此可见，中小企业在整个经济发展中起到了重要的支持作用。 （3）中小企业是今后经济发展的增长点。据国家统计局测算，中国非国有经济创建的增加值占GDP比重，1998年为53.57%，2022年增加到69.37%，可见非国有经济已成为支撑国民经济的重要力气，这当中中小企业功不行没。与此同时，建立社会主义市场经济体制，就必需大力促进中小企业发展，尤其是非公有制经济发展，以此来发挥他们对于经济的拉动作用，形成新的经济增长点。 （4）中小企业是出口创汇的主力之一。从引进外资来看，我国外商投资企业和中外合资企业绝大部分是

28、中小企业；从出口创汇的角度来看，中小企业通过向大企业供应配件等方式实现间接出口，另一方面，通过外贸部门干脆出口产品。尤其是我国加入WTO后，中小企业更能发挥其敏捷特点，生产适销产品，为国家赚取外汇。我国的中小企业已成为最富活力的经济群体。财政部相关负责人表示，中小企业是推动经济增长，促进就业的重要力气。 （5）依据中国信息报援引国家发改委的资料，截止到2022年6月底，我国中小企业数量已达到4200多万户，占全国企业总量的99.8%，其中，经工商部门注册的中小企业数量为460万户，个体经营户3800多万户。中小企业在国内生产总值、税收和进出口方面的比重分别占到全国的60%、53%和68%左右。

29、同时，中小企业供应了约75%的城镇就业岗位，80%的国有企业下岗人员在中小企业实现了再就业。而且，我国66%的独创专利、82%以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。中小企业已成为我国经济和社会发展的重要推动力，发挥着不行替代的作用。 四.中小企业经济在蓬勃发展的同时，也面临了一系列的问题。 （1）是创业条件难。面临的市场竞争压力较大。截至2022年6月，中国有各类企业834.6万户。而日本1.3亿人口，就有企业660万个。在我国成立有限责任公司最低出资额50万元，而德国只要25万元，德国人均收入却相当中国人均收入的50倍。所以，中国老百姓一般办不起企业。又如，我国增值税法规定，年销售额低于1

30、80万元为小规模纳税人，有些地方不给小规模纳税人供应增值税发票，造成中小企业很难经营。、面临的市场竞争压力较大。中小企业从事的行业多简单进入和被效仿，所以在扩大其产业市场的时候，很多新的竞争对手会参与进来，简单形成过度竞争的局面，而中小企业自身弱小，很难禁得起时常波动的冲击。出于这种缘由，许多中小企业的经营者为了自身的缘由而参与了联合组织，缺乏协调性。因此，表现为经营者经常为避开竞争而找寻出路，在质量、性能、设计上搞差别化，避开价格竞争，力求实现不完全竞争。 （2）、产业组织结构不合理。一是“大而全”、“小而全”，无论大企业还是小企业，多数都是全能型企业，专业化分工、协作水平都很低；二是低水平

31、重复建设、重复投人，使生产实力相对过剩，产品质量不高；三是与大企业之间联系相当松散，缺乏亲密的协作配套关系，受大企业挤压的现象时有发生 (3)缺乏特地有效的法律爱护中小企业。我国长期来缺少美、日等国健全的法律体系，中小企业的生存与发展始终缺乏比较有效的法律爱护。中小企业在经营与发展、贷款与担保、股票债券的发行与上市等融资方面处于非常不利的被动地位，在与大企业的竞争中往往成为不正值竞争的牺牲品，尽管近年来我国也出台了公司法等法律法规，但依旧不够健全是生存周期短。 （4）自身质素不高，技术创新不足是中小企业面临的又一重大挑战。我国中小企业的快速发展主要是以低技术水平和外延扩张为特征，生产技术和装备

32、水平都比较落后。中小企业的技术创新严峻不足，技术创新实力与水平不够，技术创新存在的障碍与问题较多，成为中小企业进一步发展的重要瓶颈。 （5）财务管理实力偏弱。当前中小企业的财务普遍存在两方面问题。一是中小企业内部限制薄弱，企业领导专权不受约束、财务限制执行不力、基础管理薄弱、成本分析粗劣、财会人员素养偏低等。二是中小企业在资金不足时融资困难。主要体现在融资成本高，风险大，资信相对较差，造成中小企业信用等级低。在产品销售上，无力支撑市场竞争所必需的浩大营销费用，中小企业在销售上处于劣势。 （6)管理人才缺乏，结构不合理。在市场竞争日益激烈的形势下，企业的兴衰与人力资源素养亲密相关，而管理和技术的

33、核心人才就更为重要。中小企业由于规模小、实力小、事业成就差，难以吸引人才，因而人才结构极不合理。 五.支持中小企业尽快走上健康发展道路 新的经济发展时期，正确选择中小企业发展战略，推动中小企业持续健康发展，对于实现我国经济发展总体目标，激发劳动密集产业的充分发展，发挥我国资源优势以应对更为激烈的市场竞争有着更为深远的意义。 （1）加大扶持弱者的政策推动。相对于大型企业，中小企业存在资金不足、技术力气薄弱、风险承受力低等弱势。国家应加大扶持弱者的政策 推动，规范中小企业发展的市场秩序，明确政府及社会各 有关部门和组织在中小企业发展中的职能和地位，为中小 企业的发展创建较好的外部环境。通过政策支持

34、，加强中小企业间的联合互助，通过成立互助会、联合会等形式加 强中小企业间彼此联系的整体性，使中小企业经营合理化 和企业设施联合共用，从而提高整体实力和产业协调实力。 （2）建立中小企业良好的融资环境。我国中小企业融资供应的98以上来自银行贷款，直 接融资仅占1左右。解决中小企业融资难的问题，主要应从畅通间接融资渠道着手，从企业自身、金融机构、政 府三方面共同努力，营造良好的融资环境。 中小企业应加强自身诚信建设，遵循诚恳守信、公允 竞争的原则，依法开展生产经营活动，建立诚信教化制庞不断提高经营管理水平，建立现代企业制度；加快企业技 术改造和产品更新，实现产业结构的优化升级。 金融机构应主动进行

35、贷款融资产品创新，主动探究相 对敏捷的抵押、贷款方式，通过股权融资、债权融资等方 式扩展中小融资渠道；建立新技术创业风险投资机制，积 极吸引社会闲置资金进入投资领域，转变金融机构对大型 企业的资金投向偏好。 政府应优化信贷融资环境，建立公正的市场环境，当好银行和企业之间的桥梁和纽带。 （3）加大技术创新力度，不断提高企业产品的技术含量。中小企业特殊是国有中小企业的技术创新要立足现实，尽量引进消化、应用新技术、新设备、新工艺，实现产品的升级换代，不断提高企业产品的技术含量和技术水平。 （4）提高企业整体管理素养，优化人力资源结构。中小企业领导人要有剧烈的事业心和责任感，要懂经营、善管理、会学习，

36、不断提高自身的管理素养。建立完善的考核评价机制和主动有效的激励制度，公允竞争、奖赏分明。主动建立专家顾问制度，使企业管理实现科学化和规范化。在人才资源上要建立人才激励机制，对员工有安排地进行培训、进修和工作考察，以满意企业对专业化、高层化、复合化人才的须要。同时，要注意引进高新技术人才和高级管理人才，以不断改善企业的人力资源结构。提高企业人力资源的整体素养。 （5）制定中小企业法，建立公允的市场竞争秩序。要发展中小企业，当务之急首先是变更传统向大型、公有制企业政策倾斜的做法，把中小企业真正作为企业法人和市场主体对待，制定一部完整意义上的中小企业法律，确定它们的社会地位，爱护其合法权益；其次，严

37、厉打击不法分子，努力建立公允、公开、公正的市场竞争秩序，保证中小企业健康发展。 （6）提中学小企业财务管理水平。中小企业的全部者和管理者必需把现代财务管理理念渗透到企业法人治理结构和组织管理的各个层面，建立起一整套事前、事中、事后全方位的财务监控体系，运用信息技术、互联网、电子商务等现代化手段，以成本、效率为核心，全面提升企业的财务管理水平。同时，财政部门应大力发展注册会计师事业，完善注册会计师审计制度，不断强化社会会计监督。此外，多种渠道、多种手段推动财务人员职业道德建设，使企业每个财务人员都能担当起会计核算和会计监督一体的职责，坚持原则，忠于职守，秉公办事。 参见中华人民共和国中小企业促进

38、法总则其次条。 参见中小企业标准暂行规定（国经贸中小企2003143号）； 参见国家统计局其次次全国基本单位普查主要数据公报； 参见中国中小企业信息网， 。 欧新黔: 中小企业在构建和谐社会中发挥重要作用，人民网 2022年06月07日； 同上； 马玉锐：中小企业在我国转轨经济中的地位与作用，国际商务探讨2003年第4期； 参见国家统计局网站统计分析栏目， 。 陈乃醒：中小企业发展与预料，民主与建设出版社； 第4篇：简析中小企业文化建设存在的问题及对策 中小企业文化建设中的问题与对策分 析 专业:工商企业管理 作者：曹腾 准考证号： 指导老师：吴尚忠 是否拟申请学位：是 联系电话： 完成日期：

39、2022年4月3日 论文摘 要：越来越多中小企业意识到发展企业文化的必要性，但在建设过程中仍不够重视、缺乏特色、流于形式、家族化，影响了企业文化的质量。对此，中小企业应相识到企业文化带来的“链条效应”，建设好企业文化，推动企业可持续发展。 论文关键词：中小型企业 企业文化 【书目】 一、企业文化概述 二、当前中小企业文化建设的现状 三、中小企业建设企业文化的必要性 四、中小企业应充分相识企业文化的“链条效应 五、搞好中小企业文化建设的对策分析 一、企业文化概述 （一）企业文化的含义 对于企业文化的理解我国学者普遍认为，所谓的企业文化，是指在肯定的社 会大文化的影响下，经过企业领导者的长期提倡和

40、企业员工的主动认同与实践，形成的整体价值观念、精神追求、道德规范、行为准则、管理风格以及传统和概念的总和。 企业文化从形式上讲，是思想范畴的概念；从内容上讲，是反映企业的现实 运行过程的价值理念，是企业制度支配和企业战略选择在人的价值理念上的反应；从性质上讲，它是企业必需执行的付诸于实践的价值理念；从属性上看，它是不同于国家的价值理念；从作用上看，它是注意于解决企业存在的问题而不是作为包装企业的价值理念存在的。也就是说，它不是宣扬企业的价值理念，而是解决企业问题的价值理念。 (二)企业文化的构成 【2】企业文化的构成一般分为三成，精神层、制度层和物质层。第一层，企业 的物质层。是企业员工创建的

41、器物文化，是一种以物质形态为主要探讨对象的表层企业文化。它包括企业生产的产品和供应的劳务等企业生产经营的成果，以及创建的生产环境、企业建筑、企业广告等。其次层，企业制度层。它是企业所制定的企业领导体制、企业组织机构、企业管理制度以及据此表现出来的企业规范活动和员工行为方式的特点的总和。它可以分为一般制度、特别制度和企业风俗。第三层，企业的精神层。它是指导企业生产经营活动的群体意识、价值观念、志向道德的总和。相对于企业的物质文化和制度文化来说企业精神文化是一种更深层次的文化现象。在整个文化体系中处于核心地位。企业的精神层包括企业最高目标、经营哲学、企业精神、企业风气、企业道德和企业宗旨等内容。

42、（三）企业文化的体系 企业文化体系有两个方面构成：一是宏观方面，二是微观方面。 在宏观方面主要存在两种观点，一种观点认为企业文化由企业物质文化、企 业行为文化、企业精神文化和企业制度文化四部分构成。另一种观点认为企业文化由企业整体价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象四部分构成。在微观 方面企业文化包括企业理念、企业环境、企业仪式和企业英雄等。 （四）企业文化的功能 企业文化作为一种经营管理方式，除了强化了传统管理方式的一些功能外，还产生了许多传统管理模式不能完全代替的功能。其中有：导向功能，文化对企业行为的方向起着显示、诱导和坚决的作用。激励功能，即企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的

43、工作主动性、主动性和创建性等所发生的作用。凝合功能，即指企业文化对企业组织的团结和组织对员工的吸引所起的促进作用。融合功能，使企业组织内部的各个团体和个人都达到文化的同质化从而使组织更团结。约束功能，即通过制度规范的活动，产生自控意识，自我约束。守望工能，维持自身基本价值观纯净性，连续性和一贯性防止外部文件干扰渗透的功能。辐 【3】射功能，指企业文化还能不断的向社会辐射上述几项功能。 二、当前中小企业文化建设的现状 （一）企业文化不受重视 不少企业对企业文化不够重视，甚至毫无概念。这些企业成天忙于生产经营，更多地考虑企业所处的位置和现状，只顾眼前利益，无暇顾及长远战略。他们往往认为建设企业文化

44、是大企业、大公司的事，中小企业没有必要，缺乏对企业文化建设重要性的相识。 （二）企业文化缺乏特色 企业文化如不与生产经营状况相结合，与其所处文化环境相契合，就会水土不服，缺乏特性，甚至出现雷同。有统计显示，当前我国企业口号中，“团结”的运用率高达41%，“创新”与“开拓”的运用率超过了20%，“进取”的运用率也达到了10%。这些笼统的、抽象的、千篇1律的用词反映这些企业的文化没有特色。 （三）企业文化留于形式 少数中小企业在企业文化建设方面取得初步成效，凝练出了符合自身特点的企业精神，但问题是它们止步于此，仅仅归纳出文字口号，停留在形式上，没有将这些文字所蕴含的精神融入企业自身发展，没有在企业

45、员工中宣扬，没有运用它指导战略决策，降低了企业文化的效用。 （四）企业文化家族化 我国中小企业许多是由个人创办，实施家族式管理。据2022年中国社会科学院、全国工商联组织的抽样调查显示，近80的企业是家族式企业。中小企业在利润安排和人事支配上有很强的家族性。家族化的企业文化，没有遵循企业文化规律，充分调动员工主观能动性，是不成熟的企业文化。企业决策往往实行 家长制集权，拍脑袋解决问题。他们认为中小企业文化就是“老板文化”。 三、中小企业建设企业文化的必要性 在学问经济社会，企业文化将对企业兴衰发挥重要作用。2022-2022年中国企业文化建设工作实施指导看法指出“在激烈市场竞争和困难多变市场格

46、局中，企业要做优、做强、做大，离不开诚信原则，更离不开企业文化支撑，因此大力培育企业文化是提升企业竞争力，发挥企业独特竞争优势和可持续发展的现实须要。” 目前，我国许多中小企业处在创始阶段，规模小，实力弱，领导人阅历不足、眼光不够长远，急功近利，文化建设往往被忽视。有些企业在文化建设中盲目追求形式，忽视内涵，忽视本土化。因此，加强企业文化建设刻不待时。为了生存和发展，中小企业必需形成独特企业文化。企业领导层应当用大多数人认同的价值观和经营理念教化全体员工，形成统一价值体系和行为准则。 四、中小企业应充分相识企业文化的“链条效应” 企业文化由上世纪发展至今已经比较成熟，不过本土化上还有很长的路要走。过去企业文化只在大企业得到重视；现在人们相识到中小企业进行文化建设非常必要。中小企业应重视企业文化的“链条效应”，即企业文化的发展能带动企业人力资源工作、外部宣扬工作及对将来战略的制定工作。 （一）企业内部文化渗透带动人力资源工作 企业管理应以人为本。受人本主义影响，过去以机器设