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1、2022天津市事业单位工作人员考核暂行办法_事业单位人员考核办法 天津市事业单位工作人员考核暂行方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“事业单位人员考核方法”。 天津市事业单位工作人员考核暂行方法 第一条 为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施方法的通知，制定本方法。 其次条 本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本方法。 第三条 考核应当坚持客观公正、民主公开
2、、注意实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。 第四条 考核应当实行领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平常考核与定期考核相结合，注意实效，简便易行。 第五条 市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。 第六条 事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。考核组织的主要职责是： （一）制定本单位考核实施方法； （二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次看法； （三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。 考核组织的成员由本单位聘用工作
3、组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。 第七条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥，以及业务技术提高和学问更新状况；勤，主要考核工作看法、勤奋敬业和遵守劳动纪律状况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率状况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。 第八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般驾驭在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。 第九条 事业单位可以在政府人事行政部门和主
4、管部门的指导下，依据本单位实际和不同岗位特点，确定详细的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施方法。 考核标准应当详细明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。考核实施方法应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。 第十条 事业单位应当在加强平常考核的基础上，对受聘人员的工作状况进行年度考核。依据实际须要，可以增加聘期考核。平常考核随时进行，由被考核人依据岗位职责和工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核一般在每年年末或者次年年初进行，聘期考核应当在聘期结束的一个月前完成。 年度考核以平常考核
5、为基础，聘期考核以年度考核为基础。聘期考核与当年年度考核可以合并进行。 第十一条 年度考核按下列程序进行： （一）被考核人个人总结、述职，填写工作人员年度考核登记表（附表）； （二）主管领导在民主测评、听取群众看法的基础上，结合平常考核状况，提出考核等次建议； （三）考核组织依据被考核人述职状况、群众看法和被考核人主管领导建议提出考核等次看法； （四）单位负责人员集体探讨确定被考核人考核等次； （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 聘期考核程序可以根据年度考核程序进行。 第十二条 事业单位法定代表人及其他领导人员的考核方式由主管部门确定。 第十三条 年度考核中有下列情形之一的，应当视状况分
6、别处理： （一）新聘用人员试用（见习）期内参与考核，只写评语，不确定等次。 （二）当年病事假累计6个月以上或出国（境）探亲假6个月以上的工作人员，不参与考核，不确定等次。 （三）因公（工）负伤的工作人员，治疗、复原时间超过6个月的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等次。 （四）公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位供应的状况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参与年度考核。 （五）挂职熬炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位依据挂职单位供应
7、的状况进行考核，确定等次。 （六）当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的状况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。 （七）按规定休产假或哺乳假超过考核年度半年的工作人员，不参与年度考核，但不影响工资正常晋升。 （八）受行政警告处分的工作人员，当年参与考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职的工作人员，当年参与考核，只写评语，不确定等次，其次年按正常对待；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参与考核，只写评语，不确定等次。 （九）受党纪处分的工作人员，其年度考核根据市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部的通知规定执行。 （十）无正值理由
8、拒绝参与考核，且经教化后仍旧拒绝参与的工作人员，可以干脆将其考核结果确定为不合格等次。 （十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，参与考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。 第十四条 年度或者聘期考核工作结束后，考核组织应当将考核结果存入被考核人档案。 第十五条 考核结果应当与事业单位的用人、安排紧密挂钩，作为续聘、解聘、调整工作岗位以及奖惩的主要依据。 第十六条 被考核人年度考核被确定为合格以上等次的，根据下列规定办理： （一）在聘用合同期限内年度考核连续被确定为合格以上等次，或者聘用期 满考核被确定为合格以上等次的，具有续聘资格； （二）兑现与考核结果有关的嘉奖； （三）聘用合同约
9、定的其他内容。 其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。 第十七条 被考核人年度考核被确定为基本合格等次的，根据下列规定处理： （一）当年考核被确定为基本合格的，不发年终奖金。 （二）连续两年考核被确定为基本合格的，不晋升工资档次。 第十八条 被考核人年度考核或者聘期考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整其工作岗位或者支配其离岗接受必要培训后调整岗位。岗位改变后，应当对聘用合同作相应变更，根据新的工作岗位重新确定被考核人工资待遇。被考核人不同意聘用单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度或聘期考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书
10、面形式通知被考核人。 被考核人年度或者聘期考核被确定为不合格等次的，不晋升工资档次，不予兑现与考核结果有关的嘉奖。 第十九条 被考核人对年度或者聘期考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核。考核组织应当自收到申请书之日起10日内提出复核看法，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人对复核看法不服的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以干脆向人事争议仲裁机构申请仲裁。 其次十条 本方法自二四年八月三十日起施行。 事业单位工作人员考核暂行方法 事业单位工作人员考核暂行方法事业单位工作人员考核暂行方法一、考核的对象、内容和标准（一）本方法
11、的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的. 事业单位工作人员考核暂行方法 事业单位工作人员考核暂行方法事业单位工作人员考核暂行方法一、考核的对象、内容和标准（一）本方法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的. 广东省事业单位工作人员考核暂行方法 广东省事业单位工作人员考核暂行方法 第一章 总 则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治和业务素养，仔细履行职责，为其. 陕西省事业单位工作人员考核暂行方法 关于印发陕西省事业单位工作人员考核暂行方法的通知陕人发202220号 作者
12、：陕西省人事厅文章来源：陕西省人事厅点击数：9378更新时间：2022/12/15各设区市人事局、杨凌示范区. 山西省事业单位工作人员考核暂行方法 山西省事业单位工作人员考核暂行方法(2004年11月)第一章 总 则第一条 为了保证事业单位相识管理的科学化、规范化，完善事业单位人员聘用制，切实加强聘任管理，正确考察评价事业. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
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