贵州永诚公司管理制度汇编--企管部.pdf

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1、贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇一、员工手册一、员工手册第一章 总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。第二条 制订本守则的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本守则仅适用本公司全体员工.第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

2、第六条 员工必须爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至公司经理提出。汇编部门：企管部汇编：王明书1 1/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工

3、可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇.第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同.第十二条 劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同档内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件,可实时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可实时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术数据等的清理交接工作.第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同

4、意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律汇编部门：企管部汇编：王明书2 2/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥.第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物.第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业

5、,保守本公司的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其它对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎,请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来,一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定,并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行.各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员

6、每天按时正点考勤，班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在汇编部门：企管部汇编：王明书3 3/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据.第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续）,假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度，报请公司经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九

7、条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小,由公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报公司经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。汇编部门：企管部汇编：王明书4 4/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇第三十二条 本公司实行最低工资保

8、障制度,最低工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天.第三十四条 员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。第三十五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定.（附后）第三十六条 本公司将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得说明和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤

9、，取得合格证书后，学费给予报销.员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负.第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量汇编部门：企管部汇编：王明书5 5/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇第四十条 企业安全生产工作由公司经理全面负责,对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章

10、作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故,要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理第四十五条 门卫值班应严守岗位

11、，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或公司部领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。汇编部门：企管部汇编：王明书6 6/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件.第十章 卫生守则第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物,通道畅通无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水

12、池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋,赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：汇编部门：企管部汇编：王明书7 7/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制

13、度汇编企管篇、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的,予以一次性奖励；、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增经理做出积极贡献的,予以一次性奖励；、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的,经核实确有其事，予以一次性奖励;、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励.、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救

14、事故有功,使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励.、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公,舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励；、其它应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于汇编部门：企管部汇编：王明书8 8/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于元,最高为元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款,

15、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚.、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处)；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水

16、后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；汇编部门：企管部汇编：王明书9 9/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中,工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次，罚款 20元;当月上班迟到，早退累计已达到三次,第三次及其以上的；旷工半天的:工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例

17、外);多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重,但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；(3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的;汇编部门：企管部汇编：王明书1010/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇(6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；(8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术

18、机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其它经济损失在 500 元以下的；(11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失 500 元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11)(12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关

19、处理。、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的；、有行凶斗殴、盗窃及其它违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的;、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；汇编部门：企管部汇编：王明书1111/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；、无故旷工，经教育不改的;、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本公司、同事或客户钱物的;、触犯国家刑事法律的；、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;、工作不负责任，产品废品,损害

20、设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的；、泄露或出卖商务，技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理.第十二章 附则第五十七条 守则各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本守则各条规定解释权属公司部。二、通用工职责二、通用工职责1、遵守国家政策法律，遵守厂规厂纪，遵守社会公德。2、工作有计划有总结，做到精兵简政，工作规范、高汇编部门：企管部汇编：王明书1212/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇效.3、服务于生产第一线，解决实际问题，做好实际工作。4、个人服从集体，少数服从多数，保守企业秘密。5、参与工作岗位的竞争

21、，促进在岗人员素质水平的提高.6、注意收集和反馈企业情报，为领导决策提供依据。7、搞好安全文明生产，做到环境卫生清洁，物品摆放协调整齐。8、“先人后己”原则做好班组、部门之间的协作工作。三、员工基本要求三、员工基本要求1、必修是遵纪守法的合格公民，维护社会公德.2、身体健康，思路清晰，动作敏捷，胜任所从事的工作。3、热爱企业，踏实肯干，有努力工作的敬业精神。4、仪容整洁，团结互助，不搞小团体和帮派活动。5、从领导，服从管理,团结互助,不搞小团体和帮派活动。6、工作积极主动，为公司提合理化建议和意见。7、坚守工作岗位和职责，履行份内份外义务.8、努力钻研技术、知识，提高工作水平和能力，正确对待竞

22、争。9、护公司信誉和形象.10、不损坏公司财物,勤俭节约。11、保守公司秘密.汇编部门：企管部汇编：王明书1313/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇四、员工的义务四、员工的义务1、遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。2、遵守公司的各项规章制度。3、爱护公司财物,不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。4、完成本职工作，不断改进工作质量，降低生产成本.5、制止违章作业,及时发现、处理故障隐患，求助事故人员设备。6、服从公司的人事调配和安排。7、自觉维护公司形象和利益,不提倡、不参与不良社会活动。8、对担保、介绍进入厂的员工行为，承担连带经济责任.五、员工行为规范五、员工行为

23、规范1、持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，忠诚、敬业、勤勉。2、整洁、大方、符合工作岗位要求，配戴上岗证，在各种场合以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范。3、诚恳待人，以善交友,视公司为和睦的家庭，以工作为乐趣，与同事、客人主动寒喧，时时保持微笑。4、多关心、多赞许别人，多为他人着想;少批评、少贬低他人,虚心接受他人意见。5、管理人员、室内工作人员不得在办公室或工作时间吃零食、口香糖，不得有窝睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不汇编部门：企管部汇编：王明书1414/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇雅观动作,不得在禁烟场所或场合吸烟。6、认真对待客户投诉,不与客户争执，迅速

24、处理问题，不抱怨、不拖拉、不推诿；客人问及非份内事情,不得而知乱说，应转请有关人员答复或婉拒。7、不准向客户索要礼品，不得而知收受各种堕落和有目的的馈赠，推辞不掉的物品应交公司处理;客户赠与公司的礼品、上级授予的奖金，员工个人不得而知收缴.8、客人进出应主动起立迎送,交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语,不以谈吐、衣着取人，不得而知讥讽客人，不与客人争辩.9、接打电话，要应答迅速，礼貌谈话，声调平和有礼，长话短说。10、遇到外来公务（公安、工商、税务、环保等）检查人员，应及时报告有关部门或接待陪同。11、不得在工作场所会见亲友、处理私人事务，不准长时间拔打私人电话，不准

25、利用职权给亲友特殊优惠。12、不准在工作场所敞胸裸背、穿短裤或拖鞋，或穿奇装异服；男工不得而知蓄长发、胡须；女工不准在工作场所穿背心或浓妆艳抹；上班前或上班时间禁止喝酒。13、不准携带危险品或贮存他人物品于工作场所;不得而知粗言随语、随地吐痰、听收录机、看小说、亨唱歌曲。14、不无故迟到、早退、旷工；工作时间非工作需要，不随意串岗,闲聊、喧哗、嘻闹；非工作需要，不得而知翻读报纸、杂志。汇编部门：企管部汇编：王明书1515/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇15、发生突发事件事故，应冷静紧急处理，正确保护人身设备安全,并迅速报告上级;发现有形迹可疑人员和不法行为人员，要提高警惕

26、，密切注意，并立即报告上级或治安保卫人员.16、未经公司许可，不得而知以公司名义在外活动,不得在其他有竞争性的公司兼职.17、不得骚扰异性，不得而知打架斗殴，不得而知盗窃公司财物，不得而知从事其他刑事犯罪活动。六、企管部（办公室）工作职责六、企管部（办公室）工作职责第一条 负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，草拟公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；第二条 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；第三条 负责公司来往文电的处理、文件打印、文件档案的收集整理、立卷、归档和提供

27、利用及销毁工作，严格执行保密制度；第四条 负责公司定期会议和专题会议的组织安排工作，做好会议记录，印发会议纪要，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实；第五条 加强对外联络,拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。第六条 负责公司的人力资源管理、印章管理、礼品管汇编部门：企管部汇编：王明书1616/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇理、法律事务、营业证照管理、车辆管理、食堂管理、通信管理、办公用品管理、宿舍管理、计算机管理、卫生管理（生产区除外)；安全保卫工作管理.第八条 负责公司计划生育管理工作，严格执行计划生育法规政策；第九条 员工的考勤

28、审核及生产报表统计工作。第十条 有关异常事项的核查、报告、追踪与改善和有关呈报案件的分析、审核；第十条 公司人员招募甄选训练计划的拟订和实施，职工教育培训计划的汇总与推行;第十一条 拟定公司行政计划，起草公司行政工作文件，做好总结工作；第十二条 负责公司劳动保护和有关职工保健的管理工作，制定审批劳动保护用品和保健费发放标准；第十三条 接听,转接电话和记录工作，接待来访人员。第十四条 协调各部门的工作,协调完成各部门的工作计划决定,规章制度审核，用制度管人，按制度办事.第十五条 土建工程;第十六条 领导交办的其他工作。七、门卫岗位职责七、门卫岗位职责1。工人进入工厂大门时必须配带上岗证，未配带上

29、岗证者不得进入工厂。2.外来探访人员必须进行登记。出具相关证件，要求如实填写探访人员姓名，关系，进出时间，离开时间。汇编部门：企管部汇编：王明书1717/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇3。外来车辆，闲杂人员，小商贩等一律不允许进入工厂大门。4。运输车辆驶离工厂前门卫值班员应检查其货场是否与出门条开具货物的名称，数量相符.无出门条的车辆一律不允许驶离工厂。5。离开工厂的人员不得携带工厂财物,因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明.6.回答访客的咨询,必要时为其向导。7.制止在工厂内的打架斗殴。8.完成其他临时交办任务。9.制止外来人员私自参观生产工艺；未经门卫

30、报请公司许可，处罚从严,扣发当月工资的 50%。10。门卫值班人员未认真执行上述条款由公司按情节轻重进行处罚.八、食堂炊事员安全操作规程八、食堂炊事员安全操作规程一、炊事人员必须正确穿戴好防护用品，讲究公共和个个卫生,工作时间要戴口罩，不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有传染病的人进入食堂。二、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时，思想要集中，以防止划、碰、挤、压、割、烫烧伤。三、往开水里面放东西必须缓慢，不准冲击,用油炸食物时，油温不能过高，防止着火。四、食用碱和明矾等物，要妥善保管，不准乱放，更不准放在炉灶上或炉灶附近，防止误用，误饮。汇编部门：企管部汇编：王明书1818/6868贵州永诚铁合金冶炼有限

31、公司管理制度汇编企管篇五、使用机械设备（电磨、切菜机、压面机、合面机等）应熟悉设备操作规程.六、工作前应对设备的传动部位、电气部位、防护装置等进行检查，确认完好后方能开车.九、开水工安全操作规程九、开水工安全操作规程一、上班时应穿戴好规定的劳动保护用品。二、用加热器烧开水前，应认真检查加热器是否完好，确认无误后方能合闸。三、水烧开后，必须切断电源才能放开水。四、送开水前应认真检查所用的水桶、扁担是否完好、可靠才能使用。五、送水到现场,应注意行走，以防绊跌摔倒。六、开水桶应经常洗刷,保持饮水清洁。开水加热器应定期清除水垢,周围应保持清洁。十、关于差旅费、招待费、电话费的报销暂行规定十、关于差旅费

32、、招待费、电话费的报销暂行规定为有利于生产、方便工作,根据公司具体情况,经研究，决定对差旅费、招待费、电话费等费用的报销作如下规定。一、差旅费1、安顺市内出差人员按 10 元/人。日补贴。2、当天往返的按 20 元/人/日。3、安顺市外的省内出差人员按 20 元/人/日。4、省外除北京、上海、广东、福建等省市外，按20 元/人/日。5、北京、上海、广东、福建等地出差人员按30 元/人/汇编部门：企管部汇编：王明书1919/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇日.6、省内、省外出差，住宿费按40 元/日报销。不足 40元的按实际发生额报销。(含省外出差）7、出差贵阳的可在办事处住

33、宿，不报销住宿费。8、出差(含硬卧）以上或必须乘的士的交通工具需请示公司批准。二、招待费报销1、100 元以下的费用，部室可按工作需要作出安排。2、100 元以上的费用，需经孙、谢两位总经理中的一位同意即可。3、孙、谢两位总经理付出的招待费，其中一位签字即可。4、招待费（包括的士费等其他费用）需另纸说明，总经理逐项审核后方可报销。5、一次性发生招待费超过 1000 元时，必须告诉苏总并由会计月底汇总报董事长。三、手机话费补贴各分厂厂长 150 元/月炉台长、机修班长 50 元/月收料工 100 元/月焦炭、辅料采购员 150 元/月国内原料采购员 600 元/月贵阳办事处 200 元/月站台员

34、 100 元/月汇编部门：企管部汇编：王明书2020/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇产品发货员 50 元/月供销部经理 200 元/月化验室、质检员 50 元/月过磅员 50 元/月办公室主任 100 元/月秘书 50 元/月会计 100 元/月出纳 50 元/月上述话费中的限额超不补,未达到限额的按实报销。十一、永诚冶炼有限公司工资分配方案（草稿）十一、永诚冶炼有限公司工资分配方案（草稿）一原则1、按劳分配原则，绩效挂钩原则。2、按贡献和责任大小的分配原则.3、机关（化验室、地中衡、办公室、供销部、财务部等）实行岗位工资制，结合岗位职责挂钩考核。4、冶炼车间主任、炉台长

35、、冶炼工、配电工、配料工、计量工、炉前工、行车工等，实行吨产品工资含量包干考核。5、电钳工实行工作量包干工资制，结合职责与指标挂钩考核。6、水洗铁、矿石加工、产品精整加工、计量、包装等，实行吨加工包干制。7、打包、筑包、焦炭加工等，实行工作量包干工资。8、全公司副班长以上管理人员（指副班长、班长、炉台长、车间主任、组长、公司副总经理、主办会计等）实行汇编部门：企管部汇编：王明书2121/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇基本工资加岗位津贴，并实行指标挂钩考核。二、工资考核指标及标准1、炉台指标及标准（每炉台）（1）定员：配电工 3 人、冶炼工 27 人、炉前工 12 人、行车

36、工 3 人、配料工18 人、计量工3 人、班长3 人，共69人。(2)生产 65Mn17Si 硅锰合金,合格产品 50 元/吨，不合格产品 45 元/吨，（合格产品 63.5Mn66.5,15Si19）（3）限电考核：限电二小时至八小时内按当班每小时平均产量的一半计发工资,当班未送电，在班人员每人按 10元/人计发基本生活费，限电二小时不补。2、化验室(1）定员：三个厂共八人，其中：主任二人.（2）化验员工资标准每人 600 元/月，视生产时间定技术。（3)化验室主任：每人 1500 元/月。3、地中衡（1）定员 2 人(其中 1 人计量，1 人监督称量和开票、统计）（2）岗位工资每人700

37、元/月，视其工作情况，由主管记录考核许定.4、办公室（1）定员：三个厂（包括门卫 6 人，办公室清洁工 3人,办公室 2 人）汇编部门：企管部汇编：王明书2222/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇(2）工资:门卫每人 500 元/月,卫生工 400 元/月。（3）办公室秘书 800 元/月，主任 1200 元/月。5、财务部（1)定员 3 人（主办会计、成本会计、出纳）(2）主办会计 1500 元/月，出纳 1000 元/月.6、供销部（1)定员：采购员 4 人(国内矿采购 2 人，焦炭辅料 1人，综合采购 1 人)。结算统计 1 人，仓库保管 3 人，产品发货 1 人，站

38、台 1 人,共 10 人。（2）岗薪工资:国内矿采购员每人 2000 元/月，焦炭辅料每人 1000 元/月，综合采购员每人 1000 元/月，结算统计合同管理 1500 元/月，仓库管理员每人 700 元/月，产品发货员每人 1000 元/月,站台员每人 1200 元/月.7、焦炭加工、打包、筑包（1）全月用电按 3 元/吨计付。（2）打包、筑包 2000 元/月，包干。8、水洗铁、产品精整加工、计量、包装、矿石加工等(1）水洗铁 300 元/月(2）产品精整加工 10 元/吨，计量包装 2 元/吨。（3）矿石加工：富锰渣 7 元/吨，烧结矿 7 元/吨，下车 1 元/吨.9、水冲渣清排（1

39、）定员:3 人。（2)工作量包干 1800 元/月.汇编部门：企管部汇编：王明书2323/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇10、电钳工班考核指标及标准（1）定员：电工 2 人，机修工 4 人，水泵工 1 人，共7 人。（含加电极糊）(2）设备作业率达到 98刚新工资 6200 元/月。(3)作业率每增加 0。14%奖励 140 元，每降低 0。14扣 70 元。（4）限电不计算作业率考核，若因电极加糊粒度，电极接长质量问题造成电极事故，每次罚款 500 元。（5）若辅助设备事故影响生产一次，罚款50 元，若因行车和铁水包影响而减少出炉，每次罚款 1000 元。（6）若辅助设

40、备未影响生产，奖励 500 元.11、收料组(1）定员 3 人(收料工兼场地管理统计员 1 人，装载机驾驶员 2 人)（2)完成工作任务：包干工资 3300 元。12、车间主任、炉长考核指标及标准（二分厂）（1）定员:3 人。其中：车间主任 1 人,正炉长 1 人，副炉长 1 人。（2）生产 65Mn17Si 合格品 5 元/吨,不合格品 3 元/吨.(合格品：63。5Mn66。5，15.5Si19.5）（3）若限电每 2 小时补当天 1 小时的平均产量,不到 2小时的不补产量。（4)设备事故和电极事故不补产量.三、分配系数和岗位津贴汇编部门：企管部汇编：王明书2424/6868贵州永诚铁合金

41、冶炼有限公司管理制度汇编企管篇1、炉台各工种分配系数序号123456准和办法（1）副班长、班长，根据本班组在炉台指标排名先后发放岗位津贴：第一名，正班长 400 元，副班长 300 元；第二名，正班长 300 元，副班长 200 元；第三名，正班长200 元，副班长 100 元。（2）车间主任、炉台长、副炉台长,若每月产量达到 1000吨，岗位津贴分别为 400 元/月、300 元/月、200 元/月；若每月产量达到 1200 吨，岗位津贴分别为 500 元/月、400元/月,300 元/月；若每月产量达到 1350 吨以上,岗位津贴分别为 600 元/月、500 元/月、400 元/月.3、

42、机关月系数及岗位津贴另定.四、工资考核分配、发放程序1、由公司办公室收集资料，根据考核标准拟定出当月考核结果、报公司经理室.工种冶炼工炉前工配电工配料工行车工计量工系数1.01.050.91。01。00.85备注2、副班长、班长、车间主任、炉台长岗位津贴考核标汇编部门：企管部汇编：王明书2525/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇2、公司经理会议进行对公司所属分厂部室进行考核,确定最终工资发放标准。3、公司办公室根据公司经理会议决定，以书面通知下发公司对二级单位的最终工资发放标准.4、各二级单位根据公司的考核标准和考勤表考核到各班组、各岗位.5、各二级单位以书面形式并造册经考

43、核结果报公司办公室。统一由公司办公室呈交总经理审核后，再由财务按名册发放到个人。五、此方案属试行，不合理处不断修改以达到合理完善十二、冶炼班组考核规定十二、冶炼班组考核规定永诚（2007)06 号2007 年 3 月 19 日为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益,经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下,并于 2007 年 4 月份开始执行。每班定员 20 人（其中班长 1 人、副班长 1 人、炉前工2 人、加料工 9 人、拉料工 6 人、配电工 1 人)。一、产量考核：1、产量工资：合格品按 55 元/吨、降级品按 4

44、5 元/吨核算。2、各炉台长以精整产量为准考核。二、质量考核：1、产品合格率为 80.00,高于或低于每个百分点均按汇编部门：企管部汇编：王明书2626/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇100 元进行奖惩。2、合格品：即 65。00Mn66.50，同时 Si17。3、降级品：即 Mn 或 Si 其中有一项不在范围之内均定为降级品。三、电耗考核1、基数电耗为 4200kwh/t（按电力部门抄表计算）2、合格品节约每度电奖励 0.04 元；超出每度电惩罚 0。04 元。3、降级品按上述标准的 80执行.四、炉前成本考核1、炉前所用铁质材料按 2kg/t 进行考核。2、节约 1k

45、g 按 1。00 元进行奖励。3、超出 1kg 按 1.00 元进行惩罚。五、停电考核1、停电坐班工资按每人每天 10 元计算。2、停电做工工资按每人每天 25 元计算（特殊情况另定）.六、班长津贴：班长津贴按 0.80 元/吨提成，副班长津贴按 0.40 元/吨提成。七、系数分配：总系数为 20.15，其中班长、副班长系数为 1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为 1.0，配电工为0.95。备注:每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料,经部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。十三、关于进一步加强考核管理的补充规定十三、关于进一步加强考核管理的补充规定汇编部门：企管部汇编：王明书2727

46、/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇永诚200710 号2007 年 4 月 9 日公司各部门、各班组：为了规范管理，提高工作效益,现将考核管理的有关规定补充如下，请遵照执行。一。人员调动：班组不得自行调换人员,因工作需要调动的,由部门负责人提出，经公司备案，同时下发调令后方可调动（调换），违者处以 50 元/次的罚款。二。辞职人员:因各种原因而不能继续留守工作岗位的人员，应及时与公司办理相关手续后方可离开工作岗位，违者罚款 300 元。1。辞职人员必须提前 7 天书面申请（或报告)经部门负责人同意报公司备案。2。将应该交回的工具、劳保用品交回保管室（库房），由保管人员核对清

47、楚并开具证明。3。将辞职申请、库房证明、上岗证交回办公室，并办理完手续后方可离开岗位.三.新上岗人员：各班组不得擅自安排人员，新进厂人员必须经公司批准,并在办公室办理相关手续后方可进入工作岗位，违者罚款班组责任人 50 元，并辞退新安排的人员.1.新上岗人员应向办公室提交身份证（或户口薄）复印件一份，一寸免冠照片两张。2。提交县级（含县级）以上的体检证明一份。3。特种作业工种应持特种作业操作证,并向办公室提交复印件一份。汇编部门：企管部汇编：王明书2828/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇4。经办公室办理好相关手续后方可上岗.5.因特殊情况经公司批准而先进入工作岗位的人员，

48、应按公司要求在规定时间内（最迟不得超过 7 天）完善相关手续，否则将对其作辞退处理。6.新进人员必须经过三级安全教育、岗前培训后方可上岗。四。考勤管理：1。考勤员应如实记录本班新、老员工的出勤情况（考勤员由班组指定，班长、任何员工均可担任本班考勤员）。2.每月月末由班长核对签字，经部门负责人复核签字后于每月的 28 号 18 点钟之前交到公司办公室。3。未在规定时间报交考勤的班组，将对班长、副班长各罚款 100 元.十四、关于加强门卫工作及物资安全管理规定的通知十四、关于加强门卫工作及物资安全管理规定的通知永诚200712 号2007 年 4 月 21 日为了控制外来人员随意进出工厂、保证工厂

49、物资进出安全、创造一个良好的工作秩序，现将门卫工作的有关内容和物资安全管理的有关规定通知如下,望共同遵照执行，具体工作落实到位。一.门卫工作1.各岗位人员应严格要求自己，爱岗敬岗，不得迟到、离岗、睡岗、早退等违规现象；提前 10 分钟到岗,交接班好后方可离岗.2。外来探访人员必须进行登记.出具相关证件，要求如汇编部门：企管部汇编：王明书2929/6868贵州永诚铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇实填写探访人员姓名、关系、进厂时间、离开时间等。3.外来闲杂车辆、闲杂人员、小商贩等一律不允许进入工厂大门。4。运输车辆驶离工厂前保卫值班员应检查其货物是否与出门条开具货物的名称，数量相符。无出门条或

50、相关出门手续的车辆一律不允许驶离工厂。5.所有驶离工厂的车辆、摩托车必须对其可藏物资的地方进行仔细的检查(如车厢、驾驶室、行李架等）后方可放行。6。本公司小车夜间（19 点次日 8 点）驶离工厂的必须进行检查，并对车辆内的物资及驾驶人员进行登记.7.离开工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。8。回答访客的咨询，必要时为其向导；重要客户和主管部门来访应及时通知办公室或主管领导。9.制止在工厂内的赌博、打架斗殴.发现问题或接到报警电话应以最快速度赶到现场控制事态，并保护现场，及时报公安局及主管领导.10。制止外来人员私自进入工厂车间参观。11。采取岗位和