医院新员工岗前培训方案范文7篇.docx

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1、医院新员工岗前培训方案范文7篇最新医院新员工岗前培训方案范文7篇 最新医院新员工岗前培训方案？培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程，它要教给员工完成工作所必需的学问和技能。下面小编给大家带来了最新医院新员工岗前培训方案7篇，供大家参考。 最新医院新员工岗前培训方案篇1 培训的目的：依据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定共性化的指导方案。 培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士 培训时间：三个月 第一阶段(第1个月) 目标： 第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，生疏科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。其次周：生疏、了解

2、护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周：生疏和基本把握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。 第四周：生疏和基本把握各项化验及检查的流程及留意事项。措施： 1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练。 2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、把握工作流程。 3、在指导老师的示范和带教下能够生疏检查流程。 考核： 1、考核护士职业礼仪规范的要求。 2、考核关心护士的职责。 其次阶段(第2个月) 目标： 第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。 其次周：基本把握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)

3、第三周：能够关心护士做好病人的平安管理。 第四周：在带教老师的指导下，能协作医生完成各项检查，培育其应变力气及独立工作力气。 措施： 1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。 2、在带教老师的指导下关心护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。 3、准时检查科室备用物资状况，赐予准时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。 4、对于不完善及错误的地方带教老师赐予准时正确的指导。考核： 1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。 2、关心护士工作流程。 第三阶段(第3个月) 目标： 第一周：能够独立完成患者陪检、标本送取及物资

4、的补给。其次周：能够关心责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。 第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。 第四周：经过制度考核合格，进入单独值班。 措施： 1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作。 2、关心责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁。 3、能够完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作。4。随时巡察病房，关心护士满足患者需求 考核： 1、标本的正确采集方法及留意事项。 2、专科各项检查的留意事项。 20_年护士培训方案二：20_年护士培训方案(855字) 为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护

5、理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训方案。 一、依据简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训方案、妇产科护理人员分级培训方案制定本培训方案。 二、培训目标 1、巩固其专业思想，生疏岗位职责与护理工作制度。 2、抓好三基(即基础理论、基本学问、基本技能)与临床实践相结合。 3、娴熟把握基础护理操作技术，生疏专科护理理论、护理要求及护理技术。 4、把握产科疾病的病情观看要点。 5、把握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员:全部新上岗护士 四、培训内容 1、定期强化医疗护

6、理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。 2、业务素养培训 2.1生疏产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。 2.2把握产科专科疾病护理常规。 2.3把握产科一般护理常规。 2.4生疏心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。 2.5把握产科常用药品剂量及毒性反应;把握护理文书书写，能把握心肺脑复苏急救技术。 3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。 五、培训措施 1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 2、护士长应结合每个护士制定出具体培方案。 3、鼓舞自学、鼓舞参加各类护理大专学历学习

7、。 4、由高年资护士进行传、帮、带。 5、督促参加医院组织的各种连续教育活动。 6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例争辩。 7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。 8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。 六、考核评价 1、培训结束后每个人必需参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。 2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否听从科室工作支配，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信念和力气。 3、科室按期进行总结评价。 最新医院新员工岗前培训方案篇2 培训目的： 巩固和提高学校中获得的学问，使新同志能够生疏病区环境及各项规章制度

8、和各班次的工作职责;娴熟把握心内科常见疾病的基本理论、基本学问、基本技能，使理论学问进一步联系实际;逐步把握心内科专科护理学问，能独立完成心内科常用的护理技术操作;具有护理书写力气，适应护士的角色，培育独立工作力气。 培训内容： 第一月 1、生疏病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况 2、了解本病区各种仪器、物品、药品的放置。 3、了解病区各种规章制度，各项护理制度。 其次月 1、了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作 2、了解心内科疾病的临床特点、护理要点 3、在老师指导下，学会系统的护理评估 第三月 1、在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写 2、能主动与病人进行良好的护患沟

9、通，独立完成出入院病人的健康宣教 3、在老师指导下把握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、留意事项。 第四月 1、把握本专科常见疾病(如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞)的病情观看及护理要点。 2、在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实。 3、生疏本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器(如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊)的应用。 4、在老师指导下生疏并进行各种心内科检查前的预备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理。 5、娴熟

10、把握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作 6、生疏本专科常见的应急处理 第一季度 巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本学问 考核：专科护理常规、各项规章制度 其次季度 能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责 考核：常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教 第三季度 把握专科应急内容及处理方法 考核：出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理。 第四季度 能胜任并独立完成责任护士的工作职责，生疏其它各班次的工作职责(如主班、7-3班、夜班等) 考核：专科应急内容及处理方法、七项基本技能操作 每季度参加科室的专科理论和护理操作考试 培训目标： 1、把

11、握护理核心制度、本科室相关制度及工作流程 2、把握心内科平安标识 3、能规范执行科室专科技能操作：除颤仪、CCU监护系统、低分子肝素注射技术 4、把握CCU病房消毒隔离制度 5、把握血管活性药物剂量计算方法 6、能使用科室常用仪器：心电监护仪、注射泵、呼吸气囊、中心及电动负压吸痰器、除颤仪及呼吸机。 7、把握循环系统解剖生理特点 8、把握心血管内科常见病、多发病的治疗原则、护理常规 9、心脏介入手术的围手术期护理 10、生疏心血管科常见病种的病情观看要点 11、把握心血管科常用药物的主要作用、副作用、常用剂量、使用方法及用药的留意事项 12、把握急救技术：心肺复苏、电除颤、各种方式吸氧等 13

12、、能协作心血管科医生的抢救：心肌梗塞、急性左心衰、各种心律失常等 14、把握心内科常用检验标本的采集方法 15、能完成心内科护理文件的书写 16、依据层级进行查房 17、准时精确的完成心血管科班种职责 18、能与患者及家属有效沟通、健康教育 最新医院新员工岗前培训方案篇3 护士培训的目的是促使护士在学问、技能、力气和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有力气依据工作岗位要求完成所担当或将要担当的工作和任务。 为保障优质护理服务的深化开展，应加强对护士的分层培训，依据各级护士的力气标准及岗位要求制定相应的培训方案，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”(基础理论、基础学问、基

13、础技能)培训，而且还应加强“三专”(专科理论、专科学问、专科技能)培训。通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士快速把握各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。 一、护士分层培训的方案 (一)学科学技术和护理学科进展的优秀学科 带头人及创新型的管理领导。具有运筹帷幄、驾驭全局的力气，为达此目标应不断加强组织管理、战略思想方案制定，同时应把握护理新理念、新理论、新技术、新方法，准时把握护理进展动态，成为临床护理专家及思维力气、创新力气、沟通协调力气精彩的护理管理专家，具有丰富的管理阅历、较强的组织力气和管理力气。 依据

14、我院进展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的整体素养状况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层级护士长远培训规划及年度培训方案。规划既要考虑适应现实状况，又要留意适应护理专业长远进展要求。通过培训关怀各层级护士获得工作所需的学问、技能、力气、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素养和岗位力气，确保医院各级护理岗位的人才需求。 (二)培训重点 N3级护士培训重点：提高全局观念和系统管理力气，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标;培育其临床思维及分析推断力气，培育其前瞻性的护理质量管理力气，制定有用的护理管理措施，建立健全各种工作制

15、度及工作流程，完善具体的工作目标。 N2级培训重点：生疏本职岗位职责，精确定位分层管理的位置，确定工作方向及重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的乐观性，激发每个责任护士的潜能。培训规划 N1级培训的重点：主要培训护理工作中解决实际问题的力气、专科护理学问及专科护理技能，为患者供应优质护理服务的程序、内容、方法，削减护患纠纷，提高患者满意度。 N0级护士培训重点：培训爱岗敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础学问培训等。 (三)建立护理人员技术档案 依据各层级护理人员岗位职责及培训方案建立个人的技术培训档案，专人负责登记、保管，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。 1、档

16、案内容(详见重庆医科高校附属第一医院合川医院护理人员档案) (1)护士基本状况一览表：记录护士的姓名、诞生时间、籍贯、党派、身份证号、个人电话、家庭状况、毕业院校、入科状况、护理层级、职务、职称、任职时间、猎取资格时间、学历等状况。 (2)护士工作履历，各种专科证书、进修培训证等，外出学习培训状况，培训内容、进修单位、培训方式、学分获得状况发表论文、专著状况 (3)科研状况 (4)开展新技术、新业务状况 (5)各种院外医疗活动记录 (6)参加院级及以上技术竞赛记录 (7)医疗平安行为记录 (8)各种培训考试、考核状况 (9)连续教育学分状况 (10)奖惩状况 2、档案管理方法 (1)个人档案管

17、理：个人档案一式两份，一份由护士依据自身实际工作状况，完成个人档案相关记录并个人保存。另一份由计算机输入相同内容进行数据管理。 (2)病区档案管理：护士长依据护士个人档案内容的填写，完成病区护理人员培训档案相关记录。由各科室护士长或委派护士兼职秘书负责计算机输入管理，动态记录护理人员分层培训状况，并存储原始数据。数据输入精确，有变化时准时调整。全部资料均需保持至少10年。 二、护士分层培训的实施 依据卫生部优质护理服务示范工程要求，结合护士分层管理(即分为N0、N1、N2、N3、N4)的实际，制订相应的培训目标、培训方案和考核标准。 (一)N4级护士培训 1、培训目标 (1)学习目标：培育适应

18、医学科学技术及护理学科进展趋势，努力维护宽阔人民群众健康需求的高素养优秀护理人才，具有指导下级护士的力气。为达到此目标应加强护理管理、教学和科研学问的学习，沟通协调力气的把握，专科理论学问的全面灵敏运用，学习专科护理的新理论、新技术及新业务，并在临床实践中培育熬炼。 (2)力气目标：有加强的沟通力气、管理力气、带教力气和科研力气;具有丰富的专业临床护理阅历，组织或参与护理查房、护理睬诊，具备解决疑难护理问题的力气;能处理和协调好工作中的各种关系，协调护士进步行护理管理，护士长不在时，能代理护士长工作;具备临床护理教学及指导带教工作的力气，具有开展护理科研及指导护士撰写论文的力气。 2、培训方案

19、 N4级护士培训方案 (1)乐观参加培训，无故迟到、早退，参训率90%，即年度参加培训时间153小时 (2)由护士长针对培训内容每月考核1次，考核科实行理论考试、实践操作、案例分析等形式。 (3)能组织科室护理培训，每年不少于10学时的临床教学工作，如给科室护士、学习护士、进修护士讲课等。 (4)完成护理部组织的理论考试每年1次，操作考试1次，成果达到优秀。 (5)胜任总责任护士工作，关心护士长做好病区管理，结合病区实际，制订具体可行的管理措施，达到科室管理制度化、规范化、标准化，使病区各项护理质量达标，患者满意度高，无护理不良大事。 (6)通晓本专业专科理论学问，业务技术精湛。 (7)组织护

20、理查房，能解决本专科疑难、危重患者的护理问题。 (8)了解本专科护理进展动态，准时引进新理论、新技术、新方法，创新意识强。 (9)乐观参与并组织疑难、危重患者的护理睬诊。 (10)每年撰写1篇护理学术论文并发表。 最新医院新员工岗前培训方案篇4 对各级护理人员“三基三严”培训的内容与支配 1、每月组织2次护理业务学习。 2、每月组织一次院内感染学问学习。 3、每月组织2次护理业务学问查房。 4、每周2次护理业务学问提问。 5、参加 一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与支配 1、每月组织2次护理业务学习。 2、每月组织一次院内感染学问学习。 3、每月组织2次护理业务学问查房。 4、每周2次

21、护理业务学问提问。 5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。 6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律学问、护理应急预案等。 二、依据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求 1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理学问和技术。能娴熟把握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论学问考核及院感学问考核。 2、毕业后15年轮转护士的培训 培育目标： 具有娴熟的基础护理技能 能把握神经外科、烧伤科治疗监护仪器：床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机

22、、高辐射烧伤治疗机等。 能把握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反应 把握护理文书书写。 能把握心肺脑复苏急救技术。 能娴熟把握神经外科、烧伤科常见病、多发病护理及围手术期护理。 培训方案和方法： 鼓舞自学 由高年资护士进行传、帮、带 在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考试。 3、毕业后58年护士的培训 培育目标： 具有娴熟的基础理论学问及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。 娴熟把握协作各科抢救的学问及技能 能参加护理科研课题的设计。 达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

23、能娴熟把握心肺脑复苏技术 培训方案和方法： 鼓舞自学。 参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习 有条件时参加短期专题学习。 每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考试。 4、对护师的培训 培育目标： 娴熟把握基础护理和专科护理技术，把握危重病人的护理和急救技术。 把握本专科新技术、新学问，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理 能参加护生带教实习，能参加科研和总结阅历或撰写论文 能独自参加危重病人的抢救协作工作。 能组织业务学习、护理查房等。 培训方案和方法： 自学、进修、有条件时参加专科进修班。 每季度进行业务学问考核。 每月进行技术操作考核。 5、对主管护师的

24、培训 培育目标： 具有课堂教学及临床带教力气，能组织本科病房护理睬诊、护理查房及参加全院性护理睬诊。 逐步达到副主任护师的任职条件。 对疑难、危重病人有丰富的临床护理阅历，具有较强的管理、教学和科研力气 培训方案和方法： 同护师培训方法 有方案地选送到院外对口短期学习 最新医院新员工岗前培训方案篇5 一、加强医德医风建设，提高病员满意度 1、对住院病人发放满意度调查表，评比护士，进行鼓舞。并对满意度调查中存在的问题，落实整改措施。 2、规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。 3、严格新支配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及护理基础学问、专科学问、护理技术操作的考

25、核，合格者才能准予上岗。 4、科室定期召开工休座谈会，征求病人看法，解决问题。 二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务： 1、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。 2、组织学习儿科学，生疏有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的力气，促进患儿早日康复。 2、让有阅历的老护士为新护士讲课，传授整体护理阅历。如遇模糊概念，大家一起争辩，共同解决问题。 3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。 三、重视护理人员素养培育 以第五版基础护理学

26、为基础，不断学习业务学问。加强十一项护理技术及急救力气训练，增高护理质量，培育一支业务技术精，素养高的护理队伍。 1、制定201x年训练方案，由科室业务力气突出的护士担当培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律学问，并灵敏运用到工作中去。鼓舞护士自学并做好读书笔记。 2、高年资护士加强应急、急救力气训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。 3、对在历次考核中成果优秀护士大力表扬，赐予嘉奖，激发护士爱岗敬业热忱，更好的为患儿供应爱心服务。 四、加强基础护理，规范工作秩序。 1、严格执行消

27、毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。 2、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。 最新医院新员工岗前培训方案篇6 为使新聘的临床医生充分了解医院的文化进展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培育其团队合作精神以及集体荣誉感和傲慢感。特制定新聘临床医生岗前培训方案，具体支配如下： 一、培训机构：岗前培训工作组： 组长： 副组长： 组员： 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医

28、院岗前培训方案。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：医教科办公室 四、培训内容： (一)医院概况(人力资源培训内容) 1、院训(团结、诚信、求真、务实、开拓、创新); 2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”; 3、医院的基本概况(进展史及远景); 4、医院的行政组织结架; 5、医院奖罚制度; 6、学习员工手册; (二)医教科培训内容 1、中华人民共和国执业医师法; 2、医疗机构管理条例; 3、医疗机构管理条例实施细则; (三)质控科培训内容： 1、府城医院核心制度手册(发放至个人); 2、医疗机构药事管理法规汇编; 3、住院病历质量管理实施细则; 4、府城医院医疗文书奖

29、惩补充条例; 5、运行病历考核标准(发放至个人); 6、终末病历考核标准; 7、新版病历书写基本规范 8、中医、中西医结合病历书写基本规范; 9、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人); 10、处方评价标准(发放至个人); 11、府城医院抗菌药物分级名目(发放至个人); 12、品和临床应用指导原则; 13、国家基本药物名目(发放至个人); 14、品和临床使用培训后进行考核习题。 15、抗生素管理制度; 16、抗生素类药物分级使用管理实施方案(试行); 院感培训内容： 医院感染学问培训: 1、医院感染相关概念; 2、手卫生; 3、医疗废物管理制度; 4、职业暴露; 5、无菌操作基本常识; 6、医

30、院感染报告报告制度; 7、医院感染暴发报告流程; 8、医院感染诊断标准; 9、多重耐药菌医院感染管理制度; 10、多重耐药菌报告流程; 传染病防控学问培训: 1、传染病报告组织机构职责; 2、传染病的报告制度及报告流程; 3、传染病信息报告; 4、传染病报告卡填写要求; 5、常见传染病的诊断; 6、考核与评估; (五)医务科培训内容： 1、中华人民共和国传染病防治法; 2、中华人民共和国药品管理法; 3、医疗事故分级标准(试行); 4、医疗事故处理条例; 5、首诊科室与首诊医生负责制度; 6、三级医师负责制度; 7、值班、交接班制度; 8、处方制度; 9、转院、转科制度; (六)急救学问培训(

31、重症医学科) 1、心肺复苏; 2、输液反应; 五、授课形式：幻灯片形式进行授课。 通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中。 期望在今后的培训中不断优化培训内容。 最新医院新员工岗前培训方案篇7 依据卫生专业技术人员连续教育规定和工作需要，为使20_新进人员充分了解医院的文化进展建设过程及办院理念，生疏工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增加团队意识以及集体荣誉感和傲慢感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下： 一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：7月22日7月

32、30日 三、培训地点：体育城、医院会议室 四、培训内容： (一)阳光城拓展训练 (二)院内培训 1、正视现实 端详自己 作好人生职业规划 (1)学习医院核心制度，找到立足方位感 (2)学习医院文化理念，找到价值认同感 (3)学习医院进展历史，找到职业规划感 2、医院业务进展相关状况) 3、医教科培训内容 (待定) 4、院感预保科培训内容 (1)传染病报告 (2)医院感染把握 (3)相关法律法规内容培训 5、保卫科培训内容 (1)消防平安学问培训 (2)工作岗位留意事项 6、药剂科培训内容 品、抗菌素、处方管理相关内容 7、财务科培训内容 (1)欠费管理 (2)职工费用报销程序及标准 (3)差理费管理条例 8、医保办培训内容 9、急救学问与技能培训 五、培训制度： 六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。 七、培训考核 (一)笔试。 (二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。24