劳动用工合同集锦15篇.docx

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1、劳动用工合同集锦15篇劳动用工合同1 甲方(用工单位)名称：_性质：_地址：_电话：_法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_现住址：_ 乙方属性：_(在打上号：原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮) 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，依据用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为本公司员工。双方依据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)需要在_岗位，担当_工作任务，为_工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应甲方调整的岗位、工种、可

2、申请离职。 二、合同期和试用(娴熟)期： 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用(娴熟)期从_年_月_日至_年_月_日，试用(娴熟)期满，甲方应准时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1、劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月估量加班_小时，月加班时间超过48小时，必需经双方同意，不得强制。 2、劳动酬劳： (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，依据乙方的岗位、责任、技术水

3、平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_元_天=月工资_元。普级加薪每年的月工资增_元至_元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续_天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方_元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。 (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_元至_元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资：法定日节为_%。公休假日和平常为_%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给_元作为夜餐津贴。 3、劳动保险和福利待遇： (1)甲

4、方必需按规定办理为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行; (2)乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给确定比例的工资：_年以下的_%，_年至_年为_%;_年至_年为_%;_年以上为_%;其医药费报销_%，或每月发给乙方_元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 (3)乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%

5、的月工资及生活补贴和全勤奖。 (4)在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。 (5)法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评比先进

6、、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动条件： 1、甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥当保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2、甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱惜用品：_丢失不补;保健食品(费)，_。 3、甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元; 4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_

7、元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守如下纪律： (1)按时上下班，不得迟到早退; (2)严格遵守操作规程，保证平安生产; (3)疼惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物; (4)上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报; (5)保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧; (6)听从指挥、听从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序; (7)有事要请示报告，不得擅自主见。 六、合同的解除及其责任： 1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同; (1)双方全都同意的; (2)符合本合同本条下述第3和第5项规定的; (3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的; (4

8、)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的; (5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的; (6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员; 2、有下列情形之一的，本合同期自行解除： (1)甲方宣告破产; (2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3、乙方在合同期内有下列状况之一的，甲方可以辞退： (1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的; (4)有贪污、盗窃、赌博、营

9、私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 4、乙方有下列状况之一的，甲不得解除合同： (1)合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的; (2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的; (3)患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工在孕期、产假和哺乳期内的; (5)前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5、甲方有下列形之一的，乙方可以辞职： (1)调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的; (2)人格受到甲方负责人污辱的; (3)甲方连续两个月不支付工资的; (4)甲方不履行劳动合同，或者违

10、反国家政策、法规、侵害工人合法权益的; (5)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱惜措施，严峻损害工人身体健康的.; (6)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的; (7)经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必需提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。 7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方_个月工资。 8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费： (1)合同期满终止劳动合同的; (2)依本合

11、同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回临时工劳动手册和暂住证，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。 9、依据本合同第六条第1款第(4)项解除劳动合同的，甲方发给乙方_个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认

12、为需要商定的其他事项：_。 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_托付代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 劳动用工合同2 甲方（聘方）：_ 乙方（被聘方）：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿公正协商的原则，全都同意签订本合同，合同期限美容师合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 一、工作时间 1、甲方聘用全日制工作时间人员，

13、8：30至21：00； 2、乙方在特殊状况下可向甲方申请，但需要提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。 二、考勤制度 1、乙方每月休息2天，休息需提前两天提出申请。休息时间超过2天需提前1周申请。 2、乙方需做到不迟到，不早退，迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣100元，特殊状况的特殊处理。 3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤奖。 三、工资制度 1、甲方包乙方每天两餐及供应食宿。 2、具体工资发放：乙方底薪200元。业绩超过10000元，底薪_元，活动项目不算。工资第一个月要交押金1000元。 3、项目提成：基础面部护理3元。精致面部护理5元，局部身体

14、保养5元。全身美体12元，眼护、手护/1元。颈护、脱毛/2元。产品提成；家居单品10%，套盒、办卡7%，活动项目按5%。 4、美容师工作满1年另加100元工资，每增加一年工龄，工资随之递增。 5、销售及做护理提成第一名可享受整月总营业额的0.5%分红； 6、每月号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。 7、乙方对自己顾客的随身物品有负责看管责任，如有丢失则赔偿。 8、在工作中由于乙方失误令顾客感到不满，视情节轻重扣除10-20元。 9、卫生不合格扣除5-10元。 10、甲方支配给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方10-15元。 四、工作要求： 1、乙方在每日早上8：45前吃完早饭后打扫

15、卫生，包括产品、桌面、墙壁、柜子、门窗、美容推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，要随时保持干净，服务顾客前的预备工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时整理洁净。 2、美容师不行任凭使用、动用店面物品及公款。 3、节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张铺张； 4、乙方因操作不当引起的事故由乙方本人担当； 5、如乙方不原在本店工作需提前一个月申请，如擅自离职的，将扣除全部工资。 6、在合同期限内，甲方不行无正值理由辞退员工，无特殊缘由尽心尽乙方不行任凭离职。本制度如有异议，甲方双方可协商变更，双方签字生效。 甲方（签字）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动用

16、工合同3 甲方_ 乙方_ 签订日期、_年_月_日 甲方(用人单位)、_ 地址、_ 法定代表人、_电话、_ 乙方(劳动者)、_性别、_民族、_ 诞生日期、_年_月_日 身份证号码、_ 身份证住址、_ 现居住地址、_ 联系电话、_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同为固定期限合同 固定期限、自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条合同期限前_个月为试用期。 即_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 第三条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力气表现，可变更或调整乙方

17、的职位和工作内容。 第四条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条乙方的工作地点为_.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 四、劳动酬劳 第七条工资支配遵循按劳支配原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第八条乙方的月基本工资为、底薪+提成+其他，底薪为人民币_元整(税前)，第一个月余额作为浮动(十天工资)，绩效工资为业务总额的_%，依据个人业绩及表现每月考评一次，

18、年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力气和表现调整乙方的工资和奖金。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十一条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十二条甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十三条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家

19、有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险与福利待遇 第十四条乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十九条甲方为乙方供应以下福利待遇、

20、(一)要是依据公司业务需要，需要出差的，依据发票，可以公司报销。 (二)年终奖发放标准按年签单总额，签单金额超过五十万的依据千分之二结算，不满五十万按签单金额的千分之一结算。 六、劳动条件与劳动爱惜 其次十条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十二条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病

21、的发生。 其次十三条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。 七、劳动纪律 其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;疼惜财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。 其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩处等处理，直至解除劳动合同。 八、合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 其次十八条订立本合同所

22、依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，

23、但应提前三十日以书面形式通知乙方、 (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条终止、解除本

24、合同、 (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级; (三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的.; (六)符合法律法规规定的其他情形的。 第三十四条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十五条乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目

25、管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第三十六条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、 (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险

26、作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十八条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止、 (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止。 第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系

27、的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。 九、经济补偿与赔偿 第四十一条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金、 (一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; (三)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的; (四)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的; (五)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳

28、动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 (六)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十二条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十三条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第四十四条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理

29、离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。 第四十五条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。 第四十六条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十、劳动争议处理 第四十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

30、起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第四十八条本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方、 法人代表、 日期 日期 劳动用工合同4 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公正自愿，协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （1）甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日

31、起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （1）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作、经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （2）乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （3）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能依据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

32、。 三、劳动酬劳和社会保险 （1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （2）试用期期间的工资为_元/月。 （3）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （4）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱惜和劳动条件 （1）甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 （2）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安，卫生要求。 （3）甲方必需对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 （4）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示、用人单位和职工应当

33、预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害、职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 （1）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （2）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 （3）甲方支配乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （4）乙方有义务保守甲方的商业隐秘、甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （5）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （1）

34、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定，乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得任凭解除本合同。 （2）劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止、甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （3）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （1）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，依据劳动法及有关规定执行、乙方依据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应依据劳动法及有关规定执行。 （2）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补

35、足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 （1）甲，乙双方商定的其他内容如下： （2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 劳动用工合同5

36、甲方： 乙方： 依据国家劳动用工的法律、法规，甲乙双方签订本劳动用工合同书。 一、劳动用工项目 1、甲方在云南省大理州鹤庆县朵美乡投资经营采砂项目（以下简称采砂项目），甲方已取得采砂项目合法经营文件、手续。 2、甲方需要聘用采砂项目的劳务用工人员，乙方同意任聘甲方劳务用工人员。 3、甲方项目的劳务用工时间方案为20xx年2月16日至6月30日（以实际用工时间为准）。 二、乙方应聘职位及职责 1、乙方应聘甲方项目劳务用工职位（岗位名称）： 。 2、乙方职位的岗位职责： 。 三、乙方劳务酬劳及支付 1、乙方劳务酬劳每月 元人民币。 2、乙方劳务酬劳中包括基本工资、职务工资、岗位津贴、劳动保险及其他

37、劳务酬劳。 3、甲方按月（每月月底）支付乙方劳务酬劳。乙方如需估量费用，可由甲乙双方协商办理。 4、乙方方案应聘时间：20xx年 月 日至 月 日。 四、甲方职责 1、保证采砂项目手续合法，正常经营，爱惜乙方合法权益。 2、按本合同书商定，按时、足额支付乙方劳务酬劳。 五、乙方职责 1、遵守国家政策法规和甲方公司经营管理规章制度，听从甲方管理，遵守生产劳动纪律。 2、忠实履行岗位职责，保质保量完成生产任务。 六、违约责任 1、在乙方履行职责，甲方不能准时、足额支付乙方劳务酬劳，甲方应担当违约责任。甲方应按违约标的向乙方支付5%违约金。 2、如发生乙方不能履行职责，或消逝乙方违反甲方规章制度，劳动法律的状况，甲方应予批判教育；经批判教育乙方仍不能履约，甲方有权提前解除与乙方的用工合同并辞退乙方。 七、合同生效及其它 1、本合同经甲乙双方签章后正式生效，自用工时间结束自动失效。 2、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商确定。 3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等效力。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年