到期合同续签.docx

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1、到期合同续签到期合同续签1 _(部门)先生/女士，劳动合同将于_年_月_日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询看法：_ 部门经理看法：_同意与该员工续签劳动合同?是否 如续聘，您建议合同期为：_年(假如双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的看法。) 领导签字：_日期：_ 员工本人看法：_同意与公司续签劳动合同是否 员工本人签字：_日期：_ 人力资源部看法：_ 人力资源部：_日期：_ 到期合同续签2 依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人

2、单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 网友提问： 劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么? 律师解答： 一、劳动合同到期未续签有补偿吗 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执

4、照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的.; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

5、合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 综上，依据劳动合同法第四十六条的第五款规定，假如合同期满，用人单位不续签的，是可以得到经济补偿金。 二、终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成确定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同商定的终止条件消逝。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消逝以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;

6、雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在，这要依实际状况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动力气而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 什么状况下才认定为效力待定合同 合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要权利人追认之后才会产生效力。究竟什么状况下才认定为效力待定合同呢？ 一、无行为力气人所订立之合同。 无民事行为力气人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的

7、合同外，对其他的合同，必需由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为力气人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必需经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。 二、限制行为力气人缔结的合同。 合同作为一种民事法律行为也必需要求合同当事人具有相应的民事行为力气。限制民事行为力气人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，由于当事人缺乏完全的缔约力气、代签合同的资格和处分力气。在限制民事行为力气人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丢失权利或负担义务，纵使其在经济上获得巨大利益，亦不属于能获得法律上的利益。 三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。 无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一

8、种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是可以通过本人的追认加以补正的。 中国合同法第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人担当责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。” 四、无处分权人处分他人财产订立的合同。 无权处分是指无处分权人以自己名义擅自处分他人财产。依新合同法的规定，无权处分行为是否发生效力，取决于权利人追认或处分人是否取得处分权。 为爱惜

9、当事人的合法权益，在效力待定合同中，法律赐予有关民事主体以追认权、拒绝权，赐予相对人以催告权、撤销权。 到期合同续签3 【案例】近日，某公司经受一场“地震”：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。 【分析】假如在年终考核过程中，发觉员工有严峻违反用人单位规章制度的行为，或有严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响等行为，企业可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。假如年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立刻解除劳动合同。劳动合同法第四十条其次项规定，劳动者不能胜任工

10、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？ 【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，商定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。 【分析】一般状况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但

11、李小姐的状况较特殊，她与用人单位商定了服务期。依据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位连续供应工作岗位并要求劳动者履行服务期商定的，双方当事人应当连续履行。 李小姐的劳动合同期满后，假如旅行社连续供应西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。假如旅行社不能连续供应西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*务期的赔偿责任。 3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？ 【案例】2008年7月

12、1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。 【分析】劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者

13、终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。” 可见，企业应按劳动合同法规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。 到期合同续签

14、4 借款合同到期续签 甲方_(身份证号：_ _ )于某年某月某日借乙方_(身份证号：_ _ )人民币 _ 元(大写 _ 元)。原商定于某年某月某日前还清，现因某某缘由无法按期还款，经双方协商全都，延长还款日期到某年某月某日。借款利息为：_ 。 借款人签名盖章 _ 日期 _ 年 _ 月 _ 日 到期合同续签5 一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？ 依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

15、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期不续签是否确定有经济补偿金？ 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 三、

16、哪些状况下，劳动者没有经济补偿金？ 依据有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不情愿续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，依据劳动合同法第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 到期合同续签6 你与公司_年_月_日所签的劳动合同，将于_年_月_日到期，现公司准备与你续订劳动合同。 请在接到本通知后于_年_月_日之前以书面形式通知

17、人力资源部是否续签劳动合同书。 年月日 到期合同续签7 本人于20xx年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关怀与关怀下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，准备申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下： 一、 日常工作 作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有确定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的力气学识还有确定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身力气，以乐观的心态面对每天的工作。 二、 存在的问题 本人能认真地开展工作，但也存在一些问题

18、和不足，主要 表现在：阅历不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 今后我要加强学习，拓展学问面，灵敏运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热忱、主动地做好自己的本职工作。 到期合同续签8 敬重的集团领导： 您好! 本公司自20xx年xx月与xx园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今，期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀，为我们制造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热忱准时、质量第一”的服务理念，得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。 现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期，本公司向贵集团申请续签合同，理由如下：

19、理由一：自与贵公司签订房屋租赁合同以来，我公司准时给付租金、乐观严格履行各项合同义务，从无违约; 理由二：基于平安缘由我公司方案对厂房主体进行升级，包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板，估量耗费资金不低于xx万; 理由三：在合同期内本公司乐观履行合同与贵公司相互协作，工作协作默契，事无俱细，有商有议，相互支持，相互理解，准时协调双方提出的各项工作。 基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信念，特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼! 申请人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 到期合同续签9 _女士： 你的劳动合同将于20_年_月_日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为年。 请

20、将回执填上自己续签的意向，于20_年_月_日前交回人力资源部。 如逾期不交回，公司视为同意按本企业看法续签劳动合同。 _ 20_年_月_日 到期合同续签10 _： _与你（单位）于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位（本人）准备连续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位（本人）。 通知方（签名或盖章）：_ 20_年_月_日 到期合同续签11 敬重的xxx： 您好!特殊感谢您在职期间为xxxx有限责任公司所作的工作。公司与您之间与20xx年1月1日所签署的劳动合同

21、应与20xx年12月31日到期，由于多方面的.缘由，经董事会准备将在此很圆满的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在20xx年12月31日之前向公司交接好全部工作。 xxxx水电有限责任公司 xxxx年01月01日 到期合同续签12 双方商定了才能自动连续，而且连续的时间不能超过6个月。 假如上份合同没写自动连续的条款，那么合同到期后没签订，就存在没合同双倍工资的风险。 劳动合同到期后超过多长时间没续签，参考如下法条主见双倍工资，需要补签劳动合同的。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同

22、法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。 除双方商定的外

23、，没有自动续签之说。 劳动合同 1、简介： 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公正自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 2、规定： 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当确定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时

24、支配被录用的劳动者工作，依据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱惜及社会保险、福利等权利和待遇。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，假如当事人双方在原劳动合同期满后对连续执行原劳动合同商定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认依据原劳动合同的商定的内容连续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应

25、当支持。”，因此，双方默认连续履行原劳动合同商定的内容不应包括原合同所商定的期限。 除双方商定的外，没有自动续签之说。 双方在劳动合同中商定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，连续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必需重新订立劳动合同。 依据劳动合同法第十四条其次款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

26、龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动合同期满，用人单位连续用工，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条

27、例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一

28、年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。 浙江省高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（20xx.12） 七、劳动合同期满后，劳动者连续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？ 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。劳动合同期满后，劳动者连续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人

29、事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二） 浙高法民一20xx7号 七、用人单位与劳动者在劳动合同中商定“合同到期后劳动者连续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持？ 答：劳动合同中商定“合同到期后劳动者连续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该商定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出

30、签订无固定期限劳动合同且符合劳动合同法第十四条其次款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。 到期合同续签13 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1、甲方把淖毛湖镇厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师，聘期为1年，即从20_年9月1日起至20_年9月1日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责食堂的水电煤气的供应，负责供应肉类的供应。 3、甲方负责供应人员工资。 4、接待单子补助费用，二楼大桌子100元/桌，一楼小桌子50元/桌。 5、甲方每月补助食

31、堂伙食补贴1000元。 6、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 7、乙方每月工资为人民币2400元，每月25日发放上月出勤工资。在圆满完成各类临时接待的状况下，乙方享受现有工资。 8、甲方给乙方每周1天休班，在不影响正常营业状况下，(经甲方同意)由乙方合理支配。在工作繁忙时，乙方不准休假。 9、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩处。 二、乙方权利与职责 1、乙方须保证至少2人到甲方厨房工作，乙方人员需技术过硬，保证食品质量和食品卫生平安。 2、乙方需做好厨房各项成本把握工作，并达到甲方要求，并保证达到职工伙食供应。(乙方负责保质保量的供应每天的伙食

32、。夏季每天早8：30早餐，中午13：00午餐，晚20：00晚餐。冬季早餐、午餐顺延半小时，晚餐提前半小时。每日伙食按制定的食谱保量完成，可以视状况做局部的调整，但须经甲方同意) 3、食堂所需菜、米、面、油、鸡蛋等食品，一律由乙方担当全部费用。 4、因乙方厨房出品质量问题，而遭到职工投诉时，查明属实，此损失由乙方担当。 5、乙方应做好食品卫生工作，若乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩处，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 6、乙方人员需遵

33、守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对食堂造成重大损失或严峻违反劳动纪律给食堂造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 7、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 8、乙方人员需遵守甲方食堂作息时间，需要疼惜甲方财务(厨具和餐具等)，保守甲的工作机密。 9、乙方依据政府食堂伙食收取标准，按期定额收取伙食费用，伙食费用作食堂日常开支，一日三餐必需依据周食谱进行。 10、乙方按甲方要求，做好每次临时接待任务。 11、乙方不得无故不按时供应伙食。 12、乙方在甲方职工正常休息(执行星期六、星期日休息)的状况下，每周六休息一天，星期天正常开饭。在工作繁忙时，乙方不准休假。即：甲

34、方干部职工上班时，乙方负责正常供应伙食。 13、食堂固定资产无故丢失或损坏，乙方负责照价赔偿。 14、若双方终止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有等同法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 到期合同续签14 随着时间的推移，我慢慢地长了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，

35、成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告知自己说：既然我也是一名儿科护士，就确定要用我的微笑来面对生病的孩子，转变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。 前不久，有一位67岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平常一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了其次年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说原来有护士预备给他打针的，可他硬是不愿，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只试乖地伸出两只小手由我选择，我很惊诧，为什么这个小男孩会有这样的.举动，但当时没有问，只是在思考，接

36、下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻摩挲，边细声问道：还痛吗？他眨刺眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我特殊感动的话，阿姨，由于我想观看你对我笑。 到期合同续签15 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种状况来看： 一、假如单位不续签，需要进行经济补偿。 二、假如员工不续签，要看具体状况 又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工照旧不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。23