解除雇佣劳动合同9篇35551.pdf

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1、 1/58 解除雇佣劳动合同 9 篇 解除雇佣劳动合同 1 甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。做中餐和晚餐 收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁 协助主人照顾照看小孩 主人交待的其他机动家务事宜 第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。第四条 乙方的正常工作时间上午 9：00 至 13:00、下午 15：00至 19：00，每周工作 6 天，周一至周六，周日休息。第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒

2、的事由外，乙方应予以配合。第六条 由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。2/58 第七条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 1500 元人民币，工作日包吃不包住。第八条 乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后 1 日或数日发放。第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任 第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条 本合

3、同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。乙方：身份证号码：住址：解除雇佣劳动合同 2 编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：3/58 住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年，自年月日起至年 月日止。试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。第三条乙方应按照甲方规章制度

4、，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方 4/58 可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要

5、的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬 第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 5/58 日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会

6、保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，6/58 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业

7、道德。第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合

8、同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;7/58 (二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

9、从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按照本合同规

10、定支付劳动报酬或者提供劳动条件 8/58 的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任 第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成

11、重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造 9/58 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 第三十一条乙

12、方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)10/58 (二)(三)第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容

13、，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(委托代理人)：身份证号：年月日年月日 注:乙方已收到此劳动合同原件一份 签收人：签收日期：年月日 解除雇佣劳动合同 3 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 11/58 乙方(职工)姓名性别 出生年月 身份证号码 住址 根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信用的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。(三)以完成一

14、定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地 工作内容 第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。12/58 具体岗位(工种)工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护

15、用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假 第十条甲方安排乙方执行工时工作制。13/58 (一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)

16、不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的 200%的

17、工资报酬;(三)法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。14/58 第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律 第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间 第十七条

18、甲方应遵循按劳动分配原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。该标准包括以下内容(项目)：不包括：。第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正 15/58 常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。第二十条甲方建立工资正常调整机制

19、。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇 第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和

20、经济补偿 第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生 16/58 变化，本合同应变更相关内容。第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;(

21、五)法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 17/58 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(四)法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同;(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)

22、患病或者负伤，在规定的医疗期内的：(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;(四)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的：(二)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;18/58 (四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动

23、者工资报酬的;(七)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的;(二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;(三)法律;法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的：(二)乙方退休，退职或者死亡的：(三)本合同约定的终止条件出现：(四)法律，法规规定的其他情形。违约责任 19/58 第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三

24、十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过 100%)向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触

25、的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。20/58 甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项 甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)(委托代理人)签字日期：年月日 签字日期：年月日 解除雇佣劳动合同 4 聘用单位(以下简称甲方)：法人代表：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_ 月_ 日至 _年_ 月_日

26、止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到 21/58 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方 岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三

27、条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44 小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 22/58 按月支付乙 方底薪 元。(不包括福利、奖金或提成在内)2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪

28、年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。23/58 2、聘用合同期满或者

29、双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿

30、从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 24/58 的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第 5 款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第 5 款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同

31、约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 25/58 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合

32、同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙

33、方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 26/58 规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日 解除雇佣劳动合同 5 甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

34、、安全生 27/58 产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限 双方约定按下列第(一)款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20 xx 年 12 月 20 日起至 20 xx 年 12 月 20 日止。其中试用期从 20 xx 年 12 月 20 日起至 20 xx 年 3 月 20 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中

35、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容 甲方安排乙方在 项目工程师 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：一、在总经理领导下，主管公司技术工作。28/58 二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理;三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作;四、协调好与业主监理方的关系;五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与

36、管理相结合，降低成本，增加效益;六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理;七、负责安排好平时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作;八、负责对项目的检验、测量和试验工作 九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行督促、检查;甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点 甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 1 款决定：1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室

37、 29/58 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间，按下列第 2 款确定：1.实行标准工时工作制 每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙

38、方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。30/58 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不

39、得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 10 日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 1 款确定：1、乙方试用期间的月工资为 2500 元。试用期满后，乙方月工资为 2800 元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配 31/58 办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等

40、产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技

41、术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。32/58 (二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密

42、信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。八、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事

43、同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职 33/58 员、代理人、顾问等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危

44、害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更 (一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：34/58 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

45、损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。35/58 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合

46、同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(四)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前 3 天书面通知甲方;(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、甲方的规章制度违反法律、

47、法规的规定，损害劳动者权益的;4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见 36/58 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(六)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人

48、缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。37/58 十四、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造

49、成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以

50、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：38/58 代表人(签字)：年 月 日 年 月 日 解除雇佣劳动合同 6 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1、有