人事档案合同.docx

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1、人事档案合同人事档案合同 篇1 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_编号：_ 依据国家、省、市相关政策文件规定，经甲乙双方共同协商，就单纯管理乙方人事档案的有关问题达成合同如下： 一、本合同期限内，甲方向乙方供应下列人事业务服务： 1、代管人事档案，负责其人事档案的收集、鉴别、归档和转递； 2、出具以档案材料为依据的各类证明（需要出具证明时请携带此合同书）。 二、本合同期限内，乙方应担当下列事项： 1、乙方应遵守国家及地方的法律法规，遵守人事档案管理的有关规定； 2、乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、各种保险、人身权益及人意外等均应自理，甲方不担当责任； 3、乙方应按时缴纳代理费，并将本人需

2、归档的材料准时送交甲方； 4、在本合同期限内，需要转递档案的，乙方须向甲方提出申请并供应具有人事档案管理权限的单位出具的商调函或调档函。 三、合同期限及收费标准 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日 2、甲方向乙方收取人事档案管理费每人每月付合同期内的档案管理费共计人民币元，合同期内如档案调出，费用不予退还。 四、合同的变更和续签 1、若一方要求解除或变更合同，应提前一个月通知对方； 2、在本合同期满前一个月内，乙方应向甲方提出是否续费或将档案转出的看法。若在合同期满后一个月内，乙方未办理相关手续，甲方可按上述规定的收费标准向乙方收计档案管理服务费。 五、本合同一式两份，甲方双方各执一份，自

3、签订之日起生效。其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方：_（公章）乙方：_（签字） 联系电话：_联系电话：_ 签订合同时间：_年_月_日 人事档案合同 篇2 甲方： 乙方： 丙方： 依据中组部、人事部流淌人员人事档案管理暂行规定和陕西省人才市场条例及西安市建立和推行人事代理制度的暂行规定有关规定，乙方愿将甲方作为本单位的人事代理机构，由甲方依法管理乙方聘用员工的人事档案，并为其供应人事代理服务；丙方接受甲、乙双方管理，经三方协商，订立合同如下： 一、乙方应由人事专员持单位托付人事代理协议书到甲方办公地统一办理丙方存档手续及相关人事代理业务，如遇特殊状况需丙方到甲方办理业务的，乙方应为其向甲方出具介

4、绍信。 二、如丙方系乙方聘用的应届高校毕业生，甲方可依据当年毕业生落户等有关政策关心乙方、丙方办理报到手续，丙方报到后工作满一年，应到甲方领取转正定级表及职称认定（评审）材料，由乙方做出鉴定后统一交甲方办理。 三、乙方应每年对丙方工作状况做出书面鉴定，并将丙方在乙方工作期间形成的档案材料统一交甲方审核后归档。 四、甲方应将人事代理相关业务办理条件和程序发布在西安市人事代理频道内，乙、丙方应上网查看并按规定时间到甲方办公地办理，因乙、丙方缘由未按规定时间办理而导致的一切不良后果及损失与甲方无关。 五、甲方不负责乙方员工的病、残、伤、亡事宜及各种社会保险等其他管理责任。 六、如乙方当月在甲方存档人

5、员有增减的，乙方应填写西安市人才服务中心单位托付人事代理人员增减变动表加盖公章后于当月底前报甲方审核。 七、丙方与乙方解除劳动关系后，乙方应持单位托付人事代理协议书及本合同书其次联到甲方办理相关手续，并现场结清丙方当年在职期间档案管理费。丙方应于离职之日起一周内持乙方出具的离职证明、本合同书第三联到甲方办公地办理档案转个人手续，合同丢失的由个人写出书面丢失证明并加盖乙方公章，如需转递档案还需供应正式调档函及本人身份证复印件。 八、乙方应在单位托付人事代理协议商定的日期到甲方核对存档人员名单、办理单位验证手续，缴纳当年档案管理费，未按规定时间办理验证及缴纳档案管理费的，甲方有权停止服务，因此产生

6、的乙、丙方损失，甲方不担当任何责任。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，甲、乙双方签字盖章，丙方签字生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（签字）： 经办人（签字）： 人事专员（签字）： _年_月_日 _年_月_日 _年_月_日 人事档案合同 篇3 甲方： 乙方： 依据浙江省人事代理暂行方法的规定，甲、乙双方经协商全都，订立本人事代理合同如下： 一、甲方接受乙方人事代理托付。代为乙方人事代理计 人(人事代理人员名册附后)。 二、人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。 三、被托付代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要准时转交甲方归档。 四、甲方可为乙方供应下

7、列人事代理项目： 1、人事档案管理； 2、聘用或劳动合同鉴证； 3、户籍党籍管理； 4、身份管理； 5、职称评定； 6、社会保险； 7、出国出境、考研政审； 8、档案工资调整； 9、人事关系接转； 10、人事政策询问； 11、人才素养测评； 12、协调流淌争议； 五、乙方认定，甲；方为乙方供应合同第四条中所列的人事代理服务。 六、甲方有如下责任： 1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，担当乙方要求人事代理基础上的具体义务。 2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作； 3、甲方尽可能为乙方供应人事管理相关的工作便利； 七、乙方有如下责任： 1、按甲方要求，准时供应与托

8、付代理内容相关的材料； 2、依据托付代理内容，准时交付有关费用； 3、乙方如工作单位变动或其他变化，应准时通报甲方。 八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。 九、人事代理合同期满，乙方需连续托付人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。 十、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。 十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。 甲 方： 负 责 人： 签订日期： 详细地址： 联系电话： 邮政编码： 乙 方： 负 责 人： 签订

9、日期： 详细地址： 联系电话： 邮政编码： 人事档案合同 篇4 _人才服务中心（以下称甲方）与托付单位_（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下： 一、甲方受乙方托付，将其聘用的_人事档案存入甲方。 二、甲方管理责任 。负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的托付单位，重新签订存档合同）。 2。保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。 3。负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方供应相关人事

10、服务和管理。 4。甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求转变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。 5。甲方不负责其它管理及保险责任。 三、乙方管理责任 。应按国家有关规定为存档人员办理各项社会保险。 2。负责收集存档人员在乙方工作期间形成的.档案材料，准时交甲方归档。 3。乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应准时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定看法后，送交甲方办理转正定级手续。 4。存档个人到甲方办理各种手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。 5。乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方供应相关服务或档案要求转出时补齐费用。 6。乙方与存档个人

11、解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。 四、本合同自双方签字之日起生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方：_ （签字盖章） 乙方：_ （签字盖章） _年_月_日 单位立户号：_ 存档号：_ 人事档案合同 篇5 _人才服务中心（以下称甲方）与托付单位_（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下： 一、甲方受乙方托付，将其聘用的_人事档案存入甲方。 二、甲方管理责任 1负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接

12、收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的.托付单位，重新签订存档合同）。 2保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。 3负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方供应相关人事服务和管理。 4甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求转变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。 5甲方不负责其它管理及保险责任。 三、乙方管理责任 1应按国家有关规定为存档人员办理社会保险。 2负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，准时交甲方归档。 3乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应

13、准时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定看法后，送交甲方办理转正定级手续。 4存档个人到甲方办理手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。 5乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方供应相关服务或档案要求转出时补齐费用。 6乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。 四、本合同自双方签字之日起生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方：_ （签字盖章） 乙方：_ （签字盖章） _年_月_日 单位立户号：_ 存档号：_ 人事档案合同 篇6 甲方： 乙

14、方(姓名)： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 邮政编码： 依据乙方申请，现就甲方托付乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、托付保管时间： 自 年 月 日起至 年 月 日止(不少于半年)。 二、甲方保管责任： 1、负责办理有关调转手续； 2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务； 3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明； 4、存档人员退休申报； 5、在托付保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清； 2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还； 3、档案保管到期前一周，应准时与

15、乙方办理续存手续。 4、保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期： 人事档案合同 篇7 编号： 甲方： 乙方： 依据根椐句容市人事代理实施看法市政府句政发20xx71号通知转发，甲方受乙方托付保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下： 一、托付保管期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、托付保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。 三、托付保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申

16、报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。 四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。 五、托付保管期间，丙方新的档案材料，乙方应准时转交甲方审核，并存入丙方档案。 六、托付保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。 七、托付保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需准时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新托付代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。 八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。 九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方

17、（盖章）乙方（盖章）丙方（盖章） _年_月_日_年_月_日_年_月_日 人事档案合同 篇8 甲方（受托方）：_ 乙方（托付方）：_ 身份证号码：_ 经甲、乙双方协商，就乙方托付甲方供应人事档案保管服务，达成以下协议： 一、甲方责任： 1、甲方依据档案法和人事部有关规定，为乙方保管人事关系及档案。 2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方供应下列有偿服务：出具以档案为依据的.各种证明，整理档案等事项。 二、乙方责任： 1、乙方遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定。 2、乙方的工作、工资福利等均自理。 三、其他 1、协议期限_年，即自20_年_月_日至20_年_月_日止。

18、协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年连续。若乙方需解除本协议，则应持书面看法到甲方处办理解除协议手续并将人事关系及档案调出。 2、乙方同意于每年_月_日至_日向甲方支付管理费，管理费每月人民币_元，逾期每天将按规定加收千分之_（_%）滞纳金。 3、若乙方的联系方式等信息变动时，应准时通知甲方，以便甲方更好地为乙供应服务。 4、本协议由甲方盖章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。 5、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方：_市_区人事人才公服务中心 乙方：_ 代表人：_（盖章） 联系电话：_ 日期：_ 人事档案合同 篇9 代理号：200号 甲方：_乙方：_（托付方） 为进

19、一步推动人事制度改革，促进人才的合理流淌，依据国家和省市有关政策、文件规定，经甲乙双方共同协商，就单纯管理乙方托付人员人事档案的有关问题签订本合同。 一、甲方向乙方供应以下服务内容： 1、代管人事档案； 2、出具与人事档案有关的人事关系证明。 二、在本合同期限内，甲方担当下列责任： 1、保存乙方托付人员的人事档案资料，负责其人事档案的收集、鉴别、归档和转递； 2、按规定为乙方托付人员出具与人事档案有关的人事关系证明。 三、本合同期限内，乙方应担当下列责任： 1、在本合同期限内，乙方托付人员的工资、病、伤、残、死亡、待业及各种保险等一切责任自负； 2、在本合同期限内，乙方托付人员如落实了新的工作

20、单位，需要转递档案的，乙方托付人员向甲方提出申请和出具接收单位同意接收的证明材料，甲方依据档案管理相关规定办理档案转递手续，手续完毕后本合同自行终止。 3、乙方托付人员应在本合同期满前一个月内，向甲方提出是否续代或增加代理项目的看法，若在合同期满后一个月内，乙方托付人员不按合同办理续代、增代或转递手续，甲方应将全部代理资料予以封存。甲方将所管理人事档案资料封存后，假如托付单位或乙方托付人员需要使用，须向甲方提出拆封申请，甲方按规定加收服务费。 四、单纯保管人事档案收费： 甲方向乙方收取保管人事档案服务费每人每月元，由乙方向甲方一次性交纳本合同期限内的人事档案保管费元。 五、合同期限： 本合同有

21、效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 六、本合同自签订之日起生效，未尽事宜，由双方共同商定。 七、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。 甲方：_乙方托付人员：_ 联系电话：_联系电话：_ 网址：_邮箱：_ 签订合同日期：_年_月_日 人事档案合同 篇10 代理单位编号：_档案号：_档案位置号：_ 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 依据中组部、人事部流淌人员人事档案管理暂行规定及国家有关政策规定，现就乙方托付甲方代管丙方档案、人事关系事宜，经三方协商，订立合同如下： 一、乙方负责向甲方移交或关心移交丙方完整的人事档案材料。 二、甲方保管丙方档案，并按有关政策规定为丙方供应人事代

22、理服务。 三、丙方在乙方工作期间的养老等社会统筹保险由乙方依据相关法规规定办理。 四、乙方按年度向甲方支付代管档案、人事关系管理费用，或督促丙方个人交纳，每年_元/人。如由丙方个人交纳，首次须预交一年管理费用，交费期满后可在12个月内连续交纳，但在要求甲方供应代理服务费时不得欠费。欠费时间在12个月以上的，甲方有权终止代理服务，并在乙、丙方使用档案或需甲方供应相关服务时予以追缴。 五、乙方与丙方发生聘用（劳动）关系纠纷，甲方不担当连带责任。 六、本合同自_年_月_日起生效，乙、丙双方解除聘用（劳动）关系或以其他形式事实脱离劳动关系两个月内，乙方须书面告知甲方，并向甲方出具丙方工作期间鉴定，本合

23、同即终止。 七、本合同终止后，丙方可连续申请托付甲方代管档案、人事关系，并签订相关合同。 八、在本合同有效期限内，丙方要求将档案、人事关系转出本中心须经乙方同意。 九、本合同一式两份，乙方一份，存入丙方档案一份。 甲方（盖章）：_ 甲方代表签字：_ 乙方（盖章）：_ 乙方代表签字：_ 丙方（签字）：_ 日期：_ 人事档案合同 篇11 甲方： 单位性质： 乙方： 身份证号： 联系电话： 地址： 联系电话： 依据流淌人员人事档案管理暂行规定(中共中央组织部、人事部“人发1996118号”文件)和安徽省人事代理方法(试行)(安徽省人事厅“皖人发199776号”文件)以及国家和省有关政策规定，现就甲方

24、为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。 一、乙方自愿托付甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需关心甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方担当。 二、经审核，乙方人事档案尚需准时补充以下材料: 三、乙方在代理期间，应准时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方供应的档案材料必需真实，如不供应档案材料或供应的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方担当。 四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年 元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收 的滞纳金。 五、乙方需要

25、供应户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的，甲方在政策许可范围内，可为乙方供应相关服务,收费按省物价局核定的项目和标准执行。 六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方担当。 七、乙方与所在的工作单位发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不担当连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。 八、乙方因就业、升学等缘由，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止。 九、本合同如需变更，须经双方协商同意。 十、本合同自 年 月

26、日起，经双方签字后生效。 十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥当保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。 甲方 乙方 代表签字 签字 年 月 日 年 月 日 代理人员留意事项： 1、以下档案材料请准时归档，否则可能对本人造成不良影响。 年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成果表;职称考评的审批表;加入党团材料;嘉奖处分材料;婚姻、生育状况变动材料;其他需要归档的材料。 2、新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。 3、一般高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合

27、初定职称的代理人员，本人应将大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表填好后，连同劳动合同、年度考核等材料，交本中心申请办理。 4、需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间和评审要求，预备好评审材料，由本中心出具托付函，本人报送相应的评审委员会评审。 甲方： 乙方： 日期： 人事档案合同 篇12 _(以下简称甲方)与_(以下简称单位)聘用的_(以下简称乙方)，依据甲方与单位签订的人事代理协议书为原则，就托付代理人事档案及关系问题订立合同如下： 一、甲方责任： 1、应单位和乙方个人托付，管理乙方人事档案及关系。乙方原工作身份为_ 。户籍所在地为_。 2、依据档案记载，经单

28、位许可，为乙方出具相关人事证明。 3、乙方在聘用工作期间工龄连续计算。 4、乙方与单位解除聘用关系后，依据单位托付，按原工作身份介绍乙方到新的就业单位。 5、甲方在未得到单位与乙方解除聘用关系的书面通知前，不得应乙方个人要求调转其人事档案及关系或供应相关人事管理服务。 6、甲方不负责其他管理责任。 二、乙方责任： 1、听从甲方人事管理规定和单位的工作支配。 2、乙方与单位解除聘用关系后，应在离职后的15日内持单位书面证明到甲方办理调档或转个人存档手续(非北京户籍员工档案必需办理档案转出手续，档案拟接收机构仅限新单位托付人事代理的北京市级及各区县人才机构、存档人员本人户籍所在地的组织人事部门所属人才服务机构)，否则由于拖延调档的相关责任由乙方自行担当。 3、乙方开具人事证明或办理有关手续时，须向甲方出具单位介绍信。 4、乙方调离或转变代理方式时，须交回合同书及存档凭证，结清代理费。 5、如乙方属非北京户籍人员，需按国家有关规定，办理人事档案自户籍所在地或北京市党委组织部门、政府人事部门所属人才服务机构至双高中心的转移手续，进行异地存档。 三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，本合同自签订之日起执行，自乙方档案转出之日起失效。 甲方签字：(盖章) 乙方签字： _年_月_日22