人力咨询岗位职责.docx

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1、人力咨询岗位职责人力询问岗位职责1 岗位职责: 1、负责公司询问项目的整体运作管理,推动项目的进程; 2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)询问项目,负责询问方案的调研、设计和落地实施辅导工作; 3、依据项目在询问过程中遇到的问题制定解决对策,并形成学问体系与方法论; 4、参与公司询问产品的研发和询问新业务的开拓; 5、询问项目团队成员的日常管理和专业询问素养的培育与提升。 任职资格: 1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限; 2、3-5年询问行业相关工作阅历, 至少参与过2个大中型询问项目的全过程,或具备询问项目管理阅历; 3、具备优秀的规律思

2、维力气与沟通表达力气,擅长快速学习与团队协作; 4、良好的文案编写力气; 5、理解询问行业工作特点,能适应随项目经常性出差; 有银行从业背景或大型企业人力资源管理阅历者优先考虑。 人力询问岗位职责2 岗位描述: 1、具有带队负责内控与风险管理、国企改革、薪酬绩效、财务共享中心、人事共享中心、公司治理与集团管控等至少其中一项服务阅历 2、关心项目经理成询问项目的方案、实施及交付工作; 任职条件: 3-5年询问阅历,拥有财务询问及相关项目阅历。 年龄超过35岁不考虑 必需大专以上学历 3年以上人力询问工作阅历 人力询问岗位职责3 代招人资源 1、长期大量聘请人力资源xxx,在你的工作之余,可以利用下班、休假等时间发挥你的专业特长,进行人力资源就业指导等询问工作。 岗位要求: 1、要求有企业hr阅历,行业不限,最好有it、金融、医药等行业从业阅历; 2、做事认真负责,有急躁,且有较好的.服务意识; 3、需要对职业规划和面试技巧有自己独到的见解,并娴熟运用office办公软件; 工作职责: 为客户进行面试及就业指导,客户供应职业规划进展询问等。3