2012面试自我介绍技巧和注意事项和实战经验.pdf

《2012面试自我介绍技巧和注意事项和实战经验.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012面试自我介绍技巧和注意事项和实战经验.pdf（28页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、面试技巧和注意事项和实战经验面试技巧和注意事项和实战经验 当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、

2、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但如果因此而大

3、意就不妥了。接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。

4、当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用 1二分钟。好的时间分配能突出重点

5、，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。4、自我介绍

6、的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。（2）自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适

7、可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。5、自我介绍的注意事项（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，

8、请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：

9、文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要“绝对诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。6 自我介绍结束 对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力”或“你的自我介绍很精采”等，那么一声

10、“谢谢“将是你最好的回答。先后面过的外企（不好意思，这段补的时间太晚了，已经想不起来时间了）1、华瑞 华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接到面试通知。一面：华瑞全国 HR 徐经理，5 人一组的群面群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。其他组有针对某一话题发表个人见解，我们组因为时间紧，没有问。面试过程中，发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿，翘二郎腿，说话词不达意等等很多，都出现了。所以，再次向大家说一下，面试前，看看面试经验

11、是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯，而不是在面试时才注意这些事情。二面：南京区俞经理和一位 HR 姐姐，4 人一组的群面群面。问的问题更加细致，但主要还是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点：别人回答问题时，最好能看着他，然后不时看看面试官，点头表示你在听，或是赞同某个观点；自己回答问题时，要用眼神和面试官交流，两个面试管都要照顾到，不能只看一位；切勿说的太多，太乱，没有条理（我就被打断过一次）；多微笑，打断了也别怕，继续微笑着表达。三面：模拟销售。所有的大区，HR 经理，一共 7，8 位。在三面前，我和其他的进入三面的同学在小屋子里聊天，开玩笑（一个好的心态很重要）。我是最后一个面

12、试的。进来后，我心里都准备卖东西，但是面试并没有按我想的发展。徐经理直接问我如果现在华瑞要你，你签吗？我当时很惊讶，但是很明确地说不会。因为华瑞签的太急了。我投了好多还没有进行面试呢。我希望能有更多的机会去尝试一下。然后徐 SIR 问：那我们让你三面还有什么意义啊？（这句话时语气很不好，似乎是生气了，我当时心里挺怕的。）我说：华瑞是个非常好的企业。而且我也学到了非常多的东西。很感谢华瑞能给我这个机会。然后又说了半天好话。表达我的歉意和感谢。他又问，那错过了华瑞不会后悔吗？我说（特自信）：如果华瑞觉得我比较适合，那么现在也会选择我，一个月以后也会，一年以后还会的。只要我足够出色的话。然后又感谢了

13、半天。然后徐经理就说可以了。我又谢谢了一次，在出门前回身鞠了个大躬。出门后，华瑞的王学长又出来问了我一下，我也表示了感谢和歉意，还是坚持了不签。最后，没有收到华瑞的 offer。结论：（1）心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象，虽然极尽赞美之辞，但心里还是很虚。向学长打听了徐 sir 的 EMAIL，然后发了表示感谢的信。但并没有收到回信。礼多人不怪么，而且销售的圈子很小，一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。（2）到现在仍没有分清徐 sir 的直接问签不签，到底是对我满意，我不用做模拟销售，还是一次“特殊”的考核啊？后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问，她才告诉我说当时徐 sir

14、 和俞经理对我都挺满意的，评价也很高，心里才踏实了。拒绝时，一定要婉转而且及时，毕竟诚信是个很重要的问题。（3）其实我心里还是很感谢华瑞的，因为这 3 轮面试让我认识了很多人；发现个很多面试中不好的行为，并及时进行了总结；树立了自信。（4）我最大的收获就是（也是我做的最不好地方），就是做人不能太张扬了，要低调，要谦虚。拒了华瑞后，一度让我的自信无限制的膨胀，甚至很自负，一副专家，牛人的模样给别人介绍经验。唉，大错啊！2、默沙东 默沙东：是我比较喜欢的一个公司。其实说实话，是学术推广吸引了我。可能开始的时候，只是把 MSD 作为一个保底的公司，最后才发现，MSD 还是很值得我去的，原因后面会慢慢

15、介绍。一面：小组讨论。先是针对某一话题进行 3 分钟的演讲，然后是 10 分钟的小组讨论。感觉自己的演讲很有条理性，是成功的一大保证。后来小组讨论，我也占着主动。只见默沙东的 LILY 姐在打分表上给我画+号，看的我心开花啊。二面：一进屋，刚报名字，就开始了听各种传言和流言。除了无语还是无语。二面是 LILY 姐哦，无敌了。聊的很开心。很随意。想说什么说什么。我给她大倒苦水，最近一段面试的大受挫折。呵呵LILY 姐太和蔼了，问我：你不怕这么放松会全暴露自己吗？这种面试不是更可怕？我笑了笑，不怕。双向选择么，我优点要全现出来，缺点还得靠你以后提醒帮助呢。反正聊的很开心，临出门还握手了。有点后悔没

16、问她要电话了。其实我觉得有点随意了。也许当时我觉得，我不会“落魄”到默沙东，所以说的很放松，觉得能进就有个保底的，进不去也无所谓，反正还有那么多好的公司等我呢。但是，后来和郭姐聊天时才知道，默沙东在业内的口碑真的不错，而且待遇也还可以，如果能坚持做下来，在学术推广上能非常强。所以后来还是挺重视的。其中问的问题也都是比较常规的，比如什么简单自我介绍一下，大学里的一些收获，挫折，成功什么的，家庭的一些情况，为什么要选医药代表，现在最大的不足什么的。这些问题都是我在面试前认真思考总结的。有些也没必要按照网上一些经验帖子一模一样的说，要有自己的真实想法，体现自己的特点。总结好以后，在遇到面试官提问时，

17、要回答的从容自信，要有条理，突现自己的思维缜密。如果状态不错的话，再自由发挥一下也是挺好的。三面：三面是两位南京区产品组经理。一位打瞌睡，问问题，另一位就盯着看。有点像压力型？反正当时自信心还在高度膨胀当中，特 HIGH 的说了半天。也没什么特别感觉。遇到这样的压力型，主要是考察求职求职人员的心里素质和应变能力的。一方面，要心里不受影响，不去想面试官，而是把注意力集中在问题上。另一方面，要尽可能的找话题与面试官交流，互动式的交流，别让他睡的那么安稳。我当时就是把说话的声音加大了，然后在提问时，我就把我想好的两个变态问题丢过去了：1、中国这么大的市场，默沙东在中国销量只占美国本土销量的 1%不到

18、，为什么啊？怎么解决？2、默沙东是遵守学术推广，其他辉瑞啊赛诺菲都是代金。在中国这种很特殊的大环境下，默沙东还回一如既往的坚持吗？两个问题一问完，那打瞌睡的经理就已经醒了，开始忽悠我。旁边盯着我看一言不发的女经理也在偷偷嘿嘿的笑。我觉得我表现还挺好的。我觉得，其实，每一次面试都是一个机会，是不断学习的机会。见的人越牛，就越要把握住这样的机会。对我而言，有时甚至会抛开面试结果，只是关注于我心中的问题，我想知道的事情和我关注的东西。想要有得就得有失么，对吧。所以，我问了这两个，我对于默沙东的疑惑吧，也有点想给两位经理留下比较深刻的印象的问题吧。默沙东结束。我觉得默沙东给人的整体印象是很专业，包括一

19、面时打分的小表格，和后来面试问题什么的。另外，可以说默沙东是业内口碑最好的公司了。虽然底薪和奖金不如辉瑞和赛诺菲。但是完善的培训机制真的很诱人。（介绍普通公司员工进公司 1000 元奖励，介绍曾经在默沙东做过的人，是 2000 的奖励）。给LILY 姐打了个电话，她还是笑呵呵的。以后如果真的进入默沙东，一定先去上海请她吃饭。以后我会专门补充一下默沙东的一些详细信息的，因为，这个公司确实很好。3、赛诺菲（包括去北京区的一个职位空缺面试）校园招聘：赛诺菲的校园招聘，感觉挺好的。一个人力面 8 个学生。又没什么机会说话。不过还是一样，自我介绍很有条理性。回答的问题是：第一次去见医生被拒绝后应该怎么办

20、？所有人都回答的很正常，回答都很相似。无非就是谁说的多一点而已。大萍说的挺好，综合加强版。我没什么说了，就换了个思路。说这是一份长期性的工作，不可能一下子就成功，我们要前期做好多准备，然后每一步都要达成一个小的目标，第一次简单认识，留个电话什么的。第二次再介绍产品什么的。最后一总结，被拒绝了，回去好好总结，好好准备，然后再去第二次就好了。我觉得我的回答还是思路很独特的。回答时大萍说人力也认真看了我的简历。总觉得进入二面没什么问题，可是一直等了这么久，也没有信儿，感觉被骗了。包括校园招聘后去北京哪次单独的面试，都是我心里的伤疤啊。赛诺菲是我一开始最最想去的公司啊。赛诺菲北京：不过还是很幸运的接到

21、了赛诺菲北京的面试通知。后来才知道，确实是通过了校园招聘的面试，是江苏区的人力姐姐，把我的简历推荐到的北京。说起北京，我的心里的一道伤疤啊。说实话，真是紧张。一是因为太喜欢赛诺菲了，二是因为衬衫买了小一号的，领口小，憋的。结果进去面试，一直很被动的跟着人家走。突然发现，被问的问题很刁，没有按照我的思路发展，才发现已经落入人家下的套里。举些例子吧，我说我做学生会主席怎么样，她没有问我做主席的事，而是抓着我做部长的时候的一些事问了很多。当你的思路被她打乱以后，你会发现，有很多你可以轻松回答的问题，都会答个乱七八糟。所以再说一点，对于问题的准备一定要很充分，要真正的熟记于心，回答时要调整好心态，千万

22、别因为小的打断和忽悠而扰乱自己的思路。当时我是这样做的，发动所有脑细胞开始转啊，调整啊，调动气氛啊，尽可能把话题扭转到自己想说的那一部分，很可惜，无济于事。最后她直接灭了我。我一看不行，又拉住人家说了 7、8 分钟，终于她好好听了，然后很认真的、很细心的、很婉转的拒绝了我。幸好有郭姐陪着，那组安慰和讲解还有聊天，总算没白跑一趟，学了很多东西。这场面试，可以说是我所有面试里最失败的，原因很多。最主要的是，在我自信心最膨胀的时候，给了我当头一棒。让我一下子看到了自己的不足。提醒大家一点：不管你自认为多么优秀，都不要太张狂。真的，比你本事的人多的去了。你可以说以后一定比他强，但是，现在，一定要收敛一

23、点啊。赛诺菲江苏区：因为多有的区域都是填的北京上海，可以说南京是最后的选项了，唯一的理由就是我的小女朋友，她还要在南京上一年学（比我小一届）。接到赛诺菲南京的面试通知时，还是很高兴的。去了公司，见到的是校园招聘时的负责江苏区和安徽区的人力姐姐。她人很好，问我北京面试的怎么样，我那会还挺茫然的呢，奇怪她怎么知道的。然后她讲给我了，说当时是她把我推荐到北京的，然后看到我最近又投了赛诺菲南京，说是上次没什么机会好好聊聊，所以就又喊我过来了，再续前缘吧。全部都是常规问题，聊的也比较放松。不过我很奇怪，也提醒大家：每个人和人力聊天时是不一样的。我所有的面试都是很常规的问题，很常规的，下来交流时，发现别人

24、都是天南海北的聊天，他们提问的问题，我都没怎么被问过。又被问到了区域的问题，北京上海，多加了南京，除此以外，都不考虑。她并没有告诉我是哪里有空缺。后来同去的两个女生告诉我，说这次的空缺是在常熟（这地方我真的没听过，都不知道写对了没）。又没有了后文。我想说的是，只有一句，赛诺菲是我贯穿始终的痛，但是教会我很多东西。在面试过程，一般是 11 月到第二年 6 月这么久的时间里，一定要好好总结，千万别忽略这么多的经验和好的机遇。4、辉瑞 辉瑞南京：一直没有接到辉瑞的面试通知，只听的很多人说什么面试啊，二面什么的。等的很心烦。不过还是在最关键时接到了电话。面试是一位南京区的产品组女经理。可能面了挺多了吧

25、，所以面她时很疲，面疲了。全是常规问题，针对简历里的东西和经历问来问去的，觉得表现也没什么特色。后来听到很多人接到二面，三面和性格测试什么的。就已经开始绝望了，真正意义上的被辉瑞灭了。谁想在面默沙东三面的路上又接到辉瑞的二面通知了呢。默三面完的第二天上午，就是本周三了。开始了充分的准备：记那一大堆药品名称，然后还准备了下英文介绍。唉反正是特崩溃。不过还好有小惠陪着打了好多天的魔兽，还是转移了很多注意力，省的心烦了。三面是一位南京区的大区经理（崔），一位南京区产品组女经理（特和蔼，笑起来特温和）。问的问题也算常规，我的回答和节奏把握也都挺好的。可是人力在知道我没有实际销售经验时，让我卖杯子。哈哈

26、觉得很有意思。1 分钟时间的思考，我就在想了，一破瓷杯，连牌子都没有。忽悠吧。幸好进屋前我问到了两位面试官的姓氏，所以叫人叫的特谄媚：x 经理，我是来向你介绍我们公司产品的。您看我们着杯子，特漂亮，特高雅，就适合您这样的大白领用，多有品位啊。这杯子也不贵，同等档次里是价位最低的。我们的服务很到位，您要是需要的话，可以给您公司人手一套，全方位立体式包装。那女经理笑的哦，一边听一边笑。然后又开始假装严肃的刁难我：你这杯子太贵，我现在保温杯挺好什么的，不需要你的。她一边说。我一边陪着她笑。结果她说的说的也笑了。然后我就开始继续一通吹捧，您现在一高级大白领了，看重的是品位了。您看我们这杯子，青花瓷，中

27、国最牛的就是瓷器了，您这瓷杯往桌子上一摆，多上道。一看您这品位就特高。再说了，辉瑞这样的大公司，都有饮水机，又不是条件简陋的小办公室，还怕喝不着热水啊。钱么这个好商量，我给您公司全方位服务，价钱还有的谈，好商量好商量。后来反正我越说越欢，女经理听的也越听笑的越厉害。我就给她留电话什么的，又乱忽悠人一通。反正是“无敌小贩”了。后来提问时，问了培训机制和升迁渠道。挺常规，不过女经理回答的很认真，出门她还说一周内会给通知。我还特假的说了句：耽误您二位的用餐时间了。（当时我 12 点 10 分进去，面完 12 点 45 了。）唉 结论：这个结论其实有很多要写的。当时心里觉得自己很牛，就应该进回瑞这样的

28、 NO.1，最后才发现，人有的时候，不能太把自己当回事。其实就一小老百姓，不是什么神童，天才的，更不是天生的销售了。就像黑土大叔说白云姐的那句话：啥名人了哇，你白云就一人名。很多表现不好的地方：（1）首先就是心态。面了那么多次了，可能有点疲了吧。所以有的时候注意力不是特别集中。而且觉得自己很强，太把自己当回事了。总告绝不要我就是你的损失似的。这种心态万万要不得啊。（2）在不了解面试官到底要考什么之前，千万不要自作聪明。就像那个模拟销售，其实考察的是销售潜力和一些销售的基本素质，而不是说话和条理。当然，要是能兼备就更好了。像我一上来根本没有探寻客户到底想要些什么，就给人一通胡说，是根本卖不出东西

29、的。女经理其实是在笑我的无知而已。现在想起来，心里那个难受啊。人最怕不知道自己什么都不知道。辉瑞上海：感谢领导帮我推荐，挺好的机会，可是当时已经是 1 月初了，我有期末考试，上海的面试也不能调时间，就说抱歉了。主要是当时已经准备去另一家公司了，也就不想浪费人家的时间了。挺好，我的简历还是通过了那边的老板一面。二月底，我人都到了北京，开始了工作了，居然接到了辉瑞河南的电话，说是有职位空缺，也说了抱歉，并表示感谢。只是觉得有些苦笑，这么久了，才又获得机会。其他的也就不说了，感觉面试有时候真的是一种机缘，真的碰一下才能遇见那个属于自己的。5、勃林格的面试我人在北京，没有赶上。别的也不想说了。只提一点

30、，错过会后悔的事，就一定要做。我想，这是我们这一代人的一个特点吧。当时赶回来，BI 已经面试全部结束，不过我还是从酒店大厅想办法打电话找到了准备离去的 BI 工作人员，说了说，收到的是拒绝而已。6、礼来 莫名的喜欢礼来，觉得她红白的颜色特喜庆。顺利进入面试，小组讨论，7、8 个人商讨春游计划。我觉得，这个主要考察的就是团队精神。其实做的特不好，不想说了。礼来还是只招了一个人。感觉需要和看重的人都是比较面的，压的稳的，不张牙舞爪的女生。所以，我这么张狂的人，肯定没戏。没有接到二面通知，一个人坐在地铁站里，真的觉得特别累，身心疲惫。以上就是我所有面过的和错过的公司了。写到这时，觉得太累了。时间过的

31、真快，现在，我已经上了快一个月班了。觉得挺好的 （四）面试后的总结 我觉得面试后的总结真的很重要，每一次面试如果能好好的回想和总结一下，找个理想的工作，其实也不是想像中那么难的。总结的方面主要有以下几点：做的不好的地方；做的好的地方；别人做的好的地方；别人做的不好的地方；以后的计划和进步点等。多交流是好事，别卖弄自己那点破经验就好了，夸夸其谈是不会给别人留下好印象的。真诚一点，这是我的教训，现在也变成我的经验了。大家可别说我在这卖弄啊，我其实挺真诚的想给大家一些面试的真实经历，有需要的同学就捡着使使我就很开心了。所有的总结都写下来吧，如果你能好好记录下自己的面试经历，将来也写出来，自己看了会很

32、开心的。（五）心态的调整 我有段时间是处于这样的心态：别人都说我没问题，但是就是眼睁睁看着别人签这签那的，自己什么都没有。这样心里就特没底气，心浮躁的厉害，老想发脾气，受了打击又特委屈。礼来的打击后，我给郭姐打了电话，她问我怎么了，我就告诉她，我想找骂，我想让她骂骂我，我心里就舒服了。开始她帮我分析了很多，很耐心，越说我越难受。后来她真的就骂我了，她说，你以为你是谁啊，你其实什么都不是，小 P 孩啥也不知道，老想找好工作，又不踏踏实实学习终结，心浮气燥的，谁要你啊！你就记住，你现在啥都不是，没人说你就得找一好工作，没人说你就一定能成功，你就慢慢走，慢慢学吧。可以说，郭姐的晓之以理动之以情，再加

33、上一组痛骂，让我真的想了好多。当时，我已经快要流泪了。心里的浮躁和委屈也就慢慢消下去了。觉得坦然，觉得没有负担。整个面试的过程是非常久的，起起伏伏，我要说的是，没有一个人能心如止水，平平淡淡的走下来。不怕心烦，浮躁，委屈，愤怒什么的，也别怕心中的傲气啊什么啊，我觉得都很正常，重要的是调节。在我跨过这段时间后，我觉得，我们都还年轻，有机会犯错，来得及改正，年轻就是本钱啊，是我们的根本，奋斗不止 1 1、基本注意事项、基本注意事项 （1 1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不不 乏专家、学者，求职者在

34、回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2 2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就

35、应该把目标集中投向主来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，考官，认真礼貌地回答问题；认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲注甲 方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到

36、这些情赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以可以 请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑考虑 成熟后再回答前成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面

37、问一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的题的 思路。思路。（3 3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明说明 自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你 曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗曾经犯过什么错

38、误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心心 的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠总狠 狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那她那 里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，这样的回答，即可以说明你曾经犯过这

39、样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表也表 明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（4 4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出出 来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参在参 加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练熟练 地掌握会计业务，而且具有发展会计业

40、务的潜力；报考秘书工作时可以借主考地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的官的 提问，把自己的名字、地提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以以 显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，妙，否则也会弄巧成拙。否则也会弄巧成拙。2 2、面试时如何消除紧张感、面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大

41、学生面试时往往容易产生紧张情情 绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有会有 紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样怎样 才能在面试时克服、消除紧张呢？才能在面试时克服、消除紧张呢？（1 1）要保持）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一

42、个普遍的规律，”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面面 试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨不妨 坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢慢 道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除道来”；或握

43、紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧紧 张。张。（2 2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使使求求 职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面得出宝贵的面试经验，以

44、新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结试结 果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（3 3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能能 在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放然放 松下来。松下来。（4 4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提）要准备充分。实践证明，面试时准备

45、得越充分，紧张程度就越小。考官提出出 的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除面试前除了了 进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼本礼 节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互相互 模仿，到面试时紧张程度就会减少。模仿，到面试时紧张程度就会减少。（5 5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎

46、接多方的目光，）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这这 是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周视周 围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声小声 议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你你 可以想象他们的议论是对可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，

47、提高面试的成功你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个每个 人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争言争 辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。3 3、面试时应注意的礼仪、面试时应注意的礼仪 （1 1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试

48、前，必须精心选择自己的）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服服 饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘应聘 的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方管

49、理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员务员 等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒髦，浓妆艳抹，尤其是

50、女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服果衣服的面的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或 T