计件工资核算制度.doc

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1、厦门新技术集成有限公司计件工资核算细则一、 工资定额及工种岗位工资：1、 由各分厂技术部拟定；2、 必须由分厂厂长批准；未经分厂厂长批准的工资定额表不得作为计件工资核算的依据（工种岗位工资须上报公司批准后才能执行）。3、 制管车间由技术人员黄河负责按五台制管机，分别拟订出每分钟不同管的拉管米数，经冷总批准后作为工资核算的依据。4、 现行所有工资定额均必须全部重新经技术部审核报批，其中喷粉定额每班喷粉面积不得少于2700平米，喷粉每班工资定员统一是28人（含生产领班、转运）；制管车间每班统一定员5人（含领班，不含机修、抬管）。5、 新产品上线以前，作为产前准备的一部份，工资定额表（试行）及相关工

2、种岗位工资也必须在大货生产前出来，否则追究技术部相关人员的责任。6、 在制定工价时，必须考虑该产品的工价产值比（即1元人民币对应的产值，以下同）不得低于3.12美元。目前，全公司大部份产品的工价产值比低于3.12美元，这种状况必须改进。二、 生产计划：1、 各分厂下达的月生产计划必须在每个月28日前提前报备一份给财务部工资核算组。2、 财务部工资核算组依各分厂月生产计划在月底提前依产品工价计算出各分厂、各车间次月工价应付工资总额和总产值；财务部还可依各分厂的考核指标的产值比计算出各分厂次月考核应付工资总额。3、 各分厂的日生产计划必须至少提前24小时报备财务部工资核算组，计划中的订单号必须准确

3、并须与营业部出货计划保持一致。4、 如不能按上述时间提供计划单，工资核算组应在报告行政部处罚相关责任人后方可核算该车间相关工资。对事后更改计划的责任人视同弄虚作假，一次处罚50元。5、 日生产计划中的任务量除订单结单尾数外，不得无故低于8小时标准定额量的90%。否则，计划员一次处罚50元，并支付工人的差额工资。6、 生产计划原则上应尽量按配套排产，或在最短时间内达到配套，因为工资核算原则上将严格按配套核算，不配套的工件将暂时不予计薪，每天由工资核算组出相应的通告告诉工人没有及时核算的原因，等生产完成配套后再补算。7、 如车间（或班组）的实际生产没有按日生产计划实行的，应提交一份有厂长签字确认的

4、日计划变更确认书，该确认书务必对计划变更的原因和责任人进行报告确认，并做出相应处理。三、 工作卡：1、 工作卡是班组派工用工和计算工资的重要凭据，将实行编号管理。班组使用时到工资核算组领取，领用的起止号码将被登记备案。工作卡必须妥善保管，不得损坏和丢失；使用时要连号使用，不得缺号。工资核算组在核算工资时务必要审核工作卡是否连号、缺号。如有缺号，领班当日考核分扣0.5分。2、 工作卡一式三联，须由领班在上班前按照定员、定岗、任务量及订单号填写好，任务量、订单号必须要填写准确，要与计划单一致，不同订单号的人员要分开注明。第一联在将上述内容填好后应公布在派工板上，以便工人查阅和嵇查人员进行嵇核；第二

5、联在下班时必须由当班员工逐一亲自签字确认完成量后交行政部（门卫）。注意，必须由员工本人签名，不可以由他人代签；更不可以由领班一人代签。如发现此类事情，将按违规给予处罚；第三联应在车间主任审核签字确认后，白班于每日9：00前，夜班于每日21：00前，送交各分厂门卫室备查。3、 工作卡上必须清楚填写班组当天出勤人员的姓名及清楚体现当天请假人员、调休人员、矿工人员、外（借）调人员的姓名，严禁弄虚作假。行政部稽核人员将不定时进行抽查，如发现工作卡上人员情况与实际情况不一致的，即视为班组领班严重违纪，将按公司规定严肃处理。同时工作卡务必签名齐全，数据字迹清晰，不得涂改，如有涂改不予以计算工资，一切后果由

6、领班承担。4、 工作卡应于当班下班离厂时交到门卫。未交者，扣领班分数0.5分，扣款用于发放工资核算人员的加班工资。行政部每天在收到领班交来的第二联工作卡后，即与收取的第三联进行核对，核对无误后签字确认，并于每天的上午10点之前将工作卡送达给工资核算组 。工资核算组只能凭经行政部确认签字的工作卡核算工资。 5、 跟线QC必须对当班的工作时间、完成数量及品质情况予以核实，并在工作卡上签字确认。如后道发现批量不良而退回返修，则当班QC人员工资为零。 6、 车间主任应对工作卡审核确认签字，未经车间主任审核签字的工作卡，工资核算组不得受理。 7、 如当班生产的是其他分厂的协作产品，应在工作卡上注明相关分

7、厂、产品名称、订单号等。 五、物料转移单和物料跟踪台账： 1、 物料转移单是当班工作量完成状况的凭据，是工作卡的必须附件。物料转移单应于次日上午10时前交到工资核算组。每耽误1小时，扣领班分数0.5分，扣款用于发放工资核算人员的加班工资。2、 物料转移单的订单号也必须要准确，严格与计划单、工作卡保持一致，不同订单号的物料数量要分开。订单号不明确领班每次扣分数0.5分，并要求在2小时内予以更正，否则加倍处罚。 3、 各车间必须建立仓库和健全物料管理手续，所有当班加工完成的工件在向下一道工序转移时，都必须通过各车间的仓库来进行。应该以车间为单位建立起按订单号实行管控的物料跟踪台账（电子版）。各分厂

8、应在此基础上汇总出分厂的物料跟踪台账。在物料交接时应填写物料转移单，交接双方必须要认真点数并签字确认，跟线QC也必须当场签字确认品质；与此同时，车间仓管员应即时依据物料转移单将进出数量登录于物料跟踪台账，当天发生的业务当天就必须要录入物料台账。 4、 物料转移单必须按订单号，数据要真实、准确、不得涂改，不得弄虚作假，一旦发现有作假，有关责任人将予以除名、并扣发全部工资。 5、 工资核算组在核算工资时，先要核实交上来的物料转移单的数量与台账是否相符。行政部、财务部的嵇核人员，将对各车间仓库是否账实相符的问题进行不定期的嵇核，如发现数据不清、弄虚作假等行为的，责任人将予开除处理。 6、 喷粉车间的

9、计划完成量以组装车间的计划完成量为依据计薪。六、未完成任务报告： 1、 工资核算的生产达成率的计算方法：（实际完成量/实际班组人数）/（定额量/定额人数），当班的完成率=每个产品（部件）的完成率相加。 a.制管完成率的计算： 班组分配权成率=班组完成量需要的总时间 /定额小时数 班组完成量需要的总时间=各部件完成量需要的定额时间+换摸次数*换模小时数 各部件完成量需要的定额时间=部件完成量/定额时*定额小时数 换模小时数：一、三厂：1小时，二厂：1.5小时 b.制管车间计件工资的计算： 计件工资核算=完成量/定额量*岗位工资 此处的定额时是满额的定额量 2、 当班生产达成率未完成90%以上的，

10、生产领班必须填写未完成任务报告，说明未完成任务的原因、责任人，如责任人在本班组，要求责任人在报告中签字，如责任在上一车间或其他部门则应有相应的业务联络单并得到责任车间或部门主管的签字确认。3、 各分厂要根据自身的具体情况，制定出涉及计划、机修、转运、物料等各种人员的工作范围和岗位责任制。要将班组完成任务的好坏与他们的报酬挂钩起来，一旦生产出现问题，要能追踪到具体的责任人。4、 未完成任务报告必须要有车间主任、分厂厂长签署处理意见后，在次日上午十时前交到财务部工资核算组。5、 对未按时上交未完成任务报告或责任人填写不清的，生产领班当班分数扣0.5分。6、 由于非本班的原因而导至不能完成任务，至使

11、当班计件平均工资低于每人45元的，公司将补足到当班平均工资每人45元（按人均差额补）。其差额原则上由责任人承担，不足部份将从分厂的计件工资额度中补给。七、工资核算： 1、当班生产完成率达80%（含80%）以上时，根据定额按实际完成量计薪。 2、当班生产完成率低于80%时，只对责任人处罚，其他工人按实际完成量计薪。 3、如因机台、模具原因导致生产任务未完成时，则只对当班机修、该工序操作工处罚，其他工人按实际完成量计薪。 4、各车间班组必须在上班前按生产计划查料，若未提前查料导致生产达成率低于90%的，则对责任转运工和领班进行处罚。若上班前就已查料知道物料不配套的，领班可以要求： A计划组修改生产

12、计划。 B计划无法修改则上班前报备行政部，经前道车间或仓库、采购确认后，工资不打折，领班达成率考核分不扣，按实际完成量计薪。 C公司要追究物料不到位的原因及责任，由车间主任负责上报行政部。 5、如是生产任务紧张要求班组跟线作业，而因前道工序未能及时供料而造成后道工序班组未能达成计划量时，未完成任务班组应在下班后上交未完成任务报告，并有上道工序领班签字证明责任不在本班组时，公司将按实际完成量计薪。对造成下道工序未完成任务的责任班组责任人处罚，如影响严重的报公司从重处理。 6、工人因停电、断料或无安排生产任务，调休超过4天的，按25元/天予以补贴。但分厂必须上报公司，说明调休超过4天的原因、责任人

13、或责任部门，这部份工资费用由这些责任人承担。 7、新员工工资：新员工培训期为20天，培训期间必须做到服从车间领导安排，认真按培训的规程操作、熟悉设备、熟悉产品，做到少出废品，则培训期间日工资不足50元的补到50元，焊工不足55元的补到55元，20天过后按老员工计薪。（新员工要上线培训，未上线培训的补贴工资由责任人承担） 8、新产品工资：新品生产首先由车间安排试产小组小批量试产，在三个工作日内反映出全部问题，经技术部将工艺、模具等问题更改到位后，再安排新品大货生产，前三天不计产量，但要在第四天完成标准定额量，如完成则前三天按岗位工资计薪，否则按实际完成量计薪。 9、转运工工资核算：公司对转运工要

14、求如下： A备料及成品转运及时不断料。 B不同类物料不得杂放在一起。 C对摆放不齐、混放、无法点数、无物料标识卡、无合格标签的物料不予以转运。 D转运工必须将转运记录本挂在叉车上，先填数后转运或进仓。 E、产前查料认真，以见到实物且必须贴有合格标签为准，并必须及时反馈给生产领班，不得影响生产计划达成。 若转运工做到以上要求，则转运工日工资按工价表中的套单价计算，并在任务不足时给予月保底工资850元；否则当日工资为零，如屡教不改者达三次以上则予以除名。 F、成型如按部件计件的班组，转运工资计算要考虑部件计件工资率： 部件计件工资率=部件计件工资额/成型所有部件计件工资部*100% 转运工部件工资

15、额=转运工工资额*部件计件工资率。 10、领班工资：按2008年按月对分厂、车间、班组等进行考核的实施细则进行考核、计算与发放。 11、制管抬管工工资：以制管人员平均工资（不包括换模工资）加下料平均工资之和的平均工资。12、 制管换模工资：制管单班只换模一次没有工资，超过一次按5.3元每次计薪（二分厂制管机则按8元每次计薪）。 13、冲床装模工工资：按产能工价定额表中的套工价计算工资。 14、人员超编：超编工资由班组承担，其中领班承担50%。 15、超定额完成任务：依工资定额比例按实际完成量计薪。八、品质工资：依品管部拟定公司批准的品质工资核算管理规定执行由品管一部、品管二部负责统计，每天上午12：00前交财务部工资核算组。九、分厂月底如有增补工资最迟不得超过次月5日中午，超过只能在下一个月的工资中补发。十、计件工资的公布：财务部在收到班组生产计划、工作卡、物料转移单后24小时后下发各分厂，由各分厂在工资栏中予以公布。 本计件工资核算管理规定自公布之日起执行，原有相关规定全部作废，本规定解释权归公司财务部。 厦门新技术集成有限公司 2008-01-25