一个老板如果整天很忙，就证明一件事…….doc

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1、一个老板如果整天很忙，就证明一件事王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。比尔盖茨说：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。乔布斯说：一名优秀的员工可以顶 50 名平庸的员工,并不是说一个人可以干 50 个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。作为老板，在企业中作为老板，在企业中 30%的人永远不可能相

2、信你，现在的人都很精的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的 80、90 后作为后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。很多创始人都对一件事感到无奈员工离职。是什么让员工痛苦？为什么员工会离职？1）薪水低，与能力、贡献不匹配；2）心情不舒畅；3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；4）心累，人际关系太复杂；5）没成长；企业的未来：企业

3、的未来：过去靠机会，未来靠核心竞争力和人；过去靠老板魅力，未来靠团队力量；过去靠金钱驱动，未来靠使命凝聚；过去的老板之所以成为老板，是因为他比别人多知道一点东西。而未来的领导者，则是以愿景、共同价值观及目标来进行领导。创始人不是永远的家长，必须持续地培育接班人。没有后续接班人支撑下的壮大与赚钱，只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功，跟持续无关！创始人迟早都要离开这个家，并且永远都不再回来。你只有把死亡看得越近，你的企业才能活得越长。人生的首要突破：超越利己主义！人越利众，众人越成全；人越利己，众人越破坏。人要坚持利己就断绝了与众人的机缘，就无法从自我的世界中解放出来，去真正享用吸收宇宙的资源和能

4、量，而成就一番伟大的事业来。如何让员工快乐起来？如何让员工快乐起来？关键不是改人之短，而是用人之长。让员工觉得他不只是执行者，更是领导者。员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。所以什么样的老板是值得员工跟随的老板？所以什么样的老板是值得员工跟随的老板？一是能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板；二是行动目标明确的老板；三是敢于给员工犯错误机会的老板；四是能直接指出你错误还臭骂你一顿，当你取得成果时主动给你说抱歉的老板；五是敢于给员工 3 个月让员工试错的老板。如何当好一个受员工爱戴、朋友愿意支持、贵人愿意相助的好领如何当好一个受员工爱戴、朋友愿意支持、贵人愿意相助的好领导？导

5、？如何让员工工作起来有动力、有方向，每天都明确知道想要的是如何让员工工作起来有动力、有方向，每天都明确知道想要的是什么？什么？如何更好的激励员工，让员工有冲劲，工作主动积极？如何更好的激励员工，让员工有冲劲，工作主动积极？如何让员工出了问题，积极主动的去承担，而不是逃避责任？如何让员工出了问题，积极主动的去承担，而不是逃避责任？如何让员工爱上自己的企业，爱上自己的岗位？如何让员工爱上自己的企业，爱上自己的岗位？如何建立员工对企业的忠诚感和对工作的敬业感？如何建立员工对企业的忠诚感和对工作的敬业感？如何让员工在企业发挥自己的潜能，让员工找到自己存在的价值如何让员工在企业发挥自己的潜能，让员工找到

6、自己存在的价值感？感？如何让员工不忘初衷，找到自己工作的使命？如何让员工不忘初衷，找到自己工作的使命？一个真正值得尊敬的企业，当他的同仁离职时不仅心存感激，而且走后依然遵循其企业文化为人处事，最高境界是多年以后还难以忘怀的魂牵梦绕；卓越的领导者，要多做人少做事。把人做好了，让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩，不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。一个人躯体生命是有限的，精神生命是无限的，社会生命是无价的。用有限的生命去创造无限的可能，用无限的可能去彰显无限的价值，这将会是无悔无憾的人生。当前的经济、商业状况，你要想在商业上取得持续的成功，最重要的就是要会做人，世界上每个人都精

7、明，要令大家信服并喜欢和你交往，那才是最重要的；要做好生意，最重要的不是积累金钱，而是积累人心。过去用员工的体力，未来用员工的脑力；过去用员工的体力，未来用员工的脑力；过去靠员工加班，未来靠员工创新；过去靠员工加班，未来靠员工创新；过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚；过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚；过去靠经验管理，未来靠流程复制；过去靠经验管理，未来靠流程复制；过去靠能人专制，未来靠系统运营。过去靠能人专制，未来靠系统运营。年底了，很多人都很忙，忙着冲刺业绩，忙着收账，忙着送礼。在你忙着好多外部的事情时，你一定要关注和你一起打拼的同仁们，不要等到跟你好久的兄弟突然给你说要离开时，你就是哭也来不及了

8、，还想不通为什么他要走，我对他不错啊！所以作为一个领导，可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。一个值 8 千元的人，就别讨价还价只愿付他 7500 元。 即使省下了 500 块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他 1 万元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。所以宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人很浅显的道理，企业却没几个能考虑到。真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。