如何选拔人才.pptx

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1、如何选拔人才如何选拔人才如何选拔人才如何选拔人才振东中药材：韩有生振东中药材：韩有生第1页/共15页 现代企业经营的重要特点就是进行全现代企业经营的重要特点就是进行全现代企业经营的重要特点就是进行全现代企业经营的重要特点就是进行全员经营，企业领导者的用人艺术，既是员经营，企业领导者的用人艺术，既是员经营，企业领导者的用人艺术，既是员经营，企业领导者的用人艺术，既是正确认识，因人而宜地合理使用人才，正确认识，因人而宜地合理使用人才，正确认识，因人而宜地合理使用人才，正确认识，因人而宜地合理使用人才，充分调动全体员工积极性、主动性、创充分调动全体员工积极性、主动性、创充分调动全体员工积极性、主动性

2、、创充分调动全体员工积极性、主动性、创造性，使其充分发挥己之所长，克服己造性，使其充分发挥己之所长，克服己造性，使其充分发挥己之所长，克服己造性，使其充分发挥己之所长，克服己之所短为企业的腾飞，齐心协力，共同之所短为企业的腾飞，齐心协力，共同之所短为企业的腾飞，齐心协力，共同之所短为企业的腾飞，齐心协力，共同奋斗。企业用人艺术包括用人观念、用奋斗。企业用人艺术包括用人观念、用奋斗。企业用人艺术包括用人观念、用奋斗。企业用人艺术包括用人观念、用人原则，用人方略。人原则，用人方略。人原则，用人方略。人原则，用人方略。前前 言言第2页/共15页现如今我国人才选拔机制存在的问题1 1、选人用人腐败是最

3、大的腐败，也是一切腐、选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。败之源。2 2、在人才的评价、选拔上，当前不同程度存、在人才的评价、选拔上，当前不同程度存在在“以学历、职称论英雄以学历、职称论英雄”的现象。的现象。3 3、选拔出的、选拔出的“人才人才”质量不高，人才流失严质量不高，人才流失严重。重。第3页/共15页人才选拔流程第4页/共15页DDBBC CAA企业用人观念企业用人观念企业用人原则企业用人原则企业用人方略企业用人方略以人为本，创新日上以人为本，创新日上主要内容主要内容第5页/共15页A.企业用人观念123人才不等于全才人才不等于全才人才不等于文凭人才不等于文凭人才不等于奇才人才

4、不等于奇才第6页/共15页B.企业用人原则企业用人原则1.1.扬长避短扬长避短扬长避短扬长避短2.2.五湖四海五湖四海五湖四海五湖四海3.3.量才任职量才任职量才任职量才任职4.4.不拘一格不拘一格不拘一格不拘一格5.5.用人不疑用人不疑用人不疑用人不疑第7页/共15页B.企业用人原则企业用人原则6.6.整体一致整体一致整体一致整体一致7.7.督促监管督促监管督促监管督促监管8.8.激励机制激励机制激励机制激励机制9.9.晋升提高晋升提高晋升提高晋升提高10.10.爱护人才爱护人才爱护人才爱护人才第8页/共15页案例一：有人把有人把“近亲繁殖近亲繁殖”严重的官员称为严重的官员称为“树官树官”，

5、这来自一则黑色幽默：，这来自一则黑色幽默：“王局长，今天是您王局长，今天是您5858岁岁生日，您在县工行工作的生日，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，为您点播一首的儿媳妇，为您点播一首好大一棵树好大一棵树，请欣赏，请欣赏”第9页/共15页案例二 今年今年4 4月月2424日，湖北省利川市人力资源和日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管社会保障局为其直属事业单

6、位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共理局招聘两名工作人员，共2020多人应聘，面多人应聘，面试结果被网友在网上举报为试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘萝卜招聘”。利。利川人社局回应称招聘结果是川人社局回应称招聘结果是“巧合巧合”，招来网，招来网民更多质疑。民更多质疑。网友网友“被刷下的考生被刷下的考生”发帖说，在发帖说，在2020多名多名应聘者中，具有研究生学历的有应聘者中，具有研究生学历的有7 7人。面试成人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。他认为，利川市人力

7、资源和社会保障局，他认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把只选干部子女，把“直招直招”变成了变成了“招自招自”，不仅不仅“自己人考自己人自己人考自己人”，还搞，还搞“萝卜招聘萝卜招聘”，最终变成了，最终变成了“世袭局世袭局”。第10页/共15页案例三 第一学历成第一学历成“污点污点”张健老家是牟平，本科毕业于张健老家是牟平，本科毕业于牡丹江师范学院。毕业后，张健牡丹江师范学院。毕业后，张健在牟平一所中学工作了两年后，在牟平一所中学工作了两年后，考入杭州师范大学读研究生。然考入杭州师范大学读研究生。然而，让他意想不到的是，三年后而，让他意想不到的是，三年后毕业回来，用人单位老是跟他的

8、毕业回来，用人单位老是跟他的“第一学历第一学历”过不去。去了几所过不去。去了几所高校应聘，人家一看他本科出自高校应聘，人家一看他本科出自没有名气的大学，就把他给没有名气的大学，就把他给“毙毙”掉了。无奈，他只好到人才市掉了。无奈，他只好到人才市场碰运气，然而他看好的几个单场碰运气，然而他看好的几个单位与那些高校如出一辙。张健对位与那些高校如出一辙。张健对记者说：记者说：“第一学历就像商标一第一学历就像商标一样贴在我的脸上，用人单位太偏样贴在我的脸上，用人单位太偏见了。见了。”第11页/共15页C.企业用人方略 1.1.酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努力工作，又需要挖掘酬金无疑是只解

9、决留住人才的问题，而促使人才努力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自主的创造精神、全员参与管理的民主意识激励因素，如良好的工作氛围、自主的创造精神、全员参与管理的民主意识以及由此所激发的企业以及由此所激发的企业“主人翁主人翁”意识，才是使这些企业不断发展壮大的原意识，才是使这些企业不断发展壮大的原因。因。2.2.员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是相符合的，所以，员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是相符合的，所以，员工才会对公司的工作尽心竭力。员工才会对公司的工作尽心竭力。3.3.对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现员工的工作满意和对于企业来说，调动人的工作激

10、情就是根本。实现员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共同体乃至命运共同体，从而实现企业的高绩效，帮助企业与员工结成利益共同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。高效成长。第12页/共15页 当然了，深化人事制度改革，选拔优秀人才，当然了，深化人事制度改革，选拔优秀人才，应该在解放思想上下功夫，坚决剔除现有制度应该在解放思想上下功夫，坚决剔除现有制度中那些妨碍优秀人才脱颖而出的不利成分，在中那些妨碍优秀人才脱颖而出的不利成分，在企业营造出尊重企业营造出尊重“千里马千里马”、支持选拔、支持选拔“千里千里马马”的良好氛围。的良好氛围。D.企业用人方略第13页/共15页谢谢 谢谢 ！第14页/共15页感谢您的观看。感谢您的观看。第15页/共15页