策源考勤管理制度.docx

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1、策源考勤管理制度.范围本制度规定了策源公司考勤管理的内容和程序。本制度适用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参 照执行。1 .目的为加强员工考勤工作，使其有章可循，同时对员工工作时 间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障 员工应享有的工作机会和休息权利。2 .职责策源公司各部门文员负责本部门的考勤，每月2日统 计后将部门考勤表、外出登记表、员工考勤卡及各类请假 单一并交人力资源部，人力资源部薪资专员负责考勤汇总 及考勤管理的监督。2.1 核定后的考勤记录将作为薪资发放依据之一。2.2 考勤人员须对考勤内容的真实性及准确性负责。3 .内容工作时间3.1.1 公司实行每周五天工作制

2、：本部为周一至周五；案场 为轮休制。3.1.2 每天工作8小时：本部为8 : 30-11 ： 30, 12 : 00-17 : 00；特勤人员（司5.2本制度自集团总经理批准之日起开始实行o机关考勤制度为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。一、考勤要求及程序（一）全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗 位，认真履行各自岗位职责。（二）为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。（三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。（四）因公外出不能签到的，必须

3、到办公室办理免签手续。工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室 负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。所有免签单必须在同单位上班后 一星期内办理完毕。二、有关处理规定（-）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。（二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的10%。（三）事假每天扣当月全勤奖的10%o（四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10% （20年工龄以上扣5%； 30年工龄以 上扣2.5%）,扣完为止。（五）有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过

4、办事期限的；2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作 的；3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接 受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅 自离岗三次以上的；6、因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法 律责任的；7、工作人员在工作日午餐饮酒的（接待市外重要

5、客人除外）；8、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；9、有其它需追究行政效能责任行为的。精品文档精心整理商场考勤管理规定第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定 的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。第三条 员工正常工作时间一般分三班：早班7:0015:00点；中班15:0023:00点； 大夜班23:00次日7:00点。第四条 商场职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规 定者，代理人和被代理人均

6、给予记过1次的处分。第六条 商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导， 由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签 卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至3 0分钟内到班者，按迟到论处，超过3 0分钟以上者，按 旷工半日论处。提前3 0分钟以内下班者按早退论处，超过3 0分钟者按旷工半日论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回商场时 间，否则按外出私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经

7、发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖5 0 %,达5次者扣发1 0 0% 全勤奖，并给予1次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工 者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门 经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁 或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应 于出差前办理出差登记手续并

8、交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全 勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金2 0 0元。机）工作时间可随工作需要变更，以行政部通知为准。案场由专案视实际需要及特殊情况以书面形式向业务部、 人力资源部提出申请，经常务副总经理审核同意，另行确 定工作时间，但每日实际上工作时间不得少于8小时。3.2 出勤规定公司实行拷卡制度，员工上下班必须本人在考勤机 上拷卡，严禁代人拷卡，若有违反，扣款50元。因故晚进 或提早离开公司，应及时拷卡，以准确记录进出公司的时 间。3.2.1 考勤卡因损坏或丢失而无法考勤，应主动到行政部 修复坏卡或领取新

9、卡，并登记上下班时间。3.2.2 因加班或其它原因忘记拷卡，应尽量取得主管或他 人对其上、下班时间的书面证明，并交行政部备案。两次 以上忘记拷卡并无法取得任何证明者，视作无考勤记录， 并按当天事假扣发工资。3.2.3 无拷卡机的案场实行记卡制度，将各位员工上下班时 间记录于考勤表上。3.2.4 员工因故外出，应自觉在总台填写外出登记（见 附录一），注明外出事由及时间，作为考勤依据。3.2.5 不实行外出单制度的业务部门，需有专人实行考勤 记录，该部门主管负有审核和监督的责任。3.2.6 班车迟到，乘班车人员仍须自觉拷卡，所有人员按 常规迟到统计处理。3.2.7 当天工作须当天完成，若因主观原因

10、而延长工作时间 不以加班处理。部门安排的加班，一律事先填写加班 （延时）工作申请单，（见附录二），由部门主管签字 后生效。双休日和法定假日加班，须报公司人力资源部经 理批准。平时工作超过18： 00未离开办公区域，由物业保 安进行登记。案场排班表上安排的值班不以加班计算。3.2.8 经理以上级别（含经理级）人员延时工作不以加班计 算，总台每天延长一小时工作时间，无需填写加班（延 时）工作申请单，直接以加班工资计算，其余人员加班 在部门经理签字认可后方可做调休处理，无法调休的则以 支付加班费处理。3.2.9 加班工资计算口径和计算方法1）小时工资=月（基本工资+职级工资）/20.92/8小时2）

11、日工资=月（基本工资+职级工资）/20.923）工作日延时加班工资=小时工资*1.5*加班小时4）双休日加班工资=日工资*25）国定休假日加班工资=日工资*33.3 休假法定节假日a.元旦一天b.春节三天C.五一三天d.国庆三天 e.法律、法规规定的其他休假。3.3.1 年休假加入公司满1年的正式员工可享受有薪年休假，标准如下：满1年不满2年的3天/年满2年不满3年的5天/年满3年不满4年的7天/年满4年不满5年的9天/年满5年不满6年的11天/年满6年以上的，可享受14天。1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。 若员工连续休假的，则应包含期间的公休日。2）若遇公司统一安排休假的

12、（如利用工作时间组织的春游 等），应扣除员工相应的年休假天数。3）因工作需要，当年确实无法安排休假的，应以书面形式 向上一级领导提出，经人力资源部审核批准后，可以按正 常日工资计算。4）若员工同时享有年休假和探亲假时，则只能选择其中的 一种假期。5）员工在当年度内离职的，其尚未休完的年休假按自动作 废处理。6）年休假假期以半天起计算。3.3.2 其他由总经理特批的节假日。3.4 缺勤规定迟到和早退a.员工迟到30分钟以内（含30分钟），每分钟扣1元； 31-60分钟，每分钟扣1.5元；61分钟以上，以事假半天处 理。b.每月累计迟到三次以上（包含三次），将当月所有迟到 的时间加倍处罚。c.经理

13、迟到，按员工迟到的处罚标准加倍处罚。d.早退当天按旷工处理。3.4.1 病假a.病假者需持有区级以上医院开具的病假证明单（患急 病可以街道医院就诊）。b.每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假单 交部门经理签字同意后，方可生效。c.若因患急病未能在当天亲自递交假单者，必须及时用电话 或委托他人请假，并设法补交假单，才能按病假处理。d.各部门员工发生每月连续三天或当月累计三天以上病 假，须报人力资源部经理审核，薪资专员备案。e.病假在3天以内（含3天），扣除基本工资及职级工资总额的20%； 病假在3天至7天（含7天），扣除基本资及职级工资总额 的 40%；病假在7天以上，扣除基本工资及职

14、级工资总额的70%。3.4.2 事假a.员工请事假应事先填写申请单（见附录三），经部门 主管批准后生效。b.若情况特殊不能办理请假手续，需设法及时报告，工作 之日起2天内补办手续。c.员工发生三天之内（含三天）的事假，由所在部门主管批 准；三天以上的事假，须报人力资源部经理批准，薪资专 员备案。d.凡未办理任何请假手续（包括请假未经同意）而缺勤 者，则按旷工处理。e.员工请事假，原则规定每次请假最少为半天；半天以上不 满一天的，按一天结算，以此类推。f.事假当天无薪（基本工资、职级工资、津贴），考核工资 酌情扣减。3.4.3 旷工a.旷工按情节轻重给予行政处分、降职或除名处罚，并扣罚 三倍当日

15、的工资及奖金等的总额。b.凡一年内连续旷工达15天或累计旷工达30天，公司单方 面予以辞退。3.5 其他假期规定工伤假1）凡工作中非个人过失造成的负伤，二十四小时内凭区级 医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。2）工伤假期间享受全部薪资。3.5.1 婚假a.凡请婚假者，应提前一周填写申请单，经部门主管审 核后，报人力资源部经理批准，薪资专员备案。b.非晚婚者婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方 满23周岁或男方满25周岁）的员工，假期为10天。c.非初婚的婚假均为3天。d.享受婚假的员工应是在集团开具婚姻证明书的员工。e.婚假的假期逢节假日连续计算。f.员工在公司期间开具婚姻状况证明书的

16、，应在一年内使用 婚假。g.婚假期间享受全薪（基本工资、职级工资），津贴以实 际出勤天数发放，考核奖金按当月实际工作完成情况核 定。3.5.2 产假a.请假手续同婚假。b.产假期按政府规定：1 .女性员工产假为90天，其中产前假15天。难产的增加产 后假15天。2 .符合晚婚年龄的女性员工可增加产后假15天。3 .符合晚婚年龄的男性员工可在配偶产后连续使用有薪假3 天。4 .哺乳假按照国家相关法律法规办理。c.参加社会医疗统筹的女员工，其生育医药费按社会医疗统 筹规定办理。4.5.4 丧假a.请假手续同病、事假。b.凡员工直系亲属（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡 故，需办理丧事的给予3天有薪

17、丧假。c.凡员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡 故，给予1天有薪丧假。d.员工在外地的直系亲属亡故，丧事在当地料理的，另给 予路程假，具体时间视地点确定；员工赴外地奔丧不享有 路程费。4.5.5 探亲假a.正式员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一地， 而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按规定享受有薪 探亲假。b.请假手续同婚假。c.员工工作满一年，探配偶（或单身探父母），可享有每年7天有薪探亲假；工作满三年，每年可享受10天有薪探亲 假；工作满五年以上，每年可享受14天有薪探亲假（节假 日连续计算）。d.探亲假应一次用毕（不可分次使用，且隔年度按自行放 弃处理），路程假另计。累计使用路程只报销单程。e.婚后夫妻同地，而探亲父母的探亲假为每满四年一次，每 次7天。4.5.6 部分说明：456.1探亲假和年休假的使用凡当年享受有薪探亲假的，即不再享受当年的有薪年休 假。部门经理（主管）请以上所有假期均应报人力资源 部经理审核，总经理批准后方可生效。456.3凡未按以上步骤执行请假程序的均以旷工处置。4.6全勤全勤即为当月无任何请假发生，包括以上所列之迟到、早 退、病假、事假、产假。公司设立全勤奖，以三个月为一 个考核结算周期。具体考核办法详见薪资福利管理规 定。5.附则5.1本规定的解释权属公司行政部所有，公司可根据实际情况 作修改、变更。