《劳动关系管理(第2版)》PPT(全部).ppt

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1、 高职高专人力资源管理专业系列规划教材高职高专人力资源管理专业系列规划教材 劳动关系管理劳动关系管理(第2版)主主 编编 陈丽陈丽 戴卫东戴卫东 副主编副主编 杨雷杨雷 刘庆君刘庆君 戴环宇戴环宇 主主 审审 姬明昕姬明昕 教学建议课程学时：课程学时：4242课时课时第第1 1章章 劳动关系管理概述劳动关系管理概述 教学重点教学重点 掌握劳动关系与劳务关系的联系与区别、劳动关系管掌握劳动关系与劳务关系的联系与区别、劳动关系管理理论与制度理理论与制度 教学课时教学课时44课时课时第第2 2章章 劳动合同管理概述劳动合同管理概述 教学重点教学重点 掌握劳动合同的概念、劳动争议管理制度掌握劳动合同的

2、概念、劳动争议管理制度 、劳动关、劳动关系管理制度系管理制度 教学课时教学课时44课时课时第第3 3章章 劳动就业管理劳动就业管理 教学重点教学重点 掌握劳动就业的定义、劳动就业的途径和职业就业机掌握劳动就业的定义、劳动就业的途径和职业就业机构的职责和种类构的职责和种类 教学课时教学课时44课时课时第第4 4章章 用人单位内部劳动规则管理用人单位内部劳动规则管理 教学重点教学重点 掌握用人单位内部劳动规则的概念掌握用人单位内部劳动规则的概念 、内容、法律效、内容、法律效力力 教学课时教学课时44课时课时第第5 5章章 职工民主管理及工作时间和休息休假职工民主管理及工作时间和休息休假管理管理 教

3、学重点教学重点 掌握工作时间和休息休假的定义及分类、职工民掌握工作时间和休息休假的定义及分类、职工民主管理的概念、掌握职工代表大会的职权主管理的概念、掌握职工代表大会的职权 教学课时教学课时66课时课时第第6 6章章 劳动安全卫生和劳动保护管理劳动安全卫生和劳动保护管理 教学重点教学重点 掌握劳动安全卫生的概念掌握劳动安全卫生的概念 、劳动安全卫生保障的、劳动安全卫生保障的主要内容、意义主要内容、意义 教学课时教学课时66课时课时第第7 7章章 工资管理工资管理 教学重点教学重点 掌握工资的概念、最低工资制度掌握工资的概念、最低工资制度 教学课时教学课时88课时课时第第8 8章章 劳动争议管理

4、劳动争议管理 教学重点教学重点 掌握劳动争议原因、处理的原则、程序和依据掌握劳动争议原因、处理的原则、程序和依据 教学课时教学课时66课时课时 第第 1 1章章 劳动关系管理概述劳动关系管理概述 学习目标学习目标掌握劳动关系与劳务关系的联系与区别悉劳动关系管理理论与制度学习目标学习目标1.1 劳动关系概述劳动关系概述1.1.1 劳动关系的含义及特征劳动关系的含义及特征含义含义劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲：从

5、广义上讲：生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。关系的范畴。从狭义上讲：从狭义上讲：现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的

6、。特特 征征劳动关系是在实现劳动过程中所发生劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。的关系，与劳动有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动劳动关系的双方当事人，一方是劳动者另一方是提供生产资料的用人单位。者另一方是提供生产资料的用人单位。劳动关系的一方（劳动者）要成为另劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（用人单位）的成员，并遵守单一方（用人单位）的成员，并遵守单位的内部劳动规则。位的内部劳动规则。劳动关劳动关系特征系特征1.1.2 1.1.2 劳动关系的类型劳动关系的类型类型类型（1 1）以生产资料所有制为标准进行分类。在当前市场经济条件下，）以生产资料所有制为

7、标准进行分类。在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为全民企业劳动关系、集体企业劳动关系、私可以将劳动关系划分为全民企业劳动关系、集体企业劳动关系、私营企业劳动关系以及外商企业劳动关系营企业劳动关系以及外商企业劳动关系4 4种。种。（2 2）以管理方与员工之间在利益方面的相互关系进行分类，可以）以管理方与员工之间在利益方面的相互关系进行分类，可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。利益冲突型劳动关系。（3 3）以劳动关系主体中各方力量的对比进行分类，可以将劳动关）以劳动关系主体中各方力量的对比

8、进行分类，可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。关系。1.1.3 1.1.3 我国劳动关系现状及发展趋势我国劳动关系现状及发展趋势1我国劳动关系现状我国劳动关系现状在我国内地和香港、澳门、台湾地区，因实行不同的社会制度，在我国内地和香港、澳门、台湾地区，因实行不同的社会制度，劳动关系现状也就有所差别，主要表现在以下几个方面：劳动关系现状也就有所差别，主要表现在以下几个方面：（1）不同所有制性质的企业，其劳动关系的运行规则）不同所有制性质的企业，其劳动关系的运行规则有一定差别。有一定差别。（2）劳动合同关

9、系和非合同劳动关系仍然并存。）劳动合同关系和非合同劳动关系仍然并存。（3）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。关系发生作用。在我国香港、澳门和台湾地区，劳动关系现状在我国香港、澳门和台湾地区，劳动关系现状有以下特点：有以下特点：（1 1）完全或基本上是以生产资料私有制为基础的雇）完全或基本上是以生产资料私有制为基础的雇佣劳动关系。佣劳动关系。（2 2）全部是劳动合同关系，完全按市场规则运行。）全部是劳动合同关系，完全按市场规则运行。（3 3）由本地区劳动法律法规调整，不适用中国内地）由本地区劳动法律法规调整，不适用中国内地的劳动法

10、规。的劳动法规。2我国劳动关系发展趋势我国劳动关系发展趋势（1）劳动关系将逐步趋于国际化。）劳动关系将逐步趋于国际化。（2）劳动关系将更加市场化。）劳动关系将更加市场化。（3）劳动关系呈多变性。）劳动关系呈多变性。（4）劳动关系冲突渐趋激化。）劳动关系冲突渐趋激化。（5）劳资对立社会化。）劳资对立社会化。趋趋势势 1.2 劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系1.2.1 劳务关系的含义劳务关系的含义劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。即由两个或两个以上的平

11、的报酬的社会关系。即由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。务关系。含义含义目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形：（1 1）用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，或将）用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，或将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方签订某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方签订劳务合同，形成劳务关系。劳务合同，形成劳务关系。（2 2）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务

12、输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。同，形成较为复杂的劳务关系。（3 3）用人单位中待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外）用人单位中待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。（4 4）已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘

13、用后，）已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系类似于劳务关系，又不完双方签订聘用合同，这种聘用关系类似于劳务关系，又不完全是劳务关系。全是劳务关系。1.2.2 劳动关系与劳务关系的联系与区别劳动关系与劳务关系的联系与区别1 1主体不同主体不同2 2劳动风险责任承担不同劳动风险责任承担不同4 4适用法律不同适用法律不同5 5合同的法定形式不同合同的法定形式不同3 3劳动报酬的性质、支付方式劳动报酬的性质、支付方式不同不同1.2.3 劳动合同与劳务合同劳动合同与劳务合同劳动合同劳动合同 是指劳动者与用人单位之间为确立劳动是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，

14、依法协商达成的双方权利和义务的协议。关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳务合同劳务合同 是确立雇主和劳务人员相互之间的法律是确立雇主和劳务人员相互之间的法律关系，各自的权利、义务和职责的协议。当事人关系，各自的权利、义务和职责的协议。当事人双方（或多方）签订劳务合同后开始生效，双方双方（或多方）签订劳务合同后开始生效，双方（或多方）都必须按照合同规定的条款办事。（或多方）都必须按照合同规定的条款办事。含义含义（1）合同的内容不同。）合同的内容不同。（2）适用的法律规范不同。）适用的法律规范不同。（3）法律责任后果不同。）法律责任后果不同。区别区别1.3 劳动关系管理理论与制度劳动关系管

15、理理论与制度1.3.1 劳动关系管理理论劳动关系管理理论1 1、劳动关系管理理论的主要学派、劳动关系管理理论的主要学派新新保保守守派派、管管理理主主义义学学派派、正正统统多多元元论论学学派派、自自由由改改革主义学派、激进派革主义学派、激进派 这些学派的相似之处在于，都承认雇员和管理方之间存在这些学派的相似之处在于，都承认雇员和管理方之间存在目标和利益的差异。目标和利益的差异。这些学派之间也存在以下区别：这些学派之间也存在以下区别：（1）员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认）员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同。识各不相同。（2）在市场经济中，对这些差异带来的问题提

16、出了不同的）在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案。解决方案。（3）对于双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其）对于双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工内在力量相是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧。对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧。（4）在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一）在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。词。2人本管理人本管理现代企业劳动关系管理至关重要，其中，对人的关现代企业劳动关系管理至关重要，其中，对人的关怀与否，关怀

17、程度如何以及如何关怀，直接影响到怀与否，关怀程度如何以及如何关怀，直接影响到企业劳动关系的好坏，即企业劳动关系的好坏，即“以人为本以人为本”的管理问题，的管理问题，也就是也就是“人本管理人本管理”。趋趋 势势（1）人才开发备受关注）人才开发备受关注（2）制度建设作保障）制度建设作保障（3）管理者与员工界限淡化）管理者与员工界限淡化1.3.2 劳动关系管理制度劳动关系管理制度 1劳动合同制度劳动合同制度 2集体合同制度集体合同制度 3三方协调机制三方协调机制 4劳动标准体系劳动标准体系 5劳动争议处理体系劳动争议处理体系 6劳动保障监察制度劳动保障监察制度第 2 章劳动合同管理概述了解劳动合同的

18、相关概念。了解劳动合同的相关概念。了解劳动争议管理制度以及如何进行劳了解劳动争议管理制度以及如何进行劳动争议的处理工作。动争议的处理工作。理解并掌握如何建立合法有效的劳动关理解并掌握如何建立合法有效的劳动关系管理制度系管理制度 学习目标学习目标 2.1 劳动合同概述劳动合同概述2.1.1 劳动合同及其法律特征劳动合同及其法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。含义含

19、义（1 1）劳动合同的主体是用人单位和劳动者的双）劳动合同的主体是用人单位和劳动者的双方。方。（2 2）劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明）劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协议。议。（3 3）劳动合同的订立、变更、解除只能是双方）劳动合同的订立、变更、解除只能是双方当事人协商一致的合法而真实的意愿表示。在当事人协商一致的合法而真实的意愿表示。在明确了解了劳动合同的定义及其法律特征后，明确了解了劳动合同的定义及其法律特征后，才能对劳动合同进行有效的管理。才能对劳动合同进行有效的管理。法律特征法律特征2.1.2 劳

20、动合同的性质劳动合同的性质法律性质法律性质 1（1）劳动合同主体地位）劳动合同主体地位平等平等（2）劳动合同是双方当）劳动合同是双方当事人自愿协商、意思表事人自愿协商、意思表达一致的法律行为，而达一致的法律行为，而不是单方面的法律行为。不是单方面的法律行为。（3）劳动合同具有合法）劳动合同具有合法性。性。2从社会性质来看，劳动从社会性质来看，劳动合同是一种企业单位用合同是一种企业单位用人制度，不仅资本主义人制度，不仅资本主义国家可以采用，社会主国家可以采用，社会主义国家也可以采用。所义国家也可以采用。所以在不同性质的国家里以在不同性质的国家里采用，具有不同的社会采用，具有不同的社会性质。性质。

21、社会性质社会性质 2.1.3 劳动合同在企业管理中的地位和作用劳动合同在企业管理中的地位和作用地位地位劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动者同用人单位劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动者同用人单位签订劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，以及用人单位合签订劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，以及用人单位合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，具有重要意义。提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，具有重要意义。作用作用（1）它是劳动者实现劳动权的重要保障）它是劳动者实现劳

22、动权的重要保障（2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段生产率的重要手段（3）它是减少和防止产生劳动争议的重要措施）它是减少和防止产生劳动争议的重要措施2.1.4 劳动合同的种类劳动合同的种类1以合同主体为标准的分类以合同主体为标准的分类2以合同期限为标准的分类以合同期限为标准的分类3以合同目的为标准的分类以合同目的为标准的分类 （1）录用合同）录用合同 （2）聘用合同）聘用合同 （3）借调合同）借调合同 （4）劳动组合合同）劳动组合合同 （5）停薪留职合同）停薪留职合同 （6）学徒培训合同）学徒培训合同2.1.

23、5 劳动合同的内容劳动合同的内容1关于合同内容构成的一般规定关于合同内容构成的一般规定（1）法定必备条款）法定必备条款 1）一般法定必备条款）一般法定必备条款2）特殊法定必备条款）特殊法定必备条款（2）约定必备条款）约定必备条款 2关于若干合同条款的特殊规定关于若干合同条款的特殊规定（1）试用期条款）试用期条款 1）适用范围）适用范围2）期限限制）期限限制（2）保密条款和禁止同业竞争条款）保密条款和禁止同业竞争条款（3）第二职业条款）第二职业条款（4）保证金条款）保证金条款（5）违约金和赔偿金条款）违约金和赔偿金条款（6）限制工资权条款）限制工资权条款（7）歧视条款）歧视条款 2.1.6 劳动

24、合同的形式及格式劳动合同的形式及格式（1）允许一般劳动合同采用口头形式，只要求特定）允许一般劳动合同采用口头形式，只要求特定劳动合同采用书面形式。劳动合同采用书面形式。（2）一般要求劳动合同采用书面形式，但允许在特）一般要求劳动合同采用书面形式，但允许在特殊情况下劳动合同可采用口头形式。殊情况下劳动合同可采用口头形式。（3）要求所有劳动合同都采用书面形式。）要求所有劳动合同都采用书面形式。主件主件 附件附件 形式形式（1）用人单位内部劳动规则）用人单位内部劳动规则（2）专项劳动协议）专项劳动协议书面劳动合同的格式一般包括书面劳动合同的格式一般包括5个部分个部分（1）约首条款）约首条款（2）必备

25、内容）必备内容（3）补充条款）补充条款（4）结束条款）结束条款（5）合同附件）合同附件格式格式格格 式式2.1.7 劳动合同的订立劳动合同的订立（1）合法的原则）合法的原则 1）当事人必须具备合法的资格）当事人必须具备合法的资格2）劳动合同内容合法）劳动合同内容合法3）订立劳动合同的程序和形式，）订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规必须符合劳动法律、法规的规定定（2）平等自愿、协商一致的原则）平等自愿、协商一致的原则 平等：平等：是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。份订立劳动合同。自愿：自愿：是指订

26、立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致：协商一致：是指当事人双方在充分表达自己意是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致的意见，签订劳动合同思的基础上，经过平等协商，取得一致的意见，签订劳动合同 原原 则则（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。双方构成。（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合格的）签订劳动合同的双方当事人必须具备合格的主体资

27、格。主体资格。（3）国有企业招收职工，必须是在国家下达的劳）国有企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。工手续。条条 件件 3订立劳动合同的内容订立劳动合同的内容（1）订立前的知情权）订立前的知情权（2）劳动合同的文本与文字）劳动合同的文本与文字（3）劳动合同的主要条款）劳动合同的主要条款（4）劳动合同的期限）劳动合同的期限（5）劳动合同的生效日期）劳动合同的生效日期（6）劳动合同的试用期）劳动合同的试用期（7）劳动合同的服务期）劳动合同的服务期（8）商业秘密保护）商业秘密保护（9）竞业限制）竞业限制（1

28、0）劳动合同的违约金额）劳动合同的违约金额（11）劳动条件和劳动报酬标准）劳动条件和劳动报酬标准（12）劳动合同的续订）劳动合同的续订（13）劳动合同的无效）劳动合同的无效（14）用工登记）用工登记内容内容4订立劳动合同应注意的问题订立劳动合同应注意的问题问题问题（1）劳动合同应由双方各执一份）劳动合同应由双方各执一份（2）一方拒绝或拖延签约）一方拒绝或拖延签约（3）厂长、经理、党委书记等劳动合同的签）厂长、经理、党委书记等劳动合同的签订订2.1.8 劳动合同的履行劳动合同的履行劳动合同履行劳动合同履行 是指当事人双方按照劳动合同规定是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的

29、行为。的条件，履行自己所应承担义务的行为。含含 义义（1）亲自履行原则）亲自履行原则（2）权利义务统一原则）权利义务统一原则（3）全面履行原则）全面履行原则（4）协作履行原则）协作履行原则原原 则则2.1.9 劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立、尚未劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增减。履行的劳动合同条款所做的修改或增减。含含 义义条条 件件（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止（2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级）企业经有关部门批准转产、

30、调整生产任务，或者由于上级主管部门的相关决定改变单位的工作任务。主管部门的相关决定改变单位的工作任务。（3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。定的义务。（4）当事人双方协商同意。）当事人双方协商同意。（5）法律允许的其他情况。）法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：（1）发生事故或遭遇灾害，需要及时抢修或）发生事故或遭遇灾害，需要及时抢修或救灾。救灾。（2）因工

31、作需要而临时调动工作。）因工作需要而临时调动工作。（3）发生短期停工。）发生短期停工。（4）单位行政依法任命、调动职工工作。）单位行政依法任命、调动职工工作。（5）法律允许的其他情况。）法律允许的其他情况。（1）及时提出变更合同的要求。当事人一方要求变更劳动）及时提出变更合同的要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求，说明变更合合同时，应及时向对方提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容、条件以及请示对方答复的期限等项内容。同的理由、内容、条件以及请示对方答复的期限等项内容。（2）按期做出答复。当事人一方得知另一方提出变更合同）按期做出答复。当事人一方得知另一方提

32、出变更合同的要求，应在对方规定的期限内做出答复，可以表示同意，的要求，应在对方规定的期限内做出答复，可以表示同意，也可以提出不同意见，另行协商，还可以在不违背法律规也可以提出不同意见，另行协商，还可以在不违背法律规定的情况下表示不同意。定的情况下表示不同意。（3）双方达成书面协议。当事人双方就变更劳动合同的内）双方达成书面协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，载明变更的具体内容、变更的生效日期，经双方面协议，载明变更的具体内容、变更的生效日期，经双方签字盖章后生效。签字盖章后生效。程序程序

33、2.1.10 劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。同的法律效力，解除双方的权利义务关系。含义含义 指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力提前终止劳动合同的法律效力 是指当事人双方因某种原因，协商同意提前是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力终止劳动合同的法律效力法定解除法定解除 协商解除协商解除 分分类类1）双方协商解除的条件）双方协商解除的条件2）用人单位解除劳动合同的条件）用人单位解除

34、劳动合同的条件3）劳动者解除劳动合同的条件）劳动者解除劳动合同的条件4）外商投资企业解除劳动合同的条件）外商投资企业解除劳动合同的条件5）劳动合同自行解除的条件）劳动合同自行解除的条件条条 件件1）提前通知对方）提前通知对方2）征求工会意见）征求工会意见程程 序序3解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金劳动合同法第四十五条劳动合同法第四十五条劳动合同法第四十六条劳动合同法第四十六条 劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十七条

35、 劳动合同法第四十八条劳动合同法第四十八条 含含 义义法法 规规2.1.11 劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同期满或双方当事人约劳动合同的终止，是指劳动合同期满或双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，以及劳动合同一方当定的劳动合同终止的条件出现，以及劳动合同一方当事人因某种原因无法继续履行劳动合同时终结劳动关事人因某种原因无法继续履行劳动合同时终结劳动关系的法律行为。系的法律行为。含含 义义 劳动法第四十四条规定：劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的劳动合同终有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本止：（一）劳动合同期满的；

36、（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”条条 件件（1）提前通知）提前通知（2）逾期终止的法律后果）逾期终止的法律后果（3）终止合同应支付经济补偿）终止合同应支付经济补偿 程程 序序 3

37、劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序2.1.12 无效劳动合同无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。概概 念念（1）坚持合法的原则）坚持合法的原则（2）坚持平等自愿、协商一致的原则）坚持平等自愿、协商一致的原则原原 则则2.2 劳动合同管理劳动合同管理2.2.1 劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行过程中必须遵守在劳动合同的订立、履行过程中必须遵守的管理规则，它

38、同时也是劳动合同管理机的管理规则，它同时也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。关的管理手段和具体操作规则。概概 念念劳动合同管理制度主要包括：劳动合同管理制度主要包括：1 1劳动合同订立的协商制度劳动合同订立的协商制度2 2劳动合同鉴证制度劳动合同鉴证制度3 3劳动合同履行情况的检查制度劳动合同履行情况的检查制度4 4劳动合同档案制度劳动合同档案制度5 5劳动合同统计报告制度劳动合同统计报告制度2.2.2 劳动行政主管部门对劳动合同的管理劳动行政主管部门对劳动合同的管理1劳动合同的签订和续签劳动合同的签订和续签（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原）签订劳动合同要遵循平等自愿、

39、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。则，不得违反法律、行政法规的规定。（2）签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。）签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。（3）劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意）劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。的重要依据。（4）合同的语言表达要明确、易懂。）合同的语言表达要明确、易懂。（5）劳动合同草案一般由用人单位提出，征求应招）劳动合同草案一般由用人单位提出，征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政代表直接工人的意见；也可以由被招工人与

40、企业行政代表直接协商，共同起草。协商，共同起草。注注 意意2劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行、变更、解除和终止（1）劳动合同的履行：）劳动合同的履行：是指劳动合同在依法订立以后，是指劳动合同在依法订立以后，双方当事人依据合同约定的条款，完成合同约定的义务，实双方当事人依据合同约定的条款，完成合同约定的义务，实现合同约定的权利，致使劳动合同所产生的劳动法律关系得现合同约定的权利，致使劳动合同所产生的劳动法律关系得以保持的过程。以保持的过程。（2）劳动合同的变更：）劳动合同的变更：是指履行劳动合同过程中由于是指履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部

41、情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。分条款进行修改、补充。（3）劳动合同的解除：）劳动合同的解除：是指劳动合同订立后，尚未全是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。提前中断劳动关系的法律行为。（4）劳动合同的终止：）劳动合同的终止：劳动合同期满或者当事人约劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2.2.3 用人单位对劳动合同的管理用人单位对劳动合同的管理1劳动合同的制定

42、劳动合同的制定2劳动合同的履行劳动合同的履行3劳动合同的监督劳动合同的监督2.2.4 工会对劳动合同的管理工会对劳动合同的管理企业工会是企业劳动者自己的组织，是劳动者企业工会是企业劳动者自己的组织，是劳动者的代言人，工会可以代表劳动者集体就工资和的代言人，工会可以代表劳动者集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同。签订集体合同。工会在对劳动关系的管理、协调中，为保障劳工会在对劳动关系的管理、协调中，为保障劳动者合法权益和合同的顺利执行，通常可采取动者合法权益和合同的顺利执行，通常可采取的行为方式主要有集体谈判、直接行动、政治的行为

43、方式主要有集体谈判、直接行动、政治行动、劳动立法和互保互助。行动、劳动立法和互保互助。概概 念念 2.3 集体协商与集体劳动合同管理集体协商与集体劳动合同管理集体协商的含义集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。形式形式 1）用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商。）用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商。2）行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。）行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。1）集体协

44、商代表身份和人数对等。）集体协商代表身份和人数对等。5）集体协商是在法律、法规规定的范围）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。内协商。3）集体协商是公开、平等协商。）集体协商是公开、平等协商。4）集体协商是和平协商。）集体协商是和平协商。2）集体协商双方代表的法律地位平等。）集体协商双方代表的法律地位平等。特特 点点意意 义义1）它是维护职工合法权益不可缺少的、重）它是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段。要的手段。2）它是协调、稳定劳动关系和维护正常的）它是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营生产、经营和工作秩序的重要保证。和工作秩序的重要保证。3）它是保障社会安定的重要方法。）它

45、是保障社会安定的重要方法。集体劳动合同亦称团体协约、劳动协约、集集体劳动合同亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。一致基础上签订的书面协议。4集体劳动合同的含义集体劳动合同的含义完整的集体劳动合同内容完整的集体劳动合同内容（1）标准性条款。）标准性条款。（2）目标性条款。）目标性条款。（3）劳动关系运行规则条款。）劳动关系运行规则条款。包包 括括第第

46、3 章章 劳动就业管理劳动就业管理劳动就业含义劳动就业含义 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。（1）劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括）劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民。法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民。（2）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。（3）劳动者

47、所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，）劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。特特 点点失业，是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求失业，是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人员。人员。失业含义失业含义 失业原因失业原因第一，随着科技进步和社会生产力的发展生产技术构成不断提高，第一，随着科技进步和社会生产力的发展生产技术构成不断提高，生产过程需要的活劳动相应

48、减少，一部分劳动力从生产过程中被生产过程需要的活劳动相应减少，一部分劳动力从生产过程中被分离出来；分离出来；第二，随着科技进步，产业结构不断调整变化，就业结构也发生相第二，随着科技进步，产业结构不断调整变化，就业结构也发生相应变化，一部分劳动力由于不能及时适应新兴产业部门的要求，不应变化，一部分劳动力由于不能及时适应新兴产业部门的要求，不得不处于失业状态；得不处于失业状态；第三，在市场经济条件下，由于价值规律和竞争的作用，一些企业第三，在市场经济条件下，由于价值规律和竞争的作用，一些企业亏损、倒闭或由于其他原因，致使一部分职工辞职或被辞退、解雇。亏损、倒闭或由于其他原因，致使一部分职工辞职或被

49、辞退、解雇。3.1.2 劳动就业制度的模式劳动就业制度的模式劳动就业制度，是指国家规定的劳动者如何实现就劳动就业制度，是指国家规定的劳动者如何实现就业以及国家如何促进和保障就业的一系列制度。业以及国家如何促进和保障就业的一系列制度。（1）国家宏观调控。）国家宏观调控。（2）城乡协调发展。）城乡协调发展。（3）企业自主用工。）企业自主用工。（4）劳动者自主择业。）劳动者自主择业。（5）市场调节供求。）市场调节供求。（6）社会提供服务。）社会提供服务。概概 念念内内 容容 3.1.3 劳动就业的方针和形式劳动就业的方针和形式1劳动就业的方针劳动就业的方针含义含义 劳动就业方针，是指国家在经济发展的

50、一定时期，根据劳动就业方针，是指国家在经济发展的一定时期，根据当期政治经济任务和劳动力供求状况，为充分利用劳动当期政治经济任务和劳动力供求状况，为充分利用劳动力资源和保持劳动力供求基本平衡而确定的指导劳动就力资源和保持劳动力供求基本平衡而确定的指导劳动就业工作的总原则。业工作的总原则。形形 式式劳动就业形式，是指国家在政策和法规中确认劳动者实劳动就业形式，是指国家在政策和法规中确认劳动者实现就业的方式（或渠道）。现就业的方式（或渠道）。（1）职业介绍机构介绍就业。）职业介绍机构介绍就业。（2）自愿组织就业。）自愿组织就业。（3）自谋职业。）自谋职业。（4）国家安置就业。）国家安置就业。劳动就业