企业标准劳动合同_2.pdf

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1、 1 劳 动 合 同 编号：甲方：乙方：2 劳动合同 甲方（公司名称）：_ 地址：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限 合同期限自 年 月 日起，试用期为 年 月 日至 年 月日。试用期考核不合格的，甲方有权单方书面通知乙方延长试用期或解除劳动合同。第二条、工作场所和工作内容（1）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作场所）从事（岗位、工种），在本合同履行期间，甲乙双方可协商变更工作场所、岗位、工种。（）乙方应按甲方要

2、求按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条、工作时间，休息和休假（）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。3 标准工时制，即每天工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），每周至少休息一天。不定期工作制，即经劳动和社会保障行政部门批准后，乙方所在岗位实行不定期工作制。3.综合计算工时工作制是指经劳动保障行政部门批准后，乙方岗位综合计算工时的工作制。（）甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用劳动法第四十一条的规定。（）乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等。（）乙方其他休息休假安排。第四条、劳动报酬（）乙方试用期的基本工资标准为：试用期内，乙方的工资不得低于甲方同岗位最低工资标

3、准或劳动合同约定工资的，不得低于甲方所在地的最低工资标准。（）乙方试用期满后，甲方按本单位工资制度执行计时工资。基本（固定）工资为：甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化时，按新的工资标准确定。其他形式的工资。具体约定如下：（）甲方每月工资每天发放。甲方每月至少向乙方支付一次货币工资，不得无故扣减或拖欠乙方工资。（）乙方的加班费、节假日工资和特殊情况下的工资按照有关法律法规的规定支付。第五条、社会保险和福利待遇 4（）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（）乙方因公

4、患病或者非因工负伤的，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予医疗救治。（）乙方患职业病或者因工负伤的，甲方应当遵守职业病防治法、工伤保险条例等有关法律、法规的规定。（）乙方公休日、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇，劳动合同终止时乙方经济补偿（生活补助）和医疗补助的支付，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳动保护和劳动条件，职业危害防护（）甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，切实保障乙方在生产和工作中的安全健康。从事有职业病危害作业的，应当定期进行健康检查。（）甲方按照国家、省、市有关规定做

5、好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。（）乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强令甲方冒险作业；有权要求甲方纠正或向有关部门报告危及甲方生命安全和健康的行为。第七条、劳动纪律 规章制度（）甲方应将依法制定的规章制度通知乙方。5（）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高业务水平，遵守安全操作规程和职业道德。（）乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等，直至本合同终止。第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订（）甲乙双方协商一致可以变更合同。合同应以书面形式变更。变更后的合同双方各执一份。（）甲乙双方协商一致，可以

6、解除本合同。甲方解除劳动合同的，应当提前日书面通知乙方或者再支付乙方一个月的工资，劳动合同终止；试用期内提前日通知乙方的，劳动合同终止。乙方提前日书面通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内提前天通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条、劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条、双方约定其他事项。甲方:(签字)_ 乙方:(签字)_ _年_月_日 _年_月_日