外国财政制度与管理试卷.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 外国财政制度与管理试卷 一、单项选择题（每题 1 分，共 15 分）1.公共财政最本质的特征是（）。A.民主性 B.公共性 C.非营利性 D.法治性 2.美国联邦政府支出增长的主要因素为（）。A.国防支出 B.国债利息支出 C.人力资源支出 D.交通与通信支出 3.德国联邦政府公共支出中比例最高的是（）。A.社会保障支出 B.中小学和学前教育支出 C.国防开支 D.行政管理开支 4.美国联邦政府所得税和社会保障收入两项合计约占税收收入的()。A.60%B.70%C.86%D.96%5.韩国历年（）占政府经常收入的比重通常在 10%以

2、上，与发达国家相比，这一比重较高。A.所得税收入 B.社会保障缴款收入 C.非税收入 D.税收收入 6.下列关于印度税种结构的叙述，正确的是（）A.以间接税为主，直接税作用较微弱 B.以直接税为主，间接税作用较微弱 C.直接税和间接税并重 D.以财产税以及国际贸易税为支柱 7.发达国家的社会保障税在 GDP 中所占的比重通常都相当于税收收入占 GDP 比重的（）左右 A.1/2 B.1/3 C.2/3 D.3/4 8.大部分发展中国家在税收管理体制上主要采用（）分税制模式。A.分散立法、税源共享、自上而下资金补助 B.税权适度集中、税种共享 C.集中税权、分散事权 D.大权集中、小权分散、中央

3、补助 9.2011 年，英国中央税收收入占总税收收入的比重约为（）A.82%B.84%C.92%D.94%10.美国联邦、州和地方之间在税权划分上形成了联邦以（）为主，州以（）为主、地方以（）为主要税收来源的格局。A.商品劳务税；所得税；财产税 B.所得税；财产税；商品劳务税 C.所得税；商品劳务税；财产税 D.商品劳务税；财产税；所得税 11.美国最大的联邦转移支付项目为（）A.卫生保健项目 B.收入保障项目 C.教育项目 D.交通项目 12.20 世纪 90 年代以后，日本中央对地方的转移支付中所占比例最大的是（）A.国库补助金 B.地方交付税 C.地方让与税 D.固定资产税拨付 13.个

4、人缴纳社会保障费，企业主为雇员缴社会保障金，各国政府以不同标准拨款资助或弥补资金缺口，并在世界上得到最广泛采用的社会保障模式为（）A.福利型 B.自助型 C.救助型 D.自保公助型 14.采购方根据已经确定的采购需求，提出招标采购项目的条件，邀请所有有兴趣的供应商参加投标，综合比较，确定中标人，并与之最终签订合同的政府采购方式为（）A.竞争性招标采购 B.竞争性封闭招标 C.竞争性谈判采购 D.单一来源采购 15.财政投融资资金最主要的使用方式是（）A.贷款 B.股权投资 C.证券投资 D.担保 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 二、多项选择题（每题 2 分，共 2

5、0 分）1.从需求方面看，影响公共支出规模的因素有（）。A.政治因素 B.人口及文化背景 C.财政收入状况 D.经济增长 2.发达国家税制改革的共同点体现在（）A.提高税率，逐步拓宽税基 B.普遍开征增值税或提高增值税的标准税率 C.个人所得税与公司所得税一体化 D.普遍采取税收指数化措施 3.下列有关发达国家和发展中国家公共收入结构特点的陈述，正确的是（）A.发达国家注重直接税的调节作用，而发展中国家更加侧重于间接税的调节 B.发达国家注重公司所得税的调节，发展中国家注重个人所得税的调节 C.发达国家的社会保障税收入在公共收入中占有突出地位 D.发展中国家公共收入中非税收入占比较重 4.与私

6、人采购相比，政府采购主要有以下特点（）A.资金来源的公共性 B.采购主体的特定性 C.采购过程的公开性 D.采购对象的广泛性和复杂性 5.社会保障制度的功能有（）A.保障基本生活，提高生活质量 B.保证劳动力再生产 C.促进经济发展 D.保持社会公平，维护社会稳定 6.日本国债按其一级市场的消化方式或认购机构的不同，可以分为不同的类型，其中（）和（）称为民间消化。A.资金运用部认购 B.银行团认购 C.公募招标发行 D.日本银行认购 7.下列有关德国根据某州实际财力 R 和财力需求 D 的对比关系确定横向转移支付标准的叙述正确的是（）A.当 R/D92%时,该州属于接受转移的州,接受转移支付的

7、金额=(92%D-R)+37.5%(D-92%D)=0.95D-R B.当 92%R/D100%时,该州仍属于接受转移的州,接受转移支付的金额=37.5%(R-92%D)C.当 R/D=100%时,该州既不接受转移支付,也不对外提供援助 D.当 100%R/D110%时,该州属于对外提供财力援助的州,对外提供财力援助的金额=15%(R-D)8.下列有关英国中央政府的预算程序的描述正确的是（）A.两次预算 B.预算审批分两步进行 C.周期较长，过程复杂 D.预算周期为 16 个月 9.财政投融资的理论依据有（）A.市场失灵理论 B.凯恩斯经济理论 C.信息经济学理论 D.瓦格纳法则 10.各国间

8、接的税收优惠政策包括（）A.税收抵免 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 B.税收豁免 C.减免税 D.加速折旧 三、名词解释（每题 3 分，共 15 分）1.公共财政管理体制：2.宏观税负率：3.政府间财政转移支付制度：4.社会保障制度：5.政府采购制度：四、填空题（每空 1 分，共 15 分）1.公共财政的核心是建设和完善（）制度。2.公共支出按照经济类型可分为（）和（）。3.德国联邦政府的公共收入由三部分构成：（）（）（）。4.发展中国家在预算编制上，普遍采用（）。5.法国财政监督检查制度是建立在（）制度和（）制度基础上的。6.（）是德国转移支付的主要内容，也是

9、其财政制度的核心。7.（）是社会保障体系的核心。8.1912 年，日本大阪首先制定出税务代办监督制度，标志着（）制度的建立。9.与其他发达国家相比，美国政府间转移支付的突出特点是（）的规模非常大，（）转移支付相对较弱。10.英国的财政年度为（)至(）。五、简答题（每题 5 分，共 25 分）1.简述公共支出的经济类型结构和职能类型结构 2.试比较发达国家和发展中国家在公共收入结构上呈现出的不同特点 3.简述西方国家公共支出的绩效管理制度。4.试比较发达国家预算与发展中国家预算 5.试述政府采购制度的原则 六、论述题（每题 10 分，共 10 分）谈谈发展中国家与发达国家相比在预算管理上的不足以

10、及该如何借鉴发达国家的预算管理经验。参考答案 一、单项选择题：1.B、P3；2.C、P32；3.A、P35；4.D、P57；5.C、P61；6.A、P63；7.B、P65 8.A、P123 9.D、老师课件 10.C、P171 11.A、P190 12.B、P200 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 13.D、P298 14.A、P224 15.A、P253 二、多项选择题 1.ABDP27 2.BCDP77 3.ACDP64-65 4.ABCDP215 5.ABCDP296 6.BCP282 7.ABCP198-199 8.ABCDP157 9.ABCP241-2

11、42 10.ABDP94 三、名词解释 1.公共财政管理体制：是国家为管理和规范财政分配关系，在中央与地方以及各级地方政府之间、国家与企事业单位之间，划分财政收支范围和管理职责，并规定同级政府各财政职能机构之间职责分工的一项根本制度。P11 2.宏观税负率：反映税收收入与国民经济总量的对比关系，表明一国的税收负担总水平，一般用国家税收收入总额占 GDP 的比重来表示P52 3.政府间财政转移支付制度：是以各级政府之间所存在的财政能力差异为基础，以实现各地公共服务水平的均等化为主要目标而实行的一种财政资金转移或财政平衡制度。P158 4.社会保障制度：以国家或政府为主体，依法通过国民收入再分配，

12、对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。P296 5.政府采购制度：是指国家立法机构和相关管理部门，为规范政府采购行为而制定的一系列法律制度，是对政府采购行为的规范化和制度化。P216 四、填空题 1.公共预算；P7 2.经常性支出；资本性支出；P29 3.税收收入；其他经常性收入；资本项目收入；P57 4.基数增减预算制；P161 5.财政监察专员；财政公共会计；P176 6.横向转移支付；P195 7.社会保险；P296 8.税务代理；P132 9.专项转移支付；均等化；P189 10.4 月 1 日；下一年的 3 月 31 日；P1

13、57 五、简答题（每题 5 分，共 25 分）1.P29-P31 (1)公共支出按其经济类型可以分为经常性支出和资本性支出(展开叙述)(2)公共支出按职能可分为四大类:经济服务支出社会服务支出一般政府服务支出和其他功能支出(展开叙述)2.P64-P65 (1)发达国家注重直接税的调节作用,而发展中国家更加侧重于间接税的调节(展开叙述)(2)发达国家注重个人所得税的调节,发展中国家注重公司所得税的调节(展开叙述)(3)发达国家的社会保障税收入在公共收入中占有突出地位,而发展中国家的社会保障税水平相对较低K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5(展开叙述)(4)发达国家公共收入

14、中非税收入占比较轻,发展中国家公共收入中非税收入占比较重(展开叙述)3.P44-47 (1)所谓公共支出绩效，就是指公共支出活动所取得的实际效果，重点研究的是政府资源配置的合理性和资源使用的有效性。(2)盎格鲁美国模式。具有代表性的是新西兰和澳大利亚。以立法推进绩效管理的改革；实施预算原则的必要调整；推行权责发生制预算制度。(3)欧洲大陆模式之拉丁版本。以公共会计网络作为绩效管理的基础性技术平台；法律框架长期稳定；单独设立财务监督机构。(4)欧洲大陆模式之日耳曼版本。以瑞典为代表。相对规范化的机构财务评级体系；突出绩效预算管理中的产生和结果导向；灵活调整政府组织结构 4.P160-P162 (

15、1)预算形式的比较。发达国家的预算形式随着政府活动范围的变化而变化，是一定财政政策的产物。发达国家预算存在多种形式，主要有行政预算、统一预算、复式预算、绩效预算、零基预算、中长期预算等。发展中国家的预算形式有总预算与专款专用预算、总预算与部门分预算等。(2)预算编制方法的比较。发达国家普遍实行零基预算法或权责预算法。发展中国家普遍采用基数增减预算制 (3)预算程序的比较。发达国家预算工作有严谨而繁琐的程序，发展中国家没有发达国家那样严密、清楚、认真。5.P218-P220 (1)透明原则（展开叙述）(2)公平竞争原则（展开叙述）(3)公正原则（展开叙述）(4)诚实信用原则（展开叙述）(5)其他

16、原则（展开叙述）六、论述题（一）P183-P184，发展中国家预算管理的特征。发展中国家由于经济水平较低、法律制度不完善等原因在预算管理上存在着以下的不足。财政、预算监督体制不完善，立法监督力度不够，审计监督独立性不强，社会民主监督落后。预算监督的法制建设落后 财政监督的理论认识尚不统一，民主、法制监督意识淡薄 预算编制的监督与发达国家相比，相差甚远 对预算执行过程的监督也有差距。（二）P180-P181，西方发达国家的预算管理特征 发展中国家可以在以下几个方面借鉴发达国家的经验，以完善本国的预算管理体制。1.实现多层次的预算监督机制 2.强化对预算编制的监督管理 3.对预算执行过程的约束 预

17、算监督的法制化程度 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长 贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她

18、的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五 而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山

19、腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 7 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇 1、试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定，核 算 时 间从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word

20、版 可自由编辑！K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 8 2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复

21、印件等。三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 9 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。4.世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的 5.