年终奖发放方案.pdf

《年终奖发放方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终奖发放方案.pdf（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、某酒店年终奖金方案 一、分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围 酒店全体编制内员工 三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次 职务 系数 1 总经理 1.25 2 部门经理、总经理助理 1.2 3 部门主管、行政秘书 1.15 4 部门领班（含技术工种）1.1 5 员工 1 2、在岗时间系数：本年度在岗时间超过 9 个月的，年终奖金按 100发放；本年度在岗时间超过 6 个月的、不足 9 个月的，年终奖金按 80发放；本年度在岗时间超过 3 个月的、不足 6 个月的，年终奖金按 50发放；本年度在岗时间不足

2、3 个月的，不予发放年终奖励。年累计病/事假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事假满 20 天以上 28 天以下者按 60%发放，病/事假满 36 天或以上者无年终奖。四、计算办法：1、基本标准本年度工资总和/在岗时间（月）2、个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数 如：酒店现有总经理 1 名(基本标准工资 5000 元/月，入职 10 个月)，部门经理 1 名（基本标准工资 2000 元/月，入职 5 个月），员工 3 名（基本标准工资 1000 元/月），其中 A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过 6 个月，B 员工为 7 月 1 日以后 1

3、0 月 1 日之前进入公司且在岗时间超过 3 个月，C 员工为 10 月 1 日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数 1.25*在岗时间系数 100%=6250元 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数 1.20*在岗时间系数 80%=1920元 A 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 100%=1000 元 B 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 50%=500 元 C 员工的年终奖金=0 元 五、责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。六、发放时间：每年的元宵节发放。某公司人事部 2013 年 03 月 21 日