冠东车灯有限公司注塑车间职位说明书.pdf

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1、 冠东车灯有限公司注塑车间职位说明书 精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 精品资料网（http:/）专业提供企管培训资料 冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：挡车工 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：注塑班长 定员人数：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据班长派工及工艺、质量要求，按时、保质、保量完成生产任务。三、工作关系（内部）注 塑（该 职挡车（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（外部）：工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有

2、关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性 应负责任 衡量标准 1 按工艺、质量管理点及要求进行生产，并完成生产任务。定额完成情况 2 生产过程中进行“三自一控”工作，发现连续不合格、质量异常应停止生产立即向班组长汇报。产品不合格记

3、录 3 按交接班制度进行交接班并严格遵守公司其他规章制度 不良行为记录 4 根据车间要求做好设备的日常清洁、点检及 6S 工作 及时性、检查结果记录 五、工作权限：享受劳动保护权 合理化建议权 碰到连续不合格品出现，有权终止生产 五、任职要求：学历及专业 最低学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 培训科目 1、产品质量培训 2、公司制度培训 3、“6S”培训 4、设备操作、点检培训 培训时间 产品质量培训：6 学时 公司制度培训：2 学时“6S”培训：1 学时 设备操作、点检培训：2学时 所需经验 熟悉各种产品的质量要求 专业技能 通用技能 体能要求 身体健康、视力正常、

4、无色盲 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶尔加班 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：注塑班长 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：车间主任 定员人数：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据车间每日生产计划，组织本班人员及时生产。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：/车（该 职注塑（同僚职位直接下属职位副 班 长（1 人）（上级职班长 技术员 工作关系（职位范围）：(

5、请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该 职 位 直 接 下 属 人 数：22人 间接下属人数：/下属员工的种类：装模工，操作工 直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 根据车间下达的生产计划，合理安排和组织人员生产 生产任务完成情况 2 督促本班员工严格按

6、章作业，杜绝安全事故。安全事故发生情况 3 对产品进行调试，及时解决各种现场问题 开机时间、非定额时间 4 对本班组生产的产品质量负责 质量事故发生情况、产品合格率 5 严格按照生产工艺进行生产，做好调整工艺记录 违反工艺纪律次数 6 生产过程中控制生产成本 月平均材料利用率 7 根据公司的规章制度，督促下属员工执行，并做好本班的 6S 工作 检查记录 工作权限：1.班组内人员调度权 2班组人员考核权 3 接受培训 4 合理化建议权 五、任职要求：学历及专业 最低学历 所学专业 高中 注 塑工艺 机械 所需培训 培训科目 培训时间 注塑工艺、设备知识 高分子原料 班组管理知识 塑料工艺及设备知

7、识：20 学时 高分子原料知识：10学时 计算计应用：36学时 班组管理知识：8 学时 所需经验 从事注塑工艺 2 年以上 专业技能 1、注塑工艺 2、具有一定的生产作业管理知识和管理方法。通用技能 1.会机械识图 2.具备良好口头表达能力和一定的沟通技巧 3、一定的组织、协调能力 体能要求 身体健康 手指灵活 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶 尔加班 注塑机 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：技术员 所属部门：注塑车间

8、拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：技术类 工艺技术职种 直接上级：车间主任 定员人数：审核人签字：生效日期：二、职位目的：对部门的连续正常生产提供技术服务，及时解决生产中的技术问题，确保正常生产。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：/车（该职技术员 （同僚职位直接下属职位（上级职班长 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动

9、和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 对工装、设备、模具、产品进行调试，对于模具、设备损坏及时处理，并对损坏原因进行技术分析做好事故报告，保证生产的正常运转。调试时间、调试一次合格率、员工满意度 2 对生产中出现的技术疑难问题进行分析、技术攻关，及时解决各类现场问题，提高效率、降低成本。平均产品合格率、平均材料利用率 5 负责对车间注塑工艺的执行和调整情况进行控制和监督。工艺纪律通报次数 3 负责车间新产品、新模具的试模工作，做好试模记录。

10、有无试模记录、记录是否完整 4 注塑车间设备按保养计划进行维护和保养。月度设备保养完成率 6 制定各种作业指导书，对新员工做好技术指导、培训工作，负技术指导责任。车间违章事故数量 五、工作权限：1、不符合生产技术条件时提出终止生产的权力 接受培训 合理化建议权 五、任职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 中专以上，特 殊 可 放宽 初 中 以上 塑料工艺及设备或相关专业 所需培训 培训科目 培 训时间 注 塑 工 艺及设备 计 算 计 应用 塑料工艺及设备：20 学时 计算计应用：36 学时 所需经验 从事塑料专业（工艺及设备）5 年以上 （含其他单位同行业）专业技能 熟悉塑料成型工艺及

11、注塑设备、高分子材料的知识 通用技能 会机械识图、液压系统图、塑料专业的相关专业知识 体能要求 身体健康 手指灵活 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶 尔 加班 注 塑 机 及 普通常用工具 饱和偶尔超负荷 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：装模工 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：班长 定员人数：6 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据本部门的换模计划保质保量完成换

12、模任务。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：/班（该 职装模（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 依

13、据换模计划对注塑模具进行装卸，对卸下的模具做好规定的防护工作。及时性、质量问题记录 2 负责本班生产设备的加料并按烘料工艺进行烘料，并做好相应的记录，确保不脱料 脱料记录、违反工艺记录 3 负责待生产模具的借还工作。及时性 4 负责料斗的清洁工作 及时性 5 做好设备巡检工作，并做好整改和相应的记录。记录完整性 6 配合车间技术员按保养计划对设备的进行保养工作。技术员的满意度 五、工作权限：1、享受劳动保护权 接受培训 合理化建议权 五、任职要求：学历及专最 低 学历 所学专业 业 高中 机械类技校毕业 所需培训 培训科目 培 训时间 1、装卸模培训 2、公司制度培训 3、“6S”培训 4、设

14、备安全 操 作 培训 5、行车操作培训 1、装卸模培训 20 学时 2、公司制度培训 1 学时 3、“6S”培训 1 学时 4、设备安全操作培训 2学时 5、行车操作培训 6 学时 所需经验 具有一年以上的实践操作经验 专业技能 具备行车操作技术，并有操作证，能熟练的装卸模 通用技能 体能要求 身体健康、手指灵活 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶尔加班 行车、模具、注塑机 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：粉碎工 所属部门

15、：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：车间主任 定员人数：4 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：负责对注塑车间浇口、废次品进行整理、清洁后粉碎 三、工作关系（内部）工作关系（外部）：车（该 职粉碎（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主

16、要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 按粉碎作业指导书进行粉碎作业，每天夜班早班、早班中班交接班时将注塑车间的废料、浇口、废次品搬到粉碎车间进行整理、清洁后粉碎。及时性、规范性、差错率 2 按照规定的手续回收各种废品和废料。规范性、及时性 3 将各类回料进行分类、标识并办理入库手续 及时性、差错率 4 做好对粉碎机的日常清洁工作 检查记录 五、工作权限：享受劳动保护权 合理化建议权 碰到连续不合格品出现，有权终止生产 五、任职要求：学

17、历及专业 最 低 学历 所学专业 初中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 1、原 材料性能 2、公 司制 度 培训 3、“6S”培训 4、设备安全 操 作 培训 1、原材料性能 2 学时 2、公司制度培训 1 学时 3、“6S”培训 1 学时 4、设备安全操作培训 1学时 所需经验 熟悉车间产品和各类原料 专业技能 通用技能 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶尔加班 粉碎机 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职

18、位名称：镀膜工 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：车间主任 定员人数：1 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：负责对注塑机进行润滑，确保注塑机正常工作。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：车（该 职润滑（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8

19、相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 按设备润滑规定定期对注塑机进行加油润滑。脱油记录 3 负责检查车间的“6S”不良的检查记录 2 在接到镀膜或喷漆任务时负责产品镀膜或喷漆工作。产品合格率、及时性 五、工作权限：享受劳动保护权 合理化建议权 碰到连续不合格品出现，有权终止生产 五、任职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 1、注 塑润 滑 系统知识 2、镀 膜技 术

20、培训 3、公 司制 度 培训 4、“6S”培训 1、注塑润滑系统知识 2 学时 2、镀膜技术培训 20学时 3、公司制度培训 1 学时 4、“6S”培训 1 学时 所需经验 专业技能 熟悉注塑润滑系统知识和真空镀膜知识 通用技能 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 正常上下班 注 塑 机 和 镀膜机 正常 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：修边班长 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作

21、业类 操作职种 直接上级：车间主任 定员人数：1 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据生产计划，组织本班人员及时并保质保量完成生产任务 三、工作关系（内部）车（该 职修边（同僚职位直接下属职位名称及人数（上级职注塑班长 技术员 工作关系（外部）：工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：34 间接下属人数：下属员工的种类：副班长 修边工 直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任

22、请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性 应负责任 衡量标准 1 根据生产计划，编排日作业计划，做好具体的派工工作，完成生产任务 任务完成情况、及时性 2 本班组质量的代表，对班组生产的产品质量负责。质量事故发生情况 3 根据生产需要，进行修边定额的制定和维护；工艺路线、工作中心数据的录入和维护。非定额时间 4 根据部门职责，对班组人员 不良纪律检 作业做好指导和培训，督促下属员工遵守公司的规章制度，并督促班组人员按照车间作业规范进行作业并做好现场“6”工作 查结果 5 根据生产需要，打印每天所

23、需的条形码，刻合格证，并做好发放记录。晚上加班核实好本班组的送货数量及名称 及时性、差错率 工作权限：1.班组内人员调度权 2班组人员考核权 3 接受培训 4 合理化建议权 五、任职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 1、公 司制 度 培训 2、“6S”培训 1、公司制度培训 1 学时 2、“6S”培训 1 学时 所需经验 在本公司工作两年以上，熟悉本车间产品生产工艺、质量要求 专业技能 具有一定的生产作业管理知识和管理方法。通用技能 1、具备良好口头表达能力和一定的沟通技巧 2、一定的组织、协调能力 体能要求 身体健康，手指灵活 工作要求：工

24、 作时间 工作条件 工作量 经常加班 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：修边工 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：修边班长 定员人数：34 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：服从班长派工并保质保量完成任务。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：修（该 职修边（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度

25、有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 按工艺、质量管理点及要求进行生产，并完成生产任务。定额完成情况 2 生产过程中进行“三自一控”工作，发现连续不合格、质量异常应停止生产立即向班组长汇报。产品不合格

26、记录 3 按交接班制度进行交接班并严格遵守公司其他规章制度 不良行为记录 4 根据车间要求做好设备的日常清洁、点检及 6S 工作 及时性、检查结果记录 五、工作权限：享受劳动保护权 合理化建议权 碰到连续不合格品出现，有权终止生产 五、任职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 1、公司制度培训 2、“6S”培训 1、公司制度培训 1 学时 2、“6S”培训 1 学时 所需经验 专业技能 通用技能 体能要求 身体健康，手指灵活 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 经常加班 修边刀 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、

27、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：统计员 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理服务类 计划统计职种 直接上级：车间主任 定员人数：1 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据公司及车间要求，对车间的各项数据进行统计分析，为改善管理提供依据。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：车（该 职统计（同僚职位直接下属职位（上级职班长 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出

28、建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 做好原材料损耗月报表和其他的车间数据统计工作。及时性、差错率 2 在 ERP 中及时输入车间入库单。及时性、差错率 4 负责车间各种文件资料管理、收发工作 规范性、差错率 工作权限：1、接受培训权 2、合理化建议权 五、任

29、职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 高中 财务或统计专业 所需培训 培训科目 培 训时间 1、公司制度培训 2、“6S”培训 1、公司制度培训 1 学时 2、“6S”培训 1 学时 所需经验 具有一年以上的工作经历，熟悉本车间产品的种类、生产工序和产品结构 专业技能 能运用各种统计方法和熟悉 ERP 领料、入库业务流程。通用技能 能熟练操作 OFFICE 办公软件 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 正常上下班 电脑 正常 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

30、冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：烘料员 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：车间主任 定员人数：1 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：按作业计划下达烘料计划，保证正常生产，并对烘料工艺的执行进行监督。三、工作关系（内部）车（该 职烘料（同僚职位直接下属职位（上级职加料工 装模工 粉碎工 挡车工 工作关系（外部）：工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：

31、直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性 应负责任 衡量标准 1 依据作业计划做好烘料计划，对烘料工艺的执行情况进行检查监督 差错率、不良工艺现象记录 2 半成品和成品的清点入库 及时性、差错率 3 对仓库发入车间的原料及零配件进行核对并确认，并在现场做好原料的批号标识，负责车间原料、零配件的定置、分类、标识工作 差错率 4 对不用的零配件或原料及时办理退库手续。及时性、差错率

32、 5 对新产品的重量进行称量，并及时反馈至开发部。及时性、差错率 6 与仓库联系车间所用的辅助用品（脱模剂、辅助包装材料等等）。及时性 工作权限：1、接受培训权 2、合理化建议权 五、任职要求：学历及专业 最低学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培训时间 1、原材料性能和烘料工艺 2、公司制度培训 3、“6S”培训 4、粉碎机安全操作培训 1、原材料性能和烘料工艺 4 学时 2、公司制度培训 1 学时 3、“6S”培训 1 学时 4、粉碎机安全操作培训 2 学时 所需经验 熟悉各种产品、原材料的性能和烘料工艺 专业技能 通用技能 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件

33、工作量 偶尔加班 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：车间主任 所属部门：注塑车间 拟定人签名：茅海峰 上级部门主管审批：所属职类职种：管理类 管理与执行职种 直接上级：生产副总 定员人数：1 人 审核人签字：生效日期：二、职位目的：依据生产计划，组织车间人员及时、保质、保量的完成生产任务 三、工作关系（内部）工作关系（外部）：生（该 职车间（同僚职位直接下属职位名称及人数 技术员/3 班长 /4 常日班装模工（上级职车间主任 工作关

34、系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：19 间接下属人数：107 下属员工的种类：技术员 班长 常日班装模工 粉碎工 润滑工 统计员 烘料员 车间调度 直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性 应负责任 衡量标准 1 根据生产计划组织车间生产,按时完

35、成生产任务 产品合格率、内外损失情况 2 负责车间的生产安全工作，杜绝安全隐患。安全事故数量、损失情况 5 组织车间进行持续改进，确保质量、成本、效率不断提升。3 控制生产成本，做好降本节支工作。平均材料利用率 4 组织人员对下属进行持续培训以提高人员素质；并通过激励、考核等措施保证下属履行岗位职责。5 组织车间进行持续改进，确保质量、成本、效率不断提升。6 规划车间生产运作，制定车间的各项规定、制度，维持生产现场的规范性和有 正常生产秩序。序性 工作权限 1车间职工岗位调动权；对车间职责范围内的各类工作的奖惩处理；不符合生产条件时终止生产权；非定额工时签发权；接受培训；合理化建议权；报请设备

36、或人员增减权。五、任职要求：学历及专业 最低学历 所学专业 大专 企业管理类 所需培训 培训科目 培 训时间 1、生产作业管理 2、注塑工艺和高分子原料知识 3、注塑机的基本知识 4、人事管理 1、生产作业管理 4 学时 2、注塑工艺和高分子原料知识 20 学时 3、注塑机的基本知识 4 学时 4、人事管理 4 学时 所需经验 具有两年以上管理方面的工作经历，熟悉本公司产品的种类、生产工序和产品结构。专业技能 1.具有一定的生产作业管理知识和人事管理知识 2 具备良好的口头表达能力和沟通技巧 3优秀的组织、协调能力 通用技能 能熟练操作 OFFICE 办公软件 体能要求 身体健康 工作要求：工

37、 作时间 工作条件 工作量 经常加班 电脑 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：副班长 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类 操作职种 直接上级：注塑班长 定员人数：审核人签字：生效日期：二、职位目的：协助班组长对班组的一些日常工作进行管理。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：/注（该 职注塑（同僚职位直接下属职位 （上级职副班长 技术员 烘料员 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度

38、有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 每班检查、核对、记录所有注塑工艺参数两次，并负责抄写更改的工艺上报车间主任处。违反的数量 2 负责检查、监督装模工按烘料工艺进行烘料，对烘料工艺的执行情况负

39、责。无违反工艺现象 3 对每班的生产情况进行统计并填写生产日报表。及时性、差错率 4 负责测定新的定额并对不合理的定额进行调整，并将调整记录交车间主任审批。差错率、非定额工时情况 5 每班检查一次“6S”是否符合规定要求，对不符合要求的情况及时指正。及时性、巡查记录 6 发放和回收质量管理点、工艺卡、交接班记录。检查记录情况 7 对全自动生产的设备做好点检记录和巡检工作。检点记录 五、工作权限：1、接受培训权 2、合理化建议权 立、任职要求：学历及专业 最 低 学历 所学专业 高中 不限 所需培训 培训科目 培 训时间 1、原料烘料工艺 2、班 组管 理 知识 3、6S 培训 1、原料烘料工艺

40、 2 学时 2、班组管理知识 4 学时 3、6S 培训 1 学时 所需经验 熟悉各种产品、原材料的性能和烘料工艺 专业技能 通用技能 1、具备良好口头表达能力和一定的沟通技巧 2、一定的组织、协调能力 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 偶 尔加班 饱和 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息：职位名称：车间管理员 所属部门：注塑车间 拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：车间主任 定员人数：1 人 审核人签字：生

41、效日期：二、职位目的：协组车间主任对车间日常工作进行管理 三、工作关系（内部）工作关系（外部）：车（该 职车间（同僚职位直接下属职位名称及人数（上级职班组长 技术员 工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：126 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能

42、客观、量化，数据易采集。重应负责任 衡量标准 要性 1 按计划对车间生产作业进行调度，对进度进行跟踪及时向车间主任反馈。及时性，计划完成率 2 负责车间现场“6S”管理，对“6s”状况进行检查。巡检不合格项 3 负责注塑车间的设备管理工作。设备保养的及时性、完成率 五、工作权限：1、接受培训权 2、合理化建议权 3、对各班组“6S”考核权 五、任职要求：学历及专业 最低学历 所学专业 大专 企业管理类 所需培训 培训科目 培训时间 5、生 产 作 业 管理 6、注 塑 工 艺 和高分子原料知识 7、注 塑 机 的 基本知识 8、人事管理 4 学时 20 学时 4 学时 4 学时 所需经验 具有一年以上管理方面的工作经历，熟悉本公司产品的种类、生产工序和产品结构。专业技能 1、有一定的生产作业管理知识和人事管理知识 2、一定的组织、协调能力 通用技能 能熟练操作 OFFICE 办公软件 体能要求 身体健康 工作要求：工 作时间 工作条件 工作量 正常上班 电脑 正常 六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）