离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！.doc

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1、离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过 3 年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！为什么？因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时间不到 3 年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！但同时，我也经常收到求职者的一些私

2、信咨询，如，刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们非常担心，如果离开再去求职，HR 会不会认为我不稳定？这是一个矛盾吗？！这是一个矛盾吗？！一个公司到底呆多久合适？一个公司到底呆多久合适？员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工到员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工到底什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？底什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素

3、，这种亏本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退！从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？说白了，我们到底要什么？1 1、工资、工资刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！这是最最起码的要求吧？如果达不到这个要求，我就觉得你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等！2 2、成长、成长要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费！如果在这家公司你无法成长，也赶紧辞

4、职吧！3 3、开心、开心有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。人的 1/3 的时间都在工作，天天都不开心，或者大部分时间都不开心，何苦呢？所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取适合所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所发展？能否得到老板的的薪金？在其岗位上能否有所学习有所发展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？通过这 3 点，其实我已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远

5、超过浑浑噩噩的三年！需要特别补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经验，失败了，情有可原。第二次经验不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没办法理解了！员工不愿意辞职，企业也不会辞退，只有一种情况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为企业创造价值与财什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为企业创造价值与财富，企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。富，企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。员工不能为企业创造价值与财富，企业一定会辞退这位员工。相应的，如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是理所当然的，我们不应该对他们另眼相看！忠诚度是建立在这两点基础之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚一定是想通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的信念就会动摇，所以员工只对老板给予他们的好处忠诚。好处到位，忠诚就是顺便的事。离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！声明：感谢辛苦原创！文章未能与原作者联系，如侵权请联系我们删除。