新员工入职培训教材课件.pptx

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1、新员工入职培训 王丹1欢迎辞欢迎辞亲爱的新同事：亲爱的新同事：您好！您好！在这美好的日子里，我们很高兴您能成为我们三基大家在这美好的日子里，我们很高兴您能成为我们三基大家庭中的一员。为了帮助您在日后工作的顺利开展以及对公司庭中的一员。为了帮助您在日后工作的顺利开展以及对公司有更深入的了解，我们将安排相关的岗前培训学习。有更深入的了解，我们将安排相关的岗前培训学习。新员工培训包括了解公司企业文化、管理规章、人事薪新员工培训包括了解公司企业文化、管理规章、人事薪酬、安全维护、职业心态与职业规划、职业礼仪等，相信这酬、安全维护、职业心态与职业规划、职业礼仪等，相信这个学习的过程能帮助您更好适应新的工

2、作环境。个学习的过程能帮助您更好适应新的工作环境。在这段学习生活中，您不仅是我们的新同事，也是一名在这段学习生活中，您不仅是我们的新同事，也是一名学员，期待您能积极参与相关学习与锻炼，同时也请您自觉学员，期待您能积极参与相关学习与锻炼，同时也请您自觉遵守各项规章纪律和安排。遵守各项规章纪律和安排。如果您有任何问题或需要我们帮助解决的，欢迎您随时如果您有任何问题或需要我们帮助解决的，欢迎您随时联系直属上司。联系直属上司。祝您在三基有一个美好的开始！祝您在三基有一个美好的开始！新员工入职培训 王丹2三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司培训内容培训内容企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质

3、方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行规章制度规章制度员工福利员工福利新员工入职培训 王丹3三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行三、规章制度三、规章制度123456新进员工新进员工要注意什要注意什么呢？么呢？新员工入职培训 王丹4三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行1、门禁管理、门禁管理A

4、 A A A、所有员工出入厂门必须出示厂牌，并刷进出门禁卡。所有员工出入厂门必须出示厂牌，并刷进出门禁卡。所有员工出入厂门必须出示厂牌，并刷进出门禁卡。所有员工出入厂门必须出示厂牌，并刷进出门禁卡。B B B B、夜间夜间夜间夜间23:3023:3023:3023:30到早上到早上到早上到早上7 7 7 7：00000000不予放行出厂（如遇急病等特殊情况，不予放行出厂（如遇急病等特殊情况，不予放行出厂（如遇急病等特殊情况，不予放行出厂（如遇急病等特殊情况，登记后出厂）。公休前日夜间可延长半小时。登记后出厂）。公休前日夜间可延长半小时。登记后出厂）。公休前日夜间可延长半小时。登记后出厂）。公休

5、前日夜间可延长半小时。C C C C、上班时间内出厂的，应出具由部门主管级以上人员签批的人上班时间内出厂的，应出具由部门主管级以上人员签批的人上班时间内出厂的，应出具由部门主管级以上人员签批的人上班时间内出厂的，应出具由部门主管级以上人员签批的人 员外出申请单（主管级以上人员外出不需外出申请单）员外出申请单（主管级以上人员外出不需外出申请单）员外出申请单（主管级以上人员外出不需外出申请单）员外出申请单（主管级以上人员外出不需外出申请单）D D D D、厂牌要求：厂牌上相片与本人要相符，盖有公司公章，无涂改厂牌要求：厂牌上相片与本人要相符，盖有公司公章，无涂改厂牌要求：厂牌上相片与本人要相符，盖

6、有公司公章，无涂改厂牌要求：厂牌上相片与本人要相符，盖有公司公章，无涂改 或模糊痕迹，厂牌上的姓名、职位、职务与实际相符。否则，或模糊痕迹，厂牌上的姓名、职位、职务与实际相符。否则，或模糊痕迹，厂牌上的姓名、职位、职务与实际相符。否则，或模糊痕迹，厂牌上的姓名、职位、职务与实际相符。否则，视为无效厂牌，无效厂牌不予放行。视为无效厂牌，无效厂牌不予放行。视为无效厂牌，无效厂牌不予放行。视为无效厂牌，无效厂牌不予放行。E E E E、未经准许，不得擅自带非公司在职员工入厂。未经准许，不得擅自带非公司在职员工入厂。未经准许，不得擅自带非公司在职员工入厂。未经准许，不得擅自带非公司在职员工入厂。F F

7、 F F、非机动车辆出入厂门须下车。非机动车辆出入厂门须下车。非机动车辆出入厂门须下车。非机动车辆出入厂门须下车。G G G G、小件物品出厂，需向保安出示，经保安检查后放行，不需放行小件物品出厂，需向保安出示，经保安检查后放行，不需放行小件物品出厂，需向保安出示，经保安检查后放行，不需放行小件物品出厂，需向保安出示，经保安检查后放行，不需放行 单。单。单。单。H H H H、员工大件物品进厂（如电脑、电视机等），应当在进厂时到保员工大件物品进厂（如电脑、电视机等），应当在进厂时到保员工大件物品进厂（如电脑、电视机等），应当在进厂时到保员工大件物品进厂（如电脑、电视机等），应当在进厂时到保 安

8、室登记备案。出厂时凭登记记录检查后放行。安室登记备案。出厂时凭登记记录检查后放行。安室登记备案。出厂时凭登记记录检查后放行。安室登记备案。出厂时凭登记记录检查后放行。新员工入职培训 王丹5三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行、打卡规范：、打卡规范：、打卡规范：、打卡规范：A A A A、除部门经理以上、食堂、司机人员外，其它人员要求一律打卡上、除部门经理以上、食堂、司机人员外，其它人员要求一律打卡上、除部门经理以上、食堂、司机人员外，其它人员要求一律打卡上、除部门

9、经理以上、食堂、司机人员外，其它人员要求一律打卡上 下班。下班。下班。下班。B B B B、正常工作日内，每天应当打卡、正常工作日内，每天应当打卡、正常工作日内，每天应当打卡、正常工作日内，每天应当打卡4 4 4 4次（上午上班、上午下班、下午上次（上午上班、上午下班、下午上次（上午上班、上午下班、下午上次（上午上班、上午下班、下午上 班、下午下班各班、下午下班各班、下午下班各班、下午下班各1 1 1 1 次）；加班上下班应当打卡。次）；加班上下班应当打卡。次）；加班上下班应当打卡。次）；加班上下班应当打卡。C C C C、在以下时间内打卡有效。、在以下时间内打卡有效。、在以下时间内打卡有效。

10、、在以下时间内打卡有效。a a a a、上午上班：规定上班时间前、上午上班：规定上班时间前、上午上班：规定上班时间前、上午上班：规定上班时间前30303030分钟内。分钟内。分钟内。分钟内。b b b b、上午下班：规定下班时间后、上午下班：规定下班时间后、上午下班：规定下班时间后、上午下班：规定下班时间后3030分钟内分钟内分钟内分钟内。c c c c、下午上班：规定上班时间前、下午上班：规定上班时间前、下午上班：规定上班时间前、下午上班：规定上班时间前3030分钟内分钟内分钟内分钟内。d d d d、下午下班：规定下班时间后、下午下班：规定下班时间后、下午下班：规定下班时间后、下午下班：规

11、定下班时间后1 1 1 1个小时内。个小时内。个小时内。个小时内。、打卡纪律：、打卡纪律：、打卡纪律：、打卡纪律：A A A A、由保安人员负责监督打卡秩序，打卡时必须排队，自觉遵守秩、由保安人员负责监督打卡秩序，打卡时必须排队，自觉遵守秩、由保安人员负责监督打卡秩序，打卡时必须排队，自觉遵守秩、由保安人员负责监督打卡秩序，打卡时必须排队，自觉遵守秩 序，不得推搡、插队。违者罚款序，不得推搡、插队。违者罚款序，不得推搡、插队。违者罚款序，不得推搡、插队。违者罚款10101010元处理。元处理。元处理。元处理。B B B B、应妥善保管、应妥善保管、应妥善保管、应妥善保管IDIDIDID卡，如有

12、遗失或损坏导致不能正常使用的，应及时卡，如有遗失或损坏导致不能正常使用的，应及时卡，如有遗失或损坏导致不能正常使用的，应及时卡，如有遗失或损坏导致不能正常使用的，应及时 交人力资源部前台处更换，每张卡收取工本费交人力资源部前台处更换，每张卡收取工本费交人力资源部前台处更换，每张卡收取工本费交人力资源部前台处更换，每张卡收取工本费10101010元。（如属工作元。（如属工作元。（如属工作元。（如属工作 场所磁化原因，不收取工本费）场所磁化原因，不收取工本费）场所磁化原因，不收取工本费）场所磁化原因，不收取工本费）2、打卡管理、打卡管理新员工入职培训 王丹6三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司

13、企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行、未打卡处理：、未打卡处理：、未打卡处理：、未打卡处理：A A A A、通知：、通知：、通知：、通知：人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部每两天公布一次打卡异常情况。每两天公布一次打卡异常情况。每两天公布一次打卡异常情况。每两天公布一次打卡异常情况。B B B B、签卡：、签卡：、签卡：、签卡：未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写签卡申请单经部门未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写签卡申请单经部门未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写签卡申请单经部门未打卡者，

14、应在一周内办理签卡手续，填写签卡申请单经部门 负责人签批生效，各种签卡原因处理如下：负责人签批生效，各种签卡原因处理如下：负责人签批生效，各种签卡原因处理如下：负责人签批生效，各种签卡原因处理如下：a a a a、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡时间等。但开会或因工公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡时间等。但开会或因工公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡

15、时间等。但开会或因工公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡时间等。但开会或因工 作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。b b b b、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷 卡、刷卡不当导致数据未读入、忘记带卡或遗失卡或损坏卡、不清卡、刷卡不当导致数据未读入、忘

16、记带卡或遗失卡或损坏卡、不清卡、刷卡不当导致数据未读入、忘记带卡或遗失卡或损坏卡、不清卡、刷卡不当导致数据未读入、忘记带卡或遗失卡或损坏卡、不清 楚考勤规定或打卡方法不当等。楚考勤规定或打卡方法不当等。楚考勤规定或打卡方法不当等。楚考勤规定或打卡方法不当等。c c c c、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因：、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因：、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因：、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因：卡钟停电或故障、卡钟停电或故障、卡钟停电或故障、卡钟停电或故障、IDIDIDID卡故障（

17、非人为原因造成，例如因工作场所磁卡故障（非人为原因造成，例如因工作场所磁卡故障（非人为原因造成，例如因工作场所磁卡故障（非人为原因造成，例如因工作场所磁 化等）。化等）。化等）。化等）。C C C C、处罚：、处罚：、处罚：、处罚：a a a a、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未 上班，按旷工处理。上班，按旷工处理。上班，按旷工处理。上班，按旷工处理。b b b b、因私签卡，、因私签卡，、

18、因私签卡，、因私签卡，M M M M工号职员罚款工号职员罚款工号职员罚款工号职员罚款10101010元元元元/次，次，次，次，W W W W工号员工罚款工号员工罚款工号员工罚款工号员工罚款5 5 5 5元元元元/次。次。次。次。新员工入职培训 王丹7三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行3、考勤管理、考勤管理、定时工作时间：适用于各办公室、车间作业时间。、定时工作时间：适用于各办公室、车间作业时间。周一至周六周一至周六8:00-17:308:00-17:30午餐及午

19、休午餐及午休 12:00-13:3012:00-13:30特殊情况下，在遵循上述工作制原则的前提下，可根据特殊情况下，在遵循上述工作制原则的前提下，可根据 实际需要调整。实际需要调整。（例如：错峰限电）（例如：错峰限电）、不定时工作时间：适用于保安人员、食堂人员、搬运组、不定时工作时间：适用于保安人员、食堂人员、搬运组 及司机岗位。及司机岗位。（一）工作时间分为定时工作时间和不定时工作时（一）工作时间分为定时工作时间和不定时工作时（一）工作时间分为定时工作时间和不定时工作时（一）工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。间两种。间两种。间两种。新员工入职培训 王丹8三基音响科技有限公司三基

20、音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行A A A A、迟到迟到迟到迟到:非公务原因，在规定上班时间后非公务原因，在规定上班时间后非公务原因，在规定上班时间后非公务原因，在规定上班时间后30303030分钟内到达工作岗位且未请假分钟内到达工作岗位且未请假分钟内到达工作岗位且未请假分钟内到达工作岗位且未请假 者，为迟到。者，为迟到。者，为迟到。者，为迟到。B B B B、早退早退早退早退:非公务原因，在规定下班时间之前离开工作岗位者且未请假者，为非公务原因，在规定下班时间之前离开工作岗位者且未

21、请假者，为非公务原因，在规定下班时间之前离开工作岗位者且未请假者，为非公务原因，在规定下班时间之前离开工作岗位者且未请假者，为 早退。早退。早退。早退。C C C C、旷工旷工旷工旷工:员工无故不上班或迟到超过员工无故不上班或迟到超过员工无故不上班或迟到超过员工无故不上班或迟到超过30303030分钟或早退超过分钟或早退超过分钟或早退超过分钟或早退超过30303030分钟者，按旷工半分钟者，按旷工半分钟者，按旷工半分钟者，按旷工半 天处理。天处理。天处理。天处理。据工资管理办法规定，凡旷工者都应扣除旷工天数据工资管理办法规定，凡旷工者都应扣除旷工天数据工资管理办法规定，凡旷工者都应扣除旷工天数

22、据工资管理办法规定，凡旷工者都应扣除旷工天数2 2 2 2倍倍倍倍 的出勤（含旷工当天），连续旷工达的出勤（含旷工当天），连续旷工达的出勤（含旷工当天），连续旷工达的出勤（含旷工当天），连续旷工达3 3 3 3天属严重违规违纪行为，可作天属严重违规违纪行为，可作天属严重违规违纪行为，可作天属严重违规违纪行为，可作 开除处理。开除处理。开除处理。开除处理。D DD D、凡迟到、早退并有打卡者，每次扣、凡迟到、早退并有打卡者，每次扣、凡迟到、早退并有打卡者，每次扣、凡迟到、早退并有打卡者，每次扣1 1 1 1小时工资；小时工资；小时工资；小时工资；E E E E、迟到、早退者，除扣工资外，当月累计

23、每、迟到、早退者，除扣工资外，当月累计每、迟到、早退者，除扣工资外，当月累计每、迟到、早退者，除扣工资外，当月累计每3 3 3 3次迟到或早退记警告次迟到或早退记警告次迟到或早退记警告次迟到或早退记警告1 1 1 1次处理，次处理，次处理，次处理，纳入年终考核。纳入年终考核。纳入年终考核。纳入年终考核。F F F F、旷工以半天起计，不足半天按半天计。旷工半天记警告一次，旷工、旷工以半天起计，不足半天按半天计。旷工半天记警告一次，旷工、旷工以半天起计，不足半天按半天计。旷工半天记警告一次，旷工、旷工以半天起计，不足半天按半天计。旷工半天记警告一次，旷工1 1 1 1天计天计天计天计 过处分。过

24、处分。过处分。过处分。（二）迟到、早退、旷工规定：（二）迟到、早退、旷工规定：（二）迟到、早退、旷工规定：（二）迟到、早退、旷工规定：新员工入职培训 王丹9三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行事假、病假：员工因私事处理或身体原因不能到事假、病假：员工因私事处理或身体原因不能到事假、病假：员工因私事处理或身体原因不能到事假、病假：员工因私事处理或身体原因不能到岗上班，可申请事假、病假。必须提前申请经核岗上班，可申请事假、病假。必须提前申请经核岗上班，可申请事假、病假

25、。必须提前申请经核岗上班，可申请事假、病假。必须提前申请经核准后方可生效，请假时间以准后方可生效，请假时间以准后方可生效，请假时间以准后方可生效，请假时间以1 1 1 1小时起计。事假、病小时起计。事假、病小时起计。事假、病小时起计。事假、病假期间不计薪资，员工全年度事假、病假累计不假期间不计薪资，员工全年度事假、病假累计不假期间不计薪资，员工全年度事假、病假累计不假期间不计薪资，员工全年度事假、病假累计不得超过得超过得超过得超过20202020天。特殊情况（如身体原因）需超时请假，天。特殊情况（如身体原因）需超时请假，天。特殊情况（如身体原因）需超时请假，天。特殊情况（如身体原因）需超时请假

26、，可参考工作表现向总经理申请特批，非身体原因可参考工作表现向总经理申请特批，非身体原因可参考工作表现向总经理申请特批，非身体原因可参考工作表现向总经理申请特批，非身体原因超时请假一律作旷工处理。超时请假一律作旷工处理。超时请假一律作旷工处理。超时请假一律作旷工处理。（三）请假规定：（三）请假规定：新员工入职培训 王丹10三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行A A A A、WWWW工号员工向直属主管提出申请后到办公大楼前台处领取请假卡，填妥工号员工向直属主管提出申请

27、后到办公大楼前台处领取请假卡，填妥工号员工向直属主管提出申请后到办公大楼前台处领取请假卡，填妥工号员工向直属主管提出申请后到办公大楼前台处领取请假卡，填妥 交上级审批后由部门文员逐级送签。职员（交上级审批后由部门文员逐级送签。职员（交上级审批后由部门文员逐级送签。职员（交上级审批后由部门文员逐级送签。职员（MMMM工号）可直接到办公大楼前台工号）可直接到办公大楼前台工号）可直接到办公大楼前台工号）可直接到办公大楼前台 处领取请假卡填妥并经审批后交处领取请假卡填妥并经审批后交处领取请假卡填妥并经审批后交处领取请假卡填妥并经审批后交人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部。有关审批权限如下。有关审

28、批权限如下。有关审批权限如下。有关审批权限如下:a a a a、WWWW工号员工请假工号员工请假工号员工请假工号员工请假3 3 3 3日内，由部门主管批准；日内，由部门主管批准；日内，由部门主管批准；日内，由部门主管批准；3 3 3 3日以上须部门负责人批准。日以上须部门负责人批准。日以上须部门负责人批准。日以上须部门负责人批准。b b b b、MMMM工号员工请假工号员工请假工号员工请假工号员工请假3 3 3 3日内，由部门负责人批准；日内，由部门负责人批准；日内，由部门负责人批准；日内，由部门负责人批准；3 3 3 3日以上须总经理批准。日以上须总经理批准。日以上须总经理批准。日以上须总经

29、理批准。B B B B、MMMM工号职员及工号职员及工号职员及工号职员及WWWW工号组长请假，必须安排职务代理人，并由职务代理人在请假工号组长请假，必须安排职务代理人，并由职务代理人在请假工号组长请假，必须安排职务代理人，并由职务代理人在请假工号组长请假，必须安排职务代理人，并由职务代理人在请假 卡上签名。卡上签名。卡上签名。卡上签名。C C C C、员工请假应在请假时间前将审批有效的请假卡交人力资源部。员工因遗员工请假应在请假时间前将审批有效的请假卡交人力资源部。员工因遗员工请假应在请假时间前将审批有效的请假卡交人力资源部。员工因遗员工请假应在请假时间前将审批有效的请假卡交人力资源部。员工因

30、遗 忘或故意不交请假卡者，视为请假无效，按旷工处理。忘或故意不交请假卡者，视为请假无效，按旷工处理。忘或故意不交请假卡者，视为请假无效，按旷工处理。忘或故意不交请假卡者，视为请假无效，按旷工处理。D DD D、员工请假外出或进出宿舍需凭借人力资源部开具的证明，交保安或宿舍管理员工请假外出或进出宿舍需凭借人力资源部开具的证明，交保安或宿舍管理员工请假外出或进出宿舍需凭借人力资源部开具的证明，交保安或宿舍管理员工请假外出或进出宿舍需凭借人力资源部开具的证明，交保安或宿舍管理 员放行。员放行。员放行。员放行。E E E E、员工实际请假时间与请假卡不符时，应在假期满上班当日内到人力资源部销员工实际请

31、假时间与请假卡不符时，应在假期满上班当日内到人力资源部销员工实际请假时间与请假卡不符时，应在假期满上班当日内到人力资源部销员工实际请假时间与请假卡不符时，应在假期满上班当日内到人力资源部销 假，否则延长假期按旷工处理，缩短假期按请假卡上请假时间计算考勤假，否则延长假期按旷工处理，缩短假期按请假卡上请假时间计算考勤假，否则延长假期按旷工处理，缩短假期按请假卡上请假时间计算考勤假，否则延长假期按旷工处理，缩短假期按请假卡上请假时间计算考勤F F F F、未办理请假手续私自离厂者，按旷工计；私自离厂达未办理请假手续私自离厂者，按旷工计；私自离厂达未办理请假手续私自离厂者，按旷工计；私自离厂达未办理请

32、假手续私自离厂者，按旷工计；私自离厂达3 3 3 3天或以上者，按自离处天或以上者，按自离处天或以上者，按自离处天或以上者，按自离处 理，不计薪资。理，不计薪资。理，不计薪资。理，不计薪资。（四）请假程序：（四）请假程序：（四）请假程序：（四）请假程序：新员工入职培训 王丹11三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行 凡厂区员工上班时间必须穿着厂服、佩戴厂牌，非厂区员工应戴胸牌。凡厂区员工上班时间必须穿着厂服、佩戴厂牌，非厂区员工应戴胸牌。凡厂区员工上班时间必须穿着厂

33、服、佩戴厂牌，非厂区员工应戴胸牌。凡厂区员工上班时间必须穿着厂服、佩戴厂牌，非厂区员工应戴胸牌。定义：员工包括：职工（定义：员工包括：职工（定义：员工包括：职工（定义：员工包括：职工（W W W W工号）、职员（工号）、职员（工号）、职员（工号）、职员（M M M M工号）。工号）。工号）。工号）。（1 1 1 1）、）、）、）、厂服：职工夏厂服：职工夏厂服：职工夏厂服：职工夏/冬装、职员夏冬装、职员夏冬装、职员夏冬装、职员夏/冬装和保安制服。员工入厂满一冬装和保安制服。员工入厂满一冬装和保安制服。员工入厂满一冬装和保安制服。员工入厂满一 周，由部门指定人员到后勤部代领厂服一套，如员工工作期间

34、遗周，由部门指定人员到后勤部代领厂服一套，如员工工作期间遗周，由部门指定人员到后勤部代领厂服一套，如员工工作期间遗周，由部门指定人员到后勤部代领厂服一套，如员工工作期间遗 失可补领。（员工：夏装失可补领。（员工：夏装失可补领。（员工：夏装失可补领。（员工：夏装20202020元元元元/件、冬装件、冬装件、冬装件、冬装30303030元元元元/件；职员：夏冬统件；职员：夏冬统件；职员：夏冬统件；职员：夏冬统 一一一一30303030元元元元/件）件）件）件）（2 2 2 2）、）、）、）、公司员工必须持有厂牌，厂牌种类有：职工厂牌、职员厂牌，厂公司员工必须持有厂牌，厂牌种类有：职工厂牌、职员厂牌

35、，厂公司员工必须持有厂牌，厂牌种类有：职工厂牌、职员厂牌，厂公司员工必须持有厂牌，厂牌种类有：职工厂牌、职员厂牌，厂 牌含标识牌及牌含标识牌及牌含标识牌及牌含标识牌及IDIDIDID卡。卡。卡。卡。A A A A、员工入厂时由员工入厂时由员工入厂时由员工入厂时由人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部负责办理厂牌；负责办理厂牌；负责办理厂牌；负责办理厂牌；B B B B、员工厂牌中途遗失及损坏可向人力资源部申请补办，但因个员工厂牌中途遗失及损坏可向人力资源部申请补办，但因个员工厂牌中途遗失及损坏可向人力资源部申请补办，但因个员工厂牌中途遗失及损坏可向人力资源部申请补办，但因个 人原因遗失及损坏

36、的应扣取按成本费（人原因遗失及损坏的应扣取按成本费（人原因遗失及损坏的应扣取按成本费（人原因遗失及损坏的应扣取按成本费（10101010元元元元/张）。张）。张）。张）。C C C C、所有员工出入厂门必须出示厂牌。所有员工出入厂门必须出示厂牌。所有员工出入厂门必须出示厂牌。所有员工出入厂门必须出示厂牌。D D D D、有重大活动公司要求佩戴厂牌时须统一佩戴。有重大活动公司要求佩戴厂牌时须统一佩戴。有重大活动公司要求佩戴厂牌时须统一佩戴。有重大活动公司要求佩戴厂牌时须统一佩戴。（3 3 3 3）、）、）、）、考核标准：考核标准：考核标准：考核标准：A A A A、未按规定穿着工衣、佩戴厂牌的罚

37、未按规定穿着工衣、佩戴厂牌的罚未按规定穿着工衣、佩戴厂牌的罚未按规定穿着工衣、佩戴厂牌的罚20202020元。元。元。元。B B B B、有违规情节但不服纠正的罚有违规情节但不服纠正的罚有违规情节但不服纠正的罚有违规情节但不服纠正的罚30303030元。元。元。元。4、厂牌管理、厂牌管理新员工入职培训 王丹12三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行（1）、）、员工共同维护好宿舍卫生；员工共同维护好宿舍卫生；（2）、）、公司宿舍仅限本公司员工住宿，不得留宿外来人员，特

38、批除外；公司宿舍仅限本公司员工住宿，不得留宿外来人员，特批除外；（3）、）、宿舍床位由宿舍管理员统一安排，若有必要更换床位（房间），宿舍管理员批准宿舍床位由宿舍管理员统一安排，若有必要更换床位（房间），宿舍管理员批准后方可调整，违者记警后方可调整，违者记警 告一次。告一次。（4）、）、宿舍内不可存放易燃、易爆品，私自使用大功率电器（热的快、电炉、电磁炉、宿舍内不可存放易燃、易爆品，私自使用大功率电器（热的快、电炉、电磁炉、取暖设备等），违者记大过处理。取暖设备等），违者记大过处理。（5）、）、任何人不可私自拉、接电源线（使用风扇电源插座），违者开除处理并处罚任何人不可私自拉、接电源线（使用风扇

39、电源插座），违者开除处理并处罚300 元，造成经济损失的并赔偿损失。元，造成经济损失的并赔偿损失。（6）、）、互助互爱，禁止蛊惑人心、拉帮结派、聚众闹事、打架、斗殴事件，严禁酗酒互助互爱，禁止蛊惑人心、拉帮结派、聚众闹事、打架、斗殴事件，严禁酗酒 滋事或在工作场所内男女嬉戏、喧哗或侮辱、捉弄、谩骂、中伤同事及在厂区滋事或在工作场所内男女嬉戏、喧哗或侮辱、捉弄、谩骂、中伤同事及在厂区 内打架斗殴、聚众赌博，一经发现视情节轻重单独或并处内打架斗殴、聚众赌博，一经发现视情节轻重单独或并处300元罚款，严重者可元罚款，严重者可 作开除出厂；作开除出厂；（7）、）、维护公共卫生，不可随地乱扔果皮、纸屑，

40、禁在厂区设施上乱贴、乱画及以任维护公共卫生，不可随地乱扔果皮、纸屑，禁在厂区设施上乱贴、乱画及以任 何形式涂污；何形式涂污；（8）、）、宿舍熄灯时间为宿舍熄灯时间为23：50，晚上最迟回厂时间为，晚上最迟回厂时间为23：30，休息前日夜归可延迟半，休息前日夜归可延迟半 小时；小时；（9）、）、宿舍内禁止大声喧哗、起哄，严禁高音量扰乱他人休息；宿舍内禁止大声喧哗、起哄，严禁高音量扰乱他人休息；24：0以后禁止看电以后禁止看电 视、放收音机；视、放收音机；5、宿舍管理、宿舍管理新员工入职培训 王丹13三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全

41、工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行（1111）、）、）、）、严禁在宿舍内用餐（病人除外）；严禁在宿舍内用餐（病人除外）；严禁在宿舍内用餐（病人除外）；严禁在宿舍内用餐（病人除外）；（1212）、）、）、）、禁止在前门走廊上、宿舍内晾晒衣物；禁止在前门走廊上、宿舍内晾晒衣物；禁止在前门走廊上、宿舍内晾晒衣物；禁止在前门走廊上、宿舍内晾晒衣物；（1313）、）、）、）、禁止攀爬阳台；禁止攀爬阳台；禁止攀爬阳台；禁止攀爬阳台；（1414）、）、）、）、男女员工不可互窜宿舍；男女员工不可互窜宿舍；男女员工不可互窜宿舍；男女员工不可互窜宿舍；（1515）、）、）、）、

42、节约用水、用电，离开宿舍时要关水关电节约用水、用电，离开宿舍时要关水关电节约用水、用电，离开宿舍时要关水关电节约用水、用电，离开宿舍时要关水关电（1616）、）、）、）、爱护公共财产、生活设施，注意防火防盗。爱护公共财产、生活设施，注意防火防盗。爱护公共财产、生活设施，注意防火防盗。爱护公共财产、生活设施，注意防火防盗。（1717）、）、）、）、各宿舍前的走廊卫生由各宿舍当天值日生自行清扫、保持干各宿舍前的走廊卫生由各宿舍当天值日生自行清扫、保持干各宿舍前的走廊卫生由各宿舍当天值日生自行清扫、保持干各宿舍前的走廊卫生由各宿舍当天值日生自行清扫、保持干 净。净。净。净。（1818）、）、）、）、

43、员工在上班时间无部门开出证明，宿舍管理员一律禁止员工员工在上班时间无部门开出证明，宿舍管理员一律禁止员工员工在上班时间无部门开出证明，宿舍管理员一律禁止员工员工在上班时间无部门开出证明，宿舍管理员一律禁止员工 上宿舍，违者记警告一次。上宿舍，违者记警告一次。上宿舍，违者记警告一次。上宿舍，违者记警告一次。（1919）、）、）、）、如有门锁、玻璃等设施损坏，将直接追究损坏者的责任，如如有门锁、玻璃等设施损坏，将直接追究损坏者的责任，如如有门锁、玻璃等设施损坏，将直接追究损坏者的责任，如如有门锁、玻璃等设施损坏，将直接追究损坏者的责任，如 找不到责任人，将由全体宿舍人员平摊赔偿。找不到责任人，将由

44、全体宿舍人员平摊赔偿。找不到责任人，将由全体宿舍人员平摊赔偿。找不到责任人，将由全体宿舍人员平摊赔偿。新员工入职培训 王丹14三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行6、奖惩管理、奖惩管理A A A A、合理化建议奖：、合理化建议奖：、合理化建议奖：、合理化建议奖：此项奖励是对在工作上提出合理化建议的员此项奖励是对在工作上提出合理化建议的员此项奖励是对在工作上提出合理化建议的员此项奖励是对在工作上提出合理化建议的员 工设立的一种奖励制度。公司大力提倡全员管理，鼓励员工

45、工设立的一种奖励制度。公司大力提倡全员管理，鼓励员工工设立的一种奖励制度。公司大力提倡全员管理，鼓励员工工设立的一种奖励制度。公司大力提倡全员管理，鼓励员工 积极谰言贡献，同时积极谰言也是一种敬业、爱业的体现。积极谰言贡献，同时积极谰言也是一种敬业、爱业的体现。积极谰言贡献，同时积极谰言也是一种敬业、爱业的体现。积极谰言贡献，同时积极谰言也是一种敬业、爱业的体现。B B B B、鼓励奖：、鼓励奖：、鼓励奖：、鼓励奖：是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机

46、制。在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，励，励，励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰公但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰公但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰公但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰公 司精神并鼓励员工再接再厉，不断取得新成绩、新突破。司精神并鼓励员工再接再厉，不断取得新成绩、新突破。司精神并鼓励员工再接再厉，不断取得新成绩、新突破。司精神并鼓励员工再接

47、再厉，不断取得新成绩、新突破。C C C C、优秀管理奖：、优秀管理奖：、优秀管理奖：、优秀管理奖：公司每年对管理上作出突出贡献的个人进行奖公司每年对管理上作出突出贡献的个人进行奖公司每年对管理上作出突出贡献的个人进行奖公司每年对管理上作出突出贡献的个人进行奖 励，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。励，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。励，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。励，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。D D D D、优秀团队奖：、优秀团队奖：、优秀团队奖：、优秀团队奖：为提倡团队协作、鼓励一个年度中对公司、作为提倡团队协作、鼓励一个年度中对公司、作为提倡团队协作、鼓励一个年度中对公司、作为提倡团队协

48、作、鼓励一个年度中对公司、作 出突出业绩的部门，公司每年将会设置优秀团队奖，奖励形出突出业绩的部门，公司每年将会设置优秀团队奖，奖励形出突出业绩的部门，公司每年将会设置优秀团队奖，奖励形出突出业绩的部门，公司每年将会设置优秀团队奖，奖励形 式包括现金、奖状或奖牌。式包括现金、奖状或奖牌。式包括现金、奖状或奖牌。式包括现金、奖状或奖牌。（1 1）、奖励制度）、奖励制度）、奖励制度）、奖励制度新员工入职培训 王丹15三基音响科技有限公司三基音响科技有限公司企业文化：一诚，三重企业文化：一诚，三重品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行A A、本公司行

49、政处分分为警告、记过、开除三种，造成经济损失本公司行政处分分为警告、记过、开除三种，造成经济损失本公司行政处分分为警告、记过、开除三种，造成经济损失本公司行政处分分为警告、记过、开除三种，造成经济损失 达达达达50005000元以上的另行承担赔偿责任，凡年度内累计警告三次元以上的另行承担赔偿责任，凡年度内累计警告三次元以上的另行承担赔偿责任，凡年度内累计警告三次元以上的另行承担赔偿责任，凡年度内累计警告三次 计记过一次；凡年度内累计记过三次做开除处理。计记过一次；凡年度内累计记过三次做开除处理。计记过一次；凡年度内累计记过三次做开除处理。计记过一次；凡年度内累计记过三次做开除处理。B B、制度

50、（处罚）引用条款下列情形属严重违规违纪行为，对违制度（处罚）引用条款下列情形属严重违规违纪行为，对违制度（处罚）引用条款下列情形属严重违规违纪行为，对违制度（处罚）引用条款下列情形属严重违规违纪行为，对违 反者可作反者可作反者可作反者可作“开除开除开除开除”处理，同时可依情节轻重处罚款处理，同时可依情节轻重处罚款处理，同时可依情节轻重处罚款处理，同时可依情节轻重处罚款100-1000100-1000元。元。元。元。a a、提供虚假入职证明者（身份证明、学历、工作经历、健提供虚假入职证明者（身份证明、学历、工作经历、健提供虚假入职证明者（身份证明、学历、工作经历、健提供虚假入职证明者（身份证明、