直接费用核算.pptx

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1、2023/2/231本章要点直接费用核算的特点 直接费用的分配 直接材料费用的核算 直接人工费用的核算 第1页/共15页2023/2/232直接费用核算的特点一般直接用于产品生产，可以直接确认其成本归属，因而大多作为直接计入费用计入产品成本 生产几种产品所共同耗用的直接费用需要进行分配间接计入费用直接费用直接计入费用权衡直接计入和分配计入第2页/共15页2023/2/233直接费用的分配标准直接费用的分配标准通常有以下三类：1）成果类。如产品的重量、体积、产量、产值等。2）消耗类。如实际生产工时、实际机器工时、原材料实际耗用量等。3）定额类。如材料定额耗用量、工时定额耗用量等 第3页/共15页

2、2023/2/234费用分配标准的选择应尽可能使分配标准与被分配的费用之间存在密切联系考虑获取这些分配标准的容易程度，要充分利用企业的数据资源 第4页/共15页2023/2/235直接材料费用的核算 直接材料费用的分配 不同种类材料的核算材料领用的凭证第5页/共15页2023/2/236直接材料费用的分配按定额耗用量比例分配 按产品重量或产量的比例分配 按系数比例分配 第6页/共15页2023/2/237不同种类材料的核算原料及主要材料、辅助材料、包装材料 根据重要性原则的要求，辅助材料、包装材料 的金额如果不大，可以简化分配第7页/共15页2023/2/238材料领用的凭证材料领用的凭证决定

3、领用的数量防止合谋伪造材料领用的凭证假退料第8页/共15页2023/2/239直接人工费用的核算 人工费用的构成工资性薪酬 社会保障性薪酬 福利性薪酬 第9页/共15页2023/2/2310人工费用的构成（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 第10页/共15页2023/2/2311工资性薪酬 计时工资制（4种算法）计件工资制（不合格品的计件问题，个人计件和集体计件）计时工资制与计件工资制各自的优缺点不利于提高工作效率生产任务不足时不适用，同时质量控制是关键第11页/共15页2023/2/2312社会保障性薪酬规定比例会计处理与税法规定比例的调整第12页/共15页2023/2/2313福利性薪酬计提福利费：按工资总额的14%计提？福利部门人工费用借：应付职工薪酬福利费 贷：应付职工薪酬应付工资第13页/共15页2023/2/2314本本 章章 结结 束束第14页/共15页2023/2/23成本会计课件15感谢您的观看！第15页/共15页