2022年新员工入职流程图.doc

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1、新员工入职流程图（三）部门办理部分1.安排人员带着新员工参观部门2.介绍部门相关人员3.直截了当领导介绍其岗位职责，说明工作并发放岗位所需物品。（四）入职培训1.确定其授课讲师及内容2.酒店相关介绍及概况3.各项制度4.企业开展历程及企业文化与理念（五）满月跟进（六）转正评估（一） 新员工进入前1. 填写求职申记表。2. 由人事部依照应聘人所填信息进展初步面试。3. 如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。4. 如为面试合格人员，在人事部初步面试完后由应聘人带上求职申请表到用人部门找部门经理进展第二次面试。5. 如通过第二次面试

2、，则由用人部门经理签署录用决定，应聘人将求职申请表带到人事部。如没有通过第二次面试则将此人申请表做为储藏。6. 人事部依照用人部门的录用决定，通知应聘人办理入职手续的详细时间，并告知所带的物品（近照登记照3张，学历证明原件及复印件1张，身份证复印件1张，培训费500元，健康证，如是外来人口还需出示婚育流淌人口证明。）（二）入职手续1. 新员工将所要求携带物品交予人事部办理入职的人员。2. 由人事部为新员工开具员工物品领用/补领/赔偿/归还清单。（领用物品为员工手册、工号牌、员工证、床位、床上用品、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分配依照实际情况来定。）3. 新员工对领用单上的物品进展核实并签字确认。4. 由人事部代收培训费500元并开收条，三天之内入职者凭收条到人事部领取正式发票。5. 告知入职者各类物品损坏价目（员工手册50元、工号牌20元、员工证10元、考勤卡10元、就餐卡10元、工衣及床上物品则按进价赔偿。）6. 手续结束后通知入职者找用人部人经理报到。7. 更新员工通讯录及相关信息