面试工作总结〔通用7篇〕.docx

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1、面试工作总结通用7篇面试工作总结通用7篇总结是对获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训等方面情况进行评价与描绘叙述的一种书面材料，它能够明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯毛病，提升工作效益，让我们好好写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我为大家整理的面试工作总结，欢迎阅读与珍藏。面试工作总结篇1XX广播播音部于10月12日晚开展了中文播音和英文播音的培训会，中文播音邀请了曲阜师范大学20xx级毕业生，曾担任XX广播台播音部部长的徐照京作为中文播音培训会的主讲人。徐照京拥有丰富的播音主持经历体验，且现工作于播音主持专业培训机构，专业基础过硬。培训期间，徐教师重要从仪态、发音、气

2、息等角度来进行，培训气氛活泼踊跃，到场同学均积极响应参与到培训课堂来。英文播音同样请到了往届的师哥师姐，从发音、速度、节拍等角度为新生进行培训。同时，师哥师姐们还以本身经历为例，给培训的同学们以借鉴。随着培训工作的顺利进行，周六周日两天进行了紧张的面试工作。报名同学分批次进行有序的面试，部长与副部长进行了统筹协调管理工作，其他同学配合管理，分小组进行面试的流程。面试严格按流程进行，每半天的面试工作结束后，面试小组进行以半天为单位的工作，核实确认面试情况，沟通讨论面试人员的表现，并最终确定结果。播音部10月12日至10月14日的培训面试工作顺利进行，挑选结果也将通过短信的方式传达至每位报名同学。

3、播音部也将于10月17日组织一部分因各种原因未能在周末面试的同学进行补试，标准统一，规定严格。播音部全体成员也将继续以严谨的态度预备下一轮的面试工作。编纂部20xx年10月xx日下午3：30，XX编纂部在A楼104教室举行了面向xx级新生的培训。编纂部的讲解员们就中文编纂和英文编纂的栏目介绍、栏目要求和写作思路培训，还有笔试要求和留意事项等方面进行了具体的讲解。在简单的收场白结束后，XX广播台台长史晓洁师姐与新生们共享了自己的看法与经历。随后，以（杂讲天下）作者贾文悦对节目的认识为收场，编纂部成员分别为xx级的新生们具体系统地介绍了编纂部的原创栏目，并共享了写作思路。以古风文字诉讲传承，继往言

4、今，弘扬传统文化。（传统奇葩）作者许红佳以细腻的文字带新生了解传统，解析奇葩。即使相隔一个曲阜到日照的间隔，但想见你们的心意却促使我来到这里，与你们相见（人物剪影）兼（背包攻略）作者尹晓蕾与（阳光下午茶）作者李颖慧利用周末假期特地从曲阜校区回到日照校区，用自己的经历为xx级新生介绍节目的同时，带他们初识大学生活。抖得了机灵，装得了文青，（萌之痴痴）和（洞箫牧歌）作者翁晓潇向我们共享在两种不同风格之间切换自若的技巧。此次XX广播台编纂部培训会于10月xx日下午有序进行，估计鄙人周，中英编笔试将全面展开。希望新生们能全力以赴、如愿以偿，成为XX广播台的强大的有生力量。记者部XX记者部于10月xx日

5、晚六点半和10月14日上午九点半在E101教室进行了新生培训。指点教师白教师、台长史晓洁以及记者部部分成员参与了此次培训。培训会根据新闻、摄影、视频采访的顺序依次展开。首先由记者部部长张晓林和董莉简单介绍了记者部的基本工作，随后记者部副部刘灵琳对新闻方面进行培训，重要针对日常新闻规范，新闻基本知识以及活动新闻写作进行了讲解。接着，记者部特邀传媒学院大四的学生孔琛讲解了摄影方面的知识，孔琛经历体验丰富，通过专业的技巧讲解，为新生带来一场摄影的视觉盛宴，此外，他还拿出了他的优秀作品供同学们欣赏。最后，由记者部副部郭星辰和记者部成员王阳讲解了视频采访知识，为方便同学们理解，在讲解经过中还列举了许多例

6、子。同学们都认真听讲，受益匪浅。培训结束后，XX广播台台长史晓洁上台进行了总结，并与同学们进行沟通。随后，副台长兼第16届记者部部长王道圣和第16届记者部部长邹锐以及部分其他成员都上台给予同学们鼓励，让同学们更有自信心，充斥斗志。接下来的笔试以及面试工作，记者部会拿出更高的热情，更认真的态度来对待。也希望同学们能在培训、笔试、面试中有所收获，为XX记者部增长新的力量，注入新的活力！面试工作总结篇2今天第一批面试工作已经结束，在这里，我要对所有物流协会的老成员表示深深的感激，我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里，我要感激教师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助，在这里，我还要感激各个部长长期以

7、来的不懈努力，由于有了你们，协会才有了今天的成就。有很多成员问我：“以后的工作应该怎么开展？我是这样回答的，“既然你们加到了物流协会，我们就会让你们学到东西，既然你们选择了物流协会，我就会保证让你们得到锻炼，既然你们相信我们协会，我就要保证有内容来充分它。贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于XX年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念，把握时代经济脉搏的目标。一心一意为会员效劳，提升会员对物流专业的兴趣，更好地增进会员学习有关物流方面的知识，提升社会理论能力。一届届人来了，得到了锻炼，也毕业走了。新的成员进来了，锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流

8、协会，你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星，将来的道路，物流协会将见证者你们的成长。将来的人生，物流协会将创造锻炼你们的平台。努力不为其余，是为了自己过的更好，努力不为其余，是为了将来少走弯路，努力不为其余，是为了大学走出去走进了企业岗位后，会有人夸奖你们讲：“这个人是干实事的那我就高心了，谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢！面试工作总结篇3新一年度的企业校园招聘开始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。随着全球经济的逐步回暖，市场招聘指数也在不断回升。根据各方面汇总的数据来看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企业招聘意愿指数将较去年同一时期大为提升。这也为各位预备向高处流动的人才们提供一

9、个良好的大环境。不外，在这种大环境下，对于那些预备寻觅更好工作时机的人才，若想成功还得在面试环节做些功课。关于面试，近期在同几位多年负责跨国公司在大陆招聘工作的老外面试官们交谈后，我的感受颇为深刻。下面同大家共享的两条原则多适用于同老外面试官的沟通。由于，老外面试官们一致以为，同国内的面试官相比，他们的风格和着重有些不同。秘诀缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽。在产品制作经过中，“零缺陷是企业对质量目的的一种寻求和理想。然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的目的是要看你能否具备胜任岗位的优势以及能否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点假如不会影

10、响岗位本身事先设定的.纬度，老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的时候，有些有经历体验的面试官反而会扪心自问自己能否在哪些地方出错，没能发现你潜在的缺点而将你HOLD搁置。最后以至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深、“单纯简单的候选人。这样的例子在老外面试官的案头触目皆是，用他们在面试里的行话来讲就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗因而，应聘一项工作，还要尽量避免在老外面前摆老资格，避免表现出120符合岗位要求的“零缺陷样子容貌。都讲老外喜欢充斥自负的候选人，这一点没错。但是，在老外看来，自负和摆老资格还是有些区其余。往往在老外面前摆

11、出舍我其谁的样子也会适得其反。由于，许多老外相信，只要能为候选人提供更多学习和提升空间的工作时机才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间；让所提供的工作自己维持着对候选人的新鲜感，才可能让候选人以后在工作中充斥活力和动力。假如讲国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话，老外则更看重候选人的潜力。同样一个问题国内面试官会问：“谈谈你在华东市场有多少客户资源和网络，而老外往往会问：“你曾经做过哪些改良和创新工作来拓展华东市场。老外往往会更喜欢那些离如今岗位要求相差20以内的候选人，而不肯意用100符合或跨越岗位要求的人。他们的口头禅是：假如候选人踮起脚，或者跳一跳能力够到职位要求的人就是最佳的候选人

12、。将这条秘诀讲得再明白点：在老外面试官面前“装嫩有时很管用，呵呵！面试工作总结篇4安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉流行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，以至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K下面。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担忧她的脾气。安某也很想在这个公司

13、干下去，面试之后，忍受不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：你预备承受多少的工资标准？最少2.8K吧!老板心中得到认可，但是讲：我如今还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成可以到达你的标准。安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不消再搭理她了。分析：公司中，经常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主意，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的会谈或礼貌的回绝。而不该该当时就关掉Q

14、Q，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。职场面试案例二：侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试时机，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急迫的侯某打电话给公司讲：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。侯某又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，由于我测评了三个多小时呢！放下电话，HR将录取

15、名单取出，划掉了侯某的名字。分析：在这里，侯某犯了三个缺点，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先公布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中留意素质和涵养的提升，潜移默化修炼出来的。职场面试案例三：李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争剧烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问

16、题从新复习一遍，满怀自信心去加入面试。工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们沟通？李某犹豫地讲：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。分析：职场上，不合理的事情经常发生，比方讲：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来讲，许多不合理的事情成了不成文的规矩，假如你在应聘时破了这个规矩，企业天然觉得你的敬业精神不够，不能知足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。面试工作总结篇5德国企业在招聘员工时，非常看重员工的简历，一份简洁、清楚

17、明晰的工作简历很容易能够感动德国公司的招聘主管。留学生假如想要到德国企业应聘，则一定要预备一份拥有特色、在诸多简历中脱颖而出的优秀简历，来提升自己求职的成功率。德国波茨坦大学的IT博士蒋女士，在学习毕业后成功进入了通用德国分公司工作，她在走向这所著名跨国公司的道路上，并没有经历过多的周折，这与她有针对性的、充足的预备有着非常大的关系。德国企业对于员工的综合素质非常看重，蒋女士就是了解到了这一点后，才制订了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历，而是用了较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司，缩小自己的求职范围，让自己的简历投递有大的针对性。德国公司除了看重留学毕业生的专业水

18、平外，也非常看重他们的思维方式、个性及团队合作精神，蒋女士针对这些要求，做了大量的面试模仿试题，除了智商外还有情商的测试，这样终于到达了事半功倍的效果，最终求职成功。德国公司非常喜爱那些能够纯熟回答自己简历内容的求职者，他们以为这样的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外，求职人员假如能够在求职之前，更具体的了解应聘公司的一些基本情况，如公司最新的动态、合作伙伴的情况、行业现状、新产品开发水平等，以至对公司的一些将来发展有一定把握，那么在求职时就非常容易博得面试官的好感。留学生在面试经过中假如被问道一些技术细节问题，要完好而清楚明晰的进行回答，这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力

19、，因而过硬的学习、语言背景在求职好时是非常主要的。留学生在面试经过中的应变技巧也非常主要，十分是在面试官询问一些模棱两可的问题时，留学生一定要随机应变，即便对问题没有完全理解，也要把握回答问题的自动权，不要完全根据发问的思路来回答问题，更不要缄默不语，以免被面试官以为是书呆子或难以沟通。留学生在和德国公司就薪水问题进行会谈时，也要留意自己的技巧，留学生最好先行了解一些同业公司、同样学历、同样职位的薪水报酬，再结合自己的个人情况，做出合理要求，而不要由于急于求职，将自己的工资压的过低，这样晦气于留学生将来升职晋级。面试工作总结篇6通过安费诺这几天以来的招聘工作，人员面试组织情况，经过各位同事的共

20、同努力，分工协作，促使公司的此次派遣工作获得一个小成就。对于一名刚刚入司的员工，就个人而言，我把安费诺的此次组织劳务派遣工作称为“理论检测，理论是检验真谛的唯一标准，由于只要通过检测能力知道什么事对的什么是错的。通过此次考试，成就并不是那么理想，此次理论检测充肯定出了我们此次工作中的一些优势，但同时也暴露出我们工作中中的不足之处，这需要我们接下来需要提升或改良。当然无论做任何事情都有得有失，我们要放正心态，不以物喜，不以己悲。应当实事求是，做好一个完好的工作经过：“工作计划工作检测工作沟通绩效考评工作诊断结果的应用。第一部分：8月19日安费诺面试数据统计应聘比：35/80=43.75%2.录用

21、比：17人/35人=48.6%3.8月20日报到情况：应到17人，实到13人；2人不来不适应倒班；2人未联络上。第二部分：安费诺公司劳务派遣项目评估安费诺劳务派遣工作的：1、充足利用了现代企业组织构造的类型矩阵式，及将“本能机能部门和“项目两个维度结合将公司横向和纵向较好的联络在一起，有利于加强公司各本能机能部门的有效沟通，协作、配合及时解决问题等2、充足利用了网络平台，使大量求职者在短时间里能够产生求职需求。3、充足利用了以往的求职者贮备库，能够及时组织以往求职人员。4、有效地利用了金凤职介所的求职者资源安费诺劳务派遣工作中的不足：1、个人部分：1思想观念还停留在被动工作状况。列如：2工作思

22、路不够清楚明晰.列如：组织布置中比较混乱，没有一个清楚明晰的可见的调理与节拍3工作细节不到位。列如：将未加入面试张勇通知其到公司报到4工作沟通协调存在障碍。列如：旷总布置录入安费诺录入名单，和李婷沟通没有沟通好2、内部团队部分;(1)公司表单，文件等制造没有统一格式或样本，因人各异，格式多样化录入时存在困难。(2)数据录入时不够严谨细心列如：错别字重叠(3)部门协作混乱，批示调度，受权笼统。(4)部分员工履行力存在偏差与不足。3、外部因素：1短信平台出现故障，导致面试信息不能或及时有效的到达面试者手机上。2、求职者个人因素：部分求职者通信工具存在不通顺状况；一部分求职者存在各种各样的原因导致未

23、能加入面试如：交通、公司福利待遇、工作时间、个人思想不够看重、个人有其他事情布置、个人寻求其它工作等等面试工作总结篇7今年文娱部的面试，我们按照主席团的指导，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结在文娱部面试工作开展之前，我们做了充足的预备：我们预备了齐全的面试问题，包含基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出头具名试者能否合适我们部门，能否具有做文娱工作的能力，提升了效率。面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：1、虽然今年的面试者许多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采用统一面试，由于我们的面

24、试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试能够根据自己的经历体验，发掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，进而避免反复录用同类素质人员，导致今后工作中缺少某一方面人才的状态。2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。而且考虑到了可能会有加入学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因而即便后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。

25、我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有本身独特的优点，合适文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，擅长与人沟通，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即便我们面试时充足考虑过男女比例的问题，仍然只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较合适女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更合适男生的。鉴于本次经历体验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生参加到文娱部来。【面试工作总结通用7篇】