关于广告公司的劳动合同范本 简易劳动合同范本.doc

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1、关于广告公司的劳动合同范本 简易劳动合同范本导语：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，签订本合同。一、合同期限1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务一甲方权利4甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等，催促乙方完成各项工作任务，并进展

2、考核。5按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方施行奖励、处分。6根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进展人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8甲方依法享有的其他权利。二甲方义务9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13为乙方进步业务素质和政治素质创造条件。14甲方依法履行的其他义务。三乙方权利15享有按时领取报酬

3、和享受劳保福利的权利。16享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。17享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。18甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19乙方依法享有的其他权利。四乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21老实守信，维护公司利益，保护公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。22不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司机密的义务。24乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业机密25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物

4、质条件完成的职务创造创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。26乙方在分开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否那么应按反不正当竞争法承当相应法律责征。27乙方分开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种机密，维护甲方商誉。28乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品，否那么将承当相应法律责任。四、劳动保护和劳动条件一工作时间29甲方执行标准工作制特殊岗位例外。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任

5、务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。二休假30乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。三劳动条件31甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动保护用品。32甲方应建立平安工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。33.甲方定期组织安排乙方进展安康检查。34.甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬35甲方根据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式根据

6、对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，那么相应按照新规定执行。36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度，但不可低于国家规定的最低工资标准。37乙方获得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工

7、资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。41乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。七、劳动纪律43乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月年工作任务；保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。44.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。45乙方违背劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁

8、等处分，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订一 变更46.订立合同时所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。47订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。二 解除48经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。49乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料如离任材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症精神病、传染病等，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的。 乙方违背甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的项的。(2) 严重违背甲方的规章制度即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为或有违法乱纪行为；(3) 严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5) 损害甲方企业形象和声誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。(6) 偷窃甲方或别人财务的。第 8 页 共 8 页