2023年领导班子对照检查材料_领导班子对照检查资料_7.docx

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1、2023年领导班子对照检查材料_领导班子对照检查资料 领导班子对照检查材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导班子对照检查资料”。 领导班子对照检查材料 根据中央群众路线教育实践活动相关指示精神，按照*党委统一部署，*自2023年9月3日召开“群众路线教育实践活动”启动大会以来，深入开展了党的群众路线教育实践活动。在*党委领导下，在*第二督导组的指导下，按照*深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案，公司党政领导班子在深入开展“学习教育、听取意见”环节各项工作的基础上，认真对照检查“四风”方面存在的问题，深入分析产生问题的根源，研究提出解决问题的思路和措施。现将有关

2、情况报告如下： 一、对开展党的群众路线教育实践活动的认识。开展教育实践活动以来，公司党委、教育实践活动领导小组按照要求，认真抓好领导班子、中层干部、普通党员“三个层次”的学习，通过党委中心组学习、党支部学习、专题讲座、集中学习、个人自学、座谈讨论交流、撰写心得体会等灵活多样的形式，认真学习了习近平总书记等领导同志一系列重要讲话精神，学习了集团公司和*党委的相关指示文件，自学了新党章、论群众路线-重要论述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编和厉行节约、反对浪费-重要论述摘编等规定书目，举办了68名党员干部参加的坚持党的群众路线，实现十八大战略目标专题讲座，下发了党的群众路线教育实践活动讲座

3、学习光盘，组织了87名领导干部及要害岗位工作人员参加的“双鉴”警示教育活动，召开了10余场150余人次参加的座谈会，收集了230余份群众意见征集表，开展了为期一天的领 导班子谈心谈话活动，制定了一系列强化作风的规章制度。通过全面系统的学习，公司领导班子成员、各级领导干部和党员进一步统一了思想，提高了认识。 （一）加深了对党的宗旨和群众路线理论的认识 党的宗旨是全心全意为人民服务,群众路线是党的生命线和根本工作路线。党的群众路线的核心内容是坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去,这是我们党执政的全部出发点和落脚点。始终牢固树立宗旨意识，坚持群众路线，正确谋划公司发展思路，不断提升

4、公司管理水平，在追求经济效益最大化的同时，勇于承担政治责任和社会责任，为实现*地区的又好又快健康发展贡献力量。 （二）增强了对群众主体地位的认识 密切联系群众,就是要懂得人民群众是历史的创造者, 重视人民群众的主体地位，坚定不移地相信群众、依靠群众。*成立以来，实现了持续稳定健康发展，取得的基本经验就是公司党政领导班子坚持密切联系群众，紧紧依靠群众，能够与广大党员、员工群众同甘共苦、共同奋斗。要实现*的更大发展，就必须毫不动摇地重视群众的主体地位，毫不动摇地相信群众和依靠群众，善于组织和发动群众参与到企业管理工作中,发挥广大群众的积极性、创造性，凝聚企业发展的正能量。 （三）增强了对转变“四风

5、”和落实“八项规定”重要性的认识 通过学习调研，听取意见，广大党员和各级领导干部认识到我们党自成立以来，始终高度重视作风建设。新党章明确指出，党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死 存亡的问题，把党的作风建设提到了前所未有的高度。党的群众路线教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，将集中解决人民群众反映强烈的“四风”突出问题。中央八项规定充分体现了贯彻党要管党、从严治党方针的信心和决心，对党风政风乃至整个社会风气发挥导向作用。*领导班子和班子成员在反对“四风”，落实中央八项规定方面总体是好的，但仍然存在一些问题，从员工群众中收集到的58条意见和建议需要逐条整改。 （四）增

6、强了对提高党建科学化水平重要性的认识 开展党的群众路线教育实践活动,是为了全面提高党的建设科学化水平。一直以来，*始终坚持把党的建设摆在重要位置，尤其是近两年，更加重视党建工作。随着公司发展规模的不断扩大，基层党组织和党员数量不断增加。目前，公司设有10个基层党支部，党的基层组织实现了全覆盖，党员总数200人，占员工总数的近四分之一。公司党建工作按照*党委“坚持融入中心、服务大局”的总体思路开展工作，收到了一些成效。广大党员，特别是领导干部认识到，必须切实增强开展党的群众路线教育实践活动的紧迫感和责任感,牢牢把握活动的目标任务和总体要求,努力建设学习型、服务型、创新型基层党组织,才能确保党组织

7、在企业发展中充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，为企业健康发展保驾护航。 （五）增强了以教育实践活动促企业发展的自觉性 *虽然在生产经营上为股东创造了一些财富，但仍然不同程度地存在着诸如机制不健全、制度不完善、管理不到位等问题。破解发展面临的各种难题，最根本的就是要坚持 走群众路线。我们将以深入开展教育实践活动为契机，进一步重视群众的主体地位，增强工作的自觉性和主动性，减少盲目性，克服片面性。坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把员工群众放在心上，以谦虚之心倾听员工群众呼声，以换位思考理解员工群众感受，以真诚态度了解员工群众诉求，努力形成领导关爱员工、员工支持企业，企业领导和员工团结奋

8、斗、合力攻坚的和谐局面。 二、在生产、经营、改革、发展、稳定等方面存在的主要问题及原因分析。 三、遵守党的政治纪律及落实中央八项规定精神和党组实施细则情况。 （一）遵守党的政治纪律情况 *党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，在政治原则、立场、观点上始终与党中央和集团公司、*党委保持高度一致，能够较好地执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。 认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对*党委的重要会议、文件和领导同志的

9、重要讲话，都及时认真组织传达，并进行中心组学习，结合公司实际，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。 （二）落实中央八项规定精神和党组实施细则情况 中央八项规定和中石化集团公司党组23条实施细则出 台后，*及时组织公司领导班子、中层干部和基层党员认真学习，深刻领会相关规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识，认真查摆问题，并制定了具体整改措施： 1、对会议偏多、偏长的问题，过去确实存在缺乏统筹，小会议过多，并且往往都是要求领导班子成员参加，但发言讲话没有突出重点，造成会议时间偏长。同时，会上也提出了较多的要求，但由于事务太多，检查落实往往不到位，不细致，

10、有走过场，草草收尾的问题，起不到应有的效果。今后，我们将认真对会议进行统筹，对必须召开的会议提前通知参会人员会议重点、发言要求、注意事项，充分做好会前准备，在严格控制会议发言时间的基础上，解决会议偏长的问题，集中精力检查督促会议安排的工作的落实情况，提高效率。 2、对密切联系群众，及时妥善解决群众诉求的问题，过去，存在群众反映的问题长期得不到解决，基层单位和群众找不到诉求的对象，信息反馈渠道不畅通。今后，我们将制定督查督办制度，对基层单位和群众反映的问题，由专人专办，并及时及时进行反馈问题解决情况。 3、在公务接待标准上的问题，过去认为顾及上市公司的形象，要面子，讲排场，接待上有时标准偏高；认

11、为是为了公事，不是为了自己，是理所当然，久而久之，容易形成一种习惯。在一些不必要的接待工作中，也多多少少存在超标的问题。自党的群众路线教育实践活动开展以来，据财务反映，接待标准大幅下降，我们正进一步完善具体措施。 4、在倡导厉行节约的问题上，机关工作人员存在下班不 关电脑、空调、照明灯等问题；打印纸用完一面就丢掉，存在浪费现象。今后，我们将不定期进行检查，杜绝浪费。 四、对照检查存在的主要问题。 （一）形式主义方面 1、工作有脱节。面上流于形式有脱节。如：公司的发展、项目进展、重大事项等司情一线员工反映了解不够，只有当领导的和机关人员较清楚，而车间领导知道的信息很少告诉员工，基层员工有时了解不

12、及时，司情发布与下达存在脱节。又如：在安全、设备等专业管理上，本部装置与分公司没有做到要求与步调完全一致，放手了分公司的部分专业管理，近期对分公司进行的安全设备检查，就反映出分公司专业管理存在差距与脱节。再如：有的检查、有的活动、有的会议、有的工作安排等形式大于实效。 2、思维方式上过分看重形式。检查、调研、会议、活动等首先想到的要安排摄像机、拍照，事后要有报到，舆论、观念、思维方式上有时过分重视了形式，不经意中放松了求实效，无声无息、埋头苦干有可能得不到认同、有可能得不到认可，这可能也是一种社会现象。 3、调研流于形式。工作布置多，检查监督少，重视目标完成多，重视过程控制少，下基层调研多少存

13、在一些用面上文章、走马观花与潦草应付，代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如：重视生产完成情况的目标管理及绩效考核，但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如：管理上部室职能交叉的问题与责、权、利不清的问题，目前正在完善内控制度，也曾想成立综合部来进一步完善，但从公司顶层设计层面的调研梳理没落实。再如：安全生产上同样的问题反复发生，提出来后表示在改或改了，进一步的深 入调研不够，问题没有真正解决，反复出现，没有触及问题本质，解决问题根本。 4、在制度建设上流于形式。有的制度制订缺少前期调研，缺少充分征求基层意见，没有结合实际情况，不求实效；有的制度多年没修订，为修订而修订，不适应形势变

14、化和工作要求；有的形成制度真空，有的制度成为“年画”，如：两边上班两边不见人、早退、八点过后还在吃早餐等违反劳动纪律的现象存在，最基本的制度不落实现象还时有发生。又如：随着退线、退休、上访人员的增多，对退线、退休、上访人员怎么管理和考核，没有制度统一规范。 5、员工关心的有些民生问题没落实。如：对员工提出的发展问题、待遇问题等意见，从员工为什么会提出这样的问题去换位反思少，员工也反映有的领导讲大道理多，问题一直留在底层。又如：困难员工帮扶工作每年都会做，但效果不佳，帮扶变成了发劳保。再如：甲醇厂停工与部分分公司亏损等问题看上去是效益问题，同时也关系到这些单位员工的收入问题，多次调研，但没有好办

15、法解决，变成了大家已经可以认同的老问题，粉饰了太平。 6、会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少的现象。文件随意转发，随意下发，制订文件不严谨，多人过手仍有差错，有些报告、文件空话套话多，针对性不强，指导性不够。 （二）官僚主义方面 1、贴心不够官本位。员工在想什么、需要什么，关心得不够，主动去了解得不够，我们自己倡导的企业文化“大家庭”理念，没有深入骨髓。如：。 2、深入基层不够。高高在上，不自觉地把自己与群众分边站。亲自了解下情、亲自调查研究不够，听汇报多，不要陪同深入基层少。如

16、：有的领导与机关工作人员坐办公室多，开会多，到一线岗位少。 3、身体力行不够。要求他人多，严于律己少，提批评，提要求，自己在实际工作中却不亲力亲为、率先垂范。如:教育年轻人时，要求要立足基层，扎根基层，多受基层锻炼对成长有利；管理下属时要求多下基层，强调只有下去了，与员工多接触，与基层管理多检查才能了解实际情况，才能更好地开展工作，而自己却没做好。又如:领导亲自带队检查不够，讲评不够，现场监督不够。再如：有的职能部室主动解决问题不够，存在等安排、等指示的现象，有的领导带头解决问题有时不够主动。 4、对干部的教育与考核不够。对干部组织学习与教育不够，对干部的量化考核不够。少数干部存在激情不够、主

17、动性不够、不敢担当与执行力不强，有些事情存在议的多，拍板少，出现问题时客观理由多，解释推脱多。量化考核基础数据不全。 5、公车私用。有的领导存在公车私用现象，分公司车辆管理不规范。 （三）享乐主义方面 1、安于现状，缺乏进取。如：干部队伍老化，年龄梯队“一般粗”，进取心不强的干部比例在增加，有的干部满足于过去的成绩与现有的能力，缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问题的工作中，非要等领导明确授权，如果没有授权就不动，打太极，不轻易对任何事、任何人发表意见，自己落得清闲，不 愿主动担当，缺少分工合作意识。 2、公款内部吃请消费。存在内部公关、相互吃请、贪图享受的

18、现象，（四）奢靡之风方面 1、勤俭持家意识不强。一分钱掰成两半用的理念缺失，艰苦奋斗意识淡薄了，以档次量身价的现象存在。 2、接待应酬的安排上有超标现象。如：过去在公司请地方干部、客户吃饭、接待应酬的安排上有超标现象。 3、人情消费多。过去参与各种理由的宴请人情消费大。“生老病死、拜年、吃、请、送”的人情消费等风俗习惯中的不良现象多少存在。 五、对照检查存在问题的主要原因。 上述问题的存在，原因是多方面的，但从思想深层次上综合分析，理想信念、宗旨意识与党性修养减退了，是上述问题存在的重要根源。 （一）问题的存在是理想信念减弱了，要求他人多，严于律己少，居高临下，贴心不够官本位，是“谁想谁”的问

19、题没有解决。 作为党员领导干部，是价值观的错位。作为管理者应时刻想着员工，维护好员工权益，领导干部也来自于群众，群众利益无小事，不能因地位变了就忽视和轻视员工的意见和建议。这说明我们从群众中来到群众中去的党的工作方法没有认真落实；一切为了群众，一切依靠群众的党的群众观点没有根深蒂固。 （二）问题的存在是全心全意深入解决实际问题的作风 不严谨，是“谁爱谁”的问题没有解决。 作为党员，是政治伦理的错位。这说明我们对习总书记“重在落实”的教诲执行不力，在关心爱护老百姓的事情上做的文章，没有解决实际问题，做的好事没有做实。 （三）问题的存在是全心全意为人民服务的意识淡薄了，是“谁为谁”的问题没有解决。

20、 作为党员，是宗旨观的错位。说明我们没有把员工真正当做大家庭中的亲人来看待，去了解他们、关心他们和帮助他们，弱化了全心全意为人民服务的党性修养。 （四）问题的存在是全心全意依靠群众的思想淡化了，甚至存在耍权威、忽视看不起员工的思想，是“谁靠谁”的问题没有解决。 作为领导，是社会观的错位。说明我们还没有牢固树立员工是企业一份子的思想，没有尊重员工的智慧，还没有牢固树立全心全意团结和依靠广大员工，凝心聚智，共同促进企业发展进步的思想。 （五）问题的存在是党性修养减弱了，高高在上，不自觉地把自己与群众分边站，是“谁信谁”的问题没有解决。 作为领导干部，是方法论的错位。这说明在我们思想中，仍然没有摆正

21、自己的心态，还存在对员工的不信任，怕员工对自己的工作不理解，怕员工参与多了他们会想事、说事、闹事、不配合、不好收拾，损了自己的权威的思想在作怪。认为自己处处比员工有经验、有观点、有才能、有方法，员工不如自己，领导什么都是正确的，狂妄自大，主观片面的思想在作祟。 （六）问题的存在是两个务必思想树立不牢，安于现状，不思进取，勤俭持家意识不强，注重享受。 首先是“谁是谁”的问题没有解决，作为领导干部是角色的错位。角色错位一是身份的错位，作为企业高管，是企业的带头人，应有更强的进取心和创新精神，在高位就应该有更多的为企业奉献的义务、管理的责任，事事应更主动，勇于担当，带领员工把企业做好，不能遇到困难自

22、己却放低了身份，产生畏难情绪，把自己等同于一般管理人员或员工看待。这一方面说明我们学习不够，眼界不宽，思想不新，在企业发展、管理等各项工作困难阶段难以找到好的办法；另一方面是“缺失了”团结核心的思想，分担责任的集体意识。角色错位二是换位的错位，企业的高管，应主动遵守企业章程，维护企业形象，不能遇到好事时，想到了自己是企业的高管，忘记了自己也是企业的一名员工。这实质上是脑子里存在特权思想，导致自己工作向下看齐，享受向上看齐。 其次是“谁怕谁”的问题没有解决，作为领导干部，是权力观的错位。认为自己是领导，自己手中有权利、有贡献，员工应该听我的，应该怕我。这种思想久而久之形成了一种不怕员工监督的心态

23、，放任了自己，想说什么就说什么，认为吃、请理所当然，说明我们没有摆正自己的位置。从表面上看，群众好像服贴了，自我感觉良好了，实际上却失去了群众的拥护。 六、整改思路。 （一）要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。 要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要 讲话以及中央、集团公司和*的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，公司党委要求领导班子成员每年自

24、行学习1-2本政治理论书籍，并在中心组（扩大）会议上分享、交流；二是要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺公司发展思路与目标，深入思考公司如何以产业结构渐次优化夯实公司产业基础、成功实现二次腾飞等一系列关乎公司长远发展的深层次问题，切实发挥政治优势，推动工作上新高。每次的党委中心组学习与专题理论学习会议，都要结合公司当时的生产经营存在的问题或者困惑，由一位领导班子成员做出主题发言，大家围绕主题开展交流、探讨，形成共识；三是继续加强学习制度，坚持落实每季度一次的党委中心组（扩大）学习与每月一次专题理论学习制度，不断营造开放、民主的会议氛围，达

25、成思想共识。 （二）提高服务基层的能力。 继续发挥领导干部值班制度和领导干部定点联系点制度的作用，加强与基层单位的沟通联系。领导班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，每月不少于一次深入基层单位，每季度不少于两次深入联系点单位，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反映，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作；对定点联系单位存在的生产和经营问题，要深入调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请领导班子研究后，授权抓落实。 （三）坚持问政于员工，问计于员工。 加强员工的参与权与知情权，逐步建立让员工参与企业经 营管理的常态机制与渠道，树立主人翁思想，发

26、挥首创精神。完善信息传递机制，使公司形势任务、重大方针政策、发展建设情况及时传递到公司全体员工，使各项工作尽可能透明化、公开化，增强员工的责任感、紧迫感与荣誉感；同时，将基层员工反映的、关注的难点、热点问题及时反馈给公司领导，为领导决策提供依据，提高决策的科学化水平。进一步建立健全员工参与公司重大决策机制，真正让员工参与到公司的经营管理中来，提高公司重大决策的科学化、民主化水平。拓宽员工参与公司生产经营管理的渠道，充分发挥集体的智慧，为公司精细化管理挖潜增效、降本压费等工作增添新助力。 （四）深化公司效能建设，提高执行力。 实现工作的制度化、规范化、程序化，确保公司重大决策、重要工作部署、会议

27、决议、公司领导重要批示、基层单位提出的问题、规章制度等相关事宜得到及时、有效落实，提高公司执行力，提升工作质量及工作效率。对督查督办事项办理过程中，出现的相互推诿、执行不力、紧迫感不强的部门（单位）负责人，依据相关规定严格考核。并根据领导干部日常工作中的表现，明确加扣分事项，作为领导干部绩效考核的主要依据之一。 （五）坚定不移的做好反“四风”工作。 牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面临新的发展的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过

28、且过吃老本的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，努力实现 公司更大的发展。坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。严禁公车私用，提高车辆的使用效率。严控职务消费，严格执行公务接待的标准，规范领导干部公务宴请行为，促进党风廉政建设，改进工作作风。 （六）进一步完善落实各项规章制度。 完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重要保证。根据去年民主生活会整改计划，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加

29、强企业制度化建设。 领导班子对照检查材料 2023年领导班子对照检查材料按照XX关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，根据XX关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知(XX2023XX号)文件要. 领导班子对照检查材料 对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委高度重视，充分认识到，坚持和践行群众路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途. 领导班子对照检查材料 单位：炼铁分厂日期：2023.9.17领导班子对照检查材料根据公司相关文件要求，炼铁分厂积极开展党的群众路线教育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“. 领导班子对照检查材料 领导班子对照检查材料*镇党委根据中央、省、市、县党的群众路线教育实践活动工作安排，*镇领导班子坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以“为民务实清廉”为主题，聚焦. 领导班子对照检查材料 个人对照检查材料一、遵守和执行党的政治纪律情况（一）总体情况 学院领导班子坚持党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策， 遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持高.