2023年大学生就业观念调查_大学生就业调查及分析.docx

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1、2023年大学生就业观念调查_大学生就业调查及分析 大学生就业观念调查由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业调查及分析”。 安委会信息调研部第十周大学生就业观念调查 前言: 近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2023年的103.4万人增加到2023年的611万人。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，大学毕业生们将面临比往年更为严峻的就业挑战。 调查目的：了

2、解在校大学生的就业心态和观念，为他们转变不良就业观念，更好就业提供参考。 调查范围部分学生。 调查方式：走访调查 调查内容：在校学生的就业观念及就业期望。 信息工程系有五个本科专业，分别是计算机技术、信息管理及信息系统、电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化。现就这五个专业的就业情况和同学们的就业观念进行分析。计算机专业就业形势很好，主要针对对日软件外包行业，该专业的学生在大三的时候就有到公司去实习的了，就业对他们来说没有太大的问题。但是有部分同学认为搞软件编程枯燥无味，太累而且有时需要加班并且起点较低而不想从事该工作。 信管专业就业形势也比较好，和计算机专业差不多，也主要从事对日软件外包的

3、软件开发工作，另外还有一个ERP方向，发展前景很好。该专业部分同学也认为搞软件编程枯燥无味，太累而且有时需要加班并且起点较低而不想从事该方面的工作。 电子信息工程专业就业情况不好，大部分同学选择考研考公务员或通过其他途径就业，部分同学对就业前景比较迷茫，心理压力较大。 电气专业的同学选船电方向的就业情况很好，选电力传送方向的不好就业，该专业的同学大部分选择考研。船电方向的就业工资很高，但部分同学认为上船太辛苦，有很长时间要在船上呆着不能经常回家而不想从事该工作，还有部分同学选择到船厂去工作。 自动化专业和电气专业的就业情况一样，也是船电方向好就业，电力系统方向不好就业。通过走访调查发现各个专业

4、都有部分同学选择考研，少部分同学选择考公务员，好就业的专业中有部分同学对毕业后将从事的工作不满意，认为起点低，工作太累薪水低而且没有前途而感到迷茫，有较大心理负担，究其原因是定位太高，对工作的期望值较高。很少的同学选择自主创业。大部分同学希望毕业后月工资能拿到2000块钱以上。 通过调查还发现：(1)“80后”大学生就业观念理想化问题仍然比较严重。事业单位的选择比重较高，国有企业、政府机关的选择比例相对稳定，而民营企业、私营企业的选择比值较低，自主创业的意愿有所增强，但仍显不足。 (2)薪酬、福利不再是就业考虑的首要因素，个人价值的实现成为第一考虑。“80后”大学生在思想观念、行为方式等方面发

5、生了很大的变化，他们都比较强调个性的张扬和自我价值的实现，因此在选择“职业的主要依据”选项时，70%左右的大学生都选择了“个人价值”，而非“福利薪酬”。 (3)西部城市及基层对大学生就业有一定吸引力，但他们有所顾虑。目前严峻的就业形势以及西部城市和基层广阔的就业空间，使一些大学生自愿或被迫选择到西部和基层就业，但人地生疏、怕受排挤、发展空间受限以及自身的困难等因素使大部分大学生顾虑重重，望而却步。 (4)重视社会实践，自我评价客观，就业心理较为成熟。绝大多数的“80后”已没有了“天之骄子”的感觉，自我定位较为实际客观，比较看重社会实践对个人能力的锻炼，但社会实践形式单一，社会锻炼渠道不畅，但面

6、对就业时可能遇到的问题，心理准备充分，抗挫折能力较强。 在调查中还发现大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理： 1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。 2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。 3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛

7、刻，形成自负心理。 4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。 5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。 6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和

8、依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。 调查结果：通过发现大部分对社会就业形势、政策的认识以及自我评价趋于理性，减少了就业过程的盲目性，少部分同学自我定位较高，对工作的期望值太高，就业心理压力较大。个人体会：大学生要认清形势，摆正位置，客观、公正、全面地认识自己；转变就业观念，拓宽就业思路，发挥自身优势和特点，理智就业；树立正确的求职心态，立足基层，增强自主创业的信心，提高自我调适能力。 / 2023年5月8日 大学生安全委员会信息调研部 关于大学生就业观念调查问卷 大学毕业生就业观念情况调查问卷1、您的性别（ ）A男B女2、您的专业性质（ ）A理科B工科文科艺术其它3、毕业的你最优先选择的规

9、划意向是下列哪一项（ ）A直接参加工作B读研究生继续深造. 关于大学生就业观念的调查推荐 关于大学生就业观念的调查近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高. 大学生就业观念和求职意向调查问卷 国内高校年年扩招，毕业生年年增加，为社会培养了大量优秀人才的同时，也不可避免地增加了大学生的就业压力，为了更好地了解当前大学生的就业心态，分析大学生的就业前景，为广大同学在. 当代大学生就业观念调查问卷调查表 编号当代大学生就业观念调查问卷亲爱的同学：您好！感谢您在百忙之中抽空接受我们的调查问卷。此问卷主要是为了了解当代大学生就业观念。本问卷采用不记名方式进行填写，问卷仅限. 大学生就业观念调查问卷（优秀） 大学生就业观念调查问卷亲爱的同学：您好！感谢您接受我们的问卷调查。此问卷是关于大学生就业观的相关问题，其目的在于探讨目前我校学生就业观念的状况。本问卷采用匿名方式进行.