2023年陕西省总工会_陕西省总工会历任主席.docx

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1、2023年陕西省总工会_陕西省总工会历任主席 陕西省总工会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“陕西省总工会历任主席”。 陕西省总工会2023年度 开展会员评家工作自查总结报告 根据全总关于开展会员评议职工之家活动意见的精神，为推进基层工会群众化民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力提高基层工会工作的整体水平，进一步推动基层工会开展会员评议职工之家活动的深入发展，按照省总关于开展对2023年度会员评家工作情况自查的通知和西安市总工会关于贯彻中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见的通知要求，现将我市对2023年度开展会员评家工作自查情况

2、总结汇报如下： 一、健全组织体系加强对评家活动的组织领导和指导 西安市总工会领导高度重视会员评家工作的开展。各级工会组织也把开展会员评家活动摆上议事日程，明确领导责任，结合 1 本地区、本产业的实际，研究制定具体的实施细则，在实施过程中不断健全和完善会员评家制度，从本单位实际出发，突出重点，体现特色，加强对会员评家工作的督促检查，定期组织互查、抽查，形成长效机制，确保会员评家取得实际效果。 西安轨道交通装备有限责任公司工会按照“工会要真正成为职工之家、工会干部成为职工之友”的要求，切实做到“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，根据中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见精神，

3、公司工会于2023年初下发了西安装备公司会员评议职工之家活动实施细则，在全公司（工厂）范围内开展会员评议职工之家活动。 公司工会成立会员评家工作领导小组，在同级党组织领导和上级工会指导下，按照公司工会和基层分（支）会两个层次分别开展会员评家，每年评议一次。会员评家工作领导小组主要负责公司工会会员评家的组织工作，对基层分（支）会会员评家指导、监督、考核。公司级会员评家的主要内容从健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设等六个方面进行评价。通过召开公司会员代表（扩大）大会进行，按年度工作每年评议一次。主要评议公司工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席

4、、副主席履行职责情况。会员评家前，由工会办公室在会员代表大会召开七日前书面通知各分（支）会，各分（支）会及时告知会员代表。工会主席或副主席在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况。会员代表在对工会工作、建设职工之家情况和工会主席、副主席履职情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次。会员评家的结果报告公司党委和集团公司工会。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，公司工会在会后三十日内向会员代表群众反馈整改措施。 基层工会会员评家的主要内容是从组织制度健全、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众等五个方面进行评价。通过召

5、开基层会员（代表）大会进行。按年度工作每年评议，主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议基层工会主席履行职责情况。基层会员代表对本单位工会工作、建设职工之家情况和基层工会主席履职情况在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。测评结束后，基层工会根据测评结果填写会员评家结果报告表，报告所在党组织和公司工会。对会员群众民主评议、民主测评反映的问题，分（支）会制定整改措施加以改进，突出的问题可通过有效渠道向公司工会反映。 对于会员评家的结果，还制定了相应的考核办法，对获得满意等次的基层工会、主席（副主席），作为推荐申报公司

6、工会或上级工会各类先进集体、先进个人的依据，对测评结果为不满意等次的则限其一年内进行整改，如对整改结果会员仍不满意的，撤销其已获得合格、先进、模范职工之家等称号。测评结果依据为：会员评议满意率高于80，且不满意率低于10的，为民主测评满意。满意和基本满意率之和高于70的,为民主测评基本满意。不满意率高于30的，为民主测评不满意。 对会员测评不满意的公司工会主席、副主席，提请公司党委对其进行诫勉谈话，连续两年测评不满意的，按照工会章程和有关规定程序对工会主席(副主席)进行调整；对会员测评不满意的基层工会主席，所在单位党组织和公司工会在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员仍不满意的，按照工会

7、章程和有关规定程序对其进行重新选举。 2023年3月份，基层工会全面开展了活动，公司所属单位的53个基层工会全部进行了“会员评家”工作，53位基层工会主席在所在单位的会员代表大会或会员大会上进行了述职，所属单位的会员或会员代表对所属单位工会的工作和工会主席的履职情况进行了评议。有50个基层工会工作获得了会员的肯定，综合评价为满意，满意率为94%。3个基层工会工作获得基本满意。有52个基层工会主席的履职情况获得满意评价，满意率为98%。1个基层工会主席获得基本满意。在公司一届五次职代会上，153名会员代表和职工代表对公司工会2023年的工作情况和主席、副主席履职情况进行了测评，143名代表对20

8、23年的工作投了满意票，满意率为94.08%。主席、副主席的满意率分别是96.05%、95.39%。 二、实施素质工程确保建家评家工作的顺利开展 充分发挥工会“大学校”作用，积极开展主题活动，以社会主义核心价值体系引领职工，加强职工教育培训，提高职工整体素质，开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。 西安铁路职业技术学院工会积极在健全组织、完善制度上下功夫，调动和激发基层工会创建的积极性，确保创建职工之家工作的顺利开展。结合实施全员聘任的实际，按照工会章程及时组建和改选工会组织，保证了工会班子的健全和组织的健全，认真做到年度有安排、月份有计划、学期有总结、重大节日有活

9、动，始终保持了工会组织的活力。近年来先后制订了关于办理教职工事务的规定，编制了工会工作实用手册，举办了工会干部培训班，建立了职工之家网络平台，利用橱窗、展板宣传工会各项规章制度、职工系列活动信息等，坚持年度工作会议、月例会工作制度，重视工会自身建设和工会干部队伍建设，通过学习培训和工作交流等各种形式，提高了专兼职干部的理论水平和实践能力，从而保证了创建职工之家和开展会员评家活动及各项工作的顺利开展。 学院工会把建家评家工作纳入整体工作的一部分，围绕党政工作中心，开展创建模范职工之家活动，为职工服务，为学院改革发展服务，起到了强会、育人、兴校的积极作用。具体做法是： 1、按照会员评家的有关要求，

10、学院定期召开职工代表大会，全面落实教职工代表大会的各项职权。2.融入中心服务大局有效地促进了教育教学工作的提升。各分会在评先中，积极同党总支、系部协商，严把质量关，选准、选好那些在教学、管理、后勤、科研工作中涌现出的先进个人和先进集体，广泛宣传、大力表彰，激励广大教职工树立爱岗敬业，乐于奉献的主人翁意识。3.坚持开展“送温暖工程”。各分会干部努力当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，积极主动地把组织的关怀和温暖送到教职工心中，为教职工实实在在的办了好事、实事。4.深入开展职工文化体育活动，丰富多彩地职工文化体育活动，活跃了教职工的业余生活，陶冶了教职工的思想情操，较好地展示了工会的作为。 三

11、、加强自身建设深化素质教育和维权发展 经过几年来，全市深入推动基层工会开展会员评家活动的发展，基层工会领导对坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，健全各项组织制度、工作制度都有了较为深刻的理解和认识。注重对民主管理工作的基础资料的收集整理，促进了企业职工（代表）大会制度的完善和发展，有效维护了职工群众的合法权益。陕西天驹投资集团工会坚持组织召开会员民主座谈会，实行民主公开，接受会员群众民主评议和监督，深入开展职工之家活动，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功立业、和谐奔小康”，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，

12、按照会员群众意愿开展活动，每季度召开一次民主座谈会，全年共计四次，参加人数200人次，提出建议120条，其中不乏开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大的激发干部职工的创新活力，很好地激励了职工爱岗敬业、立足岗位的新时代主人翁精神。 公司领导十分重视工会对会员职工开展的素质教育工作，并每年列出专项培训经费，确保培训常态化，形式多样化，并建立有一系列完整的“内部培训师制度”、“企业生产责任导师制”和“新员工上岗培训制度”等企业特色的培训工作制度，每年都以“走出去”和“请进来”相结合的方式，2023年共计开展各类职工培训43次，累计投入培训费用18万元，参加培训人

13、员涉及企业各个层面，培训内容涵盖了包括职工素质提升、服务意识、团队精神、销售技巧、专业技能、企业文化、中、高层管理能力和营销策略等多个方面，公司员工阅览室不断购置更新有关经营、管理、人物传记、文史诗歌等各类书籍4000余册，每年还订阅20多种杂志和报刊，很好地丰富了职工的文化生活需要。公司工会切实履行维权职责，建立平等协商和签订集体合同制度，开展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系，依照有关规定选举职工代表参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民

14、主管理制度，推行厂务公开，很好的落实职工代表大会各项职权。 四、工作中的不足与打算 当前，会员评家工作存在的主要不足有：一是这项工作起步较晚，2023年全总下发文件进行安排，工作还处于起步阶段；二是工作发展不平衡，国有企业好于非公企业，非公企业尤其是小型非公企业对这项工作重视程度还不够；三是操作环节还有待进一步衔接，尤其是国有企业有的工会主席在每年的职代会（职工代表与会员代表身份合一）上述职，接受测评，副主席则不上这个会进行述职，在此基础上单独召开会员代表大会，会议过于频繁；四是对于经营遇到困难（或改制中的企业），职工更多关注的是个人利益问题，工会工作虽然都能较好地发挥作用，但这些企业职工情绪

15、不是很稳定，测评结果有可能出现失真情况，工会主席（副主席）中也有存在担心测评结果和结果应用的问题。 我会将继续依照全总关于开展会员评议职工之家活动意见的要求，严格从自身实际出发，总结经验、找出差距、明确方向，制定具体实施方案，把会员评家活动推向深入，努力形成深化建家、会员评家的合力，扩大评家范围，提升工作水平，加强指导和帮助，广泛在各类企业事业、机关单位和其他社会组织的基层工会展开，并结合目前全市非公法人企业建会数量激增的实际情况，积极探索新建基层工会组织和区域性、行业性基层工会联合会普遍开展会员评家工作的新途径和新方法，把非公有制企业工会开展的以“双爱双评”为主要内容的建家活动，纳入会员评家

16、范围，做到有步骤、有计划地扩大会员评家工作的覆盖面。我们下一步的打算是要抓好以下工作：一是强化基层工会组织建设，选好配强工会领导班子，特别是工会主席(副主席)的产生要符合规定，建立健全工会各项制度特别是民主制度的监督机制；二是坚持和完善职代会制度，落实职代会职权，实行厂务公开，法律规定的民主管理权利得到落实，职工参与权、知情权、监督权得到保障；三是继续完善健全维权机制，使平等协商和集体合同制度能有效的执行落实，充分发挥劳动争议调解委员会等组织机构的职能作用，督促落实劳动安全卫生法规，促进劳动关系和谐稳定，保护女职工特殊权益落实到位；四是广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经

17、济技术创新活动，发挥工会“大学校”作用，深入开展“创先争优”活动，丰富职工文化生活提高职工素质；五是要高度重视职工的呼声，为职工办实事做好事解难事，帮助困难职工，按照职工意愿开展活动，密切联系职工群众；六是按照会员评家的要求，重点在国有、集 12 体及其控股企业和基础较好的非公企业，开展规范化会员评家试点工作，不断推进会员评家工作的深入开展。 陕西省总工会办公室关于举办全省工会领导干部轮训班的 陕西省总工会办公室关于举办全省工会领导干部轮训班的通知陕工办函202318号各市总工会、杨凌示范区总工会，各省级产业工会，省总各直管单位工会，陕西工运学院：根据2023年全. 总工会 2023年上半年工

18、作总结定安县总工会2023年上半年，我会深入贯彻党的十七大、十七届四次会议、省总五届八次全委（扩大）会议和县十一届七次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕我县中. 陕西省 最佳答案电力部西北勘测设计研究院 西安市南大街 7219408-206西安有色冶金设计研究院 西安市湘子庙街1号 (029)7232124陕西省建筑设计研究院 西安市 7214506陕西省水工程勘. 街道总工会工作计划 街道总工会工作计划. 总工会工作总结 *总工会2023年工作总结*总工会于今年七月成功组建。在半年的工作当中，我们主要作了以下工作，现汇报如下：一、坚持党建带工建，积极做好工会组织建设工作。与园区管委会联合向已.